(전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

소개글

SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오,

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ.본론
1.SHRD의 특성
1)McCracken and Wallace의 고양된 SHRD 특성 9가지
(1)HRD가 조직 미션과 목표를 설정
(2)최고 경영층의 리더십
(3)고위 환경층에 의한 환경분석
(4)HRD에 대한 전략, 정책, 계획
(5)일선관리자와의 전략적 파트너십
(6)인적자원관리와의 전략적 파트너십
(7)교육 담당자의 역할
(8)기업문화에 영향력을 미칠 수 있는 능력
(9)비용효과성 평가 강조
2.역량과 성과의 인과관계

Ⅲ.결론

Ⅳ.참고문헌

본문내용

Ⅰ.서론
네들러는 인적자원개발에 대해서 일정 기간 도안 직무성과 개선 가능성을 향상시키기 위한 조직화된 학습 경험이라고 정의를 내렸다. 여기에 급격하게 발전하는 기술로 인하여 근로자들이 따라가지를 못하고, 글로벌 시대에 무역장벽이 무너지게 되면서 시장의 세계화가 촉진되었다. 점점 소비자들의 욕구가 까다로워지고 있고 환율 변동이 심해지면서 기업의 생존을 위한 경쟁이 치열해지면서 HRD에 전략개념이 들어오게 되었다.

Ⅱ.본론
1.SHRD의 특성
SHRD는 기존의 인적자원개발 활동에서 전략적 초점이 결여되어 있었기 때문에 이에 대한 성찰로 나오게 되었다. SHRD는 조직 전략과 인적자원개발 활동에 있어서 사전에 대책마련을 하는 것을 목표로 하여 인적자원개발 활동의 조정과 협력을 중요하게 여긴다. 따라서 전략적 인적자원관리는 조직의 인적자원관리가 기존의 운영을 위한 수준을 넘어서 조직전략과 상호 연계하여 궁극적으로는 조직 발전을 위해서 실행되는 것을 의미한다.

참고 자료

전략적 인적자원개발(SHRD) 관점에서 NCS 기반 교육과정 발전 과제 분석, 윤필현, 정성휘, 한국비서학회, 2016
전략적 인적자원관리가 경영성과에 미치는 영향:조직역량의 매개역할과 인적자원관리 강도의 조절역할, 충북대학교 대학원, 채주석, 2019
Best HRD 인증기관의 전략적 인적자원개발(SHRD) 성숙도 측정에 관한 연구, 중앙대학교 대학원, 신덕상, 2007