"직장과 근로자"의 검색결과 입니다.

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맞벌이 여성복지론 국민건강보험법 육아휴직제도 보건의료정책변화 기혼취업여성 가족복지론 보건의료정책분석 직장내 성희롱 학점은행제

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"직장과 근로자" 검색결과 1,721-1,740 / 33,517건

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우리나라의 가족복지정책과 외국의 가족복지정책을 비교 설명하고, 이에 대한 본인의 견해를 서술하세요.

하고, 자녀들의 건강한 성장과 발달을 지원합니다. 또한, 양육지원정책은 균형있는 가정과 직장 생활을 도모하기 위해 유연한 근로환경 조성을 통한 일과 가정의 조화를 지원합니다.- 교육지원 ... 에 보육시설 확충과 운영비 지원, 민간 보육시설에 대한 품질 관리 등을 통해 보육 서비스를 개선하고 있습니다.근로가족 평등 정책: 가족 내에서의 역할 분담과 여성의 경제 참여 ... 도록 돕습니다.- 가족복지 특별법: 가족복지 특별법은 가정 내 폭력 예방과 피해자 보호를 목적으로 제정된 법률입니다. 가정폭력 예방, 가정폭력 피해자 지원, 가정폭력 가해자 교육과 처벌

리포트 | 11페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.17

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맞벌이 가족의 실태와 당면하는 어려움에 대해 제시하고, 이를 해결하기 위한 프로그램을 제안하여 주세요

적으로나 질적으로나 충분하지 않다는 사실을 의미한다. 실제로 출산 휴가나 육아 휴직 후에 회사에 복직했지만 이내 퇴사를 결정하는 여성 근로자의 수가 적지 않은데, 이들은 대부분 보육 ... 건강가정론주제: 맞벌이 가족의 실태와 당면하는 어려움에 대해 제시하고, 이를 해결하기 위한 프로그램을 제안하여 주세요.목차I. 서론II. 본론1. 맞벌이와 여성의 근로의 질2 ... . 생계형 맞벌이 여성의 근로의 질 제고를 위한 노력III. 결론IV. 참고문헌I. 서론1990년대 말의 IMF 이전만 하더라도 우리 사회에서 맞벌이 부부는 매우 이례적이었다. 여성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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가족복지론 - 맞벌이 가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제

다. 우리나라 여성근로자는 같은 시간을 근무해도 남성근로자 보다 임금이 턱없이 낮은 임금을 받는다. 그렇다고 해서 근무환경이 썩 좋은 편도 아니다. 직장내 따돌림, 직장내 괴롭힘, 업무 ... 과다 등은 여성근로자가 짊어지고 가야하는 또 다른 숙제이다. 성차별 인식의 전환이 필요하다. 기업에서도 여성근로자에 대한 근로환경을 개선하기 위한 노력이 필요하며 탄력근무제 등 ... 생기기 때문에 여성근로자가 탄력적으로 근무를 하도록 기업에서 배려를 한다면 미래의 주역인 우리 아이들이 건강하게 잘 자랄 수 있지 않을 까 생각해본다. 아프리카 속담에 한 아이

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.22

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요

. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라는 1988년부터 육아휴직제도를 도입하였다. 이후 제도가 개편되고 확대되었는데 처음 도입될 당시에 여성 근로자만 이용하도록 하였고 무급이었다. 하지 ... 를 만들어 임금대체율은 상향 조정해서 급여수준을 높이기도 하였고 2017년도에는 둘째 자녀에 대해 아빠육아휴직 보너스제도 상한액 인상이 이루어졌다. 2020년에는 한부모 근로자 육아 ... 을 주었을 때 사업주를 고발하고 시정조치도 요구할 수 있지만 육아휴직을 제대로 활용하지 못하는 근로자의 현실을 봤을 때 이러한 제도들도 제대로 작동하지 못하고 있으며 이는 근로자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

개발 컨소시엄사업은 정부가 시행하는 사업으로 대기업에 비해 상대적으로 직업능력개발이 어려운 중소기업 근로자의 훈련 활성화를 위해 기업, 사업주단체, 공공기관, 대학 등이 중소기업 ... 과 공동훈련 협약을 맺고, 자신이 보유한 훈련시설 등을 활용하여 중소기업 근로자들에게 맞춤형 훈련을 제공하는 것으로, 중소기업 재직근로자의 직업훈련 참여 확대와 우수 인력공급, 신성장 ... 에서 학습자, 교육담당자, 교수자를 대상으로 프로그램에 대한 반응 즉, 만족도를 평가하고 학습평가에서는 프로그램을 통해 학습자가 성취해야 할 목표에 도달했는지 즉, 성취도를 평가

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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보건 정책과 행정 ) 우리나라 국민건강보험은 짧은 기간에 건강보장제도로서 기틀을 다졌다고 평가된다. 그렇지만 여전히 해결해야 할 과제가 적지 않다. 국민건강보험 제도를 위협하는 도전 과제를 열거하고 해결방향에 대해 서술하시오.

있는 점이라는 것을 알 수 있다.국민건강보험은 직장가입자와 지역가입자로 구분된다. 직장가입자란 사업장의 근로자 및 교직원, 공무원 그 피부양자가 해당하며 지역가입자는 직장가입자 ... 와 그 피부양자를 제외한 가입자가 해당한다. 즉, 사업장의 근로자나 사용자가 아니더라도 지역가입자로서 국민건강보험에 가입하여 보장을 누릴 수 있도록 한 것이다. 외국인과 재외국민 ... 의 국민건강보험이 긴 역사를 지닌 것은 아니다. 현재의 제도가 자리 잡는 데에는 수많은 시행착오가 발생하였다. 현재는 직장가입자라고 하면 어느 지역이나 직장에서는 동등한 위치의 권리

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.31

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산업재해 보상보험법의 실태와 문제점 및 개선방안

소송을 진행 할 경우 다음과 같은 면에서 산재 근로자들에게 많은 어려움을 주고 있다. 우선 고용주의 과실을 증명 하여야 하고 고용주와 근로자가 적대관계가 됨으로써 직장으로 복귀 ... 는다고 하더라도 시초에는 개별적인 사용자의 손해배상책임, 불법행위책임 또는 계약책임에서 출발하였기 때문에 이러한 책임이론에서 완전히 벗어나기는 어렵고, 이러한 제약은 근로자의 범위나 업무 ... 상 재해의 범위를 정하는 데에 영향을 미친다. 그렇다고 하더라도 산업재해보상보험제도가 근로관계에 내재한 산업재해라는 사회적 위험을 분산시킴으로써 피재근로자와 그 가족의 생활을 보장

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.04

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[평생교육] 중장년 및 중도퇴직자 능력개발교육

위기 극복과정에서 청년 및 중장년 실업자 훈련의 확충을 통해 근로자 고용 안정에도 크게 기여해 왔다. 1995년 고용보험제도로 직업훈련 의무제도가 흡수 ? 통합되고, 1999년 ... 근로자직업훈련촉진법(현 근로자직업능력개발법)이 제정 되면서 직업훈련정책은 중고령자 및 중도퇴직자 등 다양한 소외계층을 대상으로 하는 평생직업능력개발사업으로 확대되었다. 그러나 정부 ... 외국 근로자의 국내 기업 유입 촉진 등과 같은 국내 ? 외의 환경적 요소로 자발적 혹은 비자발적 퇴직에 대한 고용불안을 가지고 있으며, 국가는 이들의 고용불안을 해소하여 직업생활

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.12

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육아휴직제도 레포트

사회보장론 기말과제- 육아휴직제도를 중심으로1. 육아휴직제도의 현황육아휴직제도는 근로자가 고용을 유지하면서 일정 기간 자녀 양육을 위해 휴직할 수 있는 제도로, 근로자가 직장생활 ... 의 자녀를 가진 근로자이고, 남성과 여성 모두 신청 가능하며 분할 이용이 가능하다. 1953년 근로기분법 제정 당시 도입되었던 출산전후휴가제도에 비해 육아휴직제도는 34년가량 늦 ... 게 1987년 남녀고용평등법이 제정되면서 처음 도입되어 1988년부터 시행되었다. 제도 도입 당시에는 생후 1년 미만의 영아가 있는 여성 근로자만 사용할 수 있었고, 급여는 지급

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.09

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우리사회에 필요한 사회복지법 제정 (외국인근로자 주거지원에 관한 법률)

노동생산성은 급격히 떨어지고 있으며 앞으로도 외국인 노동자의 계속적인 증가 또한 불가피하다.외국인 근로자를 위한 세부 규정들이 여러 법률에서 반영되고 있지만 아직도 많은 근로자 ... 들이열악한 주거환경에 노출되어 있으며 특히 농업,어업에 종사하는 외국인 근로자들 중 비닐하우스나 콘테이너박스 등 불법 임시 건물을 기숙사로 사용하는 경우도 많다고 한다.이러한 상황 ... 에서 사회취약 계층으로 외국인 근로자에 대하여도 우리사회는 관심을 가져야 하며 기본적인 거주환경에 대한 인권을 보장하는 측면에서도“외국인 근로자 주거지원법률”제정이 필요할 것으로 생각

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.31 | 수정일 2021.05.14

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무이야기 C유형 과제

이 2년을 넘지 않아야하고, 만일 초과한 경우 기간의 정함이 없는 근로계약 체결로 간주한다.2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)* 만 55세 이상의 근로자와 근로계약을 체결 ... 한 경우* 계약 시 업무에 필요한 기간을 정한 경우* 휴직, 파견 등으로 결원이 발생하여 해당 근로자가 복귀할 때까지 대신 근로하는 경우* 초단시간 근로자 (1주간 소정 근로시간 15 ... 20점)1) 휴일의 개념 및 종류 (12점)* 휴일 : 계속적인 근로관계에서 근로계약에 따라 근로자에게 근로제공의무가 없는 날을 의미공휴일, 법정휴일, 약정휴일 등이 있음- 공휴일

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.10

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소자본창업을 전제로 하여 점포계약과 관련한 사항을 조사분석하시오

기 때문에 사무직 근로자들이 어떠한 서비스를 주로 이용하는지에 대해 고민할 필요가 있다.사무직 근로자들은 주로 점심식사 시간에 이동하여 요식업 상점이나 편의점 등을 이용하고, 또는 ... 하고, 소규모 점포를 통해 적절한 서비스를 제공함으로써 소비자를 대상으로 포지셔닝을 확보하는 것이 중요하다.아래에서는 본인이 소자본 창업을 실시하는 경우를 가정하여 적절한 창업 업종 ... 에 역세권에 해당한다.또한 충정로와 서대문에는 사무실이 다수 밀집해 있어, 주간에 외부에서 식사를 하려는 직장인들이 대부분의 고객이 될 것으로 보인다.그림 1 위치 : 디오빌

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

해야 한다.우리의 주된 관심사인 육아휴직제도는 근로자가 신분을 유지하면서 일정 기간 휴직할 수 있도록 하는 제도다. 이 제도는 1987년 12월 남녀고용평등법으로 처음 도입 ... 됐지만 여성 근로자에 국한된 문제가 있었다. 1995년 8월에는 남성뿐만 아니라 여성도 선택적 육아휴직을 쓸 수 있도록 확대되었다. 한편, 육아휴직 활성화를 위해 1995년 7월부터 육아 ... . 육아휴직 취지육아휴직제도는 근로자가 육아로 인한 퇴직을 막고 일과 가정생활의 조화를 돕는 제도다. 만 1세 미만 영유아를 둔 남녀 근로자가 영·유아 돌봄을 위해 휴직을 신청

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.28

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토론 주제 - 퇴근 후 업무연락금지법 (찬성 및 반대 논의)

전산망 등 사용을 규제하는 법을 시행 중에 있다. 또한 캐나다 일부 주에서는 ‘근로자를 위한 노동법’에서 관련 사항을 규제하고 있으며 필리핀 역시 업무 시간 외에 하급자가 상급자 ... 을 보장하는데 첫 발걸음이 될 것이다. 또한 업무 지시를 받는 근로자는 하급자일 가능성이 큰데 부당한 업무 지시 및 연락을 무조건 참으며 받을 필요도 없다. 이들의 인권도 중요하기 ... 혹은 사측의 지시나 연락을 무시해도 징계가 불가하게끔 조항을 고쳤다.이처럼 퇴근 후 여가시간에 업무 관련한 내용으로 고통받을 수 있는 노동자 등을 위한 여러 법을 이미 시행 혹은

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.16

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산업심리학 ) 알고 싶은 업종을 선택하여 산업심리학이 왜 필요한지 어떻게 산업심리학을 활용할 수 있는지에 대해 분석

, 조직몰입 등 조직 안에서 인간의 행동에 대해 관심도가 높아지면서 중요성이 더욱 부각되게 되었다.현대사회에서 인사관리, 직장 내 적응의 문제로 직무 만족, 대인관계, 작업동기 ... 에서 효과적인 의사소통 방법을 구축하여 정보가 원활하게 흐를 수 있도록 한다. 이는 갈등이나 오해를 줄일 수 있는 가장 좋은 방법이다.팀 빌딩: 산업 심리학자는 팀워크 및 협업을 촉진 ... ) 산업 심리학의 중요성첫째, 조직의 생산성을 향상할 수 있다. 산업 심리학자는 직원의 직무 만족도는 조직의 생산성 향상에 높은 영향을 미친다고 하였다. 따라서 업무 환경을 개선

리포트 | 9페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2025.02.17

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최근 MBTI로 상대방 성향을 예측하는 경우가 많습니다. 자신이 경영자라면 조직에 가장 적합한 MBTI유형을 제시하고 그 이유를 설명하시오

한 유형으로 알려져 있다. 또한 ESFJ 유형에 속한 사람은 사회적응이 무척 빠르고 인간관계도 원만한 편으로 알려져 있는데, 우리나라 근로자의 평균 근속기간이 만 5년이 되지 않 ... 는다는 점을 고려할 때, 경영자 입장에서는 사회적응이 빠르고 인간관계도 원만한 ESFJ에 속한 사람이 끌릴 수 밖에 없다는 생각도 들었다. 한편, 우리나라 직장인 중 약 37%는 직장 ... 내 따돌림을 경험한 적이 있거나 목격한 바가 있다고 하는데, ESFJ 유형에 속한 사람은 이러한 직장내 따돌림의 위험에서도 자유로운 부분이 있기에 경영자가 ESFJ 유형에 속한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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최저임금제 정의, 도입효과와 최저임금 인상 장점, 단점 분석 및 우리나라 최저임금제도 문제점과 개선방안 제시

는 지나친 저임금으로부터 부녀근로자나 미성년근로자 등 취약근로자들을 보호하고 이른바 고한 노동을 방지한다는 사회정책에 대한 고려가 컸다. 한국에서도 1988년 처음으로 최저임금제 ... 를 실시하였다. 한국에서 최저임금제는 근로자에게 최소한의 생계비를 헌법의 수준에서 보장하려는 것이 제도 도입의 동기였다.3. 최저임금제 적용범위최저임금법은 2000.10.24일 ... 부터는 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다. 다만 동거의 친족만을 사용하는 사업과 가사사용인, 선원법의 적용을 받는 선원 및 선박소유자에 대하여는 적용하지 아니한다(최저

리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.04.12

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우리나라 산업이 발달과 동시에 지역사회 내 산업재해가 지속적으로 높아지고 있다. 이에 따라 산재장애인의 발생빈도도

체계적 재활 서비스의 중요성이 강조되고 있는 것이다.Ⅱ. 본론1.산재장애1)산재장애인이란산재라고 하는 것은 근로자가 노무에 종사하는 과정에서 일어난 사망과 부상 그리고 질병 등 ... 을 의미하는 것이다. 즉, 산업재해는 직무와 관련해서 발생하는 것이고 재해를 당한 당사자의 노동력의 손실을 유발하는 재해로 정의된다. 또한 산재보건법에서는 산업재해는 근로자가 업무 ... 에게 제공할 수 있는 서비스에 대해 고찰하고 산재장애인의 원직장 복귀 방안에 대해 서술하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.산재장애1)산재장애인이란2)특성3)현황4)방안Ⅲ. 결론1.배운

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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공인노무사1차-경영학개론 기출 및 요약정리

결정, 과업 관리 / 생산 및 작업의 표준화 / 수행활동의 기능별 분업 - 근로자를 과학적으로 선발하여 교육 / 경제적인 인간관- 고임금 저노무비 (* 저가격, 고임금의 원칙 ... X) - 성공일 때 우대, 실패일 때 상대적 손실 부담* (기출 19_1) 테일러의 과학적 관리법 : 시간 및 동작연구, 기능적 직장제도, 차별성과급제, 과학적 선발·훈련·배치

시험자료 | 48페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.27 | 수정일 2023.11.13

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최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가

최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가?과목명 : 경제학개론성함 :Ⅰ서론회사 규모에 따라 근로자의 임금 격차가 큰 것으로 확인되고 있습니다. 대기업과 중소기업 근로자 ... 으로 전망하고 있습니다. 따라서 본 과제에서 알아볼 주제는 최저임금의 인상이 가난한 근로자들에게 어떠한 영향을 주는 지 기술해보려고 한다.Ⅱ본론최저임금 인상에 따른 아르바이트와 영세 ... 하다는 목소리가 나오고 있는데요, 최저임금 인상으로 실직 위기에 처할 수 있는 노령 인구에 대한 우려는 주목할 필요가 있습니다. 최저임금 이상의 생산성을 발휘하지 못하는 근로자는 일

리포트 | 3페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2023.09.20

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