(성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는

소개글

한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 노동시장에 존재하는 차별 사례
2. 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인
3. 차별문제가 주고 받는 영향
4. 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위한 노력

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

사람은 누구나 평등하게 대우를 받으며, 인정을 받아야 할 의무를 가지고 있다. 기회균등의 요청에 반하는 어떤 자의적인 공권력의 행사도 허용이 되지 않는다고 할 것이다. 즉 평등권은 국민에 대하여 기회균등을 보장하며, 공권력에 대하여 자의금지를 명령한다고 한다. 법 앞에서의 평등은 가장 보편적인 가치이며, 이상으로서 반드시 실현이 되어야 할 덕목인 것이다. 이와 같은 평등은 절대적인 것으로 하늘이 인간에게 부여를 한 천부적인 권리이다. 그러나 너무 평등한 대우만을 주장하면서 차별대우를 금지한다고 하면 인간들 역시 노력은 하지 않으면서 무위도식 할 우려가 있다. 이와 같은 차별금지를 대다수 국민들은 찬성하고 있지만, 아직도 국회에서는 포괄적인 차별금지법을 통과시키지 못하고 있다. 아직도 우리 사회에서는 남녀차별이 엄연하게 존재하고 있고, 그러한 과정에서 여성들의 차별이 남성에 비해서 매우 심각하다고 볼 수 있다. 본론에서는 이러한 차별 중, 노동시장에서의 차별문제에 대해 서술하고, 이를 해결하기 위해 필요한 노력에 대해 서술하고자 한다.

참고 자료

이혜령, 사랑 사회, 지식의날개. 2006
안진이, 일상 속의 성차별, 미메시스, 2017
선성혜, 직장에서의 남녀 불평등, 연암서가, 2018
대한변협신문(http://news.koreanbar.or.kr)