"포스코 경영성과배분제도"의 검색결과 입니다.

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"포스코 경영성과배분제도" 검색결과 161-180 / 375건

초과이익공유제

의 기여도 등을 평가하여 초과이익 ( 초과이윤 ) 의 일부를 나누어 주는 제도 즉 , 임직원들에게 연말에 인센티브를 주고 , 경영자에게 스톡옵션을 지급하는 것처럼 대기업의 이익 ... 하여 협력업체는 수익성향상 및 체질강화 를 기할수 있고 당사는 원가절감 , 품질향상 을 기하여 공급업체와 동반 성장 하는 제도임초과이익공유제와는 무엇이 다른가 ? 초과이익공유제 ... 는 성과공유제보다 거시적 개념중도적 제안 - 성과공유제 1959 도요타 도입 2004 년 포스코 국내 첫 도입 2006 년 국내 20 개 대기업 시행 2010 년 국내 93 개 대기업

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.30

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★★ [경영학]국내 대표기업의 인적자원관리 특성 및 현황 연구★★

까지 전 과정을 평가자와 피평가자가 합의. 공정성과 수용성 확보(4) 급여체계월급제기본임금+상여금경영성과금연봉제기준연봉+업적연봉(5) 근무제도-상주근무자 : 주 40시간 근무제-교대 ... , 복지기금 등의 형태로 배분하는 변동적 보상제도·특별 인센티브개인별 업적이 탁월할 경우 인당 최대 3억까지 지급(2)복리후생① 정기 건강검진 및 의료비 지원본인과 배우자의 보험수가 ... -목 차-Ⅰ서론Ⅱ 본론 - 국내 대표기업의 인적자원관리 특성 및 현황1) 포스코2) 삼성전자3) 한화그룹Ⅲ 결론Ⅰ서론우리나라 기업들은 국제화, 세계화, 개방화로 대변되는 무한경쟁

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.17

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한국기업의 임금제도

한국기업의 임금제도Ⅰ. 임금의 정의와 범위 (근로기준법을 중심으로)Ⅱ. 임금체계의 유형과 비교1. 임금형태2. 기본급 임금체제의 유형3. 임금항목의 구성Ⅲ. 성과급의 성격과 운영 ... 1. 성과급의 의의2. 상여금3. 성과배분제Ⅳ. 퇴직금의 성격과 운영Ⅴ. 임금체계의 관리와 전망Ⅵ. 임금관련 최근 이슈 - 임금피크제를 중심으로1. 임금피크제의 이해2. 임금피크제 ... 이제형태로서 개별 종업원에게 임금이 배분되는 산정의 기준”으로 정의할 수 있다. 이러한 임금체계의 개념은 다음 세 가지 내용으로 더욱 구체화할 수 있다.1. 임금형태임금형태는 크

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.27 | 수정일 2016.07.25

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경영

를 통하여 문제를 가장 잘 해결할 수 있는 최적대안을 선택하고 실행하게 된다.5. 과정측면의 경영경영은 경영자가 경영 목표를 설정하고 경영자원을 조달, 배분하여 경영 활동을 수행 ... 다.경영에 대한 추진 방향과 문화의 변화가 시급한 것으로 나타났다.1999년 11월 30일 임원회의에서 지식경영 추진계획을 새로 보고하였다. 그 내용을 살펴보면 포스코건설 지식경영 ... 개인 과제 부과 내용1. 경영이란?① 조직의 목표달성을 위하여 수행되는 일체의 활동 또는 과정을 의미한다.② 조직을 형성, 운영하는 것이며, 의사결정이라고 정의③ 주어진 목적

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.07

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선택적 복지제도의 개념과 유형 및 발전과정과 적용사례

하는 것이 가능하다는 것이다.셋째, 근로자의 참여가 보장됨으로써 근로자의 기업복지제도와 인사관리에 대한 이해를 증진시키고 나아가 복지제도 운영뿐만 아니라 기업경영에 대한책임감을 형성 ... 할 수 있다. 일반적으로 근로자의 경영참여는 권리의 증대와 동시에 책임을 수반하게 되는데, 근로복지제도의 설계와 운영에도 이러한 논리가 통용될 수 있다는 것이다. 뿐만 아니라 선택 ... 도가 크게 증가하게 되는 이점이 있다. 또한예산범위 내에서의 선택이 전체 복리후생제도에 적용되기 때문에 장기적으로는 개인별 예산배분과정을 통한 복리후생비용의 통제가 더 강하게이루

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.05

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우리나라 재벌의 발전과정과 문제점

으로 생각하는데 사실은 조금 다르다. 유명한 대기업인 posco(포항종합제철)과 같은 기업은 ‘대기업’이라는 범주에는 속할 수 있는 대규모의 기업이지만, 삼성이나 현대와 같이 기업 ... 도입된 여신관리제도를 통해 재벌의 자금배분을 일정하게 통제하였으나 1990년대 여신관리제도가 완화되면서 재벌로의 자금집중은 오히려 심화되었다. 그리고 제2금융권은 재벌이 직접 ... Ⅰ.머리말Ⅱ. 재벌의 정의와 그 특성1) 재벌의 정의2) 우리나라 재벌의 특성Ⅲ. 우리나라 재벌의 발전과정1)발전요인2)시기구분Ⅳ.우리나라 재벌의 문제점1) 선단문어발식 경영2

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.14

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글로벌 기업의 현지화전략

이 본사의 기본적인 경영방침이나 문화를 공유할 수 있도록 하는 것이 필요하다.POSCO의 중국 현지법인 순덕포항도신강판 유한공사는 1997년 4월에 설립되어 100만 톤의 갈바륨 ... ) 국내기업 - 포스코4) 국외기업 - 소니5) 국외기업 - 맥도날드6) 국외기업 - 혼다5. 결론? 표목차[표01] 단계별 기업 현지화[표02] 우리나라의 대중국 FDI 통계[표 ... 다. 그리고 무수히 많은 기업의 해외진출 사례에 대한 연구가 쏟아지고 있고, 이러한 기업의 사례를 경영 이론을 바탕으로 해석하고 정리하는 것은 매우 중요한 일이 아닐 수 없다. 따라서

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.06

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전략평가시스템,전략평가시스템의모델링,BSC의활용,전략평가의중요성

: 시어즈 로벅사례2. POSCO ICT BSC구현1절 전략평가의 의의1. 전략평가의 중요성기업의 경영요소- 경영목표, 사업영역, 경영자산경영목표 - 기업가치의 극대화사업영역 - 경영 ... 목표를 달성하기 위하여 환경변화에 대응하여 사업영역 을 구축하는 것경영자산 - 사업영역애 자원을 효율적으로 재배분하는 것기업의 경영활동- 기업의 경영목표, 사업영역, 경영자원을 연결 ... 시키는 일련의 계획-실행-평 가(plan-do-see)의 활동임.이러한 세가지의 활동이 조화롭고 유기적으로 맞물려 돌아갈 때 기업의 경영성과를 기대할 수 있음.경영활동의 프로세서

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.18

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인도 독립이후 정치사와 현재 상황

서스 결과 발표10. 종교 이슈 재점화 가능성6. 들어가면서_ 정치의 중요성*출처 : 포스코경영연구소 월간「친디아 저널」vol.52 (2010.12)인도 2011년 10대 이슈 ... . 들어가면서_ 민주주의 체제의 유형3..PAGE:4. 들어가면서_ 의회제도4..PAGE:5. 들어가면서_ 계표 제도5..PAGE:6인도 2010년 10대 이슈1. 경제성장률 8 ... 중이었으나, 부족민의 권익을 침해했다는 이유로 사업이 중단됐다.불똥이 포스코에까지 튀어 현재 환경부가 기존 허가를 취소할지 여부를 검토 중이고, JSPL제철소도 환경 관련 법규

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.14

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동기부여

를 사용하는 포스코에서는 영업이익의 5.5%를 동일한 비율로 배분하고 있다고 한다. 포스코는 경영성과배분제도를 도입한 이후 기업 구성원들이 경영성과 증진을 위해 자발적인 업무개선 ... 에는 직무성과급제도와 경영성과배분제도를 통해 동기부여가 실제로 기업에 사용되어지고 있었다. 직무성과급제도는 CJ는 직무성과급제도를 중심으로 한 성과주의 인사제도를 통해 직무 간 상대 ... 를 강화하고 보상체계의 유연성 강화로 우수인력을 용이하게 확보하는 효과를 얻을 수 있다고 한다. 일정기간의 이익을 사전에 정해놓은 분배공식에 따라 종업원에 지급하는 경영성과배분제도

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.11.03

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초과이익공유제에 대한 의견

을 중시하는 경영방식은 이미 실례로 찾아볼 수 있다. 현대중공업이나 포스코 등 여러 산업현장에서는 기술 개발자에게 일정 이익금을 배분하고, 협력사에 성과보상 또는 투자지원을 하 ... 한 경영계획보다 초과한 이익이 발생했을 때, 협력업체인 중소기업의 기여도를 반영해 초과이익의 일부를 나누어 주는 것을 골자로 하는 것이다. 또한 ‘동반성장기금’을 도입해 대기업이 거둔 ... 초과이익 일부를 자발적으로 기여 협력업체에 나누어주고, 업체의 미래를 위한 투자자금으로 사용한다. 그리고 이 제도에 자발적으로 참여한 대기업에 정부사업 참여시 우대, 세제상 혜택

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.08

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[경영]노사관계 성공사례5 시사점

을볼 수 있다. 포항제철의 경영참가유형은 노경협의회(과거의 직장협의회)를 통한 의사결정참가, 경영성과에 대한 배분참가 및 우리사주제도에 의한 자본참가 형태로 구분할 수 있다.경영 ... 성과배분제도경영성과배분제도는 1993년 6월 근로의욕 제고 및 생산성 향상, 직원들의 경영참가의 일환으로 처음으로 도입되었다.의사결정참가협의의 경영참가는 근로자가 기업경영에 직접 ... : 07:00～15:00, 2근무조: 15:00～23:00, 3근무조: 23:00～07:00)를 실시하기로 합의하였다.직능자격제의 도입포항제철은 인사제도의 유연성을 제고하며 미래지향적인

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.06

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조직문화의 변화에 따른발전 사례 조사

여부, 권력과 지위가 배분되어지는 방법을 결정한다. 이를 통해 조직체는 팀워크, 협동심, 상호간의 신뢰를 격려하는 조직 문화를 개발하는 것에 중점을 둘 수 있다. 한 가지 예를 들 ... 다.2. 조직문화, 어떻게 나아가야 할까?조직문화의 방안1. 재미있는 회사생활을 통한 참여도 향상 - Fun 경영집단에 웃음이 있다면 공감의 형성, 부정적 태도의 전환 등 협력 ... 의 기반이 마련될 수 있을 것이다. 긍정적인 마인드와 일에 대한 흥미는 일의 효율성을 높이는데 직접적인 영향을 미친다는 사실은 우리 모두가 알고 있다. 따라서 경영은 재미를 단순

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.01

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POSCO 와 한국전력공사 인사시스템

설정부터 평가까지 전 과정을 평 가자와 피 평가자가 합의. 공정성과 수용성을 확보한다.- 급여체계월급제기본임금 + 상여금경영성과금연봉제기준연봉+업적연봉- 근무제도상주근무자 : 주 ... 40시간 근무제, 교대근무자 : 4조 3교대제- 복리후생POSCO는 직원들의 복리후생을 위해 다음과 같은 제도를 운영하고 있다.* 주거 및 생활안정ㆍ 미혼직원을 위한 생활관 건립 ... )교, 재무지원을 효율적으로 조달, 배분, 운용하여 재무성과와 위험을 효과적으로 관리하여 필요한 재무정보를 정확하게 제공함으로써 주주가치 향상과 경영진의 의사결정을 지원하기 위해

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.17

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이익공유제 기업재무구조 관점

한 민간 위원회인 동반성장위원회가 대기업과 중소기업의 상생, 협력, 동반 성장이라는 취지에 따라 초과 이익 공유제도를 제안하였다.예를 들어 A라는 주주가 '수익률 10%'를 기대 ... 을 얻었다고 생각해 보자. 예전 같았으면 1조의 초과이익의 일부는 주주들의 몫으로 돌아가고 말았을 것이다. 하지만 초과 이익공유제도를 통해 1조의 초과이익은 5개의 협력업체에 이익 ... 을 공평하게 나눠주게 된다.쉽게 말해 초과이익 공유제도는 날로 비대해져가는 대기업들과 취약해져가는 중소기업들의 균형을 위해 법적으로 제도를 정하자는 이야기로 중소기업을 보호하고 중소

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.10

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[조직 인사]포스코(posco)

에 따른 차등보상을 위하여 직능급 제도와 함께 회사 경영성과에 따른 이익배분을 위한 성과 배분제도를 운영하고 있습니다.▶ 정기상여금은 매분기별로 100%씩 년간 총 400%를 지급 ... 적 자원관리제도 및 운영 개선과의 연계를 강화해 나가고 있다.http://e-campus.posco.co.kr/webroot/ 인간존중경영/신유근/다산출판사결론1. comment ... 포스코(posco)포스코 (posco)서론1. 기업선정 동기 ------------------2p-포스코의 현재와 미래를 통해 본 기업선정 동기2. 연구 내용 및 방법 -----

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.08

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[인사 조직]포스코 인사관리및 임금관리

를, 대리급 이상에게는 성과중심의 연봉제를 운영(2004.4~)하고 있습니다.▶ 또한, 직무수행능력에 따른 차등보상을 위하여 직능급 제도와 함께 회사 경영성과에 따른 이익배분을 위한 ... 를 의뢰하고 그 결과와 인적 자원관리제도 및 운영 개선과의 연계를 강화해 나가고 있다.http://e-campus.posco.co.kr/webroot/ 인간존중경영/신유근/다산출판사 ... POSCO포스코 (posco)서론1. 기업선정 동기 ------------------2p-포스코의 현재와 미래를 통해 본 기업선정 동기2. 연구 내용 및 방법 ----------

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.08

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[경영]기업 경영에 있어서 6시그마란 무엇인가

(포브스경영품질상) 등 공식적인 경영활동 평가에서도 우수한 성적을 거두기도 했다Ⅴ 6시그마 추진 사례포스코의 생산직 근로자 평균 연령은 42세. 제철소 현장에는 포항 제철소와 역사 ... ' 과제 추진, 린(Lean)6시그마 도입 및 경영품질 진단과의 연계 등을 통해 효과적으로 추진했기 때문이라고 강조했다.또 성과 우수자에 대한 발탁승진 제도를 도입해 지난 8월 우수 ... 대으면서 전 세계 기업으로 확산됐다.포스코는 국내 제조업계에서는 다소 늦은 시점인 지난 2002년 이 제도를 도입했다. 도입 시기는 늦었지만 6시그마 활동을 가장 활발하게 전개

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.12

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국내산업환경경영현황과전망

와 방침을 정함에 따라 이의 달성을 위한 조직, 책임, 절차를 규정하고 인적, 물적 자원을 효율적으로 배분하여 조직적으로 관리하는 것”을 환경경영이라고 말한다.‘North’(1992 ... 주 제국내 산업계의 환경경영현황과 전망목 차Ⅰ. 서 론 ------------------------ 3Ⅱ. 본 론 ------------------------ 51. 환경경영이란 ... ----------------------------- 52. 환경경영의 필요성 ------------------------- 63. 환경경영은 왜 해야 하나 -----------

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.22

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[공기업민영화][외국 공기업민영화 사례][공기업민영화정책]공기업민영화의 의의, 공기업민영화의 필요성, 공기업민영화의 유형, 공기업민영화의 문제점, 외국 공기업민영화 사례, 공기업민영화문제의 해결방안 분석

다. 둘째, 정부가 2분의 1 미만의 지분을 가졌다고 해도 법령이나 제도적 장치를 통하여 공기업의 경영을 사실상 통제하기도 한다. 따라서 공기업의 민영화는 소유권 이전을 형식적 요건 ... 적으로 민영화를 추진해 오고 있다.Ⅳ. 공기업 민영화의 유형1. 민영화의 형태에 의한 분류완전 민영화 : 공기업을 민간에 완전히 매각하는 것. 포항제철, 한국중공업 등이 있다. 단계 ... 에서 민영화 대상 사업을 제한하고(전력의 송배전 사업 유보 등), 일정을 미루며, 포항제철, 담배인삼공사 등의 외국인 지분을 제한하는 입장을 고수하다가, IMF 등의 요구에 밀려

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.02

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