노사관계 연구

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최초 등록일
2021.02.03
최종 저작일
2021.02
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소개글

우리나라 노사관계 문제점과 발전방향 제시 레포트입니다.

노사관계 관련 주제로한 레포트 준비하시는 분들께 많은도움될겁니다 ^^

목차

1. 노사관계 유형
2. 노사관계의 필요성
3. 우리나라 노사관계의 문제점
4. 우리나라 노사관계 발전방향 제시

본문내용

1. 노사관계 유형
(1) 협력적 노사관계
협력적 시각에서의 노사관계는 노동자의 경영참가를 통해 볼 수 있다. 기업의 경제생활에서 노동자의 인격적 자유와 경제적 지위 향상을 목적으로 노동자의 경영참가가 이루어지고 있는데, 노동자가 경영의 집행권에 직접 또는 적극적으로 참여함으로써 노동자가 경영권 내부에 들어가 기업에서의 노동자 지배를 지양하려는 것이다.
노동자의 경영참가제도는 단체교섭제도와 구별된다. 경영참가제도는 이해공동관계에 있는 사항을 좀더 효율적으로 해결하려는 참가적 기능을 지니는 반면에 단체교섭 제도는 이해대립관계에 있는 사항을 좀더 유리한 조건으로 타결하려는 교섭기능을 가지고 있다.
협력적 시각에서의 노사관계 제도는 자본참가, 이익참가, 경영참가로 구분할 수 있다.
① 자본참가는 종업원들로 하여금 자본의 출자자로서 기업 경영에 참여시키고자 하는 제도로서 종업원 지주 제도와 노동주 제도가 있다.

참고 자료

없음
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