"성과관리제도"의 검색결과 입니다.

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"성과관리제도" 검색결과 1,821-1,840 / 61,539건

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[인적자원관리 A학점 받은과제] 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포 함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방 안을 작성하시오.

의욕과 능률증대를 목표로 하는 가장 합리적인 작업관리 방식을 뜻한다.과학적 관리법에는 동작과 시간연구는 최선의 방법이라는 이론을 근거로, 과업관리, 차별적 성과급 제도, 기능식 직장 ... 제도, 과학적인 종업원의 관리라는 총 네 가지 관리원칙이 존재한다. 또한 이 이론에 대해서는 두 가지 평가가 존재하는데, 하나는 생산성 향상에 기여했다는 평가와 인간을 하나 ... 로 나누어 일하며 협동하는 기능식 직장제도도 존재했다. 마지막으로 과학적인 종업원 관리에는 선발, 훈련, 교육, 개발, 배치의 단계를 나누었다.2) 행동 과학적 관리시대의 개념

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18

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허즈버그의 동기-위생 이론을 통한 교사 동기부여 방안 분석

, 위 가상 사례에서 교사들은 자율 연구 수업을 기획하고 실행하는 과정에서 여러 가지 제도적 한계와 마주했을 것이다. 대표적인 위생 요인은 과도한 행정업무와 협력 부족, 그리고 성과 ... 부담을 호소할 수 있다. 또한, 일부 관리자들이 자율 연구 수업을 ‘학교 이미지 개선을 위한 전시용 수업’으로 인식해, 실질적인 격려나 협력이 아닌 성과만을 요구하는 태도를 보인다면 ... 성, 그리고 잦은 제도 변화 등으로 인해 직무 만족을 저해하는 요소들이 적지 않다. 이에 따라 교사의 내적 동기를 유발하고, 직무 만족을 향상시킬 수 있는 이론적 접근이 요구

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.15

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청소년복지론_청소년특별회의, 청소년참여위원회, 청소년운영위원회를 법적기준, 역할, 기능에 대해서 비교 설명하고 문제점과 개선방안을 제시하시오.

자, 현재를 살아가는 주체이기도 하다. 사회가 발전하면서 청소년의 권익과 참여 보장이 강조되고, 청소년에게 자신들의 의견을 반영할 수 있는 제도적 기회가 확대되어 왔다. 이러한 흐름 속 ... 에서 청소년 특별회의, 청소년참여위원회, 청소년운영위원회는 청소년 스스로 의사결정 과정에 참여하고, 정책과 제도에 관한 의견을 제시할 수 있도록 뒷받침하는 중요한 기제로 인정받 ... 들의 의견을 적극 반영하는 제도이다. 청소년기본법에 따라 지자체는 청소년참여위원회를 구성하여 지역 내 다양한 이슈에 관한 청소년 의견을 수렴하고, 정책 수립 과정에 반영할 수 있도록 하

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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[사회복지법제와 실천] 고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈수급하기가 어려운 경우가 많다. 이러한 문제점의 원인이 무엇인지 알아보고 문제의 해결을 위한 개선방안에 대해 서술하시오.

적인 제도 평가 및 개선을 통한 지원 체계 강화고용보험과 자활사업의 성과를 지속적으로 평가하고, 실효성이 낮은 부분을 개선함으로써 제도의 효과성을 높이는 것이 필요하다. 이를 위해 ... 있도록 제도적 보완이 필요하다는 점을 강조하였다. 셋째, 탈 수급 이후에도 경제적 자립을 유지할 수 있도록 사후 관리 체계를 강화해야 한다는 점을 언급하며, 이러한 사후 관리 ... 하며, 실업급여와 자활사업 간의 제도적 연계를 강화하여 수급자가 자립에 필요한 충분한 지원을 받을 수 있도록 해야 한다. 또한, 탈 수급 후에도 재취업과 자립을 유지할 수 있도록 사후 관리.

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01

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벤처창업 마케팅_새로운 사업의 시작 또는 기존 조직 내에서의 제품, 기술, 생산공정, 조직구조 등의 개선

, 유통 중개업자들에 대한 철저한 관리 등 유통단계를 최적화함으로써 기업의 성과를 향상시키고자 하는 전략 3. 촉진 전략 판매 촉진을 위해 이벤트 , 쿠폰 , 바이럴 마케팅과 같 ... 창업 CEO 에게 실패에 대해 긍정적인 태도를 갖게 하고 마케팅 성과를 거두는 긍정적인 도움을 줌 3 기회를 탐색하고 활용하는데 내부역량 증진과 정보이용 증대에 도움을 줌고객의 욕구 ... 관계에 놓여 있음 마케팅 환경 : 경쟁 지향성 정부의 규제와 제도 , 경쟁사와의 장단점을 파악할 수 있게 함 시장특성변화에 신속하게 대처할 수 있게 함 : 경쟁 시장 정보 공유

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.03

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행정안전부 전문경력관 공무원 전문경력관 가군 시험출제 자기 소개서, 직무수행계획서

학을 전공하며 국가 위기관리와 인적자원 운영 체계의 중요성을 깊이 이해했습니다. 이후 공공 및 민간 부문에서 인적자원 관리와 제도 설계 업무를 수행하며, 효과적인 제도 운영 ... 과정의 공정성과 효율성을 높여, 국가 위기관리의 중추적인 역할을 수행할 전문가를 선발하는 데 기여하고자 합니다.2. 주요경력 및 특기사항첫째, 인사운영 및 제도 설계 경험이 있 ... . 생활신조 및 가치관저는 "작은 디테일이 큰 변화를 만든다"는 신념을 가지고 있습니다. 위기관리와 공공제도 운영은 세부적인 계획과 철저한 실행이 필요한 업무입니다. 따라서 업무를 수행

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.01.23

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(간호학과)지역사회 우리나라 안전보건체계조사 A+

보건연구 인프라 강화로 고객 만족도 제고 기반 확대▶ 성과 창출 및 활용체계 확충- 환경변화에 대응한 연구성과 지속 창출- 연구 성과 및 평과 관리 시스템 효율성 제고- 안전보건현장 ... . 서론사업장의 안전보건관리를 효과적이고 계속적으로 실시하기 위하여 필요한 조직이며, 산업안전보건법에서 산업재해 예방활동이 체계적이고 효율적으로 이루어지도록 안전보건관리체제를 구축 ... 하여 관리하도록 규정하고 있다.- 정의 및 체계유지의 목표‘안전보건관리체계의 구축·이행’ 이란 일하는 사람의 안전과 건강을 보호하기 위해, 기업 스스로 위험요인을 파악하여 제거·대체

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.10

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은

하고 있다. 이에 따라 조직 구성원의 수요를 충족시킬 수 있는 제도 중 하나로 유연근무제가 주목받고 있다. 또한, 노동시장의 변화에 따라 경영자들은 조직 관리 측면에서 핵심 인력 ... 에 따라 유연근무제를 다양화하며, 성과 측면에서 평가하는 것이 필요하다.참고자료배귀희. (2011). 우리나라 공직사회 시간제 근무제도의 발전방안을 위한 탐색적 연구: 영국과 미국 ... 은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.서론현대 사회에서 '일과 삶의 균형'은 개인의 삶의 질을 향상

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

동기부여에는 인센티브 중 급여 면에서 다른 기업과 큰 차이가 있다. 삼성의 경제적 보상제도는 크게 개인별 성과급, 두 번째 핵심인력에 대한 인센티브, 세 번째 그룹 차원의 이익 ... 다. 다음으로 비경제적인 동기부여에 대해 서술하고자 한다. 성과주의를 기반으로 한 삼성전자의 성과 기반 인사시스템에서는 체계화된 목표관리 및 평가 시스템이 우선시된다. 능력과 성과 ... 강화를 통한 경쟁력 제고 방안. 정보화사회, 10-12. 2. 이희태. (2010). 공무원 성과급제도의 동기부여 효과 분석. 지방정부연구, 14(1), 159-180.

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의

등급 할당 방식의 특성을 지닌 상대평가제도하에서는 같은 성과를 이루게 되어도 누군가는 반드시 하위 점수를 가져가야 하는 특징이 있다. 뛰어난 성과를 달성하고 그에 대한 긍정적인 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 직무분석과 직무평가내용: 직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라. ... - 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석1) 목적 및 기능2) 의의2. 직무평가1) 목적 및 기능2) 절차3) 대표적 기법3. 능력주의 인사관리의 실천방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론국내

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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[간호학개론] 대한민국 정부수립 전, 후 간호 PPT, 한센병

. · 활동 내용 : 급성전염병 관리 우선순위 → 만성 전염병인 한센병 정책 혼란 - 1945 년 8 월 15 일 ~ ( 해방 ) · 미군정의 통치로 한국사회의 의료제도는 일본식 ... . · 활동 내용 : 급성전염병 관리 우선순위 → 만성 전염병인 한센병 정책 혼란 - 1945 년 8 월 15 일 ~ ( 해방 ) · 미군정의 통치로 한국사회의 의료제도는 일본식 ... , 대한나예방협회 탄생 - ‘ 희망촌 운동 ’ 시작03/ 결론 ⇒ 한센병 관리에 재정적 부담 ⇒ 한국전쟁 발발로 공백기 ⇒ 열악한 위생 상태 원조물자에 의존 ⇒ 협회의 위상 뚜렷

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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사회복지행정과 일반행정의 개념(정의)과 이 둘의 공통점과 차이점에 대해서 설명하고, 사회복지행정의 필요성에 대해서 사례를 중심으로 기술하시오.

고도의 실천성과 컴패션(연민과 배려)이 요구되는 집단에 의해 주도된다. 반면, 일반행정은 대체로 공공행정 지식과 보편적 관리 역량을 갖춘 인력이 중심이 된다. 또한 성과 측정 면 ... 하며 각종 서비스를 제공하는 정부의 핵심 기능이 내포된다. 행정은 실질적으로 국가 작용 중에서 입법과 사법 작용을 제외한 부분, 즉 형식적, 제도적 차원에서 행정부가 수행하는 모든 ... 활동을 의미한다.이와 달리 사회복지행정은 사회복지정책이 실제 현실에서 구체적인 사회복지서비스로 전환되는 총체적 조직 관리와 인적·물적 자원의 효율적 동원 그리고 서비스 전달의 과정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2025.07.20

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[중국의 사회와 문화] 개혁개방 이후 최근까지 호구제도의 개혁 과정과 주요 내용을 기술하시오.

의 배경3. 주요 호구제도 개혁 과정4. 호구제도 개혁의 성과와 한계5. 시사점 및 비판적 분석III. 결론IV. 참고문헌I. 서론연구의 취지중국의 호구제도는 현대 중국 사회에서 필수 ... 적인 사회적 관리 체계로 자리 잡고 있으며, 이는 특히 개혁개방 이후의 급격한 경제적 발전과 도시화의 맥락에서 중요한 의미를 갖는다. 호구제도는 단순히 인구를 관리하는 역할을 넘 ... 를 해결하는 데 중요한 사례로 자리매김할 수 있다.II. 본론1. 호구제도의 역사적 배경과 개념(1) 호구제도의 기원과 발전호구제도는 중국 전통사회에서 인구를 관리하고 세금과 군역

방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.20

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신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과

패러다임을 제시하였다. 또한 이 이론은 경제적 신제도주의에 영향을 받았다. 신공공관리론은 시장주의와 신관리주의를 결합하여 개발된 이론이지만, 정부실패를 지적하고, 그 대응책을 제시 ... 으로 유인하려는 편협한 경제적 동기부여는 관료라는 특수한 개인의 욕구를 충족시키는 데 한계가 있다. 이뿐 아니라 신공공관리론에서 중요시하는 성과 중심의 행정체계는 소통과 참여 등 절차 ... 교과목명: 행정학개론주제: 신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 서술하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 신공공

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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고객만족경영

)제도를 운영하여 고객의 불편/불만사항에 대한 신속한 해결과 VOC Alert System (VOCAS)을 개발운영 함으로써 고객중심-고객입장에서의 서비스관리체계를 운영하고 있다.(2 ... CS활동을 보고케 하였다.각 부서별 권한과 책임을 살펴보면 CS추진본부 하에 고객만족팀을 신설하여 고객의 욕구파악, 서비스제도 개발, 전사 고객만족도 지수관리, 서비스제도 이행 ... , 재구매 형태로 고객을 유지하고자 하는 것이 고객만족경영의 주된 목적이다.- 기존 고객을 유지함으로써 얻을 수 있는 일차적인 경제적 성과는 고객이탈에 따른 매출 감소를 예방하는 것

리포트 | 7페이지 | 3,700원 | 등록일 2022.09.02

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조직환경이론(정치경제이론, 제도이론, 구조상황이론, 조직군 생태이론)

조직환경이론(정치경제이론, 제도이론, 구조상황이론, 조직군 생태이론)목차조직환경이론1) 정치경제이론2) 제도이론3) 구조·상황이론4) 조직군 생태이론* 참고문헌조직환경이론1 ... 하려는 노력의 과정에서 외부 환경을 관리하기 위해 다양한 전략을 활용한다.정치경제이론의 관점은 한 조직 내의 구성단위들 간에도 정치경제적 관점이 적용되며, 조직 내 이루어지는 정치 ... ? 경제적 관계 맥락에 따라 실행하는 서비스로서 기술이나 의사결정 권한의 배분 방식 등 외부 환경 관리까지 결정한다. 또한 조직의 서비스 전달체계에 미치는 영향 파악이 가능한 데

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.14

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인적자원관리론 ) 1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오. 2. 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오. 3. 정무직 공무원들의 정치적 중립성

인적자원관리론1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오. (20점)2. 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안을 제시 ... 하시오.(20점)3. 정무직 공무원들의 정치적 중립성에 대해 설명하시오.(10점)인적자원관리론1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오 ... 만 개인과 조직의 동기 부여는 물론이고, 인사 평가와 승진 제도를 원활히 운영할 수 있을뿐더러, 현재의 성과를 바탕으로 앞으로 어떻게 나아가야 하는지 가늠할 수 있기 때문이

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.08.02

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교보생명 인적자원관리 PPT

를 맡으면 직무급이 적어지는 식의 급여제도 . 철저히 업무성과에 입각해 보상하겠다는 취지 2020 년 초 부터 시행 , 금융계 첫 시도 93 . 인적자원관리 분석 교육 및 개발 ... ] 이듬해 4 월 경력개발 학습지원제도 133 . 인적자원관리 분석 교육 및 개발 - 자기주도학습 사이버 강의 보험연수원 독서통신교육 143 . 인적자원관리 분석 리버스 멘토링 리버스 ... 교보생명 1Contents 01 선정배경 02 기업소개 03 인적자원관리 분석 04 문제점 및 해결방안 05 Q A 21 . 선정배경 젊은 직원이 임원를 멘토링한다 ? 기존

리포트 | 22페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.05.05 | 수정일 2022.04.20

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호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오.

의 심리적, 사회적 요인이 생산성에 미치는 영향을 발견하며, 조직 관리에서 인간적 요소의 중요성을 새롭게 조명하였다. 이는 노동자들의 감정과 인간관계를 중심에 두고 조직과 개인의 성과 ... 적, 사회적 요인이 조직 성과에 미치는 영향을 탐구하는 계기가 되었다. 이를 통해 연구는 과학적 관리론이 간과했던 인간적 요소를 조직 관리의 중심에 두게 하였고, 이후 인간관계 ... 면 생산성이 더 높아질 것으로 예상되었다.(3) 임금작업량에 따라 차등 지급하는 성과급 제도를 도입하여, 노동자들의 경제적 동기가 생산성에 미치는 영향을 측정하였다.(4) 간식 제공

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.01

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

구성원 태도, 행동, 성과 등에 영향을 주는 일련의 관리 정책, 시스템, 제도 등으로 인적자원은 조직의 경쟁력을 확보하기 위해서 중요한 요인 중 한 가지다. 이러한 측면에서 인적자원 ... 면서도 적극적으로 공헌하도록 하여 조직, 개인 발전을 동시에 달성하도록 하는 것으로 조직에서 사람을 다루는 철학, 이를 실현하는 제도, 기업의 총체로 볼 수 있다. 인적자원관리는 조직 ... 관련한 정책과 제도가 내적 일관성을 지닌 하나의 시스템을 뜻하는 것으로 보상, 교육훈련, 채용 등 개별적 기능을 다루는 인사관리와 대비하고자 하는 목적으로 도입했다. 채용, 참여

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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