(성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는

소개글

한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야 하는지에 대하여 서술하세요.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 노동 시장에서의 성차별과 그 배경
2. 성역할의 과거와 현재

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

2018년 통계청의 사회동향 보고서에 따르면 한국의 성평등 지수는 매우 일관적이지 않다. 이 지수는 크게 세 가지로 대변되는데, 유엔개발계획(UNDP)의 성평등 수준 조사, 영국 주간지인 이코노미스트의 지수와 세계 경제 포럼에서 발표되는 OECD 국가 간의 성격차지수 (Gender Gap Index)가 그것이다. 최근 UNDP가 2019년 발표한 2019년 인간개발보고서에 수록되어있는 성불평등 지수(Gender Inequality Index)에 따르면 한국은 아시아 국가 중 성불평등지수가 가장 낮게 평가되었다. 여기에는 여성의 건강, 여성의 권한 그리고 여성의 노동 참여 수준이라는 세 가지의 카테고리가 있고 이를 평가하여 산출되는 지수가 그 나라를 대표하게 된다. 다음으로 영국의 이코노미스트는 유리천장지수(Glass-ceiling Index)를 기준으로 평가하는데 한국은 여기서 OECD 국가 중에서도 최하위를 차지한다. 남녀 간 경제활동 참여율에 대한 격차, 남녀 간 임금 차이의 격차, 국회의원 성 비율 차이 등이 심각한 수준으로 남녀가 차이를 보이는 것으로 나타났다. 종합적으로 OECD 평균인 60점에 한참 모자란 20점대를 기록하고 있다.

참고 자료

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