(성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는

소개

한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) 직장내 등급 및 승진 차별사례
2) 직장내 성차별 관행과 인식
3) 사회적 영향과 개선방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
여성 인권과 여성의 경제활동 참여에 대한 인식이 과거보다 개선되고 있지만, 아직도 사회 곳곳에서는 이와 같은 차별이 횡행하고 있다. 본론에서는 직장 내 등급 차별과 승진차별 사례를 살펴보고, 이것의 배경과 영향을 분석해볼 것이며 개선방안을 모색해볼 것이다.

Ⅱ. 본론
1) 직장 내 등급 및 승진 차별 사례
국가인권위는 여성들을 남성보다 낮은 등급으로 채용하고 반복적이고 단순 업무에만 배치하여 승진에 필요한 직위와 직무는 남성에게만 부여하는 관행으로 여성을 임금과 승진에서 차별하는 다수의 기업에 대해서 적극적인 조치 계획들을 수립하고 시행할 것을 권고하고 있다. 실제로 다수의 기업이 피진 정을 당하는 사례가 많고, 한 피 진정회사의 경우 생산직 근로자를 채용할 시 여성을 남성보다 낮은 등급에 놓고, 채용한 뒤에도 여성 근로자의 승격에는 제한을 두어서 같은 사원으로 입사할 생산직군의 여성 근로자들을 현재에도 전원 사원이지만, 생산직 남성 근로자들은 전원 관리자로 승격하는 결과를 보여주었고 이것은 성별을 이유로 한 차별이었다.

참고자료

· 국가인권위원회 [인권위, 여성이라는 이유로 입사 시 등급 차별·승진배제 말아야!]
· 중부일보 [[경제와 삶] 저출산의 주요 원인은 성차별과 사회적불평등]