"근로자판단기준"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

임금체계 변경 사회복지 2024 최저시급 산업위생학개론 지급명령신청 사회복지정책론 지역 산업안전 직장 내 괴롭힘 산안기 부당해고 사례

EasyAI “근로자판단기준” 관련 자료

+[생활법률-방송통신대-24-2학기-출..등록일 2024.10.09 | 총 6,371자 | 6페이지 | 2,500원
+노동법_임원(이사, 감사)의 근로자성..등록일 2020.04.27 | 총 7,814자 | 7페이지 | 1,000원

외 8,428건 중 선별하여 새로운 문서 초안을 작성해 드립니다

생성하기

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"근로자판단기준" 검색결과 1-20 / 17,304건

근로자를 판단하는 새로운 태도 — 판례가 근로기준법상 근로자를 판단하는 방법의 개선 — (The new approach in determining an employee - status under the Labor Standard Act)

이 글은 2006. 12. 7. 선고 2004다29736 판결을 중심으로 판례가 근로기준법상 근로자의 판단에서 요소들을 적용하는 방법의 문제점을 방법의 문제점을 살펴보고 그 개선 ... 책을 제안한다.2006년 기준판결의 접근법은 사용종속관계론에 기초한 유형적 접근인데, 사용종속관계 여부를 판단하기 위한 요소는 점차 늘어났다. 고려 요소의 증가는 근로자 판단 ... 의 차이를 경시하게 만들고 있다. 법관의 재량 폭이 확대되면서 근로자 재분류는 일종의 공식처럼 고착화되고 그 진정한 의미는 망각된다. 기존 기준의 적용 방식을 개선하기 위해 특히

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.17

다운로드
학습지교사, 야쿠르트 판매원의 근로자성 판단 ― 업무 특성에 따른 ‘근로기준법상 근로자성’ 판단의 틀 모색 ― (How to judge whether Workbook tutors or Yakult consignment salesmen are employees under the Labor Standards Act?)

This article briefly reviews how the criterion of judgment for cases against an employee under the Labor Standards Act have changed since 1994. Furthe..

논문 | 50페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.06 | 수정일 2025.06.09

다운로드
근로자성 판단기준: 사용종속성을 넘어 ― 백화점 위탁판매원 사건을 계기로 ― (Criteria for Determination of Employees under the Labor Standards Act — Beyond subordination relationship —)

한국노동법학회 김린

논문 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.27

다운로드
자원봉사자의 근로자성 판단기준에 대한 검토-대상판결: 대법원 2019. 5. 30. 2017두62235판결- (A Review of Criteria for Determining the Employe Status of Volunters)

홍익대학교 법학연구소 한권탁

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.14 | 수정일 2025.05.09

다운로드
일본 노동조합법상 근로자성 판단의 새로운 기준― 노사관계법 연구회의 논의를 중심으로 ― (A new frame of standards about the concept of employee in Japanese Labor Union Act)

한국노동법학회 최석환

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.10 | 수정일 2025.05.17

다운로드
판매자 표지

[생활법률-방송통신대-24-2학기-출석수업과제물] 1. 재판상 이혼 허용여부에 관하여 '유책주의'와 '파탄주의'를 구분하고, 우리 대법원의 태도에 대하여 설명하시오. (15점) 2. '근로기준법' 상 근로자의 개념을 설명하고, 대법원의 태도에 따른 근로자성 판단기준(방법)을 서술하시오. (15점)

에 따른 근로자성 판단기준(방법)을 서술하시오. (15점)목 차I. 서론II. 본론[문제 1] 재판상 이혼 허용여부에 관하여 ‘유책주의’와 ‘파탄주의’를 구분하고, 우리 대법원의 태도 ... 근로자의 개념을 설명하고, 대법원의 태도에 따른 근로자성 판단기준(방법)을 서술하시오. (15점)1) 근로기준법 상의 근로자의 개념2) 대법원의 태도에 따른 근로자성 판단 기준 ... 에서도 근로자성의 판단 기준은 중요한 이슈 중 하나이다. 우리나라 「근로기준법」에서는 근로자의 개념과 권리 보호에 대해 명시하고 있지만, 실제 근로자성을 판단하는 데 있어 다양

방송통신대 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.09

다운로드 장바구니
플랫폼 노동 종사자의 근로자성 판단기준과 보호방안 -대상판결 : 대법원 2024. 7. 25. 선고 2024두32973 판결- (The protection of platform workers and the determination of worker characteristics -Focusing on KSC 2024. 7. 25. announced 2024Du32973-)

가천대학교 법학연구소 한권탁

논문 | 44페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.14 | 수정일 2025.05.09

다운로드
남녀평등과법 2024년 2학기 기말과제물)기본교재(2022년 전면개정판) 제5강과 제7강을 참조하여 남성징병제에 대해 헌법재판소는 2014년에 어떠한 심사기준으로 어떻게 판단 결정했는지를 간략히 서술하고 이 결정에 대해 본인은 어떻게 평가하는지를 간략히 쓰시오. 제8강을 참조하여 대학교수가 여학생을 성희롱 제15강을 참조하여 근로자가 사용자로부터 성차별 등

과 요건 2) 성희롱 판단기준 (1) 국가인권위원회의 성희롱 판단기준 (2) 대법원의 성희롱 판단기준 3) 나의 평가 3. 기본교재(2022년 전면개정판) 제15강을 참조하여 근로 ... 업무로는 남녀고용차별 개선, 육아휴직 및 보육시설 설치 지도, 여성 및 연소근로자 보호 등이 있다. 근로감독관은 근로기준법과 노동관계법령에 따른 현장조사, 서류 제출 요구, 심문 ... 강과 제7강을 참조하여 남성징병제에 대해 헌법재판소는 2014년에 어떠한 심사기준으로 어떻게 판단, 결정했는지를 간략히 서술하고, 이 결정에 대해 본인은 어떻게 평가하는지를 간략히

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.30

다운로드 장바구니
노동법_임원(이사, 감사)의 근로자성 판단기준 이론과 판례

하는지 여부에 관해서도 판례는 원칙적으로 근로자성 판단 기준을 기초로 판단해 왔다.(1)원칙주식회사의 이사, 감사 등 임원은 회사로부터 일정한 사무처리의 위임을 받고 있는 것이 ... 임원(이사, 감사 등)의 근로자성 판단1. 문제점주식회사의 이사와 감사 등 임원의 근로자성 판단도 기본적으로 사용종속관계의 인정여부에 따르지만, 법적 지위나 보수, 퇴직금과 관련 ... 하여 이해가 필요(회사임원의 재해보상, 퇴직금, 해고 등 적용여부가 문제된 사안)한편, 근로기준법 제2조 제1호에서 규정하는 근로자는 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

근로기준법상의 근로자 인정을 위한 사용종속관계의 판단 기준 (노동법)

근로기준법상의 근로자 인정을 위한 사용종속관계의 판단 기준 (노동법)Ⅰ. 근로기준법상의 근로자 개념과 인정 기준1. 근로자의 개념근기법상의 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금 ... 판단기준을 제시한바 있다. 이하에서는 이러한 근로자 인정을 위한 사용종속관계의 판단기준에 대한 판례의 태도에 대하여 세부적으로 살펴보고자 한다.Ⅱ. 사용종속관계 판단기준에 관한 ... , 모든 요소를 종합 고려하여 사용종속석의 유무를 판단하는 방법은 결과의 예측가능성이 낮으므로 근로자성이 문제가 된 자의 사례들을 유형화하여 보다 명확한 판단기준을 제시하고 설정할 필요

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.11

다운로드 장바구니
특수고용형태근로자의 근로자성과 관련하여 노동조합법상 근로자성을 인정하면서 구체적인 판단기준을 제시하고 있는 최근 대법원 판례에 대한 평석

하에서 임금·급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자(노조법상 근로자)라고 보기도 어렵다.」고 판단하여 1심 판결에서 인정한 근로기준법상 근로자성을 부정하면서 해당 부분 ... 할 필요성이 있는지의 관점에서 판단하여야 하고, 반드시 근로기준법상 근로자에 한정된다고 할 것은 아니다.」2. 학습지교사의 노동조합법상 근로자 여부(적극)「대법원이 판례로 확립한 근로 ... 으로 제정된 것으로 그 입법목적에 따라 근로자의 개념을 상이하게 정의하고 있다.”고 평가하고 있다.3. 근로기준법과 노동조합법상 근로자 판단 기준이에 대법원은 근로기준법상의 근로자 판단

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17

다운로드 장바구니
근로자파견의 판단기준

제정 : 근로기준팀-4877(2007.6.21)개정 : 근로기준팀-910(2008.2.22)【 ‘근로자파견’의 판단 기준에 관한 지침 관련 】사업장 점검 요령‘08. 2.근 ... 로 기 준 팀비정규직대책팀【 목 차 】Ⅰ. ‘근로자파견’의 판단 기준에 관한 지침1. 목 적12. 구성 주체13. 판단의 체계14. 판단의 기준2Ⅱ. 근로자파견과 도급 등의 구별1 ... . 근로자파견과 도급 등의 개념52. 구별의 원칙93. 「판단의 기준」설명10Ⅲ. 사업장 점검 요령1. 점검 순서 및 요령192. 점검시 유의사항21Ⅳ. 점검결과 조치1. 직접 고용

서식 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2010.08.31

다운로드 장바구니
근로기준법상 근로자 판단 기준에 관련된 판례 연구

근로기준법상 근로자 판단 기준에 관련된 판례 연구1. 근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부는 실질적으로 판단하여야 함.근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부를 판단함에는 그 ... 되는 이상, 근로자에 관한 여러 징표 중 근로조건에 관한 일부의 사정이 결여되었다고 하여 그러한 사유만으로 산업재해보상보험법 및 근로기준법상의 근로자가 아니라고 할 수는 없다.산업 ... 재해보상보험법 및 근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부는 그 계약이 민법상의 고용계약이든 또는 도급계약이든 그 형식에 관계없이 실질에 있어서 근로자가 사업 또는 사업장에 임금

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

다운로드 장바구니
근로자파견의 판단기준으로써 파견사업주 실체 판단과 사용사업주의 지휘명령

근로자파견의 판단기준으로써 파견사업주 실체 판단과 사용사업주의 지휘명령1. 들어가며근로자파견의 경우 다양한 유사 개념이 존재하며, 또한 실제로는 근로자파견임에도 법적인 규율 ... , 사업계획서, 파견사업주등의 업무수행능력 및 소속 근로자 자격증 유무 등의 확인을 통해 판단한다.3. 사용사업주등의 지휘?명령에 대한 판단사용사업주등과 파견사업주등 사이에 체결된 계약 ... 을 회피하기 위해 도급 등 다양한 형태로 위장하는 사례가 많아 이에 대한 판단기준 확보는 매우 중요한 문제이다.2. 파견사업주등에 대한 사업주로서의 실체 판단사용사업주등과 파견사업주등

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.07

다운로드 장바구니
[근로기준법] 근로자성 판단의 법적인 문제

근로자성 판단의 법적인 문제1. 관련법 조항근로기준법 제14조 (근로자의 정의) 이 법에서 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 받는 목적으로 근로 ... 형태나 직종, 직급 등도 근로자 여부를 판단하는 기준이 되지 않는다.3. 사용종속관계에서의 근로제공근로자는 임금을 목적으로 사용자의 지휘, 명령을 받아 근로를 제공하게 된다. 즉 ... 여부의 판단은 구체적인 사례의 여러 상황들을 전체적으로 그리고 유형적으로 평가하여 판단하여야 한다.근로자성을 판단하는 일반적인 기준은 근로제공의 장소와 시간의 타인결정성, 노무제공

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

5인미만 사업장 판단기준

※5인 미만 사업장 판단기준상시근로자수 = 이전 1개월동안 사용한 근로자의 연인원 / 이전 1개월 동안 사업장 가동일수상시근로자란 근로기준법상 근로자로서 고용형태를 불문하고 상태 ... 기준 15일 이후부터 5인 이상 사업장이 되어 연장근로 등 가산수당을 지급해야 한다는 의미임①배우자를 직원으로 고용시 ? 배우자 근로자는 상시근로자수에서 제외②동거친족을 직원 ... 다면 별개의 사업장으로 판단⑤휴직대체자 있는 경우- 휴직자가 이미 상시근로자수에 포함되어 있으므로 상시근로자수 제외구분5인 미만5인 이상비고근로계약서근로계약서 작성 및 교부의무임금

노하우 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

[직업교육] 100점! 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 A유형

를 제공하는 자를 말한다.2) 근로자성 판단기준 (12점)① 업무의 내용을 사용자가 정하는지② 노무제공자가 취업규칙 또는 복무(인사)규정 등의 적용을 받는지 여부③ 사용자가 노무제공 ... 1) 근로자의 개념 (4점)근로기준법 제 2조에 따르면 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금을 목적으로 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자, 사업이나 사업장에 근로 ... 과 손실의 초래 등 위험을 스스로 감당하는지 여부⑧ 노무제공 관계의 계속성과 사용자에 대하 전속성의 유무⑨ 보수의 성격이 근로자체의 대상적 성격인지 기본급이나 고정급이 정하여졌

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.31 | 수정일 2021.09.14

다운로드 장바구니
특수고용직의 노동법적 보호로자 판단방식의 변화를 중심으로 (Legal Protection of ‘Economically Dependent Workers’ in Labor Law)

고 살펴보는 데 목적이 있다. 특고의 근로자성에 대한 판례의 접근은 근로기준법과 노동조합 및 노동관계조정법(‘노동조합법’)에서 약간 차이가 있다. 우선 근로기준법상 근로자의 판단 ... 적이고 직접적인 지휘감독을 받는가라는 이른바 엄격한 지휘감독 테스트를 적용하여 판단하였다. 이 기준이 적용된 대부분의 사례에서 법원은 특고는 근로기준법상 근로자가 아니라고 판단 ... 적 징표를 구별하는 동시에 근로자성 판단에서 징표의 비등가치성을 확인하였다. 다음으로 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자의 판단은 근로기준법상 그것과는 달리 일관성을 찾기 어렵

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

다운로드
직장 내 괴롭힘 예방 교육(ppt)

목 차직장 내 괴롭힘 없는 회사 만들기직장 내 괴롭힘 금지법 시행 (2019.7.16)근로 기준법의 직장 내 괴롭힘 정의사업주, 임원, 인사노무담당자, 공장장 등“3개 요소 ... 근로자에게 정신적 고통을 준 행위로 불법행위를 구성하므로 피고(직장상사)는 민법 제750조에 따라 그로 인하여 원고들(직원들)이 입은 정신적 손해를 배상할 책임이 있다”고 판단 ... 다고 판단되는 모든 관계가 인정됨피해자가 괴롭힘 행위에 대해 저항 또는 거절이 어려울 가능성이 높은 관계를 의미지위의 우위괴롭힘 행위자가 지휘명령 관계에서 상위에 있거나 직접적인 지휘명령

ppt테마 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.10.25

다운로드 장바구니
유해위험요인 조사표입니다.

이후 필요할 떄마다 점검자 회의를 실시 할 것 청취조사 정의 현장근로자와 면담을 통해 직접 경험한 기계 〮기구 및 유해화학물질 (MSDS) 의 유해〮위험요인을 파악하는 방법 청취조사 ... ② 유해 ･ 위험요인 파악의 종류별 세부방법※ 육 하 원칙 ( 누 가 , 언 제 , 어 디서 , 무엇 을 , 어 떻 게 , 왜 ) 에 따라 작성 실시방법 근로자와 면담을 통해 직접 경험 ... 한 유해 · 위험요인 발굴 유해 ･ 위험요인 확인 및 개선 유해 ･ 위험요인 조사표 ※ 종사자 의견 현장근로자 의견 관리감독자 의견 공정 ( 작업 ) 명 근로자 수행일시 확인

ppt테마 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.02 | 수정일 2024.03.12

다운로드 장바구니

이전10개12 3 4 5 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기