(전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

소개글

2021학년도 1학기 출석수업대체과제물
(온라인 제출용)
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○ 과 제 명 :
SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오,
-목차-
Ⅰ서론
Ⅱ본론
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목차

1. 서론

2. 본론
1) SHRD의 주요 특성
2) 역량과 성과

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

과거부터 현재까지 인류는 항상 조직을 이루며 생존했다. 이러한 조직은 고대에 자연의 포식자로부터 살아남기 위해 형성한 부족부터 현재 여러 가지 이해관계로 조직을 형성하는 기업에 이르기까지 인류에게 매우 중요한 요소였다. 하지만 많은 사람이 모이면 모일수록 이러한 조직이 유지되기 위해서는 효율적인 움직임이 필요했다. 이러한 이유는 조직에서 소비하는 자원이 많아지기 때문이다. 또한, 인류가 조직에 속하는 것으로 자연의 포식자에게로부터 안전해지면서 급격하게 인구가 늘어났다. 이러한 현상은 여러 다른 조직이 자원이 한정된 하나의 환경에서 경쟁해야 하는 상황을 초래했다. 경쟁을 시작한 조직 중에서 다른 조직에게 경쟁에서 밀려난 조직은 자연스럽게 해체되고 조직의 구성원은 경쟁에서 승리한 조직에 흡수되거나 조직의 보호를 받지 못하는 상태가 되어야 했다. 이렇게 조직에서 버려지게 되면 조직에서 만들었던 자신의 자산이나 안전을 보장받을 수 없기 때문에 자신의 조직을 지키는 것은 매우 중요했다. 따라서 모든 조직은 조직 간에 발생하는 경쟁에서 승리하기 위해서 자신의 조직의 경쟁력을 증진하는 노력을 기울이기 시작했다.

참고 자료

신덕상. "Best HRD 인증기관의 전략적 인적자원개발(SHRD) 성숙도 측정에 관한 연구." 국내석사학위논문 중앙대학교 글로벌인적자원개발대학원, 2008. 서울