"직무요구-자원이론"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

간호관리학 간호관리학 시험 간호관리 리더십 간호관리학 국시 간호조직관리 사회복지행정론 인적자원관리 교육행정

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"직무요구-자원이론" 검색결과 81-100 / 6,104건

판매자 표지

산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

한 접근 방식은 나중에 인사 선발, 직무 훈련 및 기타 인적 자원 관리 기법에 큰 영향을 미쳤습니다.또한, Frederick W. Taylor의 과학적 관리론도 산업심리학의 발전에 크 ... 를 제공했습니다. Taylor의 이론은 직무 설계와 작업 분석 분야에 큰 영향을 미치며, 여기에서 산업심리학은 조직의 생산성 향상을 위한 심리적 요소들을 체계적으로 탐구하기 시작 ... Herzberg의 위생-동기 이론은 직원 동기부여를 이해하는 데 중요한 틀을 제공합니다.Maslow의 이론에 따르면, 인간의 욕구는 기본적인 생리적 욕구에서부터 안전, 소속과 사랑, 존경

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

다운로드 장바구니
리더십과 관리를 비교.설명하시오.

는 질서와 일관성(안정성)을 추구하고, 직무활동을 완수하고 일상적인 일에 숙달되는 것을 말한다. 즉, 관리는 일반적으로 구성원의 작업 할당 및 자원 배분 과정을 개선 모니터링 및 평가 ... 1은 Kotter(1990)의 관리와 리더십에 대한 기능을 비교한 내용이다.관리리더십질서와 일관성(안정성) 추구변화와 발전 추구- 행동지침의 설정- 계획표 작성- 자원의 배분 ... - 비전설정- 전체적인 상황의 확인- 전략 설정- 조직구조의 설계- 직무배치- 규칙과 절차의 개발- 목표에 대한 의사소통- 헌신과 몰입의 추구- 팀과 연합체의 구축- 인센티브제도의 수립

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인간관계론] 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

특성화 이론은 조직행동론과 인적자원관리 분야에서 널리 연구된 이론으로, 직무의 특성을 변화시킴으로써 종업원의 직무 만족도와 동기 부여를 높이는 데 목적이 있다. 이 이론 ... : 인간관계론레포트 주제 :직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.목 차I. 서론II. 본론1. 직무 특성화 이론의 개념2. 동기 유발 ... 의 개념3. 동기 유발의 정도 측정을 위한 MPS 수식4. 직무 특성화 이론과 동기 유발의 관계성III. 결론1. 조사 내용의 요약2. 시사점 및 향후 과제IV. 참고문헌I. 서론직무

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03

다운로드 장바구니
건강생성이론

하며 이러한 요구가 자신이 활용할수 있는 자원을 넘어서 부담으로 작용할때 생리적-정신적 긴장 상태를 만들어 낸다고 설명..PAGE:5병인론적 관점과의 비교..PAGE:6..PAGE:7 ... -299, 2020방사선사의 건강생성이론에 의한 건강상태 영향요인서영호, 김건엽, 남행미, 박창희..PAGE:29Antonovsky의 건강생성이론:- 통합력과 일반적 저항자원을 이용 ... 의 이론이라고 설명하였다..PAGE:4건강은 질병이 없는 상태가 아니라 완전히 부재한 상태(H-)와 완전한 건강상태(H+), 두 극단 사이의 ‘건강연속성＇을 통해 건강을 설명사람

리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

시험대비 간호관리 [전체요약정리]

이나 모든 의료에 유비쿼터스가 적용되는 e-병원③ WTO 조약에 따른 의료시장 개방? 발전되는 요구에 반응해야 하는 책임이 있고 경제적 측면과 마케팅 같은 경에 민감해야 함. 조직을 끌 ... : 위기 등 팀웍이 요구되는 상황3) 참여적 리더십 : 구성원의 아이디어 고려하고 활용, 정보공유 함. 최종의사결정은지도자 자신이 함◎ 흥미와 도전감 유발 직무 적절한 구조화◎ 구성 ... 원-유능, 비자발적, 불안전한 단계, 지도자는 HR/LT◎ 4단계 : 구성원-유능, 자발적, 안전한 단계, 지도자는 LR/LT5. 한계점1) 이론의 개념적 결여, 변수의 측정 및

리포트 | 84페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.19 | 수정일 2025.04.16

다운로드 장바구니
직장에서의 신뢰와 응집성이 직무소진에 미치는 영향 (The Effects of Trust and Attachment on Job Burnout at Workplace)

되기는 하였지만 본 연구결과는 직무요구-자원모형을 더욱 정교하게 인식하는데 이바지할 것이며 나아가서 그동안개발된 직무자원들의 일부도 개인수준과 조직수준의 차원으로 구분되어 각각 ... 종업원의 직무요구로부터의 직무소진을 완화시키는 변수의 개발에 많은 연구가 있어왔으며 최근에는 신뢰와 응집성도 직무소진을 감소시키는 직무자원의 한 역할을 담당하는 것으로 주장 ... 하였다. 본 연구는 서비스분야 종업원을 대상으로얻어진 설문자료를 토대로 이론적 구조방정식 모형을 설정하여 이를 검증하는 방식을 택하여 진행되었다. 본 논문에서 시도된 가설이 부분적으로 지지

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

다운로드
[간호관리학 실습] 간호전달체계 설명, 종류, 장단점, 문제 발생 시 보고 체계 확인

할 수 있음? 사례관리 장점- 의사소통과 가용 자원을 통해 개인과 가족의 포괄적인 건강요구를 충족시킴으로써, 질적이고 비용 효과적인 결과를 촉진함(4) 간호전달체계의 단점? 사설간호 ... 있음? 기능적간호 단점- 단편적인 간호를 제공하기 쉽고 환자 요구에 대한 우선순위를 간과할 가능성이 있음- 반복적, 단순한 역할로 인해 간호사의 직무만족도가 낮아질 수 있음- 많 ... (1)간호절달체계 설명간호전달체계란 긍정적인 임상결과를 달성하기 위해 환자 요구와 보건 의료자원을 부합시키는 방식이다. 다양한 정치적, 경제적, 사회적, 문화적인 외적 요소

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

기대이론을 설명하고 기대성, 수단성, 유의성을 높일수 있는 조직의 사례를 2가지씩 제시한뒤 그중 자신이 지지하는

설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. Vroom의 기대이론2. 지지하는 기대이론 전략 ? 수단성Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론개인에 대한 동기부여 정보에 대해 행위 결과에 대한 유의 ... 를 기반으로 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. Vroom의 기대이론기대이론의 기초는 파울로와 그의 동료에 의해 만들어진 목표-수단연계 모델로 개인에게 동기를 부여하기 위해서는 그 ... 의 행동방향 및 동기 강도가 정해지게 된다고 았다.1) 기대성경영자에게 기대이론이 주는 의미로 첫 번째 직원의 기대값, 즉 노력-성과의 문제를 제시할 수 있는데 이는 능력과 역량문제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

NCS 기반 네트워크 관리 직무기술서 작성하기

에서 찾아낸 과업과 직무요구사항을 요약한 문서입니다. 직무분석과 직무기술서는 선발, 평가, 훈련, 작업 설계 등 인사부서 업무의 기초가 됩니다. 국가직무능력표준(National ... SW엔지니어링은 운영체제 환경에서 시스템 자원을 제어하거나 관리하는 소프트웨어와 응용 프로그램에 대한 플랫폼에 관한 사용자 요구사항을 분석 및 설계, 구현, 테스트, 배포를 수행 ... 개발 방법론, 구현에 요구되는 아키텍처의 이해, 데이터베이스에 대한 이해, SQL(Structure Query Language), 프로그램언어(C, C++, Java-JSP

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무분석에 기초한 나만의 취업역량 강화 방안

과목명: 인적자원주제: 직무분석에 기초한 나만의 취업역량 강화 방안-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석의 개념정리 및 중요성2. 자기 평가 및 취업역량 강화방안Ⅲ. 결론참고문헌 ... 적자원관리가 이루어지는 것이라고 할 수 있다.따라서 본 글에서는 인적자원의 관리와 연관지어 직무분석의 개념과 중요성에 대해서 정리한 후 이론적인 이해를 바탕으로 하여 나 자신 ... Ⅰ. 서론현대 사회는 인적자원관리의 중요성이 매우 높아지고 있는데 이를 위해서는 다른 무엇보다 주어진 인적자원에 대해서 합리적으로 이를 관리하고 직무를 중심으로 해서 직무와 그

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

(사회복지조직의 인적자원관리) 인적자원개발

적자원개발1) 개념 및 목적사회복지조직에서 활동하는 직원들의 소양과 능력을 개발하고 직무수행에 필요한 지식과 기술을 향상시키며 가치관과 태도를 바람직한 방향으로 변화시키기 위한 교육 ... 업무수행 능력이 요구될 때 필요한 유형이다.(5) 슈퍼비전직원이 실제 일을 하면서 윗사람으로부터 직무에 관하여 지도감독을 받는 것이다. 사회복지조직의 직원개발에 있어서 특히 슈퍼 ... (사회복지조직의 인적자원관리) 인적자원개발목차(사회복지조직의 인적자원관리) 인적자원개발1) 개념 및 목적2) 유형(1) 신규 채용자 훈련(2) 일반 직원 훈련(3) 감독자 훈련

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십 경로-목표 이론 /리포트/발표자료

경로 - 목표 이론 01. 서술 02. 리더 행동 03. 04 05. 06. 07. 08. 09. Path - Goal Theory By Robert House01. 서술 하우스 ... (Robert House) 의 경로 - 목표 이론 (path-goal theory) 은 리더가 구성원들을 어떻게 동기 유발시켜 설정된 목표에 도달 하도록 할 것인가 에 관한 이론 ... 를 분명히 한다 .” / “ 장애물을 제거한다 .” / “ 지원을 제공한다 .” 경로 - 목표 이론의 기본적 아이디어 하우스는 구성원들이 효과적으로 목표에 도달하기 위해서는 목표를 명확

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.10 | 수정일 2024.10.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

최신) NCS 직업기초 경상국립대 기말 과제(9주차~14주차)

는 무엇인가?최소의 비용으로 최대의 효과를 낼 수 있을 만큼의 예산책정 액을 최대한 실제 비용과 맞추어 이상적으로 경영활동을 진행할 수 있도록 하는 것입니다.-3- 물적자원관리와 인 ... 과 인적자원의 배치원칙을 설명하여라.인사관리원칙으로는 해당 직무 수행에 가장 적합한 인재를 배치하는 적재적소 배치의 원칙, 근로자의 공헌도에 따라 노동의 대가를 공정히 지급하는 공정 ... 적소 맞추고 위험을 회피하려는 특성을 지니고 있습니다.3. 리더의 개인적 자질에 기초한 특성이론의 기본 가정은 무엇이며 리더에게 요구되는 일반적인 특성들을 열거하여 보아라.특성이론

시험자료 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

학습패러다임과 성과패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오

.(1) 학습패러다임학습패러다임의 인적자원개발을 정의한 사람은 왓킨스입니다. 그는 개인이나 집단, 조직차원에서 오랜기간 직무관련 학습능력을 높이는 연구와 실천분야에 대해 연구한 학자 ... 에 핵심은 개인의 발전이 가장 바람직하다고 이야기 합니다. 두 번째는 인적자원개발의 주요 목적은 개인개발이라는 것입니다. 개인의 요구는 조직 요구에 있어서 최소한 동등하거나 더 중요 ... 하다고 보는 것인데 학습패러다임 안에서는 개인의 학습과 개발이 조직의 요구보다 더 우선되어야 된다고 주장합니다. 인적자원 개발의 목적은 개개인 별로 능력과 잠재력을 최대한 끌어올릴

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

인력개발과활용직무현장훈련OJT과 집합교육훈련Off-JT의 차이점

직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT) - 실제 사례를 중심으로 - 1.서론 기업의 미래는 실적보다 인재에 달려있다. 현재 많은 기업에서는 기업 외부가 아닌 내부에 있 ... 다. 그러므로 현대사회 인적자원관리는 기업 내 매우 중요한 요소라고 보면 될 것이다. 2.본론 2-1. 인적자원권리 개념 및 중요성 개념 인적자원관리는 경영체가 그 경영 목적 달성 ... 되는 유능한 인재를 확보시켜 육성, 개발하고, 보상 및 유지 활동을 해나가는 이론적 및 실체적 지식의 총체인 셈이다. 중요성 경영을 잘하려면 우수한 인적자원을 확보해야 한다. 왜냐하면

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학 1장 간호관리의 이해

- 구성원에게 인물적 자원제공및 직무편성 ( 역할 ) 및 지위, 권한부여- 조직구성원이 조직목표달성위해 가장 효과적으로협력할 수 있도록 직무내용 편성, 직무수행 관한권한과 책임 ... 성의 원칙? 계획수립과 직무수행에서 창의서 유도⑭ 사기의 원칙? 구성원 대한 이해와 관심을 조화시켜 일치- 행정관리이론이 간호관리에 미친 영향? 합당보상, 창의성, 공정성의 원칙 ... 1장 간호관리의 이해CH 1 간호관리의 개념과 체계모형1. 간호관리의 개념(1) 간호관리의 정의- 간호조직의 공동목표의 실현by 공동목표설정, 자원배분, 구성원 협력이끔? 간호

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

급변하는 사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명

해서 요구되는 유능한 인재를 확보하고 육성, 개발하며 보상 및 유지활동을 하는 이론적, 실체적 지식의 총체를 의미한다. 이러한 인적자원관리는 고용 관계를 형성하는 일련의 통합적 의사 ... 인적자원관리주제: 급변하는 사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보 방안에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리에서의 확보2. 인적자원 ... 로 이루어지는데 이는 조직 목표달성에 필요한 직무의 효율적 수행을 전제로 하기 때문에 직무분석 결과에 따라서 합리적으로 이루어질 수 있어야 한다.2. 인적자원계획인력계획은 조직내

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오

동시에 체계적인 과정으로 다양한 행동과학의 이론과 학제간의 지식- 24 -에 기초하여 형성되었다는 특징을 가진다. 조직 전체의 변화에 초점을 둔다는 것은 인적자원개발의 목적을 개인 ... 인력개발과활용인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원개발이란2. 인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징1) 개인개발2) 경력 ... 소개된 인적자원개발이란 용어는, 당초에 ‘직무나 과업을 처음 수행하거나 현재의 직무나 과업의 성과를 향상시키는 데 필요한 기술, 지식, 태도를 학습하는 데 초점을 맞춘 기법

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

[간호관리학] 인사,지휘 예상문제 (20문제) 및 요약정리

단원명1. 인사와 간호적용(인적자원 관리의 이해, 확보관리, 개발관리, 보상·유지관리)학습내용1. 인적자원 관리의 이해직무관리 ? 확보관리 ? 개발 관리 ? 보상 및 유지관리2 ... 적으로 환자를 간호해야 함에 있어 특정한 요소나 질병의 위급 정도를 나타내는 요소들을 이용하여 환자 분류-간호의 위급성 요인을 설명하고, 간호에 대한 환자의 간호 요구를 점수 ... . 개발관리1. 예비교육: 신입간호사 대상유도훈련-직무를 수행하기 전에 신입간호사에게 조직에 대한 일반적인 정보를 제공하는 과정-교육내용: 병원의 역사, 목적, 철학/병원의 기구조직

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

[김영평생교육원]학점은행제 경영학 인력개발과 활용 과제 A+

모형과 인력자원 조직도를 제시할 것이다. 또한 인력자원개발 실무자에게 요구되는 역량에 대해 논하고, 인력자원개발의 대상이 되는 성인과 학습능력에 관한 개념과, 성인학습자의 개념 ... 적으로는 교육훈련, 성과평가 및 보상, 조직이론, 조직행동, 경영전략, 윤리경영, 리더십, 경영관리, 의사결정, 다양성 관리, 노사관계 등의 영역이 있다.이러한 인력자원개발 영역 중 ‘훈련 ... 개발’에서는 근로자의 실무 능력의 수준 향상과 그에 따른 조직의 성과 상승을 실현시키는 것이 목표이다. 근무 시 근로자에게 요구되는 직무 관련 기술, 지식 등을 습득하게끔 하는 것

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.26

다운로드 장바구니

이전10개 1 2 3 456 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기