"성과관리제도"의 검색결과 입니다.

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"성과관리제도" 검색결과 1,861-1,880 / 61,567건

전략적인적자원관리 과제 1장

글로벌 인적자원관리사례연구 1-1. 유한킴벌리의 경영이념과 신인사제도1. 유한킴벌리의 신인사제도 도입의 적절성을 새로운 조직체 경영환경의 변화흐름과 연계하여 분석하시오.1980년 ... 의 원칙, 경영의 전략적 파트너 원칙 등의 인적자원관리 원칙이 만들어졌다.이러한 원칙과 경영방침 위에 새롭게 바뀐 유한킴벌리의 신인사제도는 종전의 연공중심의 인사제도에서 직무 및 ... 성과중심 인사제도로의 전환이 주된 특징이다.이 외에도 종전의 인사제도와 조직구조, 채용, 승진, 평가방식, 임금 등 여러 부문에서 차이를 보이는데 결론적으로 불확실하고 심각한 경영

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.26

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산업심리학_종업원 선발에 있어서 학연이나 지연 혹은 혈연이 어느정도 고려되는 것이 합당하다고 생각하는지, 반대로 절대로 고려되어서는 안된다고 생각하는지 자신의 의견을 선택하여 제시하고 기술해 보시오.

한다. 산업심리학 관점에서 종업원 선발은 기업 성과와 직결되는 핵심적 절차이며, 구직자의 역량과 적합도를 정확히 파악하고 조직에 이익이 되는 인재를 영입하는 것을 목표로 한다. 그러나 ... 도 있으나, 현대적인 기업 운영 방식과 인사 관리 방침에서는 공정성과 효율성을 크게 해치는 요인으로 지적되곤 한다.반면 일부에서는 이러한 능력 외적 고려가 완전히 배제되어서는 안 ... 어내고, 업무에 대한 책임감을 높인다는 것이다. 이런 관점에서는 경쟁이 치열한 상황에서 인적 네트워크가 조직문화와 성과에 기여할 수 있다고 본다. 결국 종업원 선발 과정에서 학연

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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[중국의 사회와 문화] 개혁개방 이후 최근까지 호구제도의 개혁 과정과 주요 내용을 기술하시오.

의 배경3. 주요 호구제도 개혁 과정4. 호구제도 개혁의 성과와 한계5. 시사점 및 비판적 분석III. 결론IV. 참고문헌I. 서론연구의 취지중국의 호구제도는 현대 중국 사회에서 필수 ... 적인 사회적 관리 체계로 자리 잡고 있으며, 이는 특히 개혁개방 이후의 급격한 경제적 발전과 도시화의 맥락에서 중요한 의미를 갖는다. 호구제도는 단순히 인구를 관리하는 역할을 넘 ... 를 해결하는 데 중요한 사례로 자리매김할 수 있다.II. 본론1. 호구제도의 역사적 배경과 개념(1) 호구제도의 기원과 발전호구제도는 중국 전통사회에서 인구를 관리하고 세금과 군역

방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.20

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경영학개론 과제[A+인증] 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는가

적 성과급 제도를 도입하였다. 이를 바탕으로 관리자에게 일관성 있는 업무방식의 향상과 효율성의 향상으로 업무의 특성을 분석하고 적절한 시스템과 절차를 도입하여 생산성을 극대화할 수 ... 제도로서 경영조직을 구성하는 관리자 중 생산현장에서 작업자를 지휘 감독하는 직위의 관리자를 두었다. 셋째, 작업지도표 제도로서 업무에 작업 지도 카드를 활용하였다. 넷째, 차별 ... 는 한계가 있다.따라서 행동학적 경영학은 조직 내 인간적 요소를 고려하여 관리자가 효율적으로 관리할 수 있도록 도와준다. 인간적 요소는 조직의 성과와 경쟁력을 향상시키는데 큰 영향

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.22

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고,본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요Ⅰ. 서론최근 많은 기업들이 경쟁력 확보를 위한 새로운 접근 ... 성을 포함하는 직원 경험을 전략적으로 구축하고 있으며, 이는 결국 기업의 장기적인 성장과 경쟁력으로 이어집니다.Ⅱ. 본론1. 직원 경험의 중요성직원 경험은 기업의 성과를 향상 ... 하게 여깁니다. 직무 만족도와 소속감이 높을수록 직원들은 자발적으로 높은 업무 성과를 내고, 조직 내에서 창의적이고 혁신적인 아이디어를 제시할 확률이 높아집니다. 또한, 긍정적인 직원

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.08 | 수정일 2024.12.05

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전통적조직이론-과학적관리론,관료제이론,인간관계이론의비교

이다. 조직의 능률 향상과 작업 과정의 합리성, 과업 관리와 성과에 따른 보상 제도를 강조했다. 시간과 동작에 대한 연구를 통해 표준 시간과 표준 동작을 만들어 제시하기도 했 ... 가 보다 효과적이다. 따라서 과학적 관리론을 그대로 적용할 시 차별적 성과 급여를 강조하여 비인간화를 초래할 수 있다. 또한 사람에 대한 서비스 성과를 객관적으로 평가하기가 쉽 ... 전통적 조직이론: 과학적 관리론, 관료제 이론, 인간관계이론의 비교과목명 :이름 :제출일 :1. 서론사회복지조직 관리 이론은 사회복지기관이 정책에 따라 목적을 달성하는데 필요

리포트 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.05.07

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인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떤 것인지 작성하시오.

인적자원관리 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떤 것인지 작성하시오 차 례 1. 서론 ... 다는 점에서 의의가 있는데, 즉, 직무 평가는 기업의 적절한 보상관리의 토대가 된다고 할 수 있다. 직무 평가 결과를 토대로 봉급을 높여주거나 성과금을 지급하는 것은 기업 보상관리 ... 직무 평가를 하는 방식이라고 할 수 있다. 결국 목표라는 것은 기업의 성과와 직·간접적으로 연관이 되어 있기 때문에 목표관리법은 성과주의 이론의 기반이 되었다. 그러나 목표관리법

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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간호사의 전문직 태도 함양 및 증진을 위한 다양한 노력에 대한 조사 보고서/비대면 실습 자료/A+자료입니다

계의 오랜 숙원사업인 간호교육과정 4년제 일원화를 통해 간호교육기관도 점차 증가하고 있습니다.또한 한국교육평가원에서 간호교육의 질적 성장과 간호학생의 성과를 지원하고 관리하기 위해 ... 과 기대가 증대되며 국민의 건강과 관련된 요구들 또한 증대되고 있어 이에 걸맞는 간호전문직으로서의 위상에 맞는 간호교육제도 변화의 필요성이 계속 제기되었습니다. 이러한 노력으로 간호 ... 교육과정 운영과 교육여건과 교육성과 등이 국가, 사회, 간호전문직의 요구 수준에 부합하는지의 여부를 판단하여 공식적으로 확인하여 인정하는 간호교육인증평가를 실시하고 있습니다. 이

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.20

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에밀 뒤르켐의 자살론의 3가지 유형에 대해 설명하고, 다음의 사례가 사회제도의 변화에 미친 영향에 대해 서술하시오

의 전형적인 예이다. 이 사례는 사회제도와 정책 변화에 중요한 영향을 미쳤다. 먼저, 기업 내에서의 정신 건강 관리와 업무 환경 개선에 대한 관심이 높아졌다. 많은 기업들이 직원 ... 제도를 도입하여, 개인의 삶과 일의 균형을 맞출 수 있도록 해야 한다. 셋째, 정신 건강 관리 프로그램을 도입하여, 직원들이 정신적 어려움을 겪을 때 적절한 지원을 받을 수 있 ... 을 확대하여, 노동자들이 쉽게 접근할 수 있도록 해야 한다. 셋째, 기업들이 자발적으로 정신 건강 관리 프로그램을 도입하도록 유도하는 인센티브 제도를 마련해야 한다. 이를 통해

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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정책결정집행론 중간고사 요약본

적 유인을 활용한다. 신공공관리론의 주요 내용은 크게 성과, 고객, 경쟁으로 요약할 수 있다. 성과관리 기법을 도입하여 권한과 책임을 동시에 부여하고, 막연히 시민을 대상으로 하 ... 한다. 신공공관리론의 주요 내용은 크게 성과, 고객, 경쟁으로 요약할 수 있다. 성과관리 기법을 도입하여 권한과 책임을 동시에 부여하고, 막연히 시민을 대상으로 하는 공급자 중심 ... 를 ‘보이지 않는 손’이라 지칭한다. 시장제도의 주요한 역할은 크게 세 가지로 구분할 수 있다. 재산권 확립 및 거래 활성화, 정보의 유통, 그리고 경쟁촉진 등이다.시장은 언제나

시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2021.12.10

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ESG란 무엇인가

(E)은 기후변화 영향, 사업장 환경오염물질 저감, 친환경 제품 개발과 같은 요소가 포함되고 사회(S)는 인적 자원 관리, 산업안전, 하도급거래, 제품/서비스의 안전성, 공정경쟁 등 ... 이 있다. 그리고 지배구조(G)는 주주 권리, 이사회 구성과 활동, 감사제도, 배당과 같은 요소가 이에 해당된다.2. ESG 투자가 환경과 비즈니스에 좋은 5가지 이유-환경에 좋 ... -비즈니스 리스크 관리에 도움이 된다.(세계최대 자산 운용사인 블랙록의 래리 핑크 최고경영자는 “이미 보앗듯이 기후 위기가 발생하는데 비즈니스 리스크와 기후 위기를 떼어놓고 생각

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.23

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[A+] 지역사회간호학실습_세계 각국 보건정책 비교_한국, 영국, 뉴질랜드, 호주, 미국, 일본, 스웨덴, 러시아

지역사회간호학실습세계 각국 보건정책 비교학번이름과목교수님제출일한국, 영국, 뉴질랜드, 호주, 미국, 일본, 스웨덴, 러시아한국영국뉴질랜드호주미국일본스웨덴러시아관리 운영조직·국민 ... 로 구성)? 주 정부- 민간병원에 대한 인허가와 대부분의 급성병원 미 정신병원을 포함한 공공병원에 대한 직접관리? 지방 정부- 가정간호, 질병예방서비스에 관여미국은 다른 선진국 ... 과는 달리 민간의료보험이 주도하는 방식이다.1. 건강보험제도- 후생노동성 보험국: 의료보험제도 전반에 대한 감독과 운영의 책임을 가짐2. 개호보험제도- 중앙정부:관련 법령, 급여비용

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.24

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경희대학교 일반대학원 회계세무학과 학업계획서

, 부가가치세 환급 지연 문제와 대책 연구, 일본의 조세불복제도에 관한 고찰 연구, 부가가치세법상 의제매입세액공제 제도에 관한 연구, ERP 도입전략과 이용자 흡수역량이 ERP 내부성과 ... 회계감사 제도에 관한 비교연구, 지속가능보고서 공시와 기업 신뢰도 간의 관계 연구, 적자보고 기업 손상차손의 가치관련성 연구, 신탁 관련 부가가치세법 개편방안 연구, ESG 공시 ... 는 요인 연구, 한국의 회계감사 노력과 이익 관리 연구, 금융·보험용역에 대한 세법상 취급에 관한 연구 : 「부가가치세법」·「교육세법」·「증권거래세법」상의 취급을 중심으로 한 연구

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2025.04.09

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인사관리활동의 설계

다.3. 보상관리 - 기업을 위해 과업을 수행한 성과에 대해 기업이 종업원에게 제공하는 일체의 대가로 보상은 동기부여에 필요한 부분이다. 보상은 재무적 보상과 비재무적 보상 ... 12주차-1·2차시Q&A● 문제를 읽고 답하세요.가> 12주차 강의내용 중 중요하다고 생각하는 주제(이슈)를 하나 선정하세요.인사관리 활동의 설계나> 선정한 이유는?능력 있 ... 는 인재를 확보하고 노동(인력)이 4가지 자본 중에서 가장 중요시 되는 부분이기 때문이다.다> 선정한 주제에 대한 내용(강의내용 및 개인적 의견)을 정리하세요.1. 확보관리- 인사관리

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.19

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

하여 향후 인사처우 개선과 인재육성에 활용한다. 이를 위해 조직 구성원이나 관리자의 인사고과를 정기적으로 검토 및 평가하여 이들의 상대적 가치를 조작적으로 결정하려고 시행하는 제도이 ... 교과목명: 인적자원관리주제: 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과란2. 인사고과에서 타당성과 신뢰성이 중요한 이유Ⅲ ... 과 업적을 평가하여 각종 인적자원관리시책에 필요한 정보를 획득 및 활용하는 것을 말한다. 즉 조직 구성원의 근무태도와 업무수행능력, 업무성과, 적성, 장래성 등을 정확하게 평가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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A+까지는 모르겠고 자기가 한 것 마냥 자연스러운 A 보장 <국내외의료정책변화 보고서>

여 의료기관인증제도 도입과 환자 권리를 위한 의료분쟁 기구의 설치가 그 좋은 예이다. 또한, 의료의 성과를 개선하기 위한 성과토대 지불방식 (pay-performance, P4P ... 하고 과다한 진료행위나 환자의 진료비 부담이 줄어든다.단점 : 의료의 질적 수준 저하, DRG code의 조작 가능? 네덜란드- 관리적 경쟁제도의료서비스를 시장에 맡겨두지만, 정부의 강. ... 목 차1. 한국 보건 의료정책(1) 우리나라 보건의료 체계(2) 의료보장제도2. 국외 보건 의료정책1) 미국2) 네덜란드3) 영국3. 국내, 국외 보건의료정책의 비교4. 참고문헌

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.29 | 수정일 2021.12.13

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2023년 A+ 과제 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

인적자원관리인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.제출일전공과목운영교수강의교수이름목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 인사고과의 정의2) 인사고과의 타당성과 신뢰성Ⅲ ... . 결론Ⅳ. 참고문헌[인적자원관리]? 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론기업은 영리를 추구하기 위해 만들어졌다. 기업은 그 목적을 이루 ... 기 위해 조직의 성과를 올리려고 한다. 그러면 어떻게 해야 조직이 많은 성과를 만들 수 있을까? 조직이 성과를 많이 내려면 당연하게도 회사 내의 모든 직원이 높은 성과를 낼 수 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.11

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인적자원관리론 ) 1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오. 2. 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오. 3. 정무직 공무원들의 정치적 중립성

인적자원관리론1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오. (20점)2. 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안을 제시 ... 하시오.(20점)3. 정무직 공무원들의 정치적 중립성에 대해 설명하시오.(10점)인적자원관리론1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오 ... 만 개인과 조직의 동기 부여는 물론이고, 인사 평가와 승진 제도를 원활히 운영할 수 있을뿐더러, 현재의 성과를 바탕으로 앞으로 어떻게 나아가야 하는지 가늠할 수 있기 때문이

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.08.02

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05-309-Q, 조직상황 관리 지침(표준)

표준 문서: 조직상황 관리 지침목차적용범위 및 목적용어의 정의책임과 권한업무절차기록관리문서이력차수제, 개정일개정내용작성검토승인적용범위 및 목적본 지침은 당사의 목적 및 전략 ... 외부원자재나 지원 서비스를 제공하는 주체규제기관외부경영시스템과 당사의 제품 및 서비스에 미치는 규제를 관리하는 주체공적 책임외부당사의 제품이나 서비스의 안전에 영향을 미칠 수 있 ... 관리의 주관은 각 부서장의 책임하에 둔다.3.2 각 부서의 부서장은 해당 부서의 상황분석을 하여 시스템 주관부서에 통보한다.업무절차4.1 정보파악1) 각 부서는 모든 업무활동에 있

리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2024.03.06

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[서평]ESG를 통한 산업재해 예방에 관하여

를 효과적으로 예방하기 위해 ‘안전’과 ‘보건’ 경영에 통합 안전 시스템을 도입하였고, 지속적인 안전관리 개선을 위해 작업 및 공정 위험성 평가, 작업허가제도 및 위험 작업 집중관리 등 ... 의 주된 관심사가 아니다. 기업은 단기 효율과 생산성 극대화를 중요시 여긴다. 과정 절차는 경시되고 성과와 결과물이 중시된다. 고질적 갑을 구조하에서 중소 하청업체는 비용 절감 ... 노동, 미숙련노동, 급속 노동, 매뉴얼 부재의 노동 등이 일상화된다. 이 모든 노동이 산업재해의 온상지다.10월에 발생한 SPC 노동자 끼임 사고도 회사의 안전관리 부실과 열악

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.06.22

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