"직무요구-자원이론"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원이론" 검색결과 381-400 / 6,104건

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간호관리학 조직 및 인적자원관리 종합 정리 문제+답

를 초래할 수 있다.- 단순한 업무의 반복으로 흥미와 창의력이 상실되어 능력개발을 저해할 수 있다.- 조직 단위 간에 통합과 조정이 힘들어진다.4. 직무충실화 이론에 기초하여 직무 ... 적자원관리1. 직무수행평가란?- 직무수행요건과 능력 간에 어떤 차이가 있는지를 알게 해주는 것으로 직원의 상대적 가치를 결정하는 방법- 업무평가 혹은 인사고과라고도 불리는 것 ... 를 2가지 쓰시오.- 직무급 : 직무평가에 의해 평정된 각 직무의 상대적 가치(직무의 책임성과 난이도, 요구되는 기술)에 따라 임금이 결정되는 임금체계- 직능급 : 직무의 내용이 아닌

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.11

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간호관리학2 정리본 (간호관리학2 수업을 전체요약한 한글파일) +국가고시 참고가능

과업할당,절차규명,표준유지,활동조절→과업,직무중심상황이론:리더십유형의 효과성은 상황적 조건에 따라 달라짐.상황적 요소가 어떤지에따라 적합한 리더십유형이 다름-여러 상황적 조건구체 ... : 구성형의 대응으로 정의-부하의 준비성(직무, 정신적)-리더는 7가지 리더십중에서 택(지시형, 설득형, 참여형, 위임형)이론평가-가장 이상적이고 최선의 리더십 유형×-그때그때상황 ... 1. 리더십 ---1(1) 지휘의 이해(2) 리더십의 개념-리더십이론 (특성,행동,상황이론)-거래적 리더십, 변혁적 리더십, 현대적 리더십2. 동기부여 ---8(1) 동기부여개념

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

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인적자원관리 과제

- 심리학의 한 분야 , 이론적 / 성과지향성 약함인적자원관리의 개념 제 1 절 (3) 경영에서의 인적자원관리의 중요성 ‘ 인재전쟁 (war for talent)’ 조직이 성공 ... : 조직이 처해 있는 노동시장의 성격 , 기술환경 , 경제환경 , 정치 / 법적환경 , 경영자 / 종업원의 가치관 등인적자원관리의 개념 제 1 절 인적자원관리의 구성 ▪ 확보 관리 ... - 직무분석 , 정원관리 , 선발관리 ▪ 개발 관리 - 교육훈련 , 승진관리 , 평가 , 육성 ▪ 보상 관리 - 처우 , 임금 , 복리후생 , 퇴직금 ▪ 유지 관리 - 인간관계

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.12

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

추구한다는 좌절-퇴행의 원리가 적용된다는 것이다. 성취욕구이론이란 맥클레랜드가 주장한 이론으로 욕구의 유형을 세 가지로 분류하고 인간의 동기부여 수준은 성취욕구의 강도에 의해 ... 방안을 강구하는 상황을 설명하는 이론이다. 조직과 개인은 노동력과 임금을 교환하는 교환 관계를 가지고 있는데, 개인은 자신이 투입하는 자원 대비 산출이 적다면 불공정하다고 느낀다 ... 다. 목표의 난이도와 구체성이 적절하며 목표의 종류가 적절하다면 동기부여가 된다는 것이다.내재적 동기이론에는 직무특성이론과 인지적 평가이론이 있다. 직무특성이론은 핵크만과 올드햄

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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[a+취득자료] 사회복지행정의 이해

Ⅰ. 사회복지행정의 이해 1. 사회복지행정이란 사회복지행정이란 사회복지의 실천과 관련된 다양한 제반 활동을 조직하는 것으로 사회적 요구에 의해 제안된 사회복지이념 및 정책의 목표 ... 를 확고하게 만들고, 자원 등을 동원하는 데에서 가장 효율적인 방법으로 볼 수 있다. 그러나 톰슨(Thompson)은 관료제를 관료병리(Bureaupathology)라는 말로 칭하 ... 며, 무디고, 규칙에 맹목적으로 의존하며, 비인격적인 면모가 두드러지는 비효율적 체계로 보았다. 3. 체계이론 체계이론은 초기에 인체 내부의 골격이나 근육, 순환기 등 연결된 기능

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.16

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조직심리학_반생산적행동 5가지_예시와이유

‘철회’를 지속적으로 행동한 것으로 보여진다.- 반생산적 행동 메커니즘 중 이론으로 사회적 교환이론 (social exchange theory)과 공정성 이론 (equity ... theory)이 있는데1, 그 중 공정성 이론이 사례 설명에 적절한 것으로 여겨진다. 이 이론에 따르면 조직 내에서 고용인들은 자신이 조직에 투자한 자원의 양 (input)과 조직 ... 1. 조직에서의 반생산적 행동 5가지 (Spector의 모델)에 대해서 설명하시오.- 반생산적 행동이란 종업원이 조직 구성원들과 조직의 합법적인 이익에 의도적으로 악영향을 미치기

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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전통적 경력개발 모형(그린하우스의 경력개발)

전통적인 경력개발 모델- 그린하우스(Greenhaus)의 경력개발 -1. 경력개발의 전통적 모델경력개발은 조직구성원의 원하는 목적과 조직체가 요구하는 인적자원의 목적을 통합 ... 하여 구성원의 경력진로를 체계적인 계획에 따라 조정하는 인적자원관리 과정을 말한다. 특히, 경력계획은 조직체, 인력, 인적자원 확보 및 개발, 인사고과(보상) 그리고 인사이동과 인적자원 ... 시스템 등 인적자원 관리의 모든 기능과 일정한 관계를 맺고 있다. 성인발달을 일련의 여러 단계에 거쳐 진행되는 것과 같은 과정으로 설명하는 것이 가능했던 것처럼, 경력개발도 이러

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.02

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1주차에서 4차 산업혁명시대의 직업환경의 변화를 살펴보고, 그에 따라 필요한 역량과 직업

적으로 수행하기 위하여 요구되는 각종 역량은 해당 직무 수행에 최적화된 다양한 기능과 직무 수행의 잠재적 가능성을 확인할 수 있게 하는 능력, 그리고 이론적 지식이 뒷받침된 기능 ... 에서 개인에게 새로운 직무 능력을 요구하는 경우도 있다. 이로 인해 직무 능력이 세분화되고 있으며, 그에 따라 인적자원들 간 숙련의 격차가 확대되는 양상도 보이고 있다. 이는 고용구조 ... 하는 직업의 세계에 대하여 필요한 역량과 직업진로 지도전략에 대하여 서술하고 자신의 직업과 진로에 대하여 적용하여 정리하여 제출하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 4차 산업혁명

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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간호관리학 인사,지휘 요약정리 (간호전달체계,간호인적자원의확보,간호인적자원의 개발보상유지,지휘와 리더십,리더십 이론)

, 경력개발, 직무수행평가에 관한 활동2) 인력개발관리-인적자원의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 일의 기회와 교육훈련의 기회를 부여교육과 훈련을 통해 구성원이 새로운 조직문화에 잘 ... 의 요구 간과-환자를 단편화, 비인간화, 간호사의 동기유발정도와 만족도 낮음, 조정자가 많이 필요해 비용증가의 가능성, 전인간호 불가능, 환자만족도 저하, 직원의 잠재력 개발 어려움 ... -> 예비면접 -> 선발시험 -> 배경조사, 경력조회 -> 최종면접 -> 신체검사 -> 선발 및 배치2) 시험의 효용성 측정기준 : 타당도, 신뢰도, 객관도, 변별력3) 필기시험: 직무

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.10

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리더십(자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기)

환경에 적응할 것을 요구한다. 기업의 경쟁력은 지식과 정보가 혁신되는 상황에서 구성원이 끊임없이 학습할 수 있는지에 달려 있기 때문이다. 급변하는 사회 속에서 적절하게 대응 ... 하는 구성원의 능력이 기업을 성공으로 이끈다. 기업의 경쟁력은 인적자원의 효율적인 관리에 달려 있다고 볼 수 있는 것이다. 이런 인적자원의 효율적인 관리를 위해서 필요한 것은 ‘리더십 ... ’이다. 리더십에는 다양한 종류가 있고 다양한 근거 이론이 있다. 변화된 사회만큼이나 다양한 리더십이 필요한 것이다. 과거에는 한가지 유형의 리더십이 중요했고 그 리더십으로 괄목할만

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.01

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

, 보상, 평가, 승진, 노무, 직무와 같은관리에 초점을 맞추고 있는 것이 인적자원관리(HRM)인 것이다. 이는 흔히 생각하는 인사관리에 해당하는 내용이기도 하며 일정한 기준 ... 기 때문에 빈틈이 없는 치밀한 성격, 최악의 상황을 미리 예측하는 리스크 관리 능력, 다양한 상황에 대한 예측력 및 대응력 등이 요구된다고 할 수 있다. 인적자원개발(HRD)은 단순히 ... 인력개발과활용• 주제 : 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.Ⅰ. 서론근로자들의 권익향상이 이루어진 지금 보다 중요한게 인

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.12

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HRD(교육훈련) 5단계 프로그램 개발 모형(ADDIE)에 대하여 설명하시오

를 정확히 알아야하며 직무교육을 받는 교육생의 수준을 파악하여 이들이 어떤 교육을 통해 목표에 가까워질 수 있도록 할지를 파악하고 계획하게 되는 과정이다.교육대상자의 요구분석, 교육대상자 ... 인력개발과 활용HRD(교육훈련) 5단계 프로그램 개발 모형(ADDIE)에 대하여 설명하시오- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. HRD의 정의와 의미2. HRD 5단계 프로그램 개발 ... 적으로 이끌어가기 위하여 인적자원관리가 필수적으로 진행되고 있다.HRD는 조직 내 인력자원을 기업의 장단기 목표를 달성하기 위해 효과적으로 관리하는 확장된 개념의 인적자원개발이라고 할 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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성인학습의 원리를 제시하고, 각각의 학습원리에 대해서 기술하시오

적으로 추구하고 발전시키는 과정을 말합니다. 성인학습은 개인의 관심과 요구에 기반하여 이루어지며, 자기주도적이고 의미 있는 학습 경험을 중요시합니다. 이러한 성인학습의 원리는 성인 ... 들이 효과적으로 학습할 수 있는 기반이 되는 원칙들로 구성되어 있습니다. 본론 1. 자기주도성 (Self-Directedness) 성인학습의 가장 핵심적인 원리는 자기주도성입니다 ... 과 약점을 파악하고, 개인의 목표와 가치를 고려하여 학습 계획을 수립하고 진행합니다. 또한, 자기주도성은 성인이 자기 조절 능력을 갖추어 목표에 도달하기 위해 필요한 자원과 전략

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.08

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[인적자원관리] 효과적인 모집에 대하여 설명하시오

, 인재선발 단계에서부터 기업의 많은 비용과 노력을 요구하며, 채용 후 직무 교육훈련과, 각종 인사평가, 이중경력제도 등 다양한 전사적 인적자원개발과 더 나아가 개인과 기업, 직원 ... 자격 조건을 부여하기도 하기도 하고, 구비서류를 첨부하여 제출을 요구하기도 한다. 때에 따라 별도의 선발 테스트 직무적성검사(인적성검사)를 시행하기도 하며, 대표적으로 삼성그룹 ... 1 / 1[인적자원관리]주제:효과적인 모집에 대하여 설명하시오.( A4 3페이지(단면/표지제외), 폰트크기 11, 글꼴 바탕체/명조체/신명조 중 1개, 줄간격 160 )채점포인트

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.10

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보건진료전담공무원제도 (지역사회간호학 레포트)

을 지정하여 임용한다.보건진료전담공무원은 총 24주간의 직무교육을 받게 되고, 매년 21시간 이상 보수교육을 받는다. 직무교육과정은 이론교육과정 8주, 임상실습과정 12주, 현지 ... 을 과학적이고 체계적인 방법을 적용해 직무를 수행하며, 주민들이 건강관리사업에 적극적으로 참여할 수 있도록 유도함으로써 지역사회 주민들의 건강 요구를 충족할 수 있는 보건사업을 제공 ... 와 비교하여 의료서비스를 균등하게 제공받지 못하였으며 건강문제를 해결하기 위해 이용할 인력, 재정, 시설 등의 자원이 극히 부족하였다. 이러한 문제를 해결하고자 ‘농어촌 보건 의료

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12

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상담교사가 교실수업을 실시할 때 진로영영에서 교실수업의 구체적 내용을 제시하시오

에 대해 실습할 수 있는 환경을 마련하는 것 또한 진로 탐색에 큰 도움을 줄 수 있다. 이는 학생들이 단순한 이론적 지식에 머무르지 않고, 실제 직무 경험을 통해 자신의 진로에 대한 ... 는 것이 바로 진정한 진로 교육의 첫걸음일 것이다.진로 교육의 효과적인 진행 방법을 제시하자면, 상담교사는 실질적인 사례와 체험 활동을 적극적으로 도입해야 한다. 단순한 이론적인 ... 지식 전달보다는 실질적으로 학생들이 체험할 수 있는 기회를 마련해 주는 것이 중요하다. 예를 들어, 다양한 직업군의 전문가를 초청해 직업 체험의 기회를 제공하거나, 특정 직무

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.23

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동기이론을 설명하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여 할 것인지에 대한 본인의 생각을 기술하시오.

의 동기-위생이론(Herzberg's Two-Factor Theory) 직무 만족을 유발하는 동기요인(성취, 인정, 책임, 성장 등)과 불만족을 방지하는 위생요인(급여, 근무조건, 조직 ... 동기이론을 설명하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여 할 것인지에 대한 본인의 생각을 기술하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 동기 ... 이론 1) 내용이론(Content Theories) (1) 매슬로우의 욕구위계이론(Maslow's Hierarchy of Needs) (2) 허츠버그의 동기-위생이론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.11

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[행정학과] 2024년 사회복지행정론 동계계절시험 핵심체크

, 경제, 사회적 변화에 관한 다양한 지식과 관리기술을 요구③ 사회복지사의 비중 확대 - 사회복지행정은 전문 사회복지사의 재량권이 크고 이들의 직무수행에 크게 의존 - 사회복지조직 ... 이 다루어야 할 인간문제들의 성격과 복잡성 때문에 과학적 이고 이론적, 실질적인 전문지식이 요구됨 - 사회복지조직은 클라이언트의 복지증진을 위해 투철한 사명감과 책임감을 갖고 있 ... 하는 활동④ 자원관리 - 인적 자원관리: 직원선발, 직무분석, 성과평가, 직원개발 - 물적 자원관리: 예산편성, 집행, 재원 동원 및 관리⑤ 프로그램 관리 - 사회복지프로그램을 기획

방송통신대 | 136페이지 | 17,000원 | 등록일 2024.12.12

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[사회복지학과] 2025년 1학기 사회복지행정론 교재 전 범위 핵심요약노트

, 경제, 사회적 변화에 관한 다양한 지식과 관리기술을 요구③ 사회복지사의 비중 확대 - 사회복지행정은 전문 사회복지사의 재량권이 크고 이들의 직무수행에 크게 의존 - 사회복지조직 ... 이 다루어야 할 인간문제들의 성격과 복잡성 때문에 과학적 이고 이론적, 실질적인 전문지식이 요구됨 - 사회복지조직은 클라이언트의 복지증진을 위해 투철한 사명감과 책임감을 갖고 있 ... 하는 활동④ 자원관리 - 인적 자원관리: 직원선발, 직무분석, 성과평가, 직원개발 - 물적 자원관리: 예산편성, 집행, 재원 동원 및 관리⑤ 프로그램 관리 - 사회복지프로그램을 기획

방송통신대 | 136페이지 | 19,600원 | 등록일 2025.01.06

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[행정학과] 2025년 1학기 사회복지행정론 교재 전 범위 핵심요약노트

, 경제, 사회적 변화에 관한 다양한 지식과 관리기술을 요구③ 사회복지사의 비중 확대 - 사회복지행정은 전문 사회복지사의 재량권이 크고 이들의 직무수행에 크게 의존 - 사회복지조직 ... 이 다루어야 할 인간문제들의 성격과 복잡성 때문에 과학적 이고 이론적, 실질적인 전문지식이 요구됨 - 사회복지조직은 클라이언트의 복지증진을 위해 투철한 사명감과 책임감을 갖고 있 ... 하는 활동④ 자원관리 - 인적 자원관리: 직원선발, 직무분석, 성과평가, 직원개발 - 물적 자원관리: 예산편성, 집행, 재원 동원 및 관리⑤ 프로그램 관리 - 사회복지프로그램을 기획

방송통신대 | 136페이지 | 19,600원 | 등록일 2025.01.06

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