(성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는

소개글

과목명: 성사랑사회

과제명
한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 취업, 임금, 승진 등의 차별 사례
2. 제도 또는 문화적 요인
3. 사회 문제와의 연관
4. 극복 방안

Ⅲ. 결 론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서 론
남성과 여성에 대한 차별은 인류 역사와 함께하여 왔다. 과거의 남성과 여성의 차별은 남성의 노동력이 경제력의 주된 원인이 되는 노동 집약적인 사회의 산물이었다고 할 것이다. 그러나 이런 남성과 여성의 차별이 더 이상 인간의 인적 노동력이 중요하지 않은 정보화 사회에 오늘날까지 이어지고 있다.
여기서는 남성과 여성에 대한 차별이 더 이상 우리 사회에 유효하지 않음에도 불구하고 계속해서 잔존해 있는 남성과 여성에 대한 차별에 어떤 사례들이 있는지 알아보고 이러한 차별이 발생하는 제도적 문화적 요인을 알아보고자 한다. 그리고 이러한 차별과 관련있는 우리 사회의 문제들을 살펴보고 노동시장에서 이를 해결하기 위해 노력해야할 방안에 대해서까지 살펴볼 것이다.

Ⅱ. 본 론
(1) 취업, 임금, 승진 등의 차별 사례
최근 사람인이라는 구직 사이트에서 조사한 설문조사 사람인 설문조사 ‘취업에 유리한 성별 유무 설문조사’ 2020.10.17
에서 구직자 10명 중 4명이 취업에 유리한 성별이 있다고 생각한다는 의견을 개진하였다. 이는 실제 구직자들이 아직까지 우리 사회에 성 차별이 존재한다는 사실을 체감하고 있다는 사실을 나타내는 조사일 것이다. 해당 조사에서는 특정 성별을 우대하는 공고를 많이 봐서가 39%로 공고 단계에서 조차 남성과 여성에 대한 차별이 발생하고 있다는 사실을 알 수 있었다.

참고 자료

공주. 서울시 여성일자리 지원정책 현황 및 발전방안 연구. 서울시여성가족재단. 2020
주재선. 한국의 성인지 통계(2019). 한국여성정책연구원. 2020
박복순. 여성 가족 관련 법제의 실효성 제고를 위한 연구. 한국여성정책연구원. 2019
진경선. 저출산의 심리적 요인. 집문당. 2019
문미경. 여성관리자 임용목표제의 성과와 발전방안(2017). 한국여성정책연구원. 2017