(성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장

소개

과목명: 성,사랑,사회

과제명
한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 남성과 여성 노동시장 임금 차별
2. 임금 차별의 요인
3. 노동 문제와 관련된 사회문제
4. 노동시장에서 남녀차별 해결 방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

여성의 사회ㆍ경제적 지위는 역사의 흐름 속에서 많은 변화를 겪어 왔다. 우리나라의 경우 여성이 남성보다 열등한 존재라고 간주되기도 했었고 사회진출과 교육기회에서 차별이 발생하여 취업을 하게 되더라도 업무와 관련이 없는 일을 하거나 저임금의 낮은 직종에 종사하는 일이 많았다. 이러한 문화적 흐름과 역사적 흐름의 영향은 아직까지도 우리 사회에서 영향을 주고 있는 상황이며 한국 여성의 사회ㆍ경제적 지위는 다른 국가들보다 낮은 것으로 평가되기도 한다.
하지만 지속적인 경제성장과 함께 국가경쟁력 확보, 복지국가 건설을 위해서 여성인력을 효율적으로 활용하는 것은 필수적인 요소라고 할 수 있으며 능력가 자격을 가지고 있는 여성들이 남성과 같은 입장에서 경쟁에 참여할 수 있도록 하는 것인 인간 존재의 본연적 가치 표상이라고 할 수 있을 것이다. 여성들이 적극적으로 경제활동을 하는 것은 소비와 투자를 촉진시키면서 경제성장의 동력으로 작용할 수 있을 뿐만 아니라 자아실현 및 여성의 권리를 향상할 수 있는 수단이 될 수도 있다.
우리나라는 경제개발이 시작되고 여성들의 경제활동이 지속적인 강화가 이루어져 왔고 여성의 사회적 지위도 함께 개선되기 시작했다 하지만 여성근로자들 대부분이 임시ㆍ일용직 같은 저임금, 저숙련 직종에 종사하는 경우가 많았었고 대부분은 결혼과 출산으로 취업전선을 벗어나게 되는 현상들이 나타났었다.

참고자료

· 김난주, 「남녀 임금차별 어떻게 할 것인가?」, 국가인권위원회, 2018.
· 구도완, 「한국사회문제」, 한국방송통신대학교출판문화원, 2017.
· 배은경, 「성, 사랑, 사회」, 한국방송통신대학교출판문화원, 2016.
· 김수현, 「노동시장 내 여성 차별 해소 정책」, 새로운 사회를 여는 연구원, 2013.
· 금재호, 「여성 노동시장의 변화와 정책방향」, 한국경제연구원, 2000.
· 김도년, 「중년 남성 연봉, 여성의 두 배…대학 나와도 뚜렷한 남녀 격차」, 중앙일보, 2020.02.19.
· https://news.joins.com/article/23710214