"직무요구-자원이론"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원이론" 검색결과 101-120 / 6,102건

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동기이론을 설명하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여

어야 한다고 주장했다. 그리고 Y이론을 바탕으로 하는 새로운 관리 방식이 도입되어야 할 것이라고 했다.4) 동기-위생이론동기부여-위생이론은 직무만족도를 좌우하는 직무에 대한 태도 ... 과목명 : 사회복지행정론주제: 동기이론을 설명하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여 할 것인지에 대한 본인의 생각을 서술하시오.- 목차 -Ⅰ ... 만 아니라 다양한 조직관리 측면에서 동기부여의 중요성이 강조되었다. 사회복지분야 역시 행정과 조직관리 리더십 등 기업의 조직 관리 이론을 적용하여 한정적 자원을 효율적이고 효과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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NCS 자기개발능력 교과목 프로파일(명세서)

자기개발능력 교과목 프로파일 교과목 정보 교과목명 자기개발능력 이수구분 교양필수 시수 2 학년-학기 1-1 학점 2 이론/실습 2/0 직업기초능력 정보 영역 하위영역 □의사소통 ... , 적성, 흥미 이해 ? 자존감(self-esteem)의 개념 ? 자존감 형성 원리 ? 자아인식을 통한 성장경로 이해 ? 자신의 요구사항을 제시 ? 자신의 능력을 파악 ? 자신의 적성 ... ?자기개발능력 ?자아인식능력 ?자기관리능력 ?경력개발능력 □자원관리능력 □시간자원관리능력 □예산자원관리능력 □물적자원관리능력 □인적자원관리능력 □대인관계능력 □팀워크능력 □리더십

서식 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.23

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경북대학교 인적자원관리론 ㅇㅎㅇ교수님 중간고사 정리

들 자신들의 인적자본을 갖고 가버리게 되고 이들에 투자한 교육 개발 비용도 회사는 잃게 된다.2. Barney바니의 자원기반이론(resource-based view)- 비교우위 ... ● 자원: 사업을 성공적으로 수행하기 위해 필요한 요소● 관리: 자원을 어떻게 활용해야 사업 목적을 달성할 수 있을지 고민하는 것● 인적자원관리의 발전 단계: 인사관리 태동기 ... - 인사관리 - 인적자원관리 - 전략적 인적자원관리1. 기업경영에서 왜 인사관리가 중요한가?- 인적자원관리는 조직의 구성원인 사람들, 인적자원을 효율적, 효과적으로 관리하는 것

시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.30

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간호관리학 기획,조직,인사,지휘,통제 요약

, 라인-스태프조직, 직능조직, 매트릭스조직, 프로젝트조직, 위원회조직, 미래지향적 조직으로 열거된다.3절 직무관리? 직무설계란 직무내용이 구성원 개개인의 능력 및 희망과 일치 ... 이 얼마가 될지 상황에 따라 사후적으로 결정되는 임금이다. 기본급, 수당, 정기상여금은 고정급에 해당된다.? 임금체계의 유형에는 연공제, 직무급, 직능급, 성과급이 있다.5절 인적자원 ... 간호관리학 - 기조인지통 요약정리2장 기획1절 기획의 이해? 기획은 관리과정의 첫 번째 단계로서 조직이 달성해야 할 목표를 설정하고 이를 달성하기 위해 여러 대안 중에서 가장 좋

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22

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인적자원관리_본인 또는 주변 지인 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행하고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오

인적자원관리- 본인 또는 주변 지인 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행하고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.Ⅰ. 서론직무기술서와 직무명세서는 직무분석을 통해 얻을 수 있 ... 하고, 범위와 일정, 원가 및 인적자원, 품질, 변경, 보안, 정보시스템, 성과, 위험 사안 등에 대한 통합적인 관리를 실시한다.직무수행내용(1) IT 기술 지원- 기술지원 요청 관리 ... , 이해관계자들의 만족도를 개선 능력, 계약 조건에 따른 협상 기술직무수행태도(1) IT 기술 지원- 다양한 요구사항을 긍정적으로 수용하는 고객 지향적 태도, 장애 처리에 다양

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.01

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간호관리학 조직 요약정리

를 수평적으로 확대시키는 방법. 과업의 수와 종류를 증가3) 현대적 접근법D. 직무충실화-허츠버그(Herzberg)의 2요인 이론(동기위생이론)에 기초한 것, 조직원들이 수행하는 과업 ... 하고 감독은 조정한다, 교향악단△ 조직화의 단계일의 분화-목표 달성 위해 필요한 일과 활동은 어떤 것이 있는가. ex)500명의 간호사, 병원 open시일과 자원할당-일을 세분화 ... , 할당(인적, 물적)부문화-비슷한 업무 묶어 같은 부서에 배치(OS, NS같이)조정화-다양한 직무를 목표에 통합하기 위한 조치△ 조직화의 원리 (원칙 존재)- 계층제의 원리: 조직

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.09

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미국과 한국의 의료사회복지사의 직무와 역할에 대해 살펴보시고 전문 의료사회복지사가 되기 위해 갖추어야 할 지식과 실천 역량

- R E P O R T의료사회복지의 실천 분야에서 미국과 한국의 의료사회복지사의 직무와 역할에 대해 살펴보시고 전문 의료사회복지사가 되기 위해 갖추어야 할 지식과 실천 역량 ... 은 무엇인지 설명하세요- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 의료사회복지사란2. 미국과 한국의 의료사회복지사의 직무와 역할1) 미국의 의료사회복지사의 직무와 역할2) 한국의 의료사회복지사 ... 에서는 의료사회복지사의 직무만족에 영향을 미치는 요인으로서 직무특성과 직무스트레스 요인을 살펴보고자 한다. 이 두 선행 변인은 직무만족의 이론적 접근 중 구조?상황적 접근에 해당 하

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.12

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인력개발과활용_기업의 인적자원개발유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술해보세요.

하여 실행된다. 강의실에서 이론을 교육받기도 하며 실습장에서 훈련하거나 도제 훈련이 활용되는데, 특히 직무현장훈련(OJT : On-The-Job Training)은 감독자가 부하직원 ... 하는 것으로써, 사원, 관리자, CEO 등 계층에 따라 요구되는 업무능력과 기술이 다르므로 승진으로 달라지는 계층별 훈련이 지속해서 이루어져야 한다. 전문직무분야별 훈련은 조직 내 ... 인력개발과 활용기업의 인적자원개발유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술해보세요.차 례1

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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간호관리학 요약정리(관리 개념 및 이론, 역량, 인적관리, 전달체계)

내용 편성- 수직적, 수평적 권한관계 조정- 직무수행에 관한 권한, 책임, 의무를 명확하게 함③ 인적자원관리(확보, 개발, 보상, 유지)- 조직 내 인적자원을 관리하는 과정- 확보 ... : 조직의 목표를 달성하기 위하여 간호직원을 중심으로 필요한 자원을 기획, 조직, 인적 자원관리, 지휘 및 통제하는 과정- 관리 : 조직의 목표를 달성하기 위하여 여러 자원을 기획 ... , 조직, 인적자원관리, 지휘 및 통제하는 과정- 리더십 : 공동 목표달성을 위해 타인을 가이드하거나 타인에게 영향을 주는 능력? 관리자와 리더의 비교관리자리더행정을 하는 사람혁신을 하

시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.09

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고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요내용을 요약하고 자신의 생각을 기록하여 제출하시오.

- 물류, 마케팅론(3) 재무적 활동 - 재무론(4) 보호적 활동 - 인사관리론(5) 회계적 활동 - 회계론(6) 관리적 활동 - 조직적 관리 및 리더십이론관리자 기능은 기획, 조직 ... 과 책임-직무 수행을 위해 권한과 책임이 상응해야 한다.* 인간은 대체적으로 권한이 강하기를 바라며, 책임은 적어지기를 바란다. 이는 인간의 심리에서 크게 벗어나지 못한다. 뿐만 아니 ... 적으로 변화하고 발전했을 때만이 중요하게 적용된다. 잘못된 규칙과 규율은 업무 효율을 저하하고 효과도 저하한다.④ 명령의 통일-하위자의 직무수행자는 한사람의 직무 지시자에게 지시를 받

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.04

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직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명 서론

인적자원관리직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명서론직무설계는 조직 내에서 업무를 수행하기 위해 필요한 여러 과업들을 효과적으로 연결하고 조합하여 체계화하는 과정이 ... 적인 접근을 택하고 있다. 직무 확대는 이러한 새로운 접근법의 하나로, 직원들이 다양한 유형의 작업을 경험할 수 있도록 한다.본론에서는 직무충실이론, 직무특성이론 두 가지 이론 ... 을 중심으로 자세하게 설명한 뒤, 공통점 및 차이점을 비교분석해보도록 한다.본론직무충실이론의 개념과 예시직무충실은 업무의 깊이와 범위를 확장하는 것으로, 단순한 업무의 양적 확대가 아닌

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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자원봉사활동을 설명할 수 있는 동기부여이론을 정리하고, 자원봉사자의 바람직한 역할에 대하여 본인의 생각을 설명하시오.

은 허즈버그 (Herzberg)가 주장한 이론이다.요인이론 또는 양요인설 (two-factor theory)라고도한다.①위생요인(불만족요인):직무환경‘ 직무불만족에 기여하는 요인 불만족 ... REPORT《과제주제》자원봉사활동을 설명할 수 있는 동기부여이론을 정리하고, 5주차에 학습한 자원봉사자의 바람직한 역할에 대하여 본인의 생각을 설명하시오.[부연 설명]1. 서론 ... , 본론, 결론, 참고문헌으로 구성할 것.1) 서론 : 동기부여이론에 대한 설명(동기의 의미, 동기부여의 정의 , 이타주의, 이기주의 등)2) 본론 : 자원봉사활동과 관련된 이론 중

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.27

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간호관리학-간호관리자의 리더십 평가

적으로 할 수 있도록 하는 데 필요한 기본적인 구조를 설계하는 과정이다. 즉 직무내용의 편성, 가장 적합한 간호전달 체계를 정하는 일, 직무수행에 대한 책임과 권한 관계의 수립, 자원 ... 및 직원의 후생 복지와 관련된 인적자원 관리이다. 인사관리는 직무설계, 직무분석 및 직무평가를 포함한 직무관리, 필요한 인력의 모집, 선발, 배치하는 확보관리, 간호사의 잠재적인 ... 으로 크게 공헌할 수 있으므로 최근 개인적인 특성과 자질이 다시 중요시되고 있는데 현재 이를 카리스마적 리더십이라고 한다.하지만 특성이론의 한계점은 리더십을 발휘하기 위해 요구되는 가장

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

과목명 : 인력개발과 활용주제 : 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... 다. 인간은 그래서 수단이나 자원 혹은 관리의 대상이 아닌 주체적이며 자율적이고 이타적인 존재임을 알 수 있다.2. 인력자원관리 영역인적자원관리 즉 HRM의 시작은 직무 기준 ... . 인력자원개발 영역2. 인력자원관리 영역3. 인적자원개발 실무자 역량4. 성인과 학습역량Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기업에 있어 HRM의 주된 역할인 채용은 사내 인재상에 맞는 최적의 인재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제 (A유형)

적으로 분석해보면 세 관리 패러다임, 즉 직무위주의 관리, 배려적 관리, 그리고 몰입형관리라는 세 유형의 인적자원관리 양식으로 나타나고 있다. 두 가지 고전적 접근 방식과 균형적 시각 ... 어지는데, 직무 기술서 부분은 누가 이 직무를 맡던지 상관없이 반드시 해야 하는 행동을 담고 있으며, 명세서 부분은 직무 행동들을 효과적으로 수행하기 위하여 요구되는 기술이나 지식 ... 시킴으로써 생산성이 증가 된다는 ‘호손효과’ 라는 개념을 형성하게 되었다.- 위 두 가지 관리 방식과 원인을 비교하여 설명할 것 (배점 : 24점)과학적 관리는 직무 분석이나 산업

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.30 | 수정일 2022.08.19

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(시험대비)간호관리 요점정리

- 새로운 업무를 학습하기 위한 비용과 적응을 위한 기간이 필요하다. (4) 직무충실화(job enrlchment) - 허츠버그의 2요인이론을 기반으로 관리기능 중에서 실행 영역뿌 ... 적으로 개인의 동기부여와 직무만족, 나아가 조직성과에까지 긍정적인 영향을 줄 수 있다는 이론 장점 - 개인차를 고려하여 직무특성과 성과변수 사이의 관계를 제시한 실질적 직무설계로 평가받 ... - 조직의 목적과 목표를 효율적으로 달성하도록 이끌어 준다. - 각종 자원의 효율적ㆍ효과적 활용을 가능. - 이해의 대립을 조정하고 합리적인 의사결정이 가능하도록 함. - 조직의 내ㆍ외

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.05.11

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NCS 자원관리능력 교과목 프로파일(명세서)

자원관리능력 교과목 프로파일 교과목 정보 교과목명 자원관리능력 이수구분 교양필수 시수 2 학년-학기 1-1 학점 2 이론/실습 2/0 직업기초능력 정보 영역 하위영역 □의사소통 ... 의 의미 ? 시간자원의 중요성 ? 시간관리의 의미 ? 시간관리의 중요성 ? 시간 낭비 요인 ? 시간관리 기법 : 목표달성, 계획, 조직화 ? 시간관리 개선 아이디어 기법 이론 ... 발표, L. 작업장평가, M. 기타 교육정보 ? 자원관리능력 관련 참고도서 ? 인터넷을 통한 전문 채널 및 비디오, DVD 등의 시청각 자료 ? NCS(국가직무능력표준) 홈페이지(https://www.ncs.go.kr)

서식 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.23

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직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무 분석2. 인재 선발3. 평가와 피드백Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 기업들은 급변하는 경영 환경 속에서 인적자원의 효과적인 활용을 통해 ... 직무가 요구하는 역할과 역량을 명확히 규정하고 그에 따라 인재를 관리함으로써, 공정성과 효율성을 동시에 높일 수 있다는 점에서 주목받는다. 실제로 우리나라 정부도 2020년에 「직무 ... , 요구 역량 등을 명확히 정의할 수 있다. 이러한 명확한 직무 정의는 조직 운영 전반에 걸쳐 큰 의미를 가진다. 무엇보다 직무분석 결과는 이후 이루어지는 다양한 인사활동의 출발점

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.21

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본인 또는 주변의 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

주제: 본인 또는 주변의 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.Ⅰ. 서론직무 기술서와 직무명세서는 인적자원관리에 있어 매우 ... 무명응급 전문 간호사직무 목적- 응급환자 긴급 이송 및 응급환자 데이터 관리- 의료의 질 관리주요 업무자료수집(환자 건강력 수집, 환자 상태 변화 감시, 신체검진 및 평가)진단 ... 삽관술위장관 튜브 삽입법기도 유지 및 확보술혈액투석술도뇨관 삽입술직무 수행태도- 정확하고 신속한 검사 및 판단을 위한 업무 지침 준수와 간호기술 함양의료의 질 제고를 위한 질 지표

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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간호사국가고시대비_간호관리학_이론정리본

: 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제-더글러스: 기획, 조직, 지휘, 통제∙기획: 상황분석, 목표설정, 계획∙조직: 인적물적자원과 역할을 엮음(직무와 권한을 배분)∙지휘: 원활 ... 포함ex)공무원권력지향적경쟁, 능률추구적음엄격법적 제약강함약함*자원 분배 활용에서 관료제적 성격을 갖는다는 점에서 유사섬이 존재1-2. 관리 이론: 실용주의에 입각[고전적 관리이론 ... 1-1. 간호관리의 이해[간호관리의 개념]∙관리: 조직 목적 달성을 위해 인적 물적 자원을 투입하여 수행, 통제-페이욜: 기획, 조직, 지시, 조정, 통제-굴릭: 기획, 조직

시험자료 | 45페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.12.27

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