"포스코 경영성과배분제도"의 검색결과 입니다.

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"포스코 경영성과배분제도" 검색결과 201-220 / 375건

한국 경영 현실에서 EVA 적용 형태

의 활용-인센티브제도EVA의 활용-가치평가지표결론EVA란 무엇인가?A. 정의기업의 초과수익능력을 측정하는 지표로서, 기업의 가치를 극대화하는 방법, 즉 경영활동의 목표를 현금흐름 ... 다고 할 것이다.● 개별기업의 EVA도입POSCO가 국내기업으로는 처음으로 97년부터 경영에 EVA개념을 도입하였고 이어 KT도 98년에 전사적으로 도입하였다. 또한 현대자동차 등 ... 을 지급하기도 하였다. 이는 당시 EVA분석자료를 경영에 피드백(feedback)하는 단계에 이르지 못한 POSCO보다 높은 평가를 받았다.KT의 경우 98년도부터 본사 전체는 물론 유

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.05

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[인적자원관리] 카페테리아 복리후생-공무원과 포스코

기념품, 동호인그룹, 교대근무야식,체육대회 및 조직 활성화, 축구관람권)⇒선택형 복리후생 선택적 복리후생제도 도입 전후의 (주)POSCO의 복리후생제도 체계포스코는 기존 복리후생 ... 유지에 필요한 정비, 유류비 구입?자동차 정비?유류 구입 항목별 이용범위 및 해당상품(예시)? 포인트 배분 및 공제포스코의 선택적 복리후생제도를 이해하기 위해서는 먼저 사내복지기금있다. ... 들이 등장형태앞에서도 논하였듯이 공무원은 정형화된 복리후생제도를 시행하는 대표 격의 단체였다. 하지만 사회 환경이 바뀌고 무엇보다 노동자들의 삶의 질 향상이 경영의 새로운 화두로 급부상

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.31

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공기업민영화방안

하여 규제하는 형태, ③기업을 정부가 소유하되 그 운영을 민간이 자율적으로 담당하게 하는 민간대여와 위탁경영, 프랜차이즈제도, 계약제도 등을 모두 포함한다. 이처럼 민영화란 정부 ... 민영화는 그 가장 중요한 목적의 하나가 세입의 증수였다고 할 수 있겠다. 정부는 포항제철?한국전력을 포함한 7개 공기업의 국민주 방식에 의한 민영화를 통하여 12조 3,715억 원 ... 대상기업으로서 7개를 정했으나 주식시장의 침체로 포항제철과 한국전력 주식만 매각하고 국민주방식에 의한 민영화를 중단할 수밖에 없었으며 이것은 나아가서 재정투자특별회계의 세입결함

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.10

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기업의 인센티브 제도 운영 사례

비례형 인센티브 - 매월 업적신장, 목표달성도 등을 평가하여 결과에 따라 즉시 보상포스코'경영성과 배분 제도'- 한 해 발생한 경영성과의 일정 부분을 돌려줌 협력적 노사관계 유지 ... . * Best Practice 인센티브 – 구성원의 롤 모델에 대한 포상제도. * 전사 성과급 제도 – 매년의 경영성과를 정해진 방식으로 전 구성원의 성과 기여도에 따라 이익을 배분 ... 에 따라 재원의 일정부분을 임직원에게 배분 하여 주는 제도 (조직 단위별 집단성과에 따라 차등 보상하는 제도) - 지원조직 : 회사 평균지급률 지급 - 영업조직 : 종합수익률 목표

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.17

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권력경영의 개념과 권력경영의 사례 및 문제점과 한국 권력경영의 전망

~ IMF 구제금융 이전)(1) 한국지식경영 과거의 성격1) 집권적 조직 운영 방식 선호사례) 포스코 집권적 조직구조2) 사용자 중심의 노사관계사례) 금성사의 사용자 중심적 노사 ... 권력경영의 개념과 권력경영의 사례 및 문제점과 한국 권력경영의 전망[목 차]1. 권력경영의 개요(1) 권력경영의 정의(2) 권력경영의 필요성2. 한국 권력경영의 과거 (태동기 후 ... 관계3. 한국권력경영의 현재(1) 한국 권력경영 현재의 성격 (구제금융 이후 2010년까지)1) 분권적 조직운영방식 시도사례) SK텔레콤의 팀제 직위체계 개편2) 지배구조의 투명

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.07

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신자유주의란

의 주요 은행, 포항제철, 한국통신, 한국전력 등은 그 공공성과 더불어 그 큰 규모를 감당할 사적 자본의 부재로 인해 공기업으로 출발했다고 볼 수 있다.이러한 공기업들은 그 동안 한국 ... 는 것이다.? 사적재산권의 원칙 - 사적재산권의 원칙은 시장경제를 뒷받침하는 여러 가지 제도 가운데 가장 중요한 것이다. 자발적인 분업과 교환의 전제 조건이기 때문이다.? 자유기업 ... 욕구와 의지, 그리고 능력을 자극하는 조건을 만든다. 자유롭고 공정한 경쟁이 이루어지도록 사회제도와 사회적 의식이 뒷받침돼야 한다.? 인센티브의 원칙 - 자기에게 이익이 생기면 움직

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.20

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[공공부문구조조정][공공부문]공공부문의 특성과 공공부문구조조정의 목표, 공공부문구조조정의 추진 내용, 공공부문구조조정의 문제점 및 공공부문구조조정의 사례로 본 공공부문구조조정의 평가와 제언 분석

김대중정부는 11개 민영화 대상 주요공기업 중 국정교과서, 종합기술금융, 송유관공사, 포항제철, 종합화학, 한국중공업 6개를 완료하고 5개 주요 공기업(한전, 한국통신, 가스공사 ... 공채제도, 경영계약제도의 도입, 개방형 인사제도 도입 등을 추진하고, 산하기관 폐지 또는 통폐합, 외부위탁 등 기타 경영혁신과제도 지속적으로 추진하였다. 정부 발표에 의하면 정부 ... . 공공부문의 특성Ⅲ. 공공부문구조조정의 목표Ⅳ. 공공부문구조조정의 추진 내용1. 공기업 민영화2. 인력감축3. 경영혁신 = 임금·복지의 축소4. 노동배제적 구조조정Ⅴ. 공공부문구조

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.11

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[인사관리] 인사제도(평가 보상제도) 사례분석(포스코건설)

.hanyang.ac.krⅠ기업 개요기 업 소 개Ⅱ HR전략방향Ⅲ 보상 체계Ⅳ 평가 체계Ⅴ 적합성평가/결론포스코건설(POSCO E&C: POSCO Engineering ... & Construction Co., Ltd)은30여년간 포항제철의 최신예 제철소 건설과정에서 축적한 엔지니어링 기술과 경험인력을통합 운영함으로써 E&C(Engineering ... 강화* 경영성과 및 Projject수행 실적과 성과보상 연계* 성과 및 역할 반영형 임금제도 도입* 성과와 역량중심의 승진관리3.획기적 성과보상승진,관리중심의 가치관성과, 자율

리포트 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.13

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경력 개발의 정의 필요성과 중요성// 경력개발 프로그램의 이해

시스템과 경력관리 지원시스템으로 구성된다. 경력개발제도는 조직구성원 본인을 통해 개인적 관점을 제도에 반영하고, 조직의 경영전략과 인적자원계획을 경력관리에 연계시키며, 개인과 조직 ... 가 발생할 경우 개인은 정서적으로 심한 갈등을 겪기 때문에 상담자는 경력과 개인상담을 동시에 할 수 있는 능력을 갖추어야함을 강조하고 있다. 국내기업에서는 최근 포항제철과 삼성 ... . 결론1. 경력 개발 프로그램의 성공 요건Ⅵ. 참고 문헌Ⅰ. 서론경력개발제도는 경력개발의 개념을 조직의 인재육성을 위해 제도화시켜 놓은 것이다. 구체적으로 경력개발제도는 개인

리포트 | 52페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.01

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한국기업의 인사관리 현황과 발전 방향

한국기업의 인사관리 현황과 발전 방향< 목 차 >1. 인사 관리의 개념2. 인사관리 제도의 사례조사가. 대한 투자 신탁 증권나. 한국전력공사다. 포스코라. 대우중공업마. 정부부처 ... )절대평가후등급별강제배분연1회공개다면평가현장주임및 총괄직이상?기초역량?리더십역량?전문역량?부하직원?팀 동료?인접부서 동료절대평가연1회공개포스코의 평가제도는 상사에 의한 업적평가 ... 소속또한 인사고과 결과를 공개하는 등 철저한 피드백과정에 인사관리의 중점을 두고 있다. 고과결과의 공개는 고과제도에 대한 조직구성원들의 신뢰가 깊을 때 가능해진다. 포스코의 고과제도

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.01

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[대/중소기업 동반성장공모전 출품작] ‘대-중소기업 동반성장정책의 문제점과 개선과제’를 읽고 - 대-중소기업의 동반성장 정책의 집행과 체감도 분석을 중심으로

있다. pp.51-54.성과공유제는) 부품?공정개선 등 대-중소기업 간 협력활동 성과를 상호 분배하는 제도이다. 2004년 포스코를 시작으로 2010년 현재 84개 대기업이 시행 ... 의 경영, 회계의 불투명성은 우리경제의 정책수립과 자원배분의 효율성을 저해하는 주요인으로 작용하고 있고 이러한 배경에서 최근 정부는 중소기업의 투명성 강화방안을 내놓은 것이다.중소기업 ... 할 경우 감액의 정당성을 대기업이 직접 입증하도록 제도를 정비했다.둘째, 하도급법도 개정해 현재 1차 협력업체로 한정된 적용대상을 2,3차 협력업체로까지 확대하였다.셋째, 대기업

리포트 | 9페이지 | 2,700원 | 등록일 2011.11.29

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현대약품의 ERP도입사례

ERP를 이용하고 있는 POSCO 의 사례를 주제로 삼아 하려했으나 주제선정의 독창성이 떨어져 같은 오라클사의 현대약품을 주제로 하게 되었다. 또한 현대약품을 조사해본결과 ERP성공 ... 한 Process의 확장성을 제공하고 있다.? 국내외 제약산업의 법적 규제에 대한 정보의 활용성과 예방 프로세스 보유GMP(의약품 제조 품질 관리 기준) 규정 및 기타 제도에 부합 ... 정보 시스템 구축 필요선진 기업으로의 업무프로세스 표준화를 갖추어야 하였고 각 부문 간 정보공유를 통한 업무 효율성과 투명성 제고를 꾀하면서 경영정보의 통합을 최적화하기 위해서 구축

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.12

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[공기업민영화][공기업][민영화][공기업민영화정책][공기업개혁][민영화정책]공기업민영화의 정의, 공기업민영화의 문제점, 과거 공기업민영화 사례로 본 향후 공기업민영화(공기업개혁) 과제 분석(공기업민영화)

적 민영화 대상으로 선정된 후, 정부지분 5%를 해외DR 발행으로 매각하기 위하여 주간사로 현대증권, Salomon Smith Bamey, ING Baring을 선정하였다.포항종합제철 ... 의 필요성1. 관주도 경제 파라다임의 한계2. 여전한 공기업 경영의 비효율성3. 국제 경제환경의 변화Ⅴ. 공기업 민영화의 문제점1. 목표 설정 및 정책 결정과정에서의 문제점2. 정책 ... ,704명을 감축하였으며 그 동안 비판의 대상이었던 복리후생제도를 개혁하였고 외부위탁 및 자산매각을 통하여 기업의 효율화를 추구하였다. 이러한 배경하에 본 연구에서는 다소 성급한 면

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.08

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IMF사태 이후 한국경제의 변화에 관해 논하시오0k.

?재무구조 개선?업종전문화 가속화?경영책임 강화⇒?순환출자 및 부당 내부거래 억제?금융지배 차단?변칙상속방지⇒?수익 경영 정착?퇴출제도 정비?책임경영체제 확립?중소?벤처?대기업 간 선 ... 권의 보장 등과 같은 법과 제도를 도입?강화하여 기업 지배구조 개선을 촉진 시켰다.(3) 기업구조조정의 방향기업경영의 영역은 사업의 운영방식과 조직의 운영방식, 주주와의 관계, 채권자 ... 성 제고를 지속 추진하였다. 공공부문에서만 13만 1천명(공무원 7만 명 포함)을 감원하고, 전력 민영화 법안 처리, 포항제철 등 6대 공기업 민영화, 한국통신·한국전력 해외DR

리포트 | 10페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.10.17

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공기업론-공기업 선진화 방안

기관개혁자문위원회 - 공공기관운영위원회 발족 - 공기업 선진화 추진체계 구축2. 공기업 선진화의 방향- 현 정보의 공기업 정책은 민영화보다는 경영효율 제고 또는 공기업의 경쟁력 ... 확보에 초점을 맞추어 추진됨1) 공공기관 기능 재정립(1) 기관 유형별 관리 수준 차별화- 정부 통합관리 대상은 공기업, 준정부기관으로 한정하고, 기타 공공기관은 경영공시 등 최소한 ... 시스템 등 민영화 추진체계를 효율화- 성과중심, 내부경쟁을 유도하는 운영시스템 도입 등 상시 경영효율화 추진2) 경영평가시스템 개편(1) 경영평가 대상 ‘선택과 집중’- 주요 공공

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.13

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공기업민영화

의 민간주주인 정유사들에 매각하여 2000년 4월에 민영화를 완료하였다. 포항제철은 세 차례에 걸친 해외 DR 발행과 자사주 매각을 통해 정부와 산업은행이 보유하고 있던 지분을 모두 ... 이 제기되면서 자원배분을 시장에 맡기려는 움직임이 커지고 있다. 이러한 변화의 흐름에 따라 공기업의 민영화가 선진국에서뿐만 아니라, 개발도상국에서도 활발히 전개되고 있어 전 세계 ... 의 경영관리 능력에 대한 신뢰 상실의 시대라고 부를 수 있을 것이다. 근래의 공기업 민영화는 이러한 배경 하에 대두된 것이라고 볼 수 있다.2. 민영화의 목적공기업 민영화의 목적

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.07

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공기업 민영화의 필요성과 향후 추진방향 모색

렌기업으로 정하였습니다. 먼저, 포항종합제철, 한국중공업, 한국종합화학, 한국종합기술금융, 국정교과서(주)는 즉시 민영화 준비에 착수하여 98∼99년중 민영화하도록 하였다. 그리고 ... 한국전기통신공사, 담배인삼공사 등 6개 기관은 기관의 특성과 시장여건에 따라서 단계적으로 민영화하도록 하여 현재 1차 민영화 대상 기관 한국전기통신공사, 담배인삼공사, 포항종합제철, 한국 ... 로 우리경제에 대한 대외신인도 향상ㅇ 과거에 추진이 지연된 포항제철, 한국중공업, 국정교과서, 종합기술금융의 민영화를 완료하여 정부의 개혁의지 천명ㅇ 대내외 어려운 여건속

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.05

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공기업 민영화의 성공요인과 조건

이 점차 한계에 도달하고, 전문경영자에 의한 운용 필요성이 대두하였다.또한 공기업의 관료화와 비효율에 따른 부작용은 국민경제 전체에 큰 부담을 주게 되었다. 이에 따라 세계 각국 ... 한 규제를 유발할 가능성만 높여 준다고 주장한다. 민영화가 이루어지면 이윤을 추구하는 경영자는 비용을 감소시키고 고객의 만족을 위해 더 많은 주의를 기울일 것이라고 주장한다.1) 공 ... 기업을 민영화하면 경쟁의 범위가 넓어지고, 기업 소유의 분산 효과를 가져오며, 그 결과 개인의 경제적 자유가 증진된다.2) 공기업은 사기업에 비해 인센티브의 결여, 관료주의적 경영

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.02.03

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기업적 관료주의조직

계층에 권한이 배분되어 있다. 그리고 커뮤니케이션의 경로도 잘 확립되어 있고, 책임소재도 분명하게 되어 있다. 도시개발공사나 통신공사, 포항제철등을 예로 들 수 있다.기계적 관료 ... 규정,규칙,업무수행절차가 잘 마련 되어 있기 때문에 경영자가 조직을 관리하는 데는 편리하게 되어 있다.즉, 관료주의조직은 직무수행을 위한 규칙과 규정,계층조직,분업화,전문적제도 ... 가 잘 갖추어져 있어 대규모조직이나 기업의 관리에는 유용하다고 할 수 있다.그러나 관료주의조직의 이러한 장점에도 불구하고, 기업들이 경영혁신을 논의하고 조직개혁을 논의할 때 관료주의

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.02

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기업의 창조적 성과는 어디서 나오는가?

는 등. 인사제도의 변혁이 이루어지도록 하였다. 그 결과, 조직 내의 핵심인력이라 일컬어지는 개인들의 영향력이 강해지면서 우수인재의 이탈을 막기 위한 다양한 인센티브들은 급증을 하 ... ’인데, 이 신뢰에 의한 규범적 통제는 자유주의의 ‘계약’에 의한 통제보다 좀 더 비교우위의 효과를 가진다. 경영학에서 흔히 McGregor의 X이론과 Y이론을 인용하는데, X이론 ... 있다. 구체적인 예를 들어서 삼성,LG는 조직역량을 협력과 에티켓, 협조와 양보로 꼽았으며, SK는 사교성, 현대차는 더불어사는 사회구성원, 포스코는 신용, 롯데는 협력과 양보

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.31

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