[인사관리]노사 관계론

소개

노사 관계에 대한 전반적인 내용과 분석 사례, 분석 표본, 직무 만족과 이직과의 관계등 여러가지 자료들을 통합하여 노사관계의 총체를 다룬 레포트 입니다
인사관리론에서 배웠던 이론과 실상을 모두 다룬 자료니 많이 다운 받아 가세요^^

목차

I. 서론
1. 연구배경
2. 연구 목적 및 연구의 의의
3. 연구 가설

II. 본론
1. 이론적배경
(1) 직무만족이란?
(2) 이직이란?
(3) 노동조합의 효과
2. 분석표본 및 기초분석
(1) 분석표본 소개 및 특징
(2) 직무만족과 노조와의 상관관계
(3) 이직성향과 노조와의 상관관계

III. 분석결과 및 결론

IV. 참고문헌

본문내용

노동조합은 산업혁명직후 고용자들로부터 절대적인 약세로 고통 받던 근로자들의 위치를 향상시켜주었다. 또한 집단적 교섭을 통하여 바람직한 노사관계를 정립하고 유지하는 데에 많은 공로를 하였다. 또한 회사가 어려울 때에는 노동자들을 하나로 연합하여 회사를 위해 임금동결 등 많은 역할을 담당하였다. 그러나 노동조합은 좋은 부분만 있는 것은 아니다. 격렬한 노사분규나 파업등은 국민들의 눈살을 찌푸리기에 충분하고 얼마 전에 일어난 아시아나항공의 파업은 수많은 경제적 피해를 불러일으키기도 하였다.
우리는 현대사회에서 노동조합의 기능이 과연 어떠한 것인가에 대한 궁금증으로 이번 연구를 시작하였다. Monopoly Effect 와 Voice Effect 중 과연 어느 쪽의 기능이 더 많은 것인가 하는 것은 노사관계를 공부하는 사람이라면 누구나 궁금해 하고 알아보고 싶은 내용일 것이다. 우리는 “노동조합이 종업원의 직무만족과 이직성향에 미치는 영향”이란 주제를 통하여 연구를 진행하고 이를 통하여 노동조합의 기능에 대한 궁금증을 풀어보고자 한다. 독립변수를 노동조합으로 가정하고 종속변수를 직무만족과 이직성향으로 가정하였으며 조절변수로써 학력, 나이, 성별 등 사회적요인들을 설정하였다.

참고자료

· 김정한(1996) 노동조합몰입의 결정요인에 관한 연구
· 조영대, 이재규(1997) 근로자의 동시몰입과 직무성과간의 관계
· 최효철(1995) 부가급여가 노동이동에 미치는 영향에 관한 연구
· 이영면, 나인강 노동조합가입이 직무만족 및 이직성향에 미치는 영향 (인사조직연구 2001)
· Freeman & Medoff. J. L(1984) What Do Unions Do? New York ; Basic Book
· Kleiner, M. & Lee, Y-M(1997) Union Effects in the presence of works councils
· 유승학(1993) 서울시내 호텔직원의 직무의식에 관한 연구 - 직무만족과 이직성향의 상관관계를 중심으로