"근기법상 재해보상"의 검색결과 입니다.

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2017두74719 노무사 1차 휴가종류 근로자판단기준 노무사 노동법 근로기준법 근로기준법 정리

EasyAI “근기법상 재해보상” 관련 자료

+[판례분석] 대법원 2018. 4. ..등록일 2022.11.13 | 총 6,842자 | 6페이지 | 1,500원
+사회보험법의 종류와 문제점 - 사회보..등록일 2021.09.19 | 총 9,642자 | 13페이지 | 2,000원

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"근기법상 재해보상" 검색결과 1-20 / 107건

산재법상 보험급여와 근기법상 재해보상 조정의 문제

산재법상 보험급여와 근기법상 재해보상 조정의 문제1. 들어가며 (근기법상 재해보상 청구권과 산재법상 보험급여 청구권의 조정 문제)근로자가 업무상 재해를 입은 경우 피재근로자 ... 는 근기법상의 재해보상 청구권과 산재보험법상의 보험급여 청구권이 동시에 발생한다. 이처럼 동일한 재해로 다수의 청구권이 발생될 때 각 청구권은 그 성질 및 손해전보의 범위가 달라질 수 ... 이 문제가 되며, 동일한 사유에 대한 이중보상의 문제가 발생되어 조정의 문제가 대두된다.근기법상의 재해보상과 산재보험법상의 산재보험급여는 기본적으로 그 성질이 동일할 수밖에 없다. 판례

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.01

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산재법상 보험급여와 근기법상 재해보상 조정의 문제

산재법상 보험급여와 근기법상 재해보상 조정의 문제1. 들어가며 (근기법상 재해보상 청구권과 산재법상 보험급여 청구권의 조정 문제)근로자가 업무상 재해를 입은 경우 피재근로자 ... 는 근기법상의 재해보상 청구권과 산재보험법상의 보험급여 청구권이 동시에 발생한다. 이처럼 동일한 재해로 다수의 청구권이 발생될 때 각 청구권은 그 성질 및 손해전보의 범위가 달라질 수 ... 이 문제가 되며, 동일한 사유에 대한 이중보상의 문제가 발생되어 조정의 문제가 대두된다.근기법상의 재해보상과 산재보험법상의 산재보험급여는 기본적으로 그 성질이 동일할 수밖에 없다. 판례

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.14

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[노무사]근기법과 산재법상 재해보상, 보험 급여 제한 사유

근기법과 산재법상 재해보상, 보험 급여 제한 사유Ⅰ. 서 설1. 법 규정(1) 근기법에서는 재해보상의 요건으로 「근로자가 업무상 부상 또는 질병에 걸린 경우」(제81조, 제83조 ... 인정규정(제254호)를 토대로 구체적인 판단을 하고 있다.2. 일반적 요건(1) 재해보상에서는 업무상 재해만 있으면 사용자의 귀책사유(고의과실)를 묻지 않고 그에 대한 보상이 지급 ... 된다. 근기법의 적용을 받는 대부분의 사업 또는 사업장은 산재법의 적용을 받으므로 근로자의 중대한 과실여부는 실제로 문제되지 않는다.(2) 일반적 요건으로 업무 중에 재해가 발생

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.19

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[판례분석] 대법원 2018. 4. 26. 선고 2017두74719 판결(배달기사 산업재해)

보상보험법이 특수형태근로종사자 보호를 위한 특별규정을 둔 취지는 근로기준법상 근로자에 해당하지 않지만 업무상 재해로부터 보호할 필요성이 있는 경우에 해당 종사자를 보호하기 위함인데 ... 심리·판단해야 함에도 ‘음식배달원’이라고 단정해 참고인이 ‘특수형태근로종사자’인지 가리지 않은 원심을 비판함.Ⅱ. 관련 법령1) 산업재해보상보험법 제125조 제1항제125조(특수 ... 산업재해보상보험법 시행령 제125조 제6호제125조(특수형태근로종사자의 범위 등) 법 제125조 제1항에서 "대통령령으로 정하는 직종에 종사하는 자"란 다음 각 호의 어느 하나

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.13

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사회보험법의 종류와 문제점 - 사회보험법의 종류와 문제점

, 공정하게 보상, 재해근로자의 재활 및 사회 복귀를 촉진 -고노부 장관 -근로자, 임금, 평균임금, 통상임금 : 각각 근기법상으로 규정된 바에 따른다. 단, 근기법상 평균임금 ... 종류 1) 사회보장기본법 2) 고용보험법 3) 산업재해보상보험법 2. 사회 보험법의 문제점 1) 고용보험법의 문제점- 고용안정 및 직업능력개발 사업 3. 결론 1. 서론 1. 사회 ... 고 어떠한 책임을 지고있는지에 대해 이야기해보자 사회보험법의 종류에는 사회보장기본, 고용보험법, 산업재해보상보험법, 고용보험 및 산재보험 보험료징수 등에 관한 법률, 국민연금법

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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판매자 표지

(방송통신대 산업복지론)산업복지에 대한 관점은 미시적 접근과 거시적 접근 구의역 사고 태안화력발전소 사고 택배노동자 과로사 이 사건들에 대한 기업 정부의 대응방식을 두 가지 관점에서 서술하고 수반되는 사회적 논쟁을 본인의 인식에 기반하여 정리

를 제공하는 자"로 확대돼, 특수고용직이나 배달노동자처럼 근기법상 노동자로 인정받지 못하는 노동자까지 적용된다. 또한 도금작업을 포함한 유해 작업은 도급이 금지된다. 원청이 안전·보건 ... 자사고를 당한 과실이 손해의 발생과 확대에 한 원인이 됐다고 판단했다.이상의 사후 대응과정을 보면 피해자에 대한 보상과 현장에서의 작업안전에 대한 대책과 스크린도어 정비업체 작업자 ... 이나 정책의 도입은 찾을 수 없다. 예를 들면 위험의 외주화를 막을 수 있는 제도적 장치와 중대재해기업처벌법(기업살인법)을 제정 등을 통한 중대재해 발생 기업에 대한 강력한 처벌 조항

방송통신대 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.04.13

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 진행최종평가

한 질병은 업무상 질병이 아니라 업무상 재해이다.20. 산업재해보상보험법상의 업무상의 재해로 볼 수 없는 것은?(이견이 있을 경우 판례에 따름) (5점)①중식시간 중 노동조합이 주최 ... 중 근로기준법상 사용자의 개념에 포함되는 자가 아닌 것은? (10점)①사업주②사업의 경영담당자③근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위해 행위하는 자④주주3. 다음 중 근로기준법상 ... 제55조의 휴일, 제60조의 연차유급휴가 등을 서면으로 명시하여 교부하여야 하며 이를 위반한 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다(근기법 제17조?제114조). 취업장소 및 종사

시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.23 | 수정일 2021.06.27

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공인노무사 1차 시험 대비 사회보험법 요점 정리

: 구직급여 소정급여일수-구직급여가 지급된 일수 뺀 일수 한도로 지급-지급일 : 취업할 수 없는 사유 없어진 이후에 최초로 구직급여 지급하는 날-수급자격자가 근기법상 휴업보상/산재법상 ... 휴업급여/국가배상법상 휴업배상/보상금 받을 수 있을 경우에는 상병급여 지급x-배우자 자녀 부모 손자녀 조부모 형제자매 순-연장급여 (훈련/개별/특별)훈련연장급여 : 2년을 한도 ... 제외) 는 산재법 적용 X가구내 고용 활동공무원재해보상법, 군인연금법에 따라 보상 받는 사업 (순직유족급여는 제외)사립학교 교직원 연금법, 선원법, 어선원 재해보상-임의가입 : 적용

시험자료 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.05.13

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노동법 요점 정리 (공인노무사 시험 공략)

근로자대표 동의가 있으면 6월 경과 후 사용 가능-산업안전보건법중대재해 = 1명이상 사망/2명이상 3개월 이상 요양/부상자 또는 직업성질병자 10명 이상근로자는 근기법과 같음/사업 ... 할 수 있다.57조 (보상 휴가제) 근로자대표와의 서면 합의로 연장야간휴일근로 임금지급 갈음 유급휴가58조 (근로시간 계산의 특례) 출장시 소정근로시간 초과 근로-근로자대표 서면 합의 ... 해고의 사유와 중요한 절차에 관한 사항-안전보건 및 재해부조에 관한 사항-시설/편의제공 및 근무시간 중 회의참석에 관한 사항-쟁의행위에 관한 사항노동조합 신고시-행정관청은 설립신고서

시험자료 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.04.29

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손해배상과 재해보상

과실책임원칙, 정형?정액 보상원칙, 행정적 구제 의 특징을 갖고 있다.? 손해배상과 재해보상의 관계? 산재법상 보험급여와 근기법상 재해보상의 관계사용자가 산재보험에 가입하고 있 ... 1항). 과거 산재 보험법에서는 근기법상 재해보상책임면제의 범위가 “보험급여를 받은 때”로 한정되었지만, 1993년 개정으로 “보험급여를 받았거나 받을 수 있는 경우”로 확대 ... 되었다.? 재해보상과 손해배상의 경합노동법상 재해보상(산재보험법상 산재보험급여 및 근기법상 재해보상)은 사용 자의 고의?과실을 불문한다. 그러나 사용자의 고의?과실에 의해 업무상 재 해

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가

는 대기시간 등은 근로시간으로 본다(근기법 제50조 제3항).7. 근로기준법 상 소정의 평균임금을 기초로 산정하여야 하는 것이 아닌것은?1) 해고예고수당2) 장해보상3) 퇴직금4 ... , 휴업보상, 장해보상 등 각종 재해보상, 감급의 제한의 금품을 산정하는 기준이 된다.8. 다음 중 배치전환에 대한 설명으로 틀린 것은?(이견시 판례에 따름)1) 배치전환은 통상 ... NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가(10문항)1. 다음 중 근로기준법상 사용자의 개념에 포함되는 자가 아닌 것은?1) 사업주2) 사업의 경영담당자3) 근로자에 관한

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.01

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노동법_임원(이사, 감사)의 근로자성 판단기준 이론과 판례

하여 이해가 필요(회사임원의 재해보상, 퇴직금, 해고 등 적용여부가 문제된 사안)한편, 근로기준법 제2조 제1호에서 규정하는 근로자는 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업 ... 하는 경우에도 그 퇴직금은 근기법 소정의 퇴직금이 아니라 재직 중의 직무집행에 대한 대가로 지급되는 보수에 불과 함4. 임원의 근기법상 근로자 인정 기준회사의 임원이 근로자에 해당 ... 다57459 판결) 산업재해보상보험법 및 근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부는 계약의 형식에 관계없이 그 실질에 있어서 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.27

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가

) 휴가사용권이 소멸한 때로부터 5년정답 : 3번연차휴가근로수당청구권의 소멸시효는 휴가사용권이 소멸한 때로부터 3년이다.7. 산업재해보상보험법상의 구제절차 중 행정심판 재심(2심 ... )은?.1) 근로복지공단2) 산업재해보상보험재심사위원회3) 고용노동부장관4) 노동위원회정답 : 2번심사청구에 대한 공단의 결정에 불복이 있는 자는 심사청구에 대한 결정이 있음을 안 날 ... 부터업재해보상보험심사위원회에 재심사청구를 할 수 있고, 재심사청구는 당해 보험급여에 관한 결정을 행한 공단의 소속기관을 거쳐 산업재해 보상보험 재심사위원회에 제기하여야 한다(산재법

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.01 | 수정일 2021.04.07

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노동시간 단축에 대한 법적 쟁점 및 소고

되게 되면 각각 가산하게 되는데 행정해석대로 하면 휴일근로 8시간에 대해서는 50%만 가산해도 되는 결론에 이르게 된다. 또한 법상 허용되는 1주 12시간 외에 최장 16시간(토/일 ... 8시간씩)까지 추가로 연장근로를 시킬 수 있게 된다.4. 최근 판례휴일근로의 의미에 관해서는 “근기법 제46조 휴일근로수당으로 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 지급 ... 에는 근로자가 근로할 의무가 있는 날에 근로를 한 경우보다는 더 큰 대가가 지급되어야 보상된다는 점을 고려한 것이라고 해석되므로 제 45조 소정의 주 휴일뿐만 아니라 단체협약

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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근로기준법상 재해보상과 민법 및 산업재해보상보험법상의 보호

와 손해배상제도의 관계1. 근기법상 재해보상과 산재보험법상 보험급여의 관계사용자가 산재보험에 가입하고 있는 경우, 수급권자(재해근로자)가 산재보험급여를 받았거나 받을 수 있 ... 으면 보험가입자(사용자)는 동일한 사유에 대하여 근로기준법에 따른 재해보상 책임이 면제된다(산재보험법 제80조 제1항).과거 산재보험법에서는 근기법상 재해보상책임면제의 범위가 “보험급여 ... 상의 재해보상책임을 물을 수 없게 되었다.2. 근기법상 재해보상과 민법상 손해배상과의 관계(1) 재해보상책임과 손해배상책임의 경합근기법상 재해보상은 사용자의 고의ㆍ과실을 불문

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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노동관계법규 목차 및 요약 정리본/무조건 합격/장담

소개2) 장애인고용촉진 및 직업재활법에 따른 한국장애인고용공단 대상 직업소개3) 근로자직업능력개발법에 따른 공공작업훈련시설의 장이 ?대상으로 하는4) 산업재해보상보험법에 따른 근로 ... 복지공단이 업무상 재해를 입은 근로자를 대상으로 하는겸엽금지 사업 5가지1) 결혼중개업2) 숙박업3) 식품접객업4) 다류를 조리 판매하는 영업5) 단란주점,유흥주점영업허가유효기간 ... . 개별근로관계법규, 고용관련법규) 01. 근로기준법제1절 총칙1) 목적 2) 적용범위 3) 근로기준법상의 정의 4) 근로기준법상 일반 원칙 (법정기준을 이유로 하는 근로조건의 저하

시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.27

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가

)①해고예고수당②퇴직금③휴업수당④감급의 제재정답해설1평균임금은 퇴직금, 휴업수당, 휴업보상, 장해보상 등 각종 재해보상, 감급의 제한의 금품을 산정하는 기준이 된다.14. 다음 중 취업규칙에 대한 설명 ... 315세 미만인 자를 사용하는 사용자가 취직인허증을 갖추어 둔 경우에는 법 제66조에 따른 가족관계기록사항에관한증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 갖추어 둔 것으로 본다(근기법 ... 조).10. 근로기준법상 여성보호에 관한 내용으로 옳지 않은 것은? (5점)①사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축

시험자료 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.24

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노동법

파견 근로자와 사용사업주 간에 법률관계는 존재하지 않고 근기법상 사용자는 파견사업주이다. 다만 사용사업주는 특별법에 의해 근기법 상의 일부사용자가 될 수는 있다.사용사업주는 파견 ... , 재해보상금, 휴업수당, 제재로서의 감급액, 연차휴가수당 등 법적 급여의 산정 기초가 된다.통상임금은 근로자에게 정기적, 일률적, 고정적으로 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급 ... 되지 않지만 정규 근로자의 경우 발생하는 근기법 제 23조에 의한 해고규제를 회피하려는 경향이 있기 때문이다. 이에 따르면 사용자는 근로자를 정당한 사유 없이 해고하지 못한다.사용

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.08

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[주식회사][주식][회사][퇴직금청구권][퇴직금]주식회사의 특징, 주식회사의 의의, 주식회사의 설립, 주식회사의 구성, 주식회사의 퇴직금청구권, 향후 주식회사의 내실화 방안 분석

으므로 한편으로 사용자의 지위에 있다하여 근기법의 근로자에 관한 규정이 전혀 배제되는 것은 아니다. 그러므로 이러한 경우의 회사의 임원인 근로자에게 예컨대 재해보상, 퇴직금, 해고 등 ... 되어 그의 지휘와 명령을 받는 사용종속관계에 있기 때문에 근기법의 적용이 배제되지 않으며, 특히 해고, 퇴직금, 재해보상 등에 있어서는 다른 일반근로자와 동일한 보호를 받게 된다 ... 할 의무가 있는 사용자’의 의미로 규정함으로써 사용자를 근로계약의 한 당사자에 한정하지 않고 있다. 이 때문에 근기법상 근로자의 개념과 관련하여 학설, 판례 및 행정해석은 오래 전

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.07

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판매자 표지

장시간 노동의 실태와 원인 및 연장 및 휴일근로 관련 법령 체계 그리고 근로시간 단축의 필요성과 쟁점 및 관련 정책 방안

거시 경제에 악영향을 끼칠 수도 있다.Ⅲ. 우리나라의 연장 및 휴일근로 관련 법령 체계1. 근로기준법상 근로시간체계근로자의 법정근로시간은 근기법과 산업안전보건법상 법정근로시간 ... 에도 부정적 영향다. 건강 및 일과 생활의 균형 저해 초래Ⅲ. 우리나라의 연장 및 휴일근로 관련 법령 체계1. 근로기준법상 근로시간체계2. 법정근로시간 관련 법규정가. 연장근로 ... 의 범위나. 야간근로의 범위다. 휴일근로의 범위라. 가산수당의 지급과 가산사유 중복마. 보상휴가제Ⅳ. 근로시간과 휴일에 관한 각국의 법규정1. ILO의 근로시간 관련 협약가. 1919년

리포트 | 30페이지 | 3,300원 | 등록일 2014.06.27 | 수정일 2014.08.08

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