"바람직한 인재선발"의 검색결과 입니다.

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"바람직한 인재선발" 검색결과 1,841-1,860 / 2,495건

경찰대의 문제점 및 개선방안

한다.사실 고시에 합격한 소수의 20대 사무관이나, 판검사가 일반부처, 법원, 검찰청 등의 엘리트로서 조직의 쇄신과 발전의 역군으로서 바람직하다는 인식, 그리고 20대의 박사, 대학 ... 모집하여 2년간의 근무성적 우수자를 선발하여 초급간부과정에서 1년간 교육시킨 후 경위까지 승진을 보장하는 제도를 운영되고 있다. 경찰관이 되고자 하는 자는 일반적 조건에 적합 ... 하거나 대학의 취업지원실과 협조하는 등 우수한 인재확보를 위해 적극적인 모집활동을 벌인다. 이들도 경찰에 입직한 이상 모두 순경으로부터 출발한다. 이제도로 뽑힌 사람은 순경을 시작

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.05

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교육행정의 과정과 원리- 일반 경영 및 행정의 과정, 교육행정의 과정

된다. 조직단계는 각 직위를 차지할 사람의 자격과 능력 등도 명시하고 그에 알맞은 자격을 구비한 사람을 선발한다.③명령(commanding): 관리자는 직원들의 능력과 관심을 정확히 파악 ... 로 요약하였다.①기획(planning): 기획은 조직의 목표를 설정하고 목표를 달성할 수 있는 가능한 모든 경로와 그 결과를 면밀히 검토한 후 가장 합리적인 수단을 선택하여 바람직 ... 으로서 조직의 운영 계획에 따라 인적 물적 자원을 확보하고 배분하는 것이다. 이 단계에서는 조직의 목적 달성에 필요한 인재를 채용하고 책임을 부여하고 재정 등 물적 자원을 확보 배분

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.13

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우리나라교육의 문제점 -사교육

으로 사교육을 뿌리 뽑겠다는 태도는 여러 가지 측면에서 바람직하지 못하며, 더욱이 다른 부작용을 낳고 있다. 사교육은 그동안 열악한 우리나라 공교육의 환경 하에서 수준 높은 질적 교육 ... 는 발전을 위한 성취동기가 약할 수밖에 없고, 결국 무능하다는 평가를 받을 수 있는 것이다. 요즈음은 대기업에서의 인재등용 시 자격증이나 외국어 점수, 학부성적 및 기타활동 등 개개인 ... 학력육 문제의 심각성은 그간에 잘못된 입시정책에서도 비롯된다. 거의 모든 부모들이 자녀가 대학에 진학하기를 바라고 있는 현실에서 대학입시제도가 십여 차례 바뀌었어도, 학생 선발

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.16

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자립형 사립고, 교사의 정치중립, 교직사회의 시장경제원리

< 토론 1 > 자립형 사립고의 확대 바람직한가?- 먼저 자립형 사립 고등학교는 그 이름대로 고등학교의 기능을 전적으로 학교자체의 재단이나 운영자에 의하여 그 기능을 하고 운영 ... 여러 가지 이론이나 의견들을 접하면서 확실하게 저의 견해가 잡혔다고 생각합니다. 정부정책이 내세우는 자사고의 목적은 보다 낳은 인제를 먼저 선발하여 더 좋은 환경에서 더 좋은 질 ... 에서는 찾기 힘들다고 하는 것이 앞섭니다. 그 이류를 들어보면 ‘자사고’는 보다 낳은 인제를 선발한다는 점에서 중학교부터 경쟁의 대상이 되고 그 경쟁에서의 승리자만이 그 혜택을 누릴

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.23

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자기소개서 잘쓰는 방법(예문포함)

한는 인재가 필요합니다. 귀사의 제품을 세계에서 가장 잘 팔리는 물건이 되도록 하기 위해 발로 뛰겠습니다.경력이 없는 신입사원에게 가장 중요한 부분이 바로 '지원 동기와 포부'다 ... 제출하는 것이 바람직하다. 자필로 쓰는 경우 깔끔하고 깨끗하게 작성하여야 하며, 잘못 써서 고치거나 지우는 일이 없도록 충분히 연습을 한 후 주의해서 쓴다. 또한 필체가 안 좋 ... 위해 다양한 표현을 쓰는 것은 좋으나 호칭, 종결형 어미, 존칭어 등은 일관된 표현으로 쓰는 것이 바람직하다.4. 최소한의 정보는 반드시 기재한다.기업측에서 제시한 양식으로 쓰

자기소개서 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.04 | 수정일 2017.12.11

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[교과교재 연구 사회]제7차교육과정(사회과)

현대사회는 정보화, 세계화가 진행되어 다차원적 사회가 되어 가고 있고, 사회의 급격한 변화가 진행되고 있다. 이로 말미암아 변화하는 사회의 필요에 적합한 인재를 양성하기 위하 ... 여 교육 역시 급속한 속도로 변화하고 있는 것이 현실이다. 그래서 교육과정의 변화 주기 또한 과거보다 짧아져 미래 사회에 대한 올바른 예측을 기초로 사회의 변화에 부응할 인재를 양성 ... 화 시대를 주도할 자율적이고 창의적인 한국인 육성”이라는 목표를 내세우게 되었다. 그리고 현대 사회의 ‘바람직한 시민’인 정보화 사회에 대비한 민주 시민적 자질의 육성을 위하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.16

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[독후감] 피그말리온의 효과

계급은 낮은 수입과 더불어 학교 문화와는 걸맞지 않는 가치관을 지니고 있다. 하층민의 낮은 학업 성취도는 고도로 교육받은 인재를 필요로 하는 현재의 시장경제 상황에 비추어 볼 때 ... 적 의 어린이를 무작위로 선발하고 교사들에게는 상위 20%라 알려주었다. 이제 지적 성장을 이룰 학생으로 선정된 어린이와 선정되지 않은 대조 집단 어린이 사이의 차이점은 오직 교사 ... 민감하게 반응하는지의 정도를 결정하는 요소가 된다는 것이다.-능력 : 교사의 긍정적 기대에서 바람직한 효과를 얻어내는 정도가 우열반에 따라 달라지는지에 대해서도 흥미를 갖고 있

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.08

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[인사경영]삼성의 인사관리

. 삼성에 대하여2. 삼성의 연혁3. 삼성의 경영자 및 경영이념4. 삼성의 현황 요약Ⅱ. 본 론1. 모집 및 선발1> 추구하는 인재상2> 선발원천3> 선발도구2. 배치 (진급, 교육 ... )(삼 경영지원직 등 직군별 평가도 창의성, 전문성, 리더십 등 평가요소별로 차별화된 가중치를 두어 각 직군에 맞는 인재를 선발할 수 있는 면접이 되도록 하였다. 또 최초로 시행 ... 삼성구조조정본부 100-742?대표경영자 : 이건희 회장(삼성전자 대표이사 회장)?경영이념: 인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류사회에공헌한다.?임직원 수

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.24

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[경영학 인적자원관리] 인적자원의 모집선발 관리와 채용

1 모집·선발관리1. 채용의 목표와 수단채용은 모집과 선발 두 과정을 거치게 된다. 이 두과정을 거쳐 필요한 우수 인재를 확보하게 되는데 조직내에서 인재 제일의 경영원리를 정착 ... ·필요한 인재를 최대한 응모토록 유인·최소의 비용·광고활동 ·인턴사원제·학교의 추천 ·회사장학생·교육훈련기관 ·직원안내소(직업훈련소) ·연중수시모집·채용박람회·종업원의 추천선발 ... 에 종사할 사람을 고려할 경우 및 일반 노무직에 종사할 사람을 고려할 경우는 그 기준이 달라질 수 있다.우리나라 주요 기업체의 신입사원 선발에서 강조되고 있는 바람직한 사원

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.03.16

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[HRM]인적자원관리(HRM) 의의, 기업 인적자원관리(HRM), 인적자원관리(HRM) 시스템 구성요소, 인적자원관리(HRM) 구축 사례, 인적자원관리(HRM)와 활용 효율성 제고, 인적자원개발(HRD) 정책방향과 과제 분석

적자체가 우수한 인재와 인력을 강조할수록 그들을 유치하기 위한 모집활동과 많은 노력을 기울이게 되는데, 선발도 공채를 중심으로 엄격한 기준과 객관적인 평가에 의하여 이루어지기도 하지 ... 만 가능한 한 내부인력으로 충원하도록 노력을 하기도 한다.선발에 있어서는 주로 두 가지의 방법이 적용될 수 있는데, 하나는 대상직무의 자격조건을 중심으로 적임자를 선택하는 방법이고 ... 또 하나는 장기적인 경력을 중심으로 적임자를 선택하는 방법이다. 직무중심의 선발은 지원자의 경험과 직무에서 요구되는 실제능력을 강조하는 데 비하여, 경력중심의 선발은 지원자

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.12.15

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밀튼 프리드만 선택할 자유 독후감

아 는 고교 간에 서로 다른 차이가 존재해 ‘다양성’을 존중해서, 대학이 학생 선발 시, 내신을 공정하게 대입에 반영 할 수 있어, 오히려 공교육 활성화에 도움이 된다. 고교등급제 ... 에서나 일어날 수 있는 필연적인 현상이다. 따라서 개개인의 능력 차이를 인정하고 다양한 방법으로 각자의 능력을 장려하는 것이 더욱 바람직하다. 정부가 직접 나서서 뛰어난 학생들의 잠재 ... 다는 기사가 나왔다. 이것은 무엇을 의미하는 것인가? 외화 낭비와 엘리트 인재의 상실은 평준화 제도가 낳은 부작용이다. 늘어나는 유학생의 수와 줄어두는 유학생 국내 유입의 수.. 바로

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.06

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360도다면평가제도 우수도입사례 - POSCO

능력 3위 업체 소재지 : 경북 포항시 남구 괴동 1 대표자 : 이구택/윤석만 이윤/정준양 전화 : (054)220-0114다면평가기업사례 2. POSCO 추구하는 인재상다면평가 ... 로 활용인사부서 직책임면에 참고 유학 및 포상대상 선발시 반영다면평가기업사례 6. POSCO 다면평가 피드백다면평가기업사례 6. POSCO 다면평가 피드백다면평가기업사례 6 ... .685.4팀장이상불필요보통바람직함구분다면평가기업사례 7. POSCO 다면평가 문제점1.안정장치 결여 -익명성과 비밀보장 2.업무량의 증가 -디지털처리 3.온정주의와 배타주의 -경영목표

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.20

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[평생교육프로그램개발]취업으로이어지는이미지메이킹

를 확인하고 ,학생들의 이미지 상태를 과학적으로 분석/진단/지도하여 호감도를 높이고, 직업과 개성에 맞는 가장 바람직한 이미지를 만들어 취업능력을 향상시킴으로써 취업과 자신감 획득 ... 의 면접 경험이 있으며, 리더쉽을 발휘한 경험이 있고, 진취적인 성격의 보유자를 우선적으로 선발한다.??4. 잠재적 고객집단의 과거에 유사한 교육 경험의 유무 확인 (선수학습 유무 ... 는 스 스피치 과정 주임 교수삼육대 경기대학교(수원) 사회교육원 스피치 과정 주임 교수 역임현재한국 화법학회 섭외이사전국 웅변인 협회 심사위원월간 한국 HRD, 한경리크루트, 인재

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.10

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[경영]코오롱 건설 인적자원관리 시스템

코오롱 건설목차1 평가시스템 2 보상시스템 3 교육훈련시스템 4 모집선발시스템1. 기 업 개 요-기업 소개 -기업의 비젼 및 전략 -CEO의 방향2. 인적자원관리3. 외적 및 ... 이 바람직함. (ex: 어학연수나 여행을 보내 준다는지, 휴가를 더 준다는지 등)2. 인적자원관리3교육훈련시스템∥교육학점 이수제도∥ - 각 직급별로 최소이수학점을 정하여 상위직급 ... 이수과정을 제외하고는 자율적 선택, 수강원칙 2006년부터 시행, 2007년 승진부터 반영 ∥사내강사 양성제도∥ - 내용: 교육의 질적 향상과 지식공유를 위한 사내강사 선발 및 양성

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.14

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내가 생각하는 법관의 소질과 마음가짐, 자세

능력을 갖춘 인재의 선발- 가 흔들리게 되는 것이다.우수하나 뚜렷이 내세울 개성이 없는 대한민국의 청년은 너나할 것 없이 이 시험에 매달린다. 전공에 무관하게 대학생의 절반 ... 보다는 당장 시험합격에 필요한 표준적인 지식의 암기에 주력할 수밖에 없을 것이다. 현재 우리 법학교육이 바로 이러한 상태라고 할 수 있다. 이 같은 현상이 바람직하지 않은 것은 의사시험 ... 은 고시준비생이라던 어느 원로 인문학자의 한탄이 새삼 애절하다. 그 어려운 시험을 통과하여 절반의 성공을 거둔 인재들이 설계하는 인생의 최종 꿈은 무엇일까?젊다 못해 어린 나이에 판사

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.05

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선진한국으로 가는 교육혁신의 방향과 과제

에서는 지방대학 육성정책으로 우수한 인재를 선발하기 어려울 것이며 또한 지방대학에서도 인재 육성을 위한 제도를 마련하지 못한 상태이기 때문에 서로간의 불신이 생길 수 있는 상황이 ... 국가 안에서 도토리 키재기 불과하다. 교육경쟁력의 진정한 의미는 개개인이 만족하는 교육이 되어야 한다. 또한 올바른 교육정책이 필요하다.바람직한 교육을 위해서는 바람직한 교육 ... 상과 교원상이 필요하다. 바람직한 교육상으로 인간됨을 가르치고 학교는 학습을 할 수 있는 여건을 조성해야하고 학습자 중심의 교수-학습법이 필요하다.이와 더불어 한국교육이 나아가야 할

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.30

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사교육 문제와 해결방안

수 있는 눈을 가질 수 있도록 하여 바람직한 가치관을 가지고 자신의 행복을 찾아나갈 수 있도록 도움을 주어야한다.초등학교에서 중학교수준까지는 도시와 농촌사이에 교육의 차이가 뚜렷 ... 한다. 학교교육에서 기존의 주입식 교육에서 벗어나 아이들에게 창의성과 비판적인 사고능력을 증진시킬 수 있는 수업을 시행하여 이것을 대학의 선발과정에 영향을 미치도록 이끈다면 보다 사교육 ... 은 더 나은 인재를 육성할 수 있게 될 것이다.또한, 교육기회의 보다 평등한 분배를 실현하기 위해서 국가는 교육의 문제에 있어서 효율성만을 중요하게 생각해서는 안 된다. 예를 들

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.09

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Leader형 기업가과 Boss형 기업가의 차이점 및 우리나라 적합한 기업가 상

항목별 차이는 밑에 예를 통해 설명하고자 한다.4.Leader형 기업가의 예-삼성의 이건희 회장삼성의 CEO인 이건희 회장의 리더십의 특징은 먼저 우수 인재의 선발과 자유방임형 시간 ... 이 바로 리더십 스타일이다. 따라서 어떤 자질을 가졌는가가 중요한 것이 아니라 어떤 행동이 바람직한 행동인지를 찾아내면 된다.상황중심의 이론·상황적합: 조직이 어떤 상황에 처해 있 ... 관, 권한의 위임, 다소 유연한 조직관리, 듣기형 리더라는 특징이 있다.첫째, 우수 인제의 선발 부분에서는 그는 돈보다는 사람이라고 생각하는 사람이다. 그래서 사장 보다 더 월급

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.19

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잭웰치 위대한승리를 읽고

새로운 인재의 입을 막는 것이다. : 합병의 전략적 혜택 중 하나는 선택 가능한 인재풀이 커졌다는 것이다. 따라서 합병은 인재선발의 호기다.지나친 합병비용의 지출이다. 5~10퍼센트 E 1 ... 을 직원들과 함께 축하하라. : 축하는 사람들에게 승리자의 기분을 느끼게 하며 인정과 긍정적 에너지의 분위기를 만들어낸다.인재의 고용고용의 첫단계에서 심사해야 할 세가지도덕 ... 는가?는, 적절하고 합의된 기준에 따라야 한다. : ‘주어진 목표치는 직원들이 얼마나 잘 수행하는냐’와 ‘바람직한 행동양식에 얼마나 부합하느냐’훌륭한 평가시스템에서는 관리자가 적어도

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.04

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[교육]기업교육 전문가 과정

으로 하는 것2. 기업교육의 정의□ “인간의 행동을 바람직한 방향으로 계획적이고 어느정도 일관성있게 변화시키는 것” □ “사람의 활동으로 인해 기업의 이윤창출에 영향을 미치는 모든 ... 것[자금의 활용, 설비의 조작, 사람과의 관계…]을 대상으로 바람직한 변화를 일으키는 활동기업의 목적달성에 관계하는 모든사람들을 대상으로 그 기업의 성과를 극대화하는데 필요 ... 한 행동의 번화를 일으키는 것기업교육 이란?3. 기업교육의 기능과 역할- 기업의 경영활동에 장애가 되는 모든 요소들을 확인하고 - 그 장애요소가 교육적 활동으로 제거 또는 바람직한 방향

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.30

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