"성과관리제도"의 검색결과 입니다.

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"성과관리제도" 검색결과 1,921-1,940 / 61,539건

사회복지행정론_사회복지행정과 일반행정의 차이점과 공통점에 대하여 비교 작성하시오.

구조를 통해 국가 차원의 목표를 달성하고자 한다.4) 평가와 성과 관리의 차이사회복지행정의 성과 평가는 대상자에게 제공된 서비스의 질과 효과를 중심으로 이루어진다. 이는 정책 ... 과 공동체의 삶의 질을 향상시키는 데 중점을 둔다. 반면, 일반행정은 공공서비스 전반을 관리하고 정책을 수립·집행하는 포괄적이고 광범위한 행정 분야로, 국가 운영의 기본 틀을 제공 ... 한다.사회복지행정은 사회복지 서비스를 기획·관리·제공하는 과정에서 발생하는 행정 활동을 말한다. 이는 사회복지 프로그램의 효과성을 극대화하고, 사회적 약자와 소외계층에게 필요한 지원

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.26

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(국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

(IKEA)2. 글로벌인적자원관리(1) 채용전략(2) 산업의 특성 고려(3) 본사에서의 관리(4) 성과 평가와 보상(5) 수평적인 조직구조Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론세계화의 바람 ... 하는 특별 프로그램이 결국은 그들을 이케아에 계속 종사하도록 하는 제도임을 알 수 있다.(4) 성과 평가와 보상이케아는 종업원의 직무에 따라 달리 하지 않고 평등하게 모든 종업원을 대상 ... 에 개인의 목표가 생겨 적극적으로 행동 할 수 있다는 점에서 큰 이점이 있다. 이러한 인센티브제도는 다양한 인적 관리 제도에서 활용되고 있는데, 기업과 개인의 목표가 같지 않은 경우

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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유연근무제(Flexitime, Flexible Work) 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 제시하고, 본인 생각을 정리하시오.

): 두 명 이상의 근로자가 하나의 직무를 나누어 수행하는 제도로, 주로 주 4일 근무를 선호하는 근로자들이 도입하는 형태입니다. 이는 근로자가 자신의 일정을 보다 자유롭게 관리할 수 ... - 국내 사례- 해외 사례4. 유연근무제의 효과 분석- 근로자 측면의 긍정적 효과- 기업 측면의 긍정적 효과5. 유연근무제 도입 시 도전 과제 및 대응 방안- 근무 시간 관리 문제 ... - 협업과 커뮤니케이션의 한계- 업무 성과 측정의 어려움6. 결론7. 참고문헌1. 서론현대 사회에서 일과 삶의 균형은 중요한 사회적 이슈로 떠오르고 있습니다. 특히 디지털 기술의 발전

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.02

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[A+ 레포트] 우리나라 사회복지서비스전달체계의 유형과 특성을 기술하고, 최근 제기되는 이슈들을 중심으로 문제점을 체계적으로 분석하여 그 결과를 토대로 개선방안을 제시하시오.

자치단체는 주민과 직접 접촉하는 일선 창구로서 전달업무를 수행한다. 이는 사회복지행정에서 국가가 최종 책임을 지는 것을 강조해온 흐름을 반영한다. 국민기초생활보장제도, 기초연금 ... , 아동수당, 장애인 지원 등등 다양한 현금·현물 급여가 이 공공 부문을 통해 전달된다. 공공 전달체계는 행정조직을 통한 제도적 안정성을 확보할 수 있다는 장점이 있다. 동시에 중앙 ... 는 서비스 대상자에게 일원화된 지원을 제공하기 위해 필요한 조정자(코디네이터) 역할이 강조된다는 특성이 있다. 공공 담당자는 사업 계획, 예산 통제, 성과 평가 등을 맡고, 민간 담당

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12

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인력개발과활용 ) 바람직한 인력운영 방안을 논하라. 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의

째, 앞서 할당된 과업 달성 여부에 따라 임금을 차등적으로 지급한다(차별적 성과급제도). 세 번째, 각자의 직분에 따라 근로자와 경영자를 구분하여 전문화와 협동을 추구한다(기능식 직장 ... 인력개발과활용바람직한 인력운영 방안을 논하라. 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의 비교인력개발과활용바람직한 인력운영 방안을 논하라. 과학적 관리 ... 기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의 비교를 통해서.목차1. 서론2. 본론1) 과학적 관리론(Taylorism)의 특징과 장단점2) 인간관계론(human

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.09.21

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[조직행동론]기업의 조직문화 사례 고찰(농심켈로그를 대상으로)

. 결론 : 시사점 참고문헌 1. 서론 : 조직문화의 중요성 조직문화가 중요시 되는 이유는 그것이 조직의 행위와 성과에 영향을 미치기 때문이다. 이러한 조직문화는 조직이 나아갈 길 ... 직원의 니즈에 따른 프로그램과 제도를 도입 및 운영하고자 여러 측면에서 심혈을 기울이고 있다. 그래서 농심켈로그는 오래 전부터 시행해오던 여러 활동을 하나의 포괄적인 프로그램 ... (Healt격려하며 운동습관을 형성하기 위해 도입한 사내 헬스케어 프로그램이다. 참여자에게는 자사 프로틴 제품 제공은 물론 운동지원금을 지급했으며, 최종 점검에서 가장 큰 성과를 낸 참가자

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27

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2021년 인적자원관리_우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

인적자원관리우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.차 례1.서론2.본론인사평가란?인사평가의 문제점과 개선방안3.결론1. 서론인사시스템은 인사 ... 구체적인 설명을 생략을 하는 경우가 많다.-개선방안인사 관리의 제도적인 측면을 보완을 하는 것 보다 효율적이고 이성적인 높은 업무를 수행을 하기 위한 몇 가지의 개선책을 제안 ... 정보를 관리를 하는 시스템이다. 그 관리의 내용은 인사관리와 급여를 관리하는 기능에서 구성이 되어 있고, 전 사원 채용에서 퇴사까지 데이토는 중앙에서 관리를 하는 기능 후자는 급여

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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사회복지행정론_동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다.

으리라는 기대, 그리고 그 보상에 대한 가치가 행동 결정에 영향을 미친다고 본다. 이 이론은 조직 관리 측면에서, 직원들이 노력 → 성과 → 보상이라는 연결고리를 확실히 느낄 수 있도록 설계 ... 원리다. 사회복지현장에서도 공로를 인정하는 표창 제도나 성과금 지급 등이 조직 구성원의 행동방식을 조절하는 수단으로 활용되기도 한다.3. 선호하는 동기부여 이론과 그 이유동기부여 ... 이론적 지식이 유용하다고 느껴진다. 이러한 맥락에서 동기부여 이론은 조직 관리나 인력 운용 전략을 세우는 데 귀중한 이정표가 되기도 한다.동기가 무엇인가에 대한 정의는 학자

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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전통적 교육행정이론, 과학적 관리론, 인간관계론, 행동과학론, 체제론, 교육에 미친 영향

작업량을 기준으로 임금 및 보너스 책정, 차별적 성과급 제도, 기획과 생산의 분리, 기능적 관리제의 도입(현장 책임자 선정)하여 인간을 효율적인 기계와 같이 프로그램화 할 수 있 ... 영향과학적 관리론-최소의 비용, 최대의 성과 추구-경제적 요인만으로 동기 유발 가능하다고 전재함-표준 시간과 표준 동작 정하고, 표준화된 작업 조건과 작업 방법 제시하며, 1일 ... (과제) 전통적 교육행정이론에 해당하는 과학적 관리론, 인간관계론, 행동과학론, 체제론의 특징에 대해 설명하고, 이 네 이론이 교육에 미친 영향을 기술해 보세요.특징교육에 미친

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.10

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사회복지행정이 일반행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다.(사회복지행정론)

으로 수행하는 전문적 속성으로 전문가가 수행해야 한다. 특성화는 특성이 있다는 점에서 이루어져야 한다.사회복지행정전문화의 이론적 토대는 사회복지정책에 의한 제도적 제도인 사회복지정책 ... 과 전문적 제도인 사회복지방식을 사회복지행정의 구조체계와 행정체계에 통합하는 것이다.전문화의 필요성은 현대사회가 요구하는 합리성, 타당성, 효율성의 높은 도덕적 가치를 인식하는 것이 ... 하지 않다. 오히려 비교적 광범위한 계열의 개념 틀을 가지고 다양한 조직과 행정관리자의 관점에 따라 사회복지행정 영역을 비교적 이해하는 것이 바람직하다.사회복지행정에 대한 논의

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.11.19

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경영과 인사 ) 시사점 등 자신의 의견을 논의 - B2B 기업이 인재를 리텐션 하는 법

고 싶은 성과 등을 종합적으로 작성하고, 각 팀의 직무 마스터 역할인 팀장이 1대1 미팅이나 직무기술서에 코멘트를 기재하는 등의 피드백을 통해 관리하고 있다. 이렇게 작성된 경력개발 ... 에 대한 방법을 모색하게 된다. 이런 고민의 해결을 위해 다양한 프로그램을 시도하고 긍정적인 방법을 찾은 ‘경신’ 기업의 사례를 통해 인사관리의 방법을 찾아보고자 한다.2. 본론 ... 은 동료와 친해지는 시간, 지난 1년간 자신의 성과를 돌아보며 스스로를 칭찬하는 시간, 전략 협동 게임 ‘스페이스 어드벤처’ 참여, 나를 성찰하고 앞으로의 계획, 실천 다짐을 써보

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.08.13

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[명지대학교 행정책임론 A+] 기말고사 서술형 예상문제 정리(63쪽)

의 공직자 사이에 견제와 균형이 유지되는 형태를 의미한다. 즉 입법부, 행정부, 법원, 헌법재판소, 중앙선거관리위원회와 같은 권력기관 사이의 수평적인 견제 및 균형이 제도화되어 있 ... 가 수행되었다.- (1990년대 이후) 1990년대 이후에는 세계적으로 신공공관리 행정개혁의 경향이 퍼져나가면서, 성과 감사(시스템감사)가 도입되었다. 우리나라에도 90년대 이후 성과 ... 1. 민주주의의 제도화 형태에 대해서 설명하고, 오늘날 한국의 민주주의 양태에 대하여 논하시오.- (민주주의의 의미) 민주주의는 민중에 의한 통치, 혹은 국민 주권의 통치 형태

리포트 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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교육행정 및 경영 A+ 서술형 시험대비 답안 (전북대 족보)

는 효율적인 제도이다. 하지만 경직성, 사기저하, 목적전치 및 의사소통단절 등의 역기능도 있다. 따라서 창의력을 요구하는 현대사회에 걸맞게, 관료제도 융통성 있게 변화될 필요가 있 ... 다는 것이 나의 개인적인 의견이다.4. 인간관계론의 발생 배경과 원리, 교육행정에 끼친 영향에 대하여 서술하시오.과학적관리론, 행정가관리론, 관료제론으로 대표되는 고전이론은 조직 ... 적 존재였기에 당연히 그럴 수밖에 없었다. 이러한 배경에서 인간관계론이 발전되었다.먼저 Follet의 조직심리연구는, 올바른 조직관리를 위해 권위의 위계질서 뿐 아니라,부하를 직접

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.14

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사회복지행정과 일반행정의 비교 및 사회복지행정의 필요성

한 전문 지식과 기술의 통합을 요구한다. 반면, 일반행정은 보다 광범위한 사회적 요구를 충족시키기 위해 법적, 제도적 틀 안에서 작동하며, 효율적인 조직 관리와 정책 집행에 중점 ... 을 목표로 한다. 이러한 서비스는 클라이언트의 개별적 상황과 필요에 맞추어 세심하게 설계된다. 반면, 일반행정은 국가 전체의 공공복리를 추구하며, 정책 기획과 집행, 재정 관리 등 ... 을 제공하며, 개인의 변화를 촉진한다. 반면, 일반행정은 주로 조직 관리, 정책 기획, 재정 관리 등 행정학적 지식과 기술에 중점을 두며, 보다 구조적이고 체계적인 접근을 필요로 한다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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리더십_현대그룹 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철 회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관점에서 기술해봅시다.

은 전문 경영인 제도를 활용하면서, 자신이 직접 관리하지 못하는 영역은 신뢰할 만한 임직원에게 권한을 위임하고 지켜보는 방식을 선택했다. 이 과정에서 기획, 재무, 마케팅 등 각 ... 가능한 도전에 맞서 조직의 성과를 이끌기 위해서는 조직원들을 하나로 묶고, 공동의 목표를 향해 나아가게 하는 강력한 리더십이 요구된다. 이러한 관점에서 국내 재계를 대표하는 두 ... 은 리더십 방식은 자율성보다는 도전 정신과 단합을 우선시하는 특성을 보이기도 했다.이병철 회장의 리더십 특징이병철 회장은 안정적인 성장과 체계적인 관리에 중점을 두는 리더로 알려져 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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노인요양서비스와 노인장기요양보험제도(노인간호학실습 사전학습)

. 서비스 질 향상, 전달체계 강화, 재정관리 강화를 주요 성과로 보고하였다. 전체 어르신의 7% 수준(60만 명)으로 수급자가 확대되었으며, 등급확대(1~3등급→1~5등급), 갱신절차 ... 규칙의 법적근거를 마련하고 투명한 회계 관리의 토대를 구축하였으며 재가급여관리시스템(RFID), 적정청구지원시스템(FDS) 등을 도입하여 건전한 수급질서 확립과 부당청구 감시체계 강화의 기들을 마련하였다.하지만 이러한 성과에도 불구하고, 여전히 한계가 존재하고 있다. ... 노인요양서비스와 노인장기요양보험제도(목적, 종류, 서비스내용, 개선 및 보완)노인장기요양보험제도1. 목적고령이나 노인성 질병 등으로 일상생활을 혼자서 수행하기 어려운 이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.19 | 수정일 2025.03.24

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핵심인재관리를 왜ㆍ어떻게 해야 하는가.

의 세션 C◎ GE의 인재관리의 핵심은‘세션 C'(session C)라는 제도에 있다.세션 C는 임직원의 능력 및 업적을 통해 이들의 급여인상, 승진, 교육파견 여부,주요 직책승계 가능 ... 제목: 핵심인재관리를 왜ㆍ어떻게 해야 하는가.- 목 차 -1. 핵심인력관리의 중요성2. 핵심인재의 요소3. 핵심인재의 확보 및 선발1) 핵심인재 채용의 툴(tool)4. 핵심인재 ... 양성1) 스마트의 톱그레이딩2) 후계자 양성프로그램3) 핵심인재 육성프로그램5. 핵심인재관리1) 핵심인재 풀 관리2) CDP구축을 통한 핵심인재의 차별적 육성3) 퇴출관리1. 핵심

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.26

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트리플 바텀 라인의 3가지 요소 설명 및 예시와 중요 시사점

한 브랜드 가치, 효율적인 공급망 관리 등 다양한 요인에 기인한다. 이러한 성과는 애플이 지속 가능한 경제 성장을 실현하는 데 중요한 역할을 한다.시장 점유율 또한 경제적 성과 ... (TBL)은 기업의 성과를 평가하는 데 있어 재무적 성과뿐만 아니라 환경적, 사회적 성과를 함께 고려하는 개념이다. 이는 John Elkington이 1994년에 제안한 개념 ... 으로, 기업의 지속 가능성을 높이기 위해 도입되었다. 전통적인 재무적 성과만을 중시하는 경영 방식은 단기적인 이익을 극대화하는 데 초점을 맞추지만, 환경적, 사회적 책임을 간과할 가능

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.11

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환경경영 기사 스크랩을 통한 시사점 분석

는 지속가능경영 개념으로 확장된 Green Culture, Green Process, Green Product의 3대 지속가능경영 전략방향과 연계하여 성과를 관리해 나가고 있 ... 기영을 함에 있어 이러한 단일 성과지표가 성과를 평가하는데 있어 객관적인 평가기준이 될 수 있을 거라는 생각이 들었다.⑩ 은평구시설관리공단 이사장, 고객 감동 전파 ‘행복 바이러스 ... 환경경영 기사 scrap① 수도권매립지관리공사 환경경영시스템 국제표준규격 4회 연속 인증 갱신- 2016. 12. 1 수도권매립지관리공사는 국제표준화기구로부터 환경경영시스템

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.22

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사회보장기본법의 개정으로 사회서비스에 대한 사회적 관심이 증가하고 있다. 그러나 복지를 필요로 하는 사람들이 사회복지서비스에 접근하기가 용이하지 않고 있다. 이와 관련된 기사(사건)를 찾아보고, 사회서비스 신청권이 구체적 권리로 요구되기 위한 방안과 여러분의 의견을 서술하세요.

의 현재까지의 성과를 평가하고 부정수급이 발생하는 현장을 들여다보고 부정수급 유형에 따른 체계적인 관리기준을 마련하는 것은 제도의 지속가능성을 높이고 복지재정의 효율적인 운영을 위하여 매우 중요하다고 할 수 있다. ... 다. 사회보장정보시스템 구축, 국고보조금 부정수급 종합대책, 범부처 복지 부정수급 제도개선 종합대책 등이 대표적인 사례이다. 하지만 이러한 정부의 노력에도 불구하고 많은 부정수급 ... 이 여전히 발생하고 있고 이것은 복지재정을 누수시킬 뿐만 아니라 복지제도의 건전성과 신뢰성을 위협하는 원인이 되고 있다. 그렇기 때문에 정부의 보건복지 부정수급을 근절하기 위한 대책

리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.01.18

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