"성과관리제도"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인자관 사회복지행정론 성과관리 예산제 인적자원 목표관리예산제도 보건의료정책 학점은행제 제프리이멜트 간호관리학 인적자원관리

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"성과관리제도" 검색결과 1,941-1,960 / 61,544건

청소년육성제도론 ) 청소년복지 지원법, 설치 운영되는 주변의 청소년복지시설 중 한 곳을 선정, 해당 기관

소년상담복지센터 기반강화사업이 있다. 통합적이고 효율적으로 성과관리를 하기 위해서 지속발전가능한 경상남도청소년상담복지센터 사업 수행을 위한 것으로 사업 내용은 센터 기능 및 업무지침 ... 근거 성과관리를 연중으로 운영하고 있으며 자체평가 및 환류체계 관리는 매월 진행하고 있다. 각종 평가와 관련해서 현장점검이나 경영평가, 정부합동 평가도 매월 진행되고 있으며 유관 ... 강화로 광역기능을 강화시키고자 하는 것이며, 체계적인 청소년 정책 전달 기능수행으로 선제적 지원체계구축을 하고 있다. 사업 내용으로는 시군청소년상담복지센터의 성과 관리와 회의

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.26

다운로드 장바구니
국민기초생활보장제도의 문제점과 해결방안에 대해서 서술해 봅시다. 서론

부터는 규모별 차등 예산지원제도가 도입되어 자활센터의 참여자 수에 따라 운영비와 보조금이 차등 지원되기 시작했다. 이와 함께 자활센터의 성과와 자활성공률을 강조하며 사회서비스 총괄본부 ... 가 성과관리형 자활지원사업을 시범적으로 실시했다. 이러한 변화와 정책 노력을 통해 자활사업은 더 나은 방향으로 발전하고 있다.문제점자활사업에 참여하는 분들은 다양한 특성과 배경을 갖 ... 사회복지학개론국민기초생활보장제도의 문제점과 해결방안에 대해서 서술해 봅시다.서론가난은 우리 사회에 끊임없이 존재하는 과제이다. 사회학, 경제학, 사회복지학 등 다양한 사회과학

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.

데이터 부족, 연공급 임금 체계에 익숙한 근로자들의 보상 차이에 대한 거부감 등으로 자리잡기 어려운 상황이다. 많은 기업이 직무 관리를 하고 있지만, 직무 중심의 인사 제도 운영 ... 하는 일의 내용, 업무의 범위와 성격에 따라서 정해지는 역할을 의미한다. 따라서 오늘날 직무는 각 개인의 업무 능력과 전문성, 경력, 성과 등을 고려함에 있어서 부여되는 개념이다.현재 ... 라는 관점을 중요시하여 조직 내의 직무에 상대적 가치를 부여하여 직무간의 임금격차를 조정하는 인적자원관리의 한 기법이다. 이 직무평가는 직무자체의 가치를 판단하는 것이지 개개인

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

인적자원관리 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 1.서론 오늘날 자원을 기업이 보유하고 있는 생산에 이용되는 노동력 혹은 기술 따위를 통튼 개념을 자원이 ... 라고 부른다. 기업이 이러한 자원을 효율적인 관리혁신을 위해서 필요한 유형자원을 전략적으로 확보하고 활용함에 있는 관리방식을 자원경영이라고 부르고 있다. 더불어 현재 기업의 자원 ... 자원은 크게 물적자원, 인적자원, 재무자원, 기술자원 등이 있으며 여기서 중요한 것이 바로 인적자원이다. 오늘날 인적자원관리를 사람관리라고 부르고 있는데 이는 조직 목표달성을 위

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

인력개발과활용_지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례

한 지식경영모델 발전은 네 단계를 거치는데 먼저 1세대 도입기에서 지식이 생성지식단계로써 체계적 지적자산의 개념 정립과 축적이 이뤄진다.2세대에 성장기에서 지식이 공유지식으로 조직제도 ... 을 때 기대되는 결과에 대한 질문에서 시작한다.그리고 강점을 바탕으로 성과를 내고 우월한 성과가 월등한 결과로 연결될 수 있는 몇몇 주요 부분에 집중하는 특징이 존재한다. 이는 업무 ... 의 우선순위에 대한 결정과 스스로 결정을 고수해 성과를 내게 되는 것이다.지식근로자는 1990년대 말부터 지식의 중요성이 강조되며 학계와 재계와 같이 각계각층에서 중요한 관심사

리포트 | 5페이지 | 1,900원 | 등록일 2024.02.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더와 관리자의 차이점을 논하라.

가 되기 위해서는 구성원들을 이해하고 탐색하며, 그들의 능률과 가능성을 높여 협력 분위기를 만들어 성과에 대해 보상하는 것이 중요하다.2. 관리자의 정의1) 관리자의 정의관리자 ... 두 번째로 관리자의 관할권을 가지고 작업의 진행 상황을 감시하고 필요에 따라 지시와 조정을 제공하여 업무를 원활하게 수행하도록 돕는다. 세 번째로는 팀과 조직의 성과를 평가 ... , 산업군에 따라 다르게 나타나지만, 일반적으로 모든 관리자는 조직의 생산성과 증대를 촉진하기 위해 성과와 조직력을 생성하는 역할을 수행한다.3. 리더와 관리자의 차이점리더와 관리자

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오

에 대한 권한 부여6) 계획 수립 및 실현7) 달성된 성과 향상의 통합과 후속 변화의 창출8) 새로운 접근 방법의 제도화4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직은 살 ... 경영학개론조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직변화의 개념2. 조직변화에서의 전략적 리더의 역할1) 비전 제시 ... 2) 변화 계획 수립3) 커뮤니케이션4) 지지와 격려5) 변화 관리3. 변화관리 과정1) 긴박감 조성2) 강력한 변화 추진 구심체 구축3) 목표의 창조4) 목표의 전달5) 구성원

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

에서 핵심적인 기능을 수행하는 것이 바로 인사고과이다. 인사고과는 조직 내 직원들의 업무 수행 능력과 성과를 체계적으로 평가하는 제도로, 이를 통해 조직은 인재를 효율적으로 배치 ... (Perfo조직 내 구성원의 업무 성과를 측정하고 평가하는 중요한 과정으로, 조직과 직원 양측 모두에게 중요한 의미를 가진다. 첫째, 인사고과는 성과 관리의 도구로 활용된다. 조직은 이 ... REPORT주 제:?인적자원관리 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.목차서론1. 인사고과의 중요성과 오류 분석본론1. 인사고과의 의의2. 인사고과의 오류 유형3

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

행정학의 핵심 7가지 질의와 답

를 통한 목표설정과 이에 따른 평가가 상호간의 의사전달 및 이해를 토대로 인사관리의 혁신을 위해 제안된 제도이다.국가목표의 유형으로서는 공식성과 기능성, 계층성, 목표의 수로 구분 ... 다. 공무원은 각자 수행한 업무에 대한 성과를 평가하고 환류하는 단계이다.Q5. 계획예산제도(PPBS)와 영기준 예산제도(ZBB)의 개념, 장점 및 한계에 대해 설명하고 두 예산제도 ... 하게 해준다. 둘째, 행정의 정당성에 대한 근거를 제공한다. 목표는 조직의 존재와 활동을 정당화시키는 근거를 제공한다. 셋째, 행정의 성과를 측정하는 기준을 제공한다. 목표는 조직구성원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

지역사회간호학 과제 보건소 건강증진 사업 조사하기

1. 보건소 건강증진사업보건소 홈페이지에 접속하여 제2차 심뇌혈관질환관리 종합계획을 살펴보았다. (´23~´27)질병 부담과 중증도가 높아 개인적 고통과 사회적 손실을 유발 ... 하는 심뇌혈관질환을 종합적·체계적으로 관리하기 위해 수립되었으며 심뇌혈관질환의 발생원인과 1차 종합계획(’18～’22)을 평가, 보완하여 수립되었다.1차 종합계획에서는 예방?재활 중심 ... 선행질환의 예방관리에 비해 진료체계에 대한 지원이 미흡했다. ‘치료’ 분야는 병원이 자체 투자해야할 영역으로 간주되어, 예방?재활사업에 비해 상대적으로 지원이 부족했다. 예방관리

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.18

다운로드 장바구니
주니어보드 실행(안)_사내소통프로그램

적인 의견경청 및 과제도출) -. 개선 : 경영진에게 바로 제안함으로써 빠른 개선실행 및 피드백 (정책,제도,사내 시스템 등 개선안 도출) 운영 관리 : -. 자격 : 입사 6개월 ... 해야 한다는 부담감을 가질 가능성 있음 → 제도의 시행 초에는 가시적인 성과에 집중하기 보다는 제도가 정착하고 지속적으로 운영 될 수 있도록 격려, 지원할 수 있는 임원진의 인식 ... 을 여과 없이 경영진에 전달하는 양방향 핫라인 소통채널 / 소통의 가교역할) -. 발굴 : 회사 전분야의 참신한 아이디어 의견경청 (정책/제도/업무프로세스/캠페인 등 혁신적이고 건설

리포트 | 6페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로

도록 조직의 발전과 함께 개인의 발전과 안정을 달성하게 하는 것이고 조직에서 사람을 다루는 철학과 실현하는 제도 및 기법의 체계를 인적자원관리라고 한다. 인적자원관리는 다양한 방법 ... 과목 : 인적자원관리주제 : 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 인적자원관리1) 인적자원관리의 개념2) 인적자원관리의 성격2. 인적자원관리 전문가의 역할1) 전략적 동반자2) 변화담당자3) 행정관리자4) 구성원옹호자Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

감사원 일반임기제 공무원 연구관 5급 (공법) 자기소개서, 직무수행계획서

두 마리 토끼를 모두 잡아내는 성과를 거두었으며, 감사원 연구관으로서도 철저한 검증과 효율적 시간 관리 역량을 발휘하겠습니다.4. 앞으로의 각오첫해에는 ‘국가감사체계 구축 및 ... 관리·사후평가의 전 과정에 걸친 감사표준모델을 구축하여, 실질적 정책 성과를 담보하고 재정 낭비를 최소화할 것입니다. 마지막으로, 기타 감사연구원 직제상 업무(정책 제안, 교육 ... 기관의 자체감사제도가 부실 운영되어 예산 낭비와 비효율성이 개선되지 못하는 사례를 접하고, 법과 제도를 연구하는 일이 단순한 학문을 넘어 국민 삶에 실질적 영향을 미친다는 사실

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.07.31

다운로드 장바구니
사회집단과 조직에서 공직조직체와 관료제를 비교 설명하고, 자신이 주장하는 현시대에 적합한 조직을 설명하시오

과 조직의 논의에서 출발하여야 한다. 행16정학과 조직에 대한 초기 논의에서는 공적 조직과 사적 조직의 구분은 중요하지 않았다. 조직과 행정의 과학적 관리를 중시하던 초기 행정학 ... 한 애착, 몰입정도로 파악하여 직무몰입, 행동지향성, 직업에 대한 자부심, 직업에 대한 사회적 명예 등으로 정의 했다.공공성과 수익성을 목표로 하는 조직들이 성과와 효율성을 제고 ... 다. 구성원이 느끼는 업무만족감과 조직몰입감은 조직이 추구하는 목표와 성과를 이루기 위한 기초적이고 주관적인 지표이다. 이러한 만족감과 몰입감을 하위요인으로 보는 조직효과성은 조직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03

다운로드 장바구니
ERP인사 1급

테일러의 과학적 관리법 : 표준 작업량 연구, 동작/시간 연구, 차별적 성과급, 직장 중시포드의 인간 지향적 인사관리 : 3S, 대량생산, 합리성/능률 추구, 작업 원칙메이요의 인간 ... 관계관리∙ 인적자원 관리 실시 절차인적자원계획 수립 -> 인적자원조직 편성 -> 계획 실행 -> 통제∙ 인적자원실시 원칙 : 직무주의, 전인주의, 성과주의, 능력주의, 공정 ... 를 조직 목적 적합 유도를 위해 적용하는 인사평가제도, 인력개발을 위한 계획 활동에 중요, 인력 확보 활동에 중요 정보 제공, 임금 결정의 중요 기준∙ 목적 : 동기부여 향상, 임금관리

시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

[조직심리학] 조직 내에서 일하는 직장동료 간의 갈등의 문제점에 대해 설명하고, 이에 대해 현명하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략에 대해 기술하시오.

할 직무 만족과 조직의 성과에 중요한 영향을 미친다. 갈등을 적절히 관리하지 않으면 개인과 조직 모두에 부정적인 결과를 초래할 수 있다. 따라서 갈등 관리 전략을 마련하고, 이 ... 를 위한 제도적 지원을 강화하는 것이 필요하다. 갈등 관리와 관계 유연성을 촉진할 수 있는 프로그램을 도입하고, 이를 통해 직원들이 갈등 상황에서 적절하게 대처할 수 있도록 지원 ... 하나로, 조직의 성과와 개인의 직무 만족에 큰 영향을 미친다. 이러한 갈등은 다양한 원인에서 비롯될 수 있으며, 직무의 특성, 개인 간의 성격 차이, 의사소통 문제, 업무 부담

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라의 자활사업에 대한 문제점을 논하고 대안을 제시하시오

문제는 지속되고 있으며 자활 자원기관의 양적 확대가 자활사업 성과와도 연결이 되지 못하는 상황이 발생하고 있다. 또한 기초생활보장제도의 근로 유인 효과가 제대로 나타나고 있 ... 특성에 맞는 성과 관리체계로서 개편이 이루어질 수 있어야 한다.세 번째로는 자활사업에 대해서 성가평가를 보완하고 통합적 통계관리가 이루어져야 한다. 자활사업의 효과성 등에 대해서 ... . 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라는 2000년부터 국민기초생활보장제도를 시행하여 모든 국민들이 근로능력과 관계없이 최저생계비 수준 이상의 생활을 누리도록 보장하고 있으며 국가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

2025년 아모텍 재무 세무팀 경력직(대리직급) 직무 합격 자소서

습니다. 특히 반복되는 실무 속에서도 항상 기초부터 원리를 이해하고자 노력했고, 그 결과 단순한 회계 입력을 넘어서 내부회계관리제도 구축, 외부감사 대응, 법인세 신고 실무까지 전반적인 ... 작성 및 내부회계관리제도 운영 경험2) 세무 처리 및 신고? 부가가치세 신고 및 매입세액 불공제 구분 정리? 법인세 중간예납, 연말정산, 원천세 신고 등 전반 수행? 각종 세무조정 ... 항목 및 손금불산입 관련 정리 자료 작성? 세무서 질의 대응 및 공문 회신 사례 보유3) 내부회계관리제도 운영? 업무분장표, 통제문서, 내부통제 Flow 문서화? 내부회계제도 설계

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.16

다운로드 장바구니
사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.

인력개발과 활용사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.담당교수학과학번이름제출일목 / 차 /Ⅰ ... . 서론3Ⅱ. 본론3Ⅱ-1 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 전략3Ⅱ-2 현대 기업의 사회적 자본 구축 사례와 평가4Ⅲ. 결론5Ⅳ. 참고문헌5I. 서론사회적 자본의 구축은 현대 ... 기업 환경에서 필수적인 요소이다. 이는 직원들 간의 신뢰, 네트워크, 협력을 기반으로 하며, 기업의 생산성과 혁신을 촉진하는 데 중요한 역할을 한다. 인적자원관리는 이러한 사회

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

병원 인적자원관리 중 교육과 훈련

. 또한, 개발관리는 의료진의 업무성과를 향상시키는데 도움을 줄 수 있으며, 의료진의 승진 및 경력 발전을 지원하여 의료진에게 더 나은 진로 및 경력 개발 기회를 제공한다.개발관리 ... 을 포함한다. 인적자원은 조직의 핵심 자원 중 하나이며, 조직의 성과와 경쟁력을 결정하는 데 중요한 역할을 한다. 인적자원관리의 목적은 조직의 비전과 목표를 달성하기 위해 인력 ... 을 말한다. 인력 유지는 조직 내부의 인력이 만족하고 자발적으로 장기적으로 일할 수 있도록 유지하는 것을 의미한다. 보상은 인력의 성과에 대한 보상과 인센티브 제도를 포함한다.인적자원

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.21

다운로드 장바구니

이전10개 93 94 95 96 979899 100 101 102 다음10개

파워링크

신청하기