"성과관리제도"의 검색결과 입니다.

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"성과관리제도" 검색결과 2,001-2,020 / 61,551건

경영혁신 성공사례

발령을 내고 이 때부터 경영평가를 시작하게 된다. 10월까지의 성과를 토대로 11월에 평가를 하고 12월에 승격심사를 하게 되는데 이때 새로운 인센티브제도를 도입하였다. 하위권 몇 ... 에 승격인원이 늘어난다는 것은 그만큼 승격의 기회가 많아지는 것이기 때문이다. 이러한 제도 즉 인사를 경영평가와 직결시키는 제도는 다음과 같은 성과를 가져왔다. 한전의 사업소 ... 기업 프로세스와 비교하여 지속적으로 자사의 프로세스를 개선하려는 노력이 벤치마킹의 본질이다.- 기업 내부 활동 및 기능, 또는 관리능력을 다른 우수기업과 비교해 평가 판단하여 개선책

리포트 | 9페이지 | 4,800원 | 등록일 2022.09.07

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[A+자료] 산업심리학 - 직무동기부여

시킬 수 있는 급여체계가 필요하였다. 이를 위해서 기존의 성과에 의한 상여금의 차별을 더욱 심화시키고 복잡한 급여체계를 단순화하는 제도를 상정하여 여러 형태의 연봉 제도를 연구, 동사 ... 일부를 업무 성과가 높은 사람에게 지급하는 빼앗는 형태의 성과급제도와 업적이 낮은 사람에게는 지급하지 않고 업적이 뛰어난 사람에게만 지급하는 성과급제를 도입하고 있다. 또한 한국산업 ... 이다. 따라서 한국산업은행에서의 성과급제도와 Point제도와 같은 경제적 보상은 노력-성과-보상-유인가로 이어지는 동기부여의 메커니즘에 매우 잘 부합되는 동기부여수단이라고 할 것이

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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경영대학원, 조직행동과 팀경영론 기말시험

의 강도가 점점 커지면서 사례들이 늘고 있다. British telecom사는 직원들에게 더 나은 근무환경을 제공하기 위해 스트레스 관리, 교육, 탄력적 근무제도 등의 다양한 제도 ... 들이 이를 통해서 커뮤니케이션 할 수 있게 하는 것이다. 이 제도는 조직이 조직구성원들에게 관심이 있음을 보여서 문제가 커지기 전에 조직구성원의 관심문제를 알리는 촉진제 역할을 하 ... 상향적 커뮤니케이션을 효과적으로 증진할수 있다. 가치있는 정보가 이런형태의 소통을 통해서 얻어질수 있다.고충처리제도직속상급자를 거치지 않고도 자기들의 불평이나 불만을 토로하는 방법

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.01

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건강가정론_한국사회의 일과 가정의 조화(일과 가정의 양립)가 어려운 상황을 제시하고 일과 가정의 조화를 이루기 위한 사회적 지원과 가족의 역할에 대해 논하시오.

과 직장을 동시에 이끌어가는 것이 얼마나 복합적인 문제인지를 체감하게 되었다. 아무리 개인의 의지가 높아도 사회적 구조나 제도가 뒷받침되지 않으면, 일상의 피로가 누적되기 쉽고 가족관계 ... 의 부족, 돌봄 서비스에 대한 인식 미비도 문제로 지적된다. 이런 상황에서 가족들은 적극적으로 대처하려고 노력하지만, 제도적 한계를 느끼며 좌절하는 사례가 반복적으로 나타난다.II ... 다. 경영진이 비용 절감을 우선시하고, 일정한 성과를 내지 못하면 곧바로 고용 불안을 느껴야 하는 현실에서, 노동자들은 남들보다 더 오래 일해야 살아남을 수 있다고 여긴다.가사

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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간호관리학 핵심 요점정리

간호관리학1. 재무관리와 간호지불제도(1) 재무관리① 기업이 필요로 하는 자금을 합리적으로 조달하고 이 자금을 효율적으로 운영하는관리기능② 투자 결정 기능 + 자본조달결정③ 이윤 ... 성과를 병원의 목표, 정책, 계획에 따라 평가하는 도구? ☆ 예산 수립 과정 ☆? 예산 수립 방법☆ 점진적 예산제 (목표지향)☆ 영 기준 예산제 (감축지향)- 전 회계연도에서 총 ... , 효과 측정의 어려움, 이득 부풀릴 가능성 ↑(3) 간호지불제도와 간호수가? 간호수가 산정의 필요성① 병원 비용 지출업무가 아닌 수익 창출 중심 활동② 병원의료의 대체 서비스로 총

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.01

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현재 실행되고 있는 ‘동복지 허브화’ 사례를 조사해 보고 현재 거주 지역을 중심으로 방안을 모색해 보시오. 서론

에서 이 제도나 서비스의 문제가 사례 차원에서만 해결되는 것이 아니라 지역사회 조직으로 이어진다면 사회복지공무원이 진행하는 상담과 사례관리가 더 큰 의미를 갖게 될 것이다. 이 ... 보장급여법에 명시된 사회복지공무원의 업무에 반영되어야 하며, 채용, 인력배치, 교육훈련 등 인적자원관리 전반에 대한 제도적 개선이 요구된다. 특히 정부가 찾아가는 복지를 위한 전담 ... , 통합사례관리, 지역자원 발굴 및 지원 등의 서비스를 제공하고 있다.이 읍·면·동의 복지 거점은 2013년 5월 박근혜 정부사회보장위원회 제1차 회의에서 주요 안건으로 논의

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

성과 관리 시스템 등을 포함한다. 지속적인 피드백과 평가는 직원들이 자신의 강점과 약점을 파악하고, 지속적으로 발전할 수 있는 기회를 제공한다.3. 보상 및 인센티브적절한 보상 ... 요소이다. 인적자원은 기업의 목표 달성과 성과에 직접적으로 영향을 미치며, 특히 지식 기반 경제에서는 그 중요성이 더욱 강조되고 있다. 따라서 기업은 우수한 인재를 확보하고 유지하기 ... .3. 지속적인 피드백과 평가기업은 지속적인 피드백과 평가를 통해 직원들의 성과를 모니터링하고, 개선점을 제시해야 한다. 이는 정기적인 성과 평가, 360도 피드백, 목표 설정 및

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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우리나라 기업이 커다란 환경변화 세 가지 사건(1987년 6.29선언, 1997년 IMF체제, 2008년 금융위기)을 겪으면서 인적자원 관리가 어떻게 변화했는지 본인의 생각을 포함하여 서술하시오.

들은 성과주의보다는 근속연수에 따른 자동 진급 체제를 통해 인적자원을 관리하고 있었다. 이는 대부분의 기업에서 채택한 것으로 당시만 해도 인적자원관리에 있어 기업 간의 차이가 뚜렷 ... 한 중국이나 동남아 등으로 생산기지를 옮기는 상황이 연출되었다. 게다가 인적자원관리에 있어 기존의 관계중심, 연공제의 가부장적 방식이 아닌 임금과 성과를 연결시켜 명확한 보상체제 ... 의 보상체제가 더욱 강화되는 계기가 되었으며 정규직-비정규직이라는 이중구조가 확립되기 시작했다. 인적자원관리에 있어 성과를 중시하다보니 성과에 따른 승진이나 보수를 정당화하게 되

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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사회복지행정의 이론에 대해 조사하여 요약하고 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론이 무엇이라 추정되는지 자신의 의견을 기술하시오.

적으로 제공하기 위해 조직과 정책을 관리하고 운영하는 중요한 분야이다. 현대 사회는 급격한 사회적 변화와 복잡한 문제들로 인해 사회복지의 중요성이 날로 증가하고 있으며, 이에 따라 ... 행정의 이론적 기반은 더욱 중요해지고 있다.사회복지조직의 효율적인 운영을 위해서는 다양한 이론들이 개발되고 적용되고 있다. 이러한 이론들은 조직의 구조, 인간관계, 자원 관리, 정책 ... 적 접근 이론 구조적 접근 이론은 사회복지조직이 사회의 구조적 요인에 의해 영향을 받는다는 관점에서 출발한다. 이 이론에 따르면, 경제적 불평등, 법적 제도, 사회적 규범 등

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.13

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사회복지행정론 4학년 한국 사회복지행정의 역사를 설명하시오. 구체적으로 다음의 주제에 대해 각각 기술하시오.

의 역할이 증대되었다.예를 들면 운영에 있어서 효율성과 투명성을 높이기 위한 행정 체계의 필요성이 증가하게 된 것이다. 그 후 사회복지시설 평가제도 도입(1999년)으로 행정 관리 및 ... 평가의 중요성 부각되었다.사회복지재정의 확대복지 예산이 증가하게되면서 자원의 효율적 배분과 운영이 중요해졌다.성과 중심의 행정 관리 기법이 도입되었다. 예를 들면 성과관리, 재정 ... 인공지능, 빅데이터, 블록체인 등을 활용한 복지행정 혁신을 추진해 나가고 있다. 예를 들면 사회복지서비스 품질 향상을 위한 평가 및 성과관리 체계 지속 발전과 인구 고령

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.03

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호텔관광조직인적자원관리론-의사결정, 인간관계 능력 및 직무, 조직 지식

임금과 경제적이며 간접 보상인 복리 후생은 사기관리에 가장 중요한 요소가 된다. 최근에는 비경제적 보상까지 포함하여 총보상의 관점에서 보상관리가 연구되고 있다.인간관계 제도: 근로 ... 호텔관광조직인적자원관리론-7주차- 과제물목차의사 결정 능력리더 커뮤니티 및 토론회 운영 지원화합의 조직문화 형성을 위한 타임브리지 프로젝트브레인스토밍인간 관계 능력감수성 훈련체험 ... 형 교육을 통한 일체감 형성모티베이션 관리직무, 조직 지식코칭 리더십성과측정시스템(Performance Measurement System)직접 기획, 참여하는 상위직 역량 UP

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09

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[정부관료제론] 우리나라 정부관료제의 가장 큰 문제점과 개선방안

화두가 되어왔던 문제이며, 따라서 이를 개선하기 위한 방안 또한 여러 가지가 대두되었다. 우리나라는 공무원 전문성 확보를 위한 제도적인 노력으로 전보제한, 분야별 보직관리제도 ... 적으로 두루 살펴봄으로써, 세부 개선방안을 확립하기 이전의 기반을 탄탄히 할 수 있을 것이라 생각된다.1. 성과관리 체계의 개선성과관리 체계를 개선하여 연공서열식 평가에서 벗어나, 성과 ... 에 따른 객관적이고 공정한 성과관리 체계를 수립하여야 한다. 이를 위해서는 우선적으로 성과목표를 명확히 설정하고, 평가지표를 객관화시킬 필요성이 있다. 성과목표는 구체적이면서 측정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.13 | 수정일 2021.11.24

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감사원 일반임기제 공무원 연구관 5급 (공법) 자기소개서, 직무수행계획서

두 마리 토끼를 모두 잡아내는 성과를 거두었으며, 감사원 연구관으로서도 철저한 검증과 효율적 시간 관리 역량을 발휘하겠습니다.4. 앞으로의 각오첫해에는 ‘국가감사체계 구축 및 ... 관리·사후평가의 전 과정에 걸친 감사표준모델을 구축하여, 실질적 정책 성과를 담보하고 재정 낭비를 최소화할 것입니다. 마지막으로, 기타 감사연구원 직제상 업무(정책 제안, 교육 ... 기관의 자체감사제도가 부실 운영되어 예산 낭비와 비효율성이 개선되지 못하는 사례를 접하고, 법과 제도를 연구하는 일이 단순한 학문을 넘어 국민 삶에 실질적 영향을 미친다는 사실

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.07.31

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4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에 적응하고 유지, 발전하기 위한 인재의 확보와 유지가 매우 중요하다. 관련하여 인적자원확보관리 방안에 대해 서술하시오.

들이 창출하는 지식과 혁신은 기업의 성과를 결정짓는 주요 요인이 된다.이에 4차 산업시대의 변화하는 기업 환경 속에서 인적자원확보관리의 중요성을 논하고, 효과적인 인적자원확보관리 ... 4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에 적응하고 유지, 발전하기 위한 인재의 확보와 유지가 매우 중요하다. 관련하여 인적자원확보관리 방안에 대해 서술하시오.1. 서론4차 산업 ... 하는 중요한 요소로 작용하고 있으며, 이는 곧 인재의 확보와 유지가 기업의 성공에 있어서 핵심적인 요인으로 떠오르고 있음을 의미한다.현대 기업에서는 기존의 인적자원관리(HRM) 방식

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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간호관리전략 보고서 -기획관리 편

고할 수 있게 하는 “동기부여적인 경영관리제도”-과정 : ①문제분석 → ②목표설정 → ③활동계획 → ④목표수행 → ⑤성과평가-구성요소 : 목표의 구체성, 구성원의 참여, 계획기간 ... 의 명시, 실적에 의한 피드백-장단점장점단점-목표달성에 대한 구성원들의 몰입과 참여의욕을 증진-효과적인 자기관리 및 자기통제의 기회를 제공-성과에 대한 책임 소재를 명확하게 함-부서 ... 를 간과하기 쉬움-특징-성과와 능률을 중요시-관리체제 면에서 볼 때 집권화와 분권화를 잘 조화시킨 관리방식-보다 장기적으로 전략적인 계획을 포함시키는 경향을 띰-목표관리는 맥그리거

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.12

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[A+ 리포트] 리더십 유형과 사례 / 거래적 리더십, 변혁적 리더십

리더가 원하는 성과를 내는 것이 이익을 최대로 얻을 수 있는 방법이기 때문이다.거래적 리더십의 요인으로는 업적에 따른 보상(contingent reward)과 예외관리 ... 다. 어느 부서나 직원이 훌륭한 제품 또는 기술을 개발했을 경우 그들에게 성과급지급 같은 금전적 보상이나 승진과 같은 비금전적 보상을 제공한다. ‘삼성’은 이런 제도를 통해 직원 ... 과거에는 한 가지 리더십만 있어도 그것을 가지고 리더가 되어 조직을 이끌고 성과를 창출했지만 사회 환경이 복잡화되고 조직원의 사고가 다양하게 변화하면서 보다 복잡한 리더십 유형

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.12

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생산운영관리에서 ISO 9001품질경영시스템의 필요성에 대해 조사

의 접근법, 개선, 증거기반의 의사결정, 관계관리 및 관계 경영이 품질경영의 원칙이다. 그 중에서 기획의 부분에 대해서 품질경영의 주도자인 현대자동차는 주목하여 지금의 성과를 냈 ... 생산관리 주제: 생산운영관리에서 ISO 9001품질경영시스템의 필요성에 대해 조사 후 자신의 의견을 첨부하세요. -목차- Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 생산관리시스템의 필요성 2 ... 적으로 설명하도록 하겠다. Ⅱ. 본론 1. 생산관리시스템의 필요성 생산관리시스템이란, manufacturing execution system으로 기업의 생산의 상황에서 작업의 일정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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[A+] 우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도

복종이 아닌 개인의 자발적인 참여와 리더십을 강조하는 인사선발 방법을 통해 조직 내에서의 혁신과 성과를 이끌어 낼 수 있습니다.인사선발제도의 구체적 과정 및 반영 방법1. 인재수급 ... 고 있습니다. 이와 같은 특성은 조직의 운영 방식, 인사 관리 시스템, 업무 방식 등에 깊이 반영되어 있으며, 글로벌화된 현대 사회에서도 여전히 강하게 나타납니다. 따라서 이러한 특성 ... 을 반영한 인사 선발 제도가 필요합니다. 본 레포트에서는 우리나라 기업과 조직의 특성을 심도 있게 분석하여, 분석해낸 특성에 적합한 인사 선발 제도와 그와 관련된 여러 내용과 요소

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.04

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CJ아웃소싱사례

- CJ 아웃소싱 목적CJ 제일제당 인사부분 아웃소싱 추진배경1. 경영 패러다임 변화로 인한 인사부분 역할과 전문성 강화2. 성과주의 인사제도의 확대, 심화에 따른 연봉보안 ... 의 중요성 강화3. 인사부분의 효율증대, 급여관리와 복리후생 실무 전문성 제공, 대 임직원 인사서비스 강화 등으로 인사부분 만족지수 높이기 위해- 실시효과 문제점 및 대안실시효과1. 연봉 보안장치 구축2. 인사부서의 제도 기획, 개선 업무에 선택과 집중

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.30

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A+ 서평 ESG 혁명이 온다를 읽고 나서

ESG 혁명이 온다를 읽고 나서성과에서 가치로, 새로운 미래의 혁신적 시그널과 생존전략김재필 저 ㅣ 한스미디어 출판사참고문헌 1. ESG파이코노믹스 ㅣ 알렉스 에드먼스 저 ㅣ ... 적 요소인 환경(Environment)·사회(Social)·지배구조(Governance)를 뜻하는 말이다. 최근 경영계는기업의 재무적 성과만을 판단하던 전통적 방식과 달리, 장기 ... 적 관점에서 기업 가치와 지속가능성에 영향을 주는 ESG(환경·사회·지배구조) 등의 비재무적 요소를 충분히 반영해 평가하고 있다.기업의 ESG 성과를 활용한 투자 방식은 투자자

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.08 | 수정일 2023.07.13

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