(성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에

소개글

과목명: 성사랑사회
과제명
: 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 고용 차별 현황
2. 사회적 배경과 영향
3. 해결방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
노동시장에서 벌어지는 여성에 대한 고용 차별은 우리 사회에 만연해있다. 여성의 경제활동이 필수적으로 여겨지는 현재의 대한민국 사회경제의 흐름에서, 여전히 여성에 대한 고용 차별은 개선되지 못하고 있으며 그로 인해 다양한 사회문제들이 연관되어 발생하고 있다.
본론에서는 대한민국의 고용 차별 현황을 살펴보고, 어떤 배경과 문화적 요인으로 인해서 이러한 현상이 나타나고 있는지를 분석한 뒤, 노동시장의 여성 차별을 개선하기 위한 대안을 모색해볼 것이다.

Ⅱ. 본론
1) 고용 차별 현황
대한민국은 2000년 이후부터 OECD가 발표한 자료에서 단 한 번도 성별 임금 격차 부문에서 1위를 놓치지 않고 있으며 불명예스러운 1위 자리를 차지하고 있다. 이런 차이는 여성 노동자들이 비정규직, 저임금 일자리에 몰려있는 이유 때문이다. 같은 학력을 가졌더라도 성별에 따라 임금은 다르게 나타난다. 대한민국 여성 고등교육 이수율은 세계 최고 수준이지만 남녀임금 격차는 가장 크게 나타난다. 2018년 ‘성인지 통계’를 살펴보면 대졸 이상의 남녀 평균 임금 격차가 65.3%로 남성 노동자들이 100만 원을 벌어들일 때, 여성들은 65만 원을 벌어들이는 것으로 나타났다.

참고 자료

경향일보 [김기식 “은행의 성차별 채용은 남녀고용평등법 위반사항”]
여성신문 [[OECD 가입 20년] 성별 임금격차·여성 고용률 여전히 ‘꼴찌’]
중앙일보 ['직장내 괴롭힘 금지법' 시행 1년...여성·2030 "괴롭힘 안줄어"]