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"성과관리제도" 검색결과 1,841-1,860 / 61,566건

개방형 직위제 운영에 대한 효과성 및 영향요인

제의 특징ⅱ 본론 ? 개방형 직위제의 효과성- 제도의 필요성- 임용자의 인사관리- 개방형 직위제 도입성과? 개방형 직위제의 영향요인 분석- 전반적 성과에 대한 영향요인- 행정의 전문 ... 에 임계를 보완하고 경쟁과 성과 중심의 새로운 공직문화를조성하는데 기여할 것이란 기대를 받고 있다.2) 개방적 직위제의 특징공직의 임용제도에는 개방체제와 폐쇄체제가 있으며 두 제도 간 ... 성 대한 영향요인- 조직문화에 대한 영향요인? 개방형 직위제의 문제점ⅲ 결론 ? 종합 정리 및 나의 생각ⅳ 참고문헌? 서론개방형 직위제의 의의1) 개방형 직위제의 개념공무원임용제도

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.14

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6 시그마 경영사례에 대해 조사하시오.

단계를 거쳐 성과를 창출한다. 품질자격제도는 임직원들의 자질을 향상시키는 것이 6시그마 운동의 핵심이라고 보고 개인의 품질개선 능력에 따라 등급을 나누어 자격을 부여하는 것이 ... 의 6시그마 활동, 전체 프로세스의 고객만족을 위한 프로젝트, 임직원 전체를 대상으로 한 품질자격제도를 시행했다는 것이다. SQM은 공정의 관리방법을 끼리끼리 분류해 이에 적합 ... 었다. 품질은 제품의 제조만이 아닌 서비스까지 포함한 기업의 전반적인 활동에서 관리를 잘 해야 하는 요소로서 품질 경영이라고 하는 하나의 경영적인 측면으로 간주되기 시작했다. 이러

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

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국내외보건의료정책 (A+) 의료분쟁조정제도

의 성과와 평가Ⅱ.의료기관 인증제도1. 목적2. 인증대상3. 인증기준& 인증신청4. 제도의 의의Ⅲ. 상급종합병원 지정 제도1. 상급종합병원 지정 제도에 대한 설명2. 지정기준Ⅰ.의료 ... 제도도 마련되어있습니다.그러나 의료진이 조정결과를 거부할 수 있으며 소송으로 이어질 수 있습니다.●시행의 성과&평가2015년도부터 2019년까지 조정 · 중재가 처리된 5,971건 ... , 환자진료체계, 지원체계, 성과관리체계의 4개 영역급성기병원 : 3주기(2019~2022년) 시행 중이며 환자안전 및 감염관리 대응체계, 직원안전을 위한 근무환경 개선 등 기준 강화

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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사회복지법들은 저소득자, 독거노인, 소년소녀가장 및 장애인가구 등 생활이 어려운 대상에 초점을 두고 매년 개정되고 있다. 이 중 장애인 법 중 능력에 따른 취업에 성공시킬 수 있는 방법들을 예를 들어 논하시오.

는 방법들을 예를 들어 논하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리 사회에서 장애인에 대한 인식과 제도는 과거에 비해 많이 변했다. 과거에는 장애인을 동정 ... 과 정책은 장애인의 현실과 필요에 맞추어 조금씩 변화를 거듭해 왔다. 하지만 제도가 존재한다고 해서 취업이 저절로 이루어지는 것은 아니다. 제도의 틀 안에서 어떻게 개인의 능력 ... 능력을 정확히 파악하는 일이다. 이를 위해 운영되는 것이 ‘직업지도’ 제도다. 한국장애인고용공단은 장애인을 대상으로 직업상담, 직업적성검사, 직업능력평가, 고용정보 제공 등을 종합

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.09.10

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A+까지는 모르겠고 자기가 한 것 마냥 자연스러운 A 보장 <국내외의료정책변화 보고서>

여 의료기관인증제도 도입과 환자 권리를 위한 의료분쟁 기구의 설치가 그 좋은 예이다. 또한, 의료의 성과를 개선하기 위한 성과토대 지불방식 (pay-performance, P4P ... 하고 과다한 진료행위나 환자의 진료비 부담이 줄어든다.단점 : 의료의 질적 수준 저하, DRG code의 조작 가능? 네덜란드- 관리적 경쟁제도의료서비스를 시장에 맡겨두지만, 정부의 강. ... 목 차1. 한국 보건 의료정책(1) 우리나라 보건의료 체계(2) 의료보장제도2. 국외 보건 의료정책1) 미국2) 네덜란드3) 영국3. 국내, 국외 보건의료정책의 비교4. 참고문헌

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.29 | 수정일 2021.12.13

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사회복지실천현장에 대해서 조사하고, 실천현장의 다양한 직무를 분류해보며, 실천가의 역할을 잘 하기 위해 노력해야할 부분을 작성하시오.

은 사회구성원 간의 소통을 촉진하고, 정책과 제도의 현장 적용 가능성을 검증하는 기능을 담당하며, 이로 인해 사회복지서비스의 질적 향상이 도모된다. 또한, 사회복지실천현장은 정부 ... 년천현장은 다양한 직무가 공존하는 복합적인 환경이다. 현장에서는 사례관리, 상담, 긴급지원, 지역사회 개발 등 다양한 역할이 수행되며, 각 직무는 전문성과 동시에 다학제적 접근 ... 이 필요하다. 예를 들어, 한 연구에서는 사회복지실천가의 역할 중 40% 이상이 사례관리와 상담 업무에 집중되어 있으며, 나머지 60%는 지역사회 개발 및 복지 정책 제안 등으로 분류

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.01

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전략적인적자원관리 과제 1장

글로벌 인적자원관리사례연구 1-1. 유한킴벌리의 경영이념과 신인사제도1. 유한킴벌리의 신인사제도 도입의 적절성을 새로운 조직체 경영환경의 변화흐름과 연계하여 분석하시오.1980년 ... 의 원칙, 경영의 전략적 파트너 원칙 등의 인적자원관리 원칙이 만들어졌다.이러한 원칙과 경영방침 위에 새롭게 바뀐 유한킴벌리의 신인사제도는 종전의 연공중심의 인사제도에서 직무 및 ... 성과중심 인사제도로의 전환이 주된 특징이다.이 외에도 종전의 인사제도와 조직구조, 채용, 승진, 평가방식, 임금 등 여러 부문에서 차이를 보이는데 결론적으로 불확실하고 심각한 경영

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.26

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[조직행동록] 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 근로자 동기부여방안에 대해 설명하시오.

번째, 현대자동차는 성과 기반의 보상 제도를 도입하여 근로자들이 자신의 노력이 직 결정인 보상으로 이어지도록 하고 있다. 기대 이론에 따라 근로자들은 자신의 성과물에 대해 내부 ... 을 발전시킬 수 있는 환경을 제공받을 때, 기업 전체의 성과도 향상된다. 따라서 실효성 있는 동기부여 전략은 근로자의 개인적 목표와 조직의 목표를 동일화하는 데 필수적이다. 이는 기업 ... 자의 행동과 태도를 이해하고 이를 관리하기 위한 다양한 접근 방식을 위한 이론이다. 이론은 크게 내용 이론과 과정이론으로 내용 이론은 근로자의 동기를 자극하는 내부적인 요인에 중점

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30

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급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오

자격제도의 현황과 과제』. 한국직업능력개발원. 김진덕(2011). 기업의 교육훈련이 경영성과에 미치는 영향. 한국인적자원관리학회. 오헌석(2007). 역량중심 인적자원개발의 비판과 쟁점분석, 한국경영교육학회. ... 성과관리 그리고 승계계획에 이르는 인재관리 전반의 흐름을 조망해야 할 것으로 보여진다. 따라서 이상 본론에서는 급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하 ... 아 적재적소에 배치시켜 업무를 수행하도록 하고 또한 인재 개발을 돕는 일련의 활동을 의미한다. 따라서 기업내에서는 HR을 크게 인적자원관리(HRM)과 인적자원개발(HRD)로 구분하기

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.25

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

하여 향후 인사처우 개선과 인재육성에 활용한다. 이를 위해 조직 구성원이나 관리자의 인사고과를 정기적으로 검토 및 평가하여 이들의 상대적 가치를 조작적으로 결정하려고 시행하는 제도이 ... 교과목명: 인적자원관리주제: 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과란2. 인사고과에서 타당성과 신뢰성이 중요한 이유Ⅲ ... 과 업적을 평가하여 각종 인적자원관리시책에 필요한 정보를 획득 및 활용하는 것을 말한다. 즉 조직 구성원의 근무태도와 업무수행능력, 업무성과, 적성, 장래성 등을 정확하게 평가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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우수한 인적 자원 관리를 위한 노력 방안

가 일관성이 있어야 하고 시험을 통해서 나온 예측 치와 실제 직무 성과와 같은 기준치가 관련성이 있는지 이론적으로 충실한지 등의 시험 자체가 타당성을 갖춰야 한다.우수한 인적자원을 관리 ... 할 수 있게 해야한다.둘째, 성과를 중심으로 공정하게 평가하되, 단기 성과 보다는 장기 성과를 고려해서 평가해야 한다. 장기성과는 인력 유지를 위해서도 중요하다. 장기성과제도를 잘 ... [인적자원관리]• 주제 : 우수한 인적 자원 관리를 위한 노력 방안Ⅰ. 서론제4차 산업혁명의 시대가 도래함에 따라 21세기는 인재를 앞세운 전쟁의 시대라고 해도 과언이 아니

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.02

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벤처창업 마케팅_새로운 사업의 시작 또는 기존 조직 내에서의 제품, 기술, 생산공정, 조직구조 등의 개선

, 유통 중개업자들에 대한 철저한 관리 등 유통단계를 최적화함으로써 기업의 성과를 향상시키고자 하는 전략 3. 촉진 전략 판매 촉진을 위해 이벤트 , 쿠폰 , 바이럴 마케팅과 같 ... 창업 CEO 에게 실패에 대해 긍정적인 태도를 갖게 하고 마케팅 성과를 거두는 긍정적인 도움을 줌 3 기회를 탐색하고 활용하는데 내부역량 증진과 정보이용 증대에 도움을 줌고객의 욕구 ... 관계에 놓여 있음 마케팅 환경 : 경쟁 지향성 정부의 규제와 제도 , 경쟁사와의 장단점을 파악할 수 있게 함 시장특성변화에 신속하게 대처할 수 있게 함 : 경쟁 시장 정보 공유

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.03

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고,본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요Ⅰ. 서론최근 많은 기업들이 경쟁력 확보를 위한 새로운 접근 ... 성을 포함하는 직원 경험을 전략적으로 구축하고 있으며, 이는 결국 기업의 장기적인 성장과 경쟁력으로 이어집니다.Ⅱ. 본론1. 직원 경험의 중요성직원 경험은 기업의 성과를 향상 ... 하게 여깁니다. 직무 만족도와 소속감이 높을수록 직원들은 자발적으로 높은 업무 성과를 내고, 조직 내에서 창의적이고 혁신적인 아이디어를 제시할 확률이 높아집니다. 또한, 긍정적인 직원

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.08 | 수정일 2024.12.05

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에밀 뒤르켐의 자살론의 3가지 유형에 대해 설명하고, 다음의 사례가 사회제도의 변화에 미친 영향에 대해 서술하시오

의 전형적인 예이다. 이 사례는 사회제도와 정책 변화에 중요한 영향을 미쳤다. 먼저, 기업 내에서의 정신 건강 관리와 업무 환경 개선에 대한 관심이 높아졌다. 많은 기업들이 직원 ... 제도를 도입하여, 개인의 삶과 일의 균형을 맞출 수 있도록 해야 한다. 셋째, 정신 건강 관리 프로그램을 도입하여, 직원들이 정신적 어려움을 겪을 때 적절한 지원을 받을 수 있 ... 을 확대하여, 노동자들이 쉽게 접근할 수 있도록 해야 한다. 셋째, 기업들이 자발적으로 정신 건강 관리 프로그램을 도입하도록 유도하는 인센티브 제도를 마련해야 한다. 이를 통해

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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산업심리학_종업원 선발에 있어서 학연이나 지연 혹은 혈연이 어느정도 고려되는 것이 합당하다고 생각하는지, 반대로 절대로 고려되어서는 안된다고 생각하는지 자신의 의견을 선택하여 제시하고 기술해 보시오.

한다. 산업심리학 관점에서 종업원 선발은 기업 성과와 직결되는 핵심적 절차이며, 구직자의 역량과 적합도를 정확히 파악하고 조직에 이익이 되는 인재를 영입하는 것을 목표로 한다. 그러나 ... 도 있으나, 현대적인 기업 운영 방식과 인사 관리 방침에서는 공정성과 효율성을 크게 해치는 요인으로 지적되곤 한다.반면 일부에서는 이러한 능력 외적 고려가 완전히 배제되어서는 안 ... 어내고, 업무에 대한 책임감을 높인다는 것이다. 이런 관점에서는 경쟁이 치열한 상황에서 인적 네트워크가 조직문화와 성과에 기여할 수 있다고 본다. 결국 종업원 선발 과정에서 학연

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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사회복지행정과 일반행정의 개념(정의)과 이 둘의 공통점과 차이점에 대해서 설명하고, 사회복지행정의 필요성에 대해서 사례를 중심으로 기술하시오.

고도의 실천성과 컴패션(연민과 배려)이 요구되는 집단에 의해 주도된다. 반면, 일반행정은 대체로 공공행정 지식과 보편적 관리 역량을 갖춘 인력이 중심이 된다. 또한 성과 측정 면 ... 하며 각종 서비스를 제공하는 정부의 핵심 기능이 내포된다. 행정은 실질적으로 국가 작용 중에서 입법과 사법 작용을 제외한 부분, 즉 형식적, 제도적 차원에서 행정부가 수행하는 모든 ... 활동을 의미한다.이와 달리 사회복지행정은 사회복지정책이 실제 현실에서 구체적인 사회복지서비스로 전환되는 총체적 조직 관리와 인적·물적 자원의 효율적 동원 그리고 서비스 전달의 과정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2025.07.20

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은

하고 있다. 이에 따라 조직 구성원의 수요를 충족시킬 수 있는 제도 중 하나로 유연근무제가 주목받고 있다. 또한, 노동시장의 변화에 따라 경영자들은 조직 관리 측면에서 핵심 인력 ... 에 따라 유연근무제를 다양화하며, 성과 측면에서 평가하는 것이 필요하다.참고자료배귀희. (2011). 우리나라 공직사회 시간제 근무제도의 발전방안을 위한 탐색적 연구: 영국과 미국 ... 은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.서론현대 사회에서 '일과 삶의 균형'은 개인의 삶의 질을 향상

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과

패러다임을 제시하였다. 또한 이 이론은 경제적 신제도주의에 영향을 받았다. 신공공관리론은 시장주의와 신관리주의를 결합하여 개발된 이론이지만, 정부실패를 지적하고, 그 대응책을 제시 ... 으로 유인하려는 편협한 경제적 동기부여는 관료라는 특수한 개인의 욕구를 충족시키는 데 한계가 있다. 이뿐 아니라 신공공관리론에서 중요시하는 성과 중심의 행정체계는 소통과 참여 등 절차 ... 교과목명: 행정학개론주제: 신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 서술하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 신공공

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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전통적조직이론-과학적관리론,관료제이론,인간관계이론의비교

이다. 조직의 능률 향상과 작업 과정의 합리성, 과업 관리와 성과에 따른 보상 제도를 강조했다. 시간과 동작에 대한 연구를 통해 표준 시간과 표준 동작을 만들어 제시하기도 했 ... 가 보다 효과적이다. 따라서 과학적 관리론을 그대로 적용할 시 차별적 성과 급여를 강조하여 비인간화를 초래할 수 있다. 또한 사람에 대한 서비스 성과를 객관적으로 평가하기가 쉽 ... 전통적 조직이론: 과학적 관리론, 관료제 이론, 인간관계이론의 비교과목명 :이름 :제출일 :1. 서론사회복지조직 관리 이론은 사회복지기관이 정책에 따라 목적을 달성하는데 필요

리포트 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.05.07

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고객만족경영

)제도를 운영하여 고객의 불편/불만사항에 대한 신속한 해결과 VOC Alert System (VOCAS)을 개발운영 함으로써 고객중심-고객입장에서의 서비스관리체계를 운영하고 있다.(2 ... CS활동을 보고케 하였다.각 부서별 권한과 책임을 살펴보면 CS추진본부 하에 고객만족팀을 신설하여 고객의 욕구파악, 서비스제도 개발, 전사 고객만족도 지수관리, 서비스제도 이행 ... , 재구매 형태로 고객을 유지하고자 하는 것이 고객만족경영의 주된 목적이다.- 기존 고객을 유지함으로써 얻을 수 있는 일차적인 경제적 성과는 고객이탈에 따른 매출 감소를 예방하는 것

리포트 | 7페이지 | 3,700원 | 등록일 2022.09.02

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