(전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

소개글

○ 과 제 명 :

SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1. SHRD의 개념
2. SHRD의 주요 특성
3. 역량과 성과의 인과관계

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

I. 서론

인적자원개발(HRD, Human resource development)이란 인적자원관리(HRM, Human resource management)의 한 축을 이루는 것으로서, 기업이 보유하고 있는 인적 자원의 가치를 높여 개발하고자 하는 행위를 지칭한다.
특히 오늘날에는 인적자원개발을 "전략적(Strategically)"으로 실시한다는 의미에서의 "전략적 인적자원개발(SHRD, Starategic human resource development)"의 중요성이 부각되고 있다.
전략적 인적자원개발이란 기존의 인적자원개발을 보다 심화하여 확장한 개념으로 이해할 수 있는 바, 조직과 개인 모두의 발전과 변화를 촉진하여 보다 나은 성과를 창출하고자 하는 행위로 볼 수 있다.
아래 본론에서는 전략적 인적자원개발의 개념에 대해 보다 자세하게 살펴볼 수 있도록 하겠으며, 전략적 인적자원개발이 갖는 특성에 대해서도 제시하도록 하겠다. 마지막으로 역량과 성과 사이의 인과 관계를 분석함으로써 전략적 인적자원개발의 의의를 되새길 수 있도록하겠다.

II. 본론

1. SHRD의 개념

HRD는 멕라갠(McLagan, 1989)의 정의에 따르면 개인과 조직 모두의 효과성을 강화시키기 위하여 그 조직을 구성하는 개인과 조직 전체에 이루어지는 활동을 의미하게 되며, 주로 이런 행동은 조직 구성원에 대한 훈련(training)이나 교육(education), 경력 개발(career development)을 포함하게 된다.

참고 자료

한국산업교육학회, 전략적 인적자원개발 연구실태 조사
핵심전략적 인적자원개발론, 은하출판사