(성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에

소개글

한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 한국 사회의 차별 사례
2. 차별의 제도와 문화적 요인에 관하여
3. 교육, 양육, 결혼, 돌봄과 관련한 사회 문제와의 관계
4. 노동시장에서의 차별 해소를 위한 노력
1) 임금 평등 및 성과급제
2) 평등 발령 및 사내 업무 개선
3) 휴가 제도 개선

Ⅲ. 결론 및 나의 의견

IV. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
우리 사회 속에서 차별이 없다고 과연 단언할 수 있을까, 아마도 과거부터 이어져 온 차별들이 지금의 사회를 만들고 또 기득권이라 불리는 어느 한쪽 일방의 성(젠더)이 지금의 사회를 더욱 고착화 시키고 있음을 알 수 있다. 우리 사회 속에 어느 한 쪽만이 중요한 구심점을 갖는 것이 아니라 모든 성이 골고루 자기에게 주어진 성별적 고정관념이 아닌 역할과 능력에 따른 모습을 보이는 것이 향후에는 모두에게 공평하고 편견 없는, 차별 없는 사회가 되리라 생각되는 바이다. 지금의 우리 모습은 여전히 여성에게 강요되는 시선, 남성에게 남자다움을 강요하는 시대, 그리고 남성과 여성 모두에게 오해를 일으킬 수 있는 각종 언론 및 대중매체의 사례 속에서 우리가 이 차별을 어떻게 개선해야 하는지 어떻게 하면 변화할 수 있는지에 대한 노력들을 생각해보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 한국 사회의 차별 사례
차별이란 둘 이상의 대상을 등급 혹은 수준으로 구분한다는 뜻을 갖고 있다. 즉, 차별이라는 말 자체에 A와 B를 대상으로 높고 낮음을 구별한다는 뜻이다. 우리 사회는 어떠한가 남성과 여성, 노인과 장애인을 대상으로 비교할 때 우리는 모두 일반인이자 남성인 사람들이 가장 우월하면서도 사회를 살아가기 편한 기득권으로 인식하고 있지는 않은가, 이것은 비단 이렇게 생각하는 견해가 아닌, 실제 삶이며 우리 주변에서 흔히 일어나고 있는 모습이라 생각된다.

참고 자료

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이경원 기자, 여성 심판이 치마 입으니 보기 좋더라? 대한당구연맹의 황당한 강요, SBS뉴스, 2019.12
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서경원 기자, 경단녀 원인 1위는 ‘결혼’…사실상 ‘결혼퇴직제’ 존치, 헤럴드경제, 2015.10, http://news.heraldcorp.com/view.php?ud=20151022000126&md=20151022110609_BL
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