"성과관리제도"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인자관 사회복지행정론 성과관리 예산제 인적자원 목표관리예산제도 보건의료정책 학점은행제 제프리이멜트 간호관리학 인적자원관리

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"성과관리제도" 검색결과 1,741-1,760 / 61,575건

판매자 표지

사회복지조직에 영향을 미치는 환경적 요인 중에서 중요하다고 생각하는 요인을 한가지 선택하고, 이러한 환경적 요인이 사회복지조직에 미치는 영향을 기술하시오.

”를 요구하는 목소리가 커졌기 때문이다. 동시에 정부는 공공 데이터 개방과 성과관리 고도화를 추진하며 지표 중심 관리체계를 정교화했다. 현장에서는 그 체계가 곧 압박으로 체감된다. 코로나 ... 은 ‘정부 재정 축소와 성과평가 중심 정책 환경’이다. 나는 이 요인을 문서가 아니라 살갗으로 처음 느낀 날을 아직도 또렷하게 기억한다. 어느 해 봄, 한 해 동안 준비한 방과 후 ... 았다. 지운다는 행위가 곧 누군가의 참여 기회를 지우는 일처럼 느껴졌기 때문이다. 그날 저녁, 담당자에게서 “올해는 성과지표를 더 구체적으로 제출해야 한다”는 전화를 받았고, 나는 이미

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.24

다운로드 장바구니
장학에서 인간자원논의 접근(human resources approach) 기본관점과 내용 논평

적 자원을 단순한 비용으로 보는 전통적인 인사 관리(View)에서 벗어나, 인적 자원이 조직의 핵심 자원으로서 기여한다는 관점을 제시한다. 인간자원논의는 조직의 성과와 효율성을 향상 ... 을 논평하고, 이를 통해 조직의 효율성과 성과 향상에 어떠한 기여를 하는지 살펴보겠다. 또한, 이 접근이 조직 내의 인적 자원을 어떻게 인식하고 효과적으로 관리하는지에 대해 자세히 ... 은 현대 비즈니스 환경에서 요구되는 유연성과 혁신성을 확보하며, 경쟁 우위를 창출하는데 기여할 것이다.인간자원논의에서는 인적 자원의 효과적인 관리가 조직의 성과에 미치는 영향을 강조

리포트 | 8페이지 | 2,900원 | 등록일 2023.12.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학 요약정리

3절 예산과 의료비 지불제도Ⅰ. 재무관리-조직의 관점에서 자금의 조달과 운용을 효율적으로 수행하기 위한 이론과 기법의 체계1.재무분석-제무제표: 기업의 재무상태와 경영상태를 파악 ... 성과를 나타내는 보고서·이익=수입-지출·경영활동에 대한 성과 측정·수익력은 판단, 미래의 순이익흐름 예츨현금흐름표·일정 기간 동안 현금의 변동상황을 보여주는 재무 보고서·자금창출 ... 능력 및 자금 조달 필요성에 대한 정보제공·투자 및 재무활동에 대한 정보 제공·당기 순이익과 영업활동으로 인한 현금흐름을 비교하여 이익의 질 평가Ⅱ.예산관리-예산: 앞으로의 운영

시험자료 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.10.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

인력개발과활용) 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지

다. 3) 삼성전자의 인사·인력관리 혁신 2022년 인사제도 개편에서 가장 주목할만한 점은 나이·연차에 상관없이 성과 중심으로 승진할 수 있는 Fast-Track 도입, 직무순환·경력 ... , 구조, 문화와 인력유동 시스템 1) 삼성전자의 제품과 기술 변화 2) 삼성전자의 기업 구조와 조직문화 3) 삼성전자의 인사·인력관리 혁신 4) 외부 영입과 내부 육성의 현장 ... 인재 영입이라는 두 축 사이에서 최적의 인력 관리 전략을 고민한다. 내부 육성은 조직의 지속 성장과 결속력, 신뢰를 공고히 하지만, 외부 영입은 빠른 혁신과 신시장, 첨단기술

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2025.08.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무평가 방법을 비교 분석하시오

할당 방식의 특성을 지닌 상대평가제도하에서는 같은 성과를 이루게 되어도 누군가는 반드시 하위 점수를 가져가야 하는 특징이 있다. 뛰어난 성과를 달성하고 그에 대한 긍정적인 평가 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 직무평가 방법을 비교 분석하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가 기준2. 성공적인 직무평가 조건3. 직무평가 방법4. 성공적인 행위지향 ... 평가 방법 및 목표관리 평가방법Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기업경영에 있어 인적 요소의 중요성과 필요성이 커짐에 따라 직무평가에 따른 인사고과의 중요성 또한 커지게 되었다. 승진과 배치

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직구성원들의 직무만족과 조직행동과의 관계는 무엇인가?

도를 높이는 데 주력함으로써, 조직의 성과와 성장을 지속적으로 추진할 수 있게 됩니다. 이를 위해 조직은 다양한 인센티브 제도, 업무 환경 개선, 직원 개발 프로그램, 건강한 조직 ... . 직무만족은 조직구성원들이 자신의 업무와 관련된 경험, 환경, 성과 등에 대해 얼마나 만족하는지를 나타냅니다. 조직행동은 조직의 목표를 달성하기 위해 조직 구성원들이 보여주는 행동 ... 입니다. 직무만족과 조직행동 사이에는 긍정적이고 상호 연관된 관계가 존재합니다.직무만족과 조직행동 사이의 관계를 이해하기 위해서는 여러 핵심 요소들을 고려해야 합니다.성과와 생산

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.27

다운로드 장바구니
조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

는 저항이 발생할 수 있다. 예를 들면, 성과관리 제도가 도입되었으나 조직구성원들이 동기가 없고, 충분한 보상이 부여되지 않는다면 변화 갈등 양상이 증가하고, 성과관리가 제대로 ... 개발 활동이 성공적으로 수행되면 조직은 개인개발, 성과관리, 경력개발, 조직개발 간의 밀착성과 기능성을 높일 수 있으며, 조직경쟁력 제고를 기대할 수 있다.그러나 조직개발은 HRD ... 인력개발과 활용조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.서론조직개발이란 직무를 수행하는 조직의 성과 문제와 조직의 비효율성 문제를 해결하기 위한 창의적인 해결

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

다운로드 장바구니
[조직심리학 A+] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

을 통한 효율적인 업무 수행 방식을 추구하고 있다. 이를 위해 인재 육성과 관리에 많은 힘을 쏟고 있으며 개인의 성과에 따른 인사관리 방법을 적극적으로 활용하고 있다.성과주의 기반 ... 인사관리는 부서 내 혹은 개개인별 업무 성과에 따라 보상을 차등적으로 지급하는 방법으로 이는 구성원 개인과 부서 차원에서 동기부여를 제공하며 기업에 대한 애사심을 끌어낼 수 있 ... 제’가 있다. 이는 집단의 업무 성과에 따라 사후 배분하는 성과급으로 집단이 달성한 성과가 목표치보다 높았을 시, 성과급 중 일부를 구성원들에게 주식, 현금 등의 형태로 배분하는 제도

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

여성간호학 안전과 질향상 보고서

)? 개선안에 대한 구체적인 개선효과 분석: 주요 원인 제거를 위한 구체적인 개선활동제5단계: 관리(Control)? process의 모니터링, 문서화, 제도화 관리유지 방안, 기대효과 ... 는 환자 수는 점차 증가하고 있다. 간호사는 환자에게 안전하고 질 높은 의료서비스를 제공해야 할 책임과 의무를 가지며 환자안전관리에 노력해야 한다. 인간생명과 정신을 다루는 전문직인 ... 의식, 협동자 윤리의식을 조직차원에서 분기별로 혹은 집단별로 교육을 진행하고 그에 대한 평가를 철저히 해서 보완해 나간다면 윤리의식은 높아질 것이고 그에 따라 환자안전관리활동 수행

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오

기업의 인적 자원의 창출 성과 및 업적과 능력을 평가한 결과에 따라 승급을 실시하는 조직 관리 방식을 의미한다.이는 연공서열제와 같이 근속 연수에 따라 승급을 실시하는 형태 또는 ... 나은 성과를 창출하도록 유도하기 위해서 여러 임금 시스템을 운영하는 중에 있다.따라서 이러한 추세에 집중하여 기업의 인적 자원 관리를 분석할 필요가 있을 것으로 생각된다.IV ... 인적자원관리주제: 총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오.-목차-I. 서론II.본론1. 인적자원관리와 임금관리의 의미2. 총보상과 기본급 및 고과승급과 인센티브

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

다운로드 장바구니
조직개발,조직개발을 모형,조직개발 사례,조직개발 배경,조직개발 모형 4

, 관리 , 연구부문으로 분류하여 업무수행상에 요구되는 170 여 개의 능력 ․ 기술 ․ 역량요소 서례HYOSUNG 본 론 조직개발 사례 (1) 성과평가 및 보상 승진제도를 개선 ... 변화의 제도화HYOSUNG 본 론 조직개발 사례 (1) 성과평가 및 보상 승진제도를 개선한 인사고과시스템 목표설정 ⇒ 코칭 피드백 ⇒ 코칭 피드백 ⇒ 성과보상 ․ 조직의 목표와 개인 ... 에서의 피드백 ․ 개인의 직무능력향상 및 성과달성에 바탕을 둔 보상 ․ 즉시적 보상 및 정기적 연봉인상HYOSUNG 본 론 조직개발 사례 (1) 성과평가 및 보상 승진제도를 개선한 인사고과

리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

공급사슬관리의 최신 경향에 대해 조사하시오

는 다양한 위험을 감소시키고 공급사슬 전체의 환경적, 사회적 성과를 향상시켜 건전하고 역량 있는 공급사슬을 구축하고자 하는 모든 활동인 지속가능 공급사슬관리가 주목받고 있 ... 은 수준의 성과를 창출하기 위한 첫걸음이며, 성과를 높이기 위해 공급사슬 관리가 어떤 방향으로 나아가야 하는지에 대한 연구는 서비스경영 분야에서 새로운 방향을 제시할 수 있는 중요 ... 있다. 기업들은 상생협력 공급사슬 관리를 위해 협력업체와 정보공유, 신뢰구축, 목표공유 및 직원 만족(관계만족)을 위한 교육 프로그램 공유, 인센티브 제공 등 다양한 제도와 함께

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

해외의 정부회계 개혁(시사점)

에 기업가적 개념과 제도를 도입하고자 한 것이 시발점이라 할 수 있다.위와 같은 국가들은 대부분 경제적 여건이 악화하고 막대한 재정적자가 누적되어 재정개혁을 통해 재정관리 전략 ... 을 실행한 국가들이다. 신 공공 관리 운동은 민간의 경영기법을 정부 부문에 도입하여 자율과 책임, 과정보다 결과, 적절한 성과평가를 통한 인센티브, 시민 친화적인 행정을 주요 골자 ... 로 한다. 하지만 성과평가를 적절히 하기 위해서는 기존 정부가 이용하던 단식부기와 현금주의 위주 회계 제도는 일련의 경제적 사건을 제대로 담아내지 못했고 새로운 회계 제도가 필요하게 된

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오

만족도가 25% 증가한 것으로 나타났다.산업복지의 성과와 한계우리나라 산업복지 제도는 많은 성과를 거두고 있다. 건강 검진과 산업안전보건법의 시행으로 근로자의 건강과 안전이 크 ... 한 근로 시간제, 재택 근무 제도, 개인 맞춤형 건강 관리 프로그램 등이 도입될 것으로 예상된다.또한, 디지털 기술의 발전에 따라 스마트 산업복지 시스템이 도입될 것이다. 이는 근로자 ... 현황4. 산업복지 개선점 및 전망Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론산업복지는 근로자의 삶의 질을 향상시키기 위한 다양한 제도적, 비제도적 지원을 의미한다. 이는 단순히 근로 환경

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

[산업심리학] 조직에서 교육훈련이 필요한 이유와 조직 구성원이 학습하도록 동기화 할 수 있는 방법을 기술하시오.

과 장소에 구애받지 않고 학습할 수 있도록 지원하고 있다. 셋째, 보상과 인센티브 제도의 도입이다. 학습의 성과에 대해 적절한 보상과 인센티브를 제공함으로써 구성원들이 학습에 대한 ... 성과를 극대화하는 데 기여할 수 있다. 셋째, 지속적인 피드백과 보상 제도의 중요성이다. 구성원들이 학습 목표를 달성하기 위해 노력하는 과정에서, 조직은 지속적인 피드백을 제공 ... 다. 교육훈련은 조직 구성원이 변화하는 업무 환경에 효과적으로 대처할 수 있도록 필요한 지식과 기술을 제공한다. 이는 단순히 개인의 성장을 촉진하는 것을 넘어, 조직 전체의 성과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리의 과정

인적자원관리의 과정목차인적자원관리의 과정1) 인적자원관리 과정의 의의2) 인적자원계획3) 모집 및 해고4) 선발5) 오리엔테이션6) 훈련7) 성과평가8) 경력개발9) 보상 및 ... 의 과정즉 [위의 그림]의 인적자원관리 과정은 여덟 가지 활동 혹은 단계로 이루어져 있으며, 적절히 시행만 된다면, 장기적으로 높은 성과를 유지할 수 있는 유능한 구성원들을 보유 ... development), 그리고 보상 및 복리후생(compensation and benefit)을 통하여 이를 수행한다. 인적자원관리의 마지막 단계는 성과과제를 식별하고 정확

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

카리스마 리더십은 강력한 힘을 가지고 있지만 많은 비판의 대상이 되기도 합니다 예시를 들어 카리스마 리더십의 문제점을 세가지 이상 제시

은 성과를 확보하게 되는 과정이라고 볼 수있다. Etzioni(1961)는 카리스마를 다른 행위자가 규범적으로 지향하는 내용에 대해 어떤 행위자가 광범위하고 강력한 영향력을 행사 ... , 과거의 전통적 리더십이론들은 부하에게 강한 영향을 미칠 수 있어야 함에도 불구하고 지나치게 합리적인 가치만을 추구함으로써 현상을 유지하거나 기대되는 성과를 이끌어내는 리더십 ... 하였다. 이러한 리더십연구의 동향 속에서 카리스마 리더십이 성과와 높은 상관관계를 갖고, 비전과 혁신이라는 시대적 욕구를 핵심내용으로 다루고 있다는 점에서 최근 리더십의 효율

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.09

다운로드 장바구니
인적자원관리론 ) 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오.

과 목표를 상실할 수 있다. 지방공무원은 개인의 성과에 초점을 두어 조직문화 적응에 어려움을 겪을 수 있다. 이러한 불상사를 방지하고자 각 인사제도에 인적자원관리 체계가 도입되었다. 인 ... 인적자원관리론국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오.인적자원관리론국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오.목차1. 서론2 ... 위해 인적자원관리의 개념과 인사제도가 도입되었다. 본고에서는 국가공무원과 지방공무원의 인사제도의 차이점에 대해 논하고자 한다.2. 본론1) 국가공무원의 인사제도국가공무원의 인사

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.07.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

적인 성과급제도 및 표준작업량을 설정했다. 차별적 성과급제도는 표준작업량을 설정하고 이보다 더 많이 작업을 달성한 작업자는 높은 임률로 임금을 지급하며 미달한 작업자는 낮은 임률 ... 로 임금을 지급하는 제도이다. 표준작업량을 과학적으로 설명하고자 시간연구와 동작연구를 통해 산출했다. 이러한 과업관리의 4대 원칙에는 하루 공정한 작업량으로써 매일의 최대 작업 ... , 작업 제 조건의 표준적인 조건, 성공에 대한 우대, 실패했을 때 작업자 손실 부담이다. 과학적 관리법은 과거 방임관리, 조직적 태업을 제거하며 많은 성과를 거두어 기업경영에서 큰

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

(재무행정론) 예산제도 개혁의 발달과정을 설명하고, 다음의 예산제도에 대한 개념과 특징을 비교하여 논하시오

재정운용계획’을 수립하고 이것을 회계연도가 개시하기 90일 전까지 국회에 제출하도록 하였다.셋째, 성과관리 제도를 도입하였다. 이에 따라 중앙관서의 장과 기금 관리의 주체는 성과 ... ) 각 예산제도 개념과 특징(20점)- 품목별 예산제도, 성과주의예산제도, 계획예산제도, 제로베이스예산제도3) 예산제도별 특징 비교설명(15점)목차I. 서론II. 본론1. 예산제도 ... ) 품목별 에산제도2) 성과주의 예산 제도3) 계획 예산 제도4) 제로베이스 예산 제도III. 결론-주요 예산 개념들 사이의 관계에 대한 고찰을 중심으로-IV. 참고문헌I. 서론국가

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

다운로드 장바구니

이전10개 83 84 85 86 878889 90 91 92 다음10개

파워링크

신청하기