(전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

소개글

SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 전략적 인적자원개발론
2. SHRD의 주요 특성
3. 역량과 성과의 인과관계

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

21세기에서 현대 기업들과 조직들은 끊임없이 새로운 강점과 경쟁우위, 그리고 가치를 남들보다 먼저 지속적으로 창조해야 한다. 즉, 21세기는 창조와 혁신, 속도의 시대라고 할 수 있다. 이와 같은 경영 환경에서 능동적으로 대처하며 조직의 지속적 성장과 경쟁에 있어 우위를 확보하기 위해서 전략적인 대안이 떠올랐는데, 우리는 이것을 ‘인적자원개발’이라고 한다. 특히나 정보기술 등의 혁명적인 발달로 인하여 산업과 경쟁의 경계가 분명하지 못한 오늘날과 같은 무한경쟁의 시대에서 향후의 조직 경쟁력의 원천은 우수한 인재들을 확보하고 조직원들의 잠재적인 능력을 개발하는 것이라고 생각되고 있다. 이러한 인식이 퍼지게 되면서 인적자원은 인적자본이나 지적자본으로 언급되며 조직에서 가장 중요한 자원으로 인식되고 있다.
이와 같은 인적자원개발은 개인과 집단 또는 조직의 효율을 향상시키기 위한 훈련과 개발, 경력개발을 통합한 것을 말한다. 따라서 계획적이고 조직적인 학습 활동이라고 할 수 있다.

참고 자료

김학수, 이상우, 『인적자원관리론』, 2012
박유진, 『현대사회의 조직과 리더십 』, 2008