(전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

소개

2021학년도 1학기 출석수업대체과제물
(온라인 제출용)

○ 과 제 명 :
SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오,

목차

I. 서론

II. 본론
1. SHRD의 등장 배경
2. SHRD의 개념 정의
3. SHRD의 특성
4. 역량과 성과의 인과관계
1) 역량의 개념
2) 역량과 성과의 인과관계

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

I. 서론
요즘 기업환경은 ‘전략’이 생명이다. 기업의 경영은 ‘전략적’으로 이루어져야 한다. 인적 자원을 관리하는 것도 그러하다. 전략적 인적자원관리란 성장 전략이나 경쟁 전략의 형성과 집행 과정에서 인사 전략을 통합시켜서 인사전략이 일관된 방향으로 나아가도록 설정하는 것을 말한다. 영어로 전략적 인적자원 개발은 ‘Strategic Human Resources Development’이다. 그래서 이것의 앞글자를 따서 SHRD라고 부른다. 아래에서는 SHRD가 정확히 무엇을 의미하는지, 이것이 기존의 인적자원 개발 및 관리 전략과 어떻게 다른지에 대해 살펴본 후에 역량과 성과 사이의 인과관계를 논리적으로 설명해 보기로 하겠다.

II. 본론
1. SHRD의 등장 배경
경영 환경이 급변하고 있다. 기업들의 제품 개발 속도는 과거보다 훨씬 빨라졌고, 소비자들은 그것을 당연하게 여기고 있다. 과거와 비교했을 때 가장 많이 달라진 것은 소비자들이다. 과거와 비교했을 때 소비자들의 인식과 수준, 영향력과 구매력은 몰라보게 향상되었다.

참고자료

· 산업교육연구 제38호, 2019.3. 손영대, 전략적 인적자원개발 연구실태 조사
· 이화여자대학교 대학원, 2003, 홍지숙, 영업역량과 성과 간 관계에 관한 연구
· 한국경영정보학회, 2010.3. 최동석, 역량개념과 역량모델, 그리고 성과관리