(전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

소개글

SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. SHRD의 주요 특성
2. 역량과 성과의 인과관계

Ⅲ. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

오늘날 HRD의 개념은 기존의 학습조직 HRD의 개념과 기업조직의 목표 및 전략에 도움을 주는 학습활동을 뜻하는 전략적 HRD 즉 SHRD로 나뉘게 되었다.
전략적 HRD로 알려진 SHRD는 단순히 각 과제의 성과만을 목표로 하는 것이 아닌 전략적 의의로써 각각의 사람들의 고객 응답률을 높여 고객 지향적으로 만들고 팀에 헌신하도록 하며 동시에 창조적이고 혁신적이며 비즈니스에 충실해 전략에 대한 지각을 높게 만드는 교육 프로세스 확립에 목적이 있다.
이러한 관점에서 본고에서는 SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 분석해 보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. SHRD의 주요 특성
1) SHRD의 개념정의

SHRD의 개념에 대해 로스웰과 캔자나스는 미래에 필요한 지식과 스킬을 캊추기 위한 계획된 학습활동을 통해 조직과 조직 내 집단, 구성원과 조직 외부 이해관계자를 변화시키는 과정으로 보았다.
Beer와 스펙터는 전략기획 및 조직문화 혁신과 관련해 선수적이며 시스템 전반에 걸쳐 나타나는 일련의 활동이라고 정의했다.

참고 자료

전략적인적자원개발론(워크북 포함) 백삼균 저 | 한국방송통신대학교출판문화원 | 2017.02.01.
인적자원개발론 권정언 저 | 백산출판사 | 2019.03.10