"포스코 경영성과배분제도"의 검색결과 입니다.

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포스코직능급 공기업 민영화 인적자원관리 포스코 BSC 기업지배구조 우수기업 사례 민영화 사례 조직행동론 사례

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"포스코 경영성과배분제도" 검색결과 121-140 / 375건

[공기업구조조정][민영화][사유화][구조개혁]공기업구조조정과 민영화, 공기업구조조정과 사유화, 공기업구조조정과 구조개혁, 공기업구조조정과 불안정노동, 공기업구조조정과 노동조합

헐값으로 팔려나감으로써 초국적 자본의 배만 불리는 헐값 매각이라는 비판을 받을 수밖에 없었다. 예를 들어 정부는 산업은행 지분의 포항제철 주식을 전량 매각하는 과정에서 600억 ... 편성지침 임의 규정화, 사장추천위원회, 상임?비상임이사 병존체제, 사장 경영계약제 등이 도입됨- 민간기업 수준으로 경영공시제도가 강화됨: 재무제표, 감사결과, 경영실적 평가가 공개됨 ... - 고객헌장제의 도입, 잘못된 서비스에 대한 보상조치 등 대고객서비스의 개선 및 고객 만족도의 정기적인 조사 및 평가가 이루어짐- 지식경영체제, 경제적 부가가치(EVA) 제도 등

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29

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조직행동론 - 포스코

체계Ⅱ.연구의 이론 설정 방향Ⅲ.포스코의 현 실행 제도와 조직행동 이론1. 동기부여2. 동기부여를 위한 직접 보상제도(1) 이중적 노무제도와 회사 경영성과에 따른 이익배분을 위한 ... 공법과에 따른 이익배분을 위한 성과 배분제도- 포스코에서는 개인의 업무 성과뿐 아니라, 회사 전체의 발전 또한 개인에게 동기 부여 된다. 회사 영업이익의 5.5%에 해당하는 금액 ... 조직행동론 11조포스코포스코 (posco)서론Ⅰ. 기업선정 동기Ⅱ. 연구주제Ⅲ. 연구 과정본론Ⅰ. 포스코1. 기업소개2. 포스코 설립자와 현 회장의 창업 정신3. 포스코의 직급

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.04

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초과이익공유제

으로 이름을 바꿔 시행하기로 하면서 재계의 반발이 다소 누그러진 것으로 보인다 . 성과공유제는 1959 년 일본 도요타가 도입한 제도로 우리나라에서는 2004 년 포스코가 처음 시행 ... 하였다 . 현재 90 여 곳의 대기업들이 이와 유사한 제도를 시행 중에 있으며 , 대개 원가절감이나 부품공동개발 등을 함께한 협력업체에 납품단가 인상이나 신규사업 우선권 배분 ... 배분하지 말고 이익 발생에 기여한 협력업체까지 확대하자는 개념이다 . 성과공유제 (Benefit Sharing) 는 대기업과 협력업체가 원가절감과 신기술 개발을 공동으로 추진

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.11

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공기업 민영화에 대한 보고서

에는 주식보유자가 성인 인구의 20.5%에 해당하는 900만 명에 달하게 되었다.한국에서도 지난 88년과 89년에 걸쳐 이루어졌던 포항제철과 한국전력 등 7개 공기업을 국민주 방식 ... 하여, 그것이 과반수 이상일 경우 그 경영권을 상실하게 되는 경우와 아니면 아직 경영권을 보존하는 경우를 지칭한다. 포스코나 한국전력공사 민영화 과정이 그 대표적인 예라 볼 수 있다.증자 ... 를 해결할 수 있다.더 나아가 기업의 인수 합병이나 경영권 박탈 가능성과 파산의 위협 등 경영자와 정부에게 적절한 처벌 수단이 생김에 따라 이른바 ‘X-비효율성’, 즉 경쟁상대가 없

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.27

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[인적자원관리]포스코의 인사관리 사례분석

다.② 또한, 직무수행능력에 따른 차등보상을 위하여 직능급 제도와 함께 회사 경영성과에 따른 이익배분을 위한 성과 배분제도를 운영하고 있다.③ 정기상여금은 매분기별로 100%씩 년 ... 목 차1. Introduction2. 채용관리3. 임금관리4. 평가관리5. 퇴직관리6. 복리후생제도7. 교육훈련제도8. 시 사 점1. Introduction(1) 어원과 경영 ... 는 외부 환경변화에 적극적으로 대처하고 끊임 없는 혁신을 통해 영속적으로 발전해가는 포스코의 미래상을 반영하였다고 한다.포스코는 세 가지 경영철학을 정립하였다.첫째로 정도경영에서 본업

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.05

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공기업 민영화

민영화로 가격 불안정을 자초했기 때문이다.일각에서 제기하는 ‘공기업 민영화는 대기업만 살찌운다.’(경제력 집중 함정)는 논란도 1988년 포항제철(현 포스코) 민영화 사례로 풀 ... 는 정부, 일하는 실용정부를 지향하고 있으며, 이를 달성하기 위한 수단으로 경영 효율화, 통폐합 등을 통한 공기업 선진화를 중점사항으로 추진하고 있다.이명박 정부는 5대 국정지표를 정하 ... 화의 기본적 의의를 살펴보도록 하겠다.공기업 민영화 [ 公企業民營化 ]란, 국가에서 운영하던 기업을 민간인이 경영하게 하는 것을 만한다. 공기업들은 기업특성상 시장에서 독점적인

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.01

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조직문화의 변화에 따른 발전 사례 조사

가능(3) 바람직한 조직 문화의 기능과 중요성1.내부적 통합 - 공동체 동질성 개발 - 의사소통 방법 결정 - 권력과 지위 배분 ⇒ 효과적인 협력,신뢰형성 2. 외부적 적응 ... 과 사례분석방안 1. 재미있는 회사생활을 통한 일의 효율성 향상 – FUN 경영 : SK의 퍼너자이저 하모니아, 오리온's DAY 방안 2. 기존 문화와 혁신 문화의 조화를 통한 ... 시너지 효과 – 포스코의 6시그마 방안 3. 화목한 조직 분위기를 통한 생산성 향상 – 가족 같은 분위기의 하이닉스 조직문화방안 1. 재미있는 회사생활을 통한 참여도 향상웃음

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.08

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[경영,회계]기업 지배 구조

가 있다. 포스코 (POSCO)의 이력1973년 우리나라 최초로 조강 103만톤의 1기 설비가 준공된 이래, 네 번의 확장사업 끝에 1983년 조강 910만톤 체제의 포항제철소 ... 한 재무구조를 갖춘, 종합경쟁력 세계 1위의 글로벌 우량 기업으로 평가받고 있다. 포스코 (POSCO)의 경영혁신과 목표포스코의 목표는 ‘강한 기업’에 머물지 않고, 신뢰와 존경을 받 ... ,18있다.?감사위원회의 업무를 원할히 하기 위해 내부 감사업무부서 책임자의 임면동의권이 부여되고 있으며 내부 신고제도를 구축하여 운영한다.⑤ 적절한 경영과실 배분?주주에게 기업

리포트 | 16페이지 | 3,300원 | 등록일 2006.05.27

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한국 경제무역 연도별 분석, 국가별 무역 의존도 비교

적 개념인가?이익공유제는 엄연히 경제학 책에 나오는 개념이다. 이 제도는 회사에서 발생한 이익을 자본가나 경영자가 몽땅 가져가지 않고, 그 일부를 노동자와 나누는 것을 말한다. 사회 ... 주의와는 상관이 없고 순수히 자본주의적 제도다.이 제도의 효시는 미국이다. 제퍼슨 대통령 밑에서 재무부 장관을 지낸 앨버트 갤러틴이 경영하던 펜실베이니아 유리 회사에서 1795년 ... 세계적으로 주목받는 애플사는 협력업체와 3:7로 이익을 나누고 있다. 국내에서도 포스코 등 여러 회사에서 이와 유사한 성과공유제를 실천하고 있다.사회주의이론 여부이 제도가 사회

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.10 | 수정일 2016.05.12

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한화의 임금(급여)제도 현황과 임금 공정성 및 임금 평가(한화 방산을 중심으로)(직무급, 성과급, 임금수준 결정, 배분 절차 공정성, 한화 연봉제)

은 직무급제 채택률에 이바지한다고 추측해볼 수 있다. 공무원제도의 개편과 미국식 기업 경영의 영향으로 금성사나 POSCO에서 80년대 말에서 90년대 초에 걸쳐 직무급을 도입한 바 ... 의 임금 공정성2. 배분 공정성3. 한화의 절차공정성4. 한화의 임금 평가Ⅳ. 한화(방산)의 임금제도 문제점 및 개선방안1. 한화(방산)의 임금제도 문제점2. 한화(방산)의 임금제도 ... 한화의 임금(급여)제도 현황과 임금 공정성 및 임금 평가(한화 방산을 중심으로)목차Ⅰ. 한화 방산 소개1. 한화 기업2. 한화 방산의 기업 소개 및 인력 현황3. 한화 방산

리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.03.31

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경영참가이론

는 경영자의 사회적 책임의 결여, 상호 이해조정 책임의식 등의 차이2. 경영참가의 분류* 개념 (=종업원주식구매제도, 근로자주식소유제도, 종업원주식배분제도) 종업원이 자기가 소속 ... 원의 경영권의 참여 현대 근로자는 임금만으로 만족하지 않음 ⇒ 그들의 경영참가에 대한 욕구를 가능한 한 충족시켜 주기 위한 노사협력제도가 경영참가제도 경영참가제도 목적 ① 노사간 ... 결정제1. 경영참가의 본질* 경영참가제도의 분류분 류주요 내용자본참가(1) 근로자들이 자기회사의 주식을 소유함으로써 자본의 출자자 로 기업에 참가하는 동시에 경영에 대하여 주주

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.14

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포스코건설의 중장기 경영전략 수립 및 운영 사례

자원 배분계획, 경영시스템의 변화, 연차적으로 장기전략 계획을 실행하면서 평가와 통제를 하기 위한 수단 등이 동시에 고려되어야 한다. 중장기 경영전략은 기업내 구성원간의 의지 ... 중장기 경영전략 계획 세미나2006. 4ContentsⅠ. 중장기 경영전략의 개념 Ⅱ. 중장기 경영전략 수립절차 1. 외부환경분석 2. 내부역량 분석 3. 중장기 경영전략 4 ... . 핵심역량 강화전략 Ⅲ. 성과평가중장기 경영전략은 단순한 수치계획이 아니라 사업영역과 경영시스템의 변화를 포함하여 경영의 장기목표와 실행수단을 계획하는 것이다. 중장기 경영전략

리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.03

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[환율정책] 위안화 절상과 아베노믹스에 따른 영향과 시사점(고급자료)

2012.11.26) - 중국 환율 제도 변화 및 위안화 환율 전망 (KB 금융지주 경영연구소 2012.5.30) - 중국의 환율제도 개혁에 따른 영향과 시사점 ( 하나 금융정보 ... 정책 이중환율제도 → 관리변동환율제도 → 복수통화바스켓 관리변동환율제도 - 개혁개방 이전의 계획경제 하에서는 외환수지를 정부가 엄격히 통제하였고 필요한 외환을 국가가 직접 배분 ... 그룹 (2500 억 원 이상의 환산 차익을 거둠 ). 포스코 , 현대제철 , 한국전력 , 한국가스공사 , 대한 항공 ( 일본 관광객 감소로 실적 하락이 불가피하지만 엔화부채에 따른

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.27 | 수정일 2017.01.31

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총요소생산성

의 증가 ( 시설 투자 ) 기술 투자 ( 기술 발전 ) 기술의 체화 ◈ 기술 투자는 실물 투자와 함께 이루어진다 . 즉 실물 투자도 기술의 체화를 가져온다 .포항제철 이야기 포항 ... 성 등 단일요소생산성이 주로 이용 , □ ( 의미 ) 총요소생산성의 향상은 일반적으로 기술진보 효과를 반영 ㅇ 광의로는 기계설비 개선 , 인적자본 확충 , 노사관계 개선 , 경영혁신 ... , 제도 ․ 문화 등 경제 ․ 사회적인 질적 개선을 반영 하는 것으로 해석 총요소생산성의 측정 총요소생산성 (TFP)경제성장의 기본 공식 경제성장률 = 노동 투입 증가율 + 자본

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.15

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[인적자원관리] 포스코의 인적자원관리

이유포스코는 산업의 특성상 상당한 휘발성 안고 있는 기업임에도 불구하고 창업이래 지금까지 산업평화 유지 경영참가제도의 확대, 높은 급여수준, 풍부한 교육기회, 다양한 복리후생제도주요 ... 이 된다.”포스코의 경영이념(미션)포스코가 추구하는 POSCO 人像a. 전문인 - 자신의 일에 긍지와 자부심을 가지고 끝까지 책임질 줄 아는 프로페셔널리즘으로 무장한 전문인 b ... 일까지 월급여 전액 지급)∙성과에 의한 보상 - 총괄직 이상 연봉제 운영('00.04) - 직무 수행 능력 향상도에 따른 차등 보상(직능급 제도) - 경영성과와 연계된 성과 배분

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.09.08

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이익공유제

는 제도.? 임직원들에게 연말에 인센티브를 주고, 경영자에게 스톡옵션을 지급하는 것처럼 대기업의 이익 공유 대상을 협력업체로까지 넓힌다는 의미.도입 의의? 대기업-중소기업 간 양극 ... 하는 ‘초과이익배분제’ 시행성과공유제개념 대기업이 협력사와 함께 원가 절감을 위한 공정개선과 신기술 개발 등 협력활동 성과를 상호 배분하는 제도도입의의? 대기업-중소기업 간 양극 ... 공권력을 동원하여 강제로 초과 이익을 배분하는 것이 아니라 대기업이 자율적으로 대상 기업과 이익 배분 규모를 정해야 한다는 것을 전제하면서, 이를 잘 실천하는 대기업에 세재 혜택

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.23

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[인적자원관리]포스코임금관리

론 1. 포스코의 임금관리 체제(보상 및 성과 평가방법) 1) 금전적 측면 (보상제도, 사기진작 제도, 복지후생제도) 2) 비금전적 측면 (유학제도, 기타제도) 결 론 1 ... 리더십 역량 : 업무추진력, 팀워크 활성화, 부하지도육성, 공정성 전문 역량 : 직책 별로 평균 6개 설정성과 평가제도(총괄직 이상)1. 포스코의 임금관리 체제 1) 금전적 보상 ... 효과를 낳는다는 평가를 받고 있다.(2)사기진작제도ESOP 를 도입하면서 기업, 근로자 모두 긍정적 효과를 얻었음.기업의 입장ESOP의 도입은 포스코라는 기업의 입장에서도 여러

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.21

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대기업과 중소기업의 조직구조와 조직이론

. 포스코의 조직구도 개편과 인사제도 개편 --( 2 ~ 5 )1. 포스코의 조직구도 개편2. 포스코의 인사제도 개편Ⅳ. 중소기업조직 설계의 변화전략 ----------( 5 ... 위고용정책에 기반한 연공서열형 인사제도에서 능력주의 인사제도로의 전면적 전환과 인적자원관리의 유연성 향상 그리고 새로 개편된 조직구조와의 적합성이다. 이 때까지 포스코는 우리 나라 ... 기업들 중에서도 특히 종신고용과 연공 서열형 인사제도를 강조해 왔다. 박태준 회장체제하에서 포스코는 특별한 이유 없는 해고나 감원을 한 적이 없으며, 모든 직원들은 가족이

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.23

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[인적자원관리]포스코의 임금체계

제8장 임금관리-10조 포스코임금체계과 목 명: 인적자원관리교 수 명: 교수님조 원 :목 차포스코 (posco)서론※ 기업선정 동기0. 임금관리의 중요성1. 임금, 만족, 성과간 ... 의 상관관계2. 임금관리 세 영역본론※ 포스코 의 임금관리 체제-포스코의 보상 및 성과 평가방법1. 금전적 측면1) 보상제도2) 사기진작 제도3) 복지 후생제도2. 비금전적 측면1 ... ) 유학제도2) 기타 제도결론1. 포스코 인금관리의 문제점 및 해결방안2. 인터뷰(포스코 직원)3. 느낀점4. 참고문헌서 론※ 기업선정 동기임금관리 부문에 관련하여 포스코라는 기업

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.08.21

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이익공유제에 대한 입장정리와 100분토론(손석희 진행)

는 미국이다. 제퍼슨 대통령 밑에서 재무부 장관을 지낸 앨버트 갤러틴이 경영하던 펜실베이니아 유리 회사에서 1795년 사상 최초로 이 제도를 도입했다이익공유제 논란중인데… 포스코 ... 는 좌파적 개념인가? 그렇지 않다. 이익공유제는 엄연히 경제학 책에 나오는 개념이다. 이 제도는 회사에서 발생한 이익을 자본가나 경영자가 몽땅 가져가지 않고, 그 일부를 노동자와 나누 ... 는 것을 말한다. 사회주의와는 상관이 없고 순수히 자본주의적 제도다.이 제도의 효시는 미국이다. 제퍼슨 대통령 밑에서 재무부 장관을 지낸 앨버트 갤러틴이 경영하던 펜실베이니아 유리

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.04

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