(전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

소개글

2021학년도 1학기 출석수업대체과제물
(온라인 제출용)

○ 과 제 명 :
SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오,

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. SHRD의 주요 특성
2. SHRD의 주요 특성에 비추어 본 역량과 성과의 인과관계

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
인적자원개발(HRD)은 인적자원관리의 기능 중 하나인데, 특히 교육 훈련 및 개발 등에 집중한다는 특징이 있다. 아울러 이는 성과 관리 등과 같은 또 다른 HRM 기능과 연계된다. 인적자원개발은 조직 내 학습 및 성과를 강조하는 학문분과와 실천영역으로 구분되어 발전되어 왔는데 개인의 학습 및 개발을 촉진해 잠재력을 향상시키며 나아가 그의 학습조직으로의 이행을 꾀하는 것이다.
최근에는 HRD와 전략 간의 연계성을 강조하는 SHRD(전략적 인적자원개발)이 주목받고 있다. 이에 나는 본 과제를 통해 전략적 인적자원개발에 대해 자세히 논해 보고자 한다. SHRD의 주요 특성을 소개해 보고, 역량과 성과 간의 인과관계를 논리적으로 설명해 볼 것이다. 관련 내용은 본론과 같다.

Ⅱ. 본론
1. SHRD의 주요 특성
일반적으로 인적자원이라는 것은 국민 개개인, 그리고 국가 및 사회의 발전에 필요한 지식과 기술, 태도 등과 같은 인간이 기본적으로 지니고 있는 품성과 능력을 가리키며, 더 나아가 구체적으로 이와 같은 지식과 기술, 도덕적인 품성 등을 갖춘 사람 자체를 뜻하기도 한다.

참고 자료

백삼균, 전략적인적자원개발론, 한국방송통신대학교출판문화원, 2017.
이학종 외, 전략적 인적자원 관리, 오래, 2012.
김영재, 신 인적자원관리, 탑북스, 2015.
데이비드 D 외, 인적자원관리 (인재를 육성하는 역량기반), PMIGroup출판, 2015.