사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시요

소개글

주제: 사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시요

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직이 갖는 한계
2. 사회복지조직의 변화와 향후과제
3. 과학적 관리론

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
사회복지조직은 재정적으로 취약하며, 종사자들의 승진의 기회가 한정되어졌으며 보수 및 복리후생지원이 열악하다. 오랜 실무의 경력과 더불어서 최고 관리자의 조직이론, 경영이론, 사회복지행정에 관한 기본지식 및 리더십이론과 훈련이 요구되어진다. 사회복지기관은 비영리 민간봉사조직이기 때문에 사회사업의 철학, 미션, 가치가 강조된다. 본인은 고전이론인 과학적 관리론이 사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론이라고 생각한다. 본론에서는 그에 따르는 이유에 대해 서술해보자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직이 갖는 한계
1) 사회복지조직은 환경에 의존적이다.
즉, 조직내부를 과학화 합리화하여서 직무를 효율적으로 수행하여도 정부의 정책의 변화에 따르는 조직내부의 행정체계와 프로그램의 변화는 필연적이기 때문에 환경 및 정책의 변화에 따라서 기존 프로그램 구조와 수행과정을 변경하여야 하는 문제가 발생하게 된다.
2) 사회복지조직은 일종의 전문가조직이다.

참고 자료

김경희, 사회복지행정론, 청목출판사, 2007
황성철 외, 사회복지행정론, 정민사, 2015