"바람직한 인재선발"의 검색결과 입니다.

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"바람직한 인재선발" 검색결과 1,821-1,840 / 2,495건

[인적자원관리]LG화재의 인력확보활동에 대한 고찰

을 갖춘 사람에서 만으로 축소하는 것으로 일종의 target recruiting 이라 할 수 있다.사내 리크루터제와 유사한 것으로 ‘우수 인재 추천 인센티브제’가 있다. 이는 외부 ... 의 는 단계적 제거법을 택하고 있다. 물론 1차 선발 과정에서 떨어진 사람이 2차 선발 과정에서 보다 높은 성적을 올릴 수도 있다는 것을 인정하나 현실적으로 비용이라는 측면을 고려 ... 할 때, 이러한 방법을 쓰는 것이 기업에게 보다 효율적이라고 판단되기 때문이다.☞ 선발도구 중 교과서에 나와있는 바이오 데이터와 직업 흥미도 검사는 LG화재의 실무에서는 사용되지 않

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.07

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사교육 현황과 문제점 및 개선방안

......................................................207.바람직한 교육의 방향...............................................................................24 ... 이해 집단간의 상호작용과 사회역사적 맥락에 의하여 고학력화 경향을 설명한다. 즉, 신분제도의 붕괴로 새로운 사회선발 장치가 필요해 졌고, 여기에 관료화와 공업화의 확대로 능력본위 ... 의 사회선발 장치가 필요해진 상황에서 학교가 그 기능을 담당하는 제도로 등장했다는 것이다. 즉, 학교제도를 둘러싼 집단간의 경쟁, 교육기회의 획득을 둘러싼 개인간의 경쟁들이 학교교육

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.29

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중국교육사상가-동중서

시켜 인재를 배양하는 것-인재를 배양하고 교육해야된다 당위성이 시급한 문제-사학 ->각 학파와 인재간의 갈등->국가가 인재를 교육하고 선발할 수 있도록 - 사학에서 중앙으로의 교육통제 ... 권이 전환*교권이 국가에 있으며 군왕에게 충성할 유가의 인재만이 등용될 수 있음을 의미*태학은 단순한 교육기관이 아닌 국가통치의 사상적인 메카(이슬람세계의 성지)3)인재선발과 임용 ... 을 중시하여 능력에 맞게 인재를 배치하는것( 임현사능)-선발과 배치방법의 개혁이 필요*임현사능(인재를 등용하는 일) - 능력과 덕을 겸비한 인재를 등용하고 배치해야 함+)선발 및 배치

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.27

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[인사행정론]개방형 임용제도

되지 않아 널리 인재를 구할 수 있었다. 모집망이 확대되어 임용기회의 형평성 을 높이고 우수인재 구하는데 유리 하였고, 참신한 인재 채용 가능성 높아짐 따라서 공 직의 침체를 막을수 ... 적 엽관적 임용으로 인한 폐해의 가능성도 내재하고 있다. 또한 선발방법이나 평가체제가 미흡하여 부적격자가 채용될 위험성을 안고 있으며 외부충원의 경우 내부인력의 사기저하 우려가 크 ... 는 개방형 임용제도에 지속적인 보완이 있어야 할 것이다. 일단 누구나 수용할수 있 도록 철저한 직무분석을 통한 객관적 채용기준을 만들어 선발에 관한 한 객관성이 최대한 전제되어 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.27

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청도인조수식 유한공사의 인사관리: 문화갈등대응을 중심으로

심리적∙직무성숙도가 높고, 문화적 유연성을 가지고 있으며, 해외 부임에 대한 열정과 욕망이 있고 협조적 협상 유형인 사람을 우선적으로 선발해야 할 것.Ⅳ 토의문제3. 청도인조수식 ... 차등폭을 확대하는 성과주의 인사 관리의 전개가 바람직 할 수 있음. 예컨대, 성과급의 비중을 높게 하여, 성과와 보상의 연계성을 더욱 강화할 필요가 있으며, 회사가 필요로 하는 핵심 ... 인력의 확보를 위해서는 정규 급여 이외의 특별 보너스(Signing Bonus) 제도, 탁월한 인재에 대한 과감한 발탁 승진 제도(Fast Track) 의 도입을 적극 검토.Ⅳ

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.21

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[기업경쟁력][기업경쟁력 제고][기업경영][기업지배구조][경쟁우위][한국형지배구조][인재]경쟁우위의 원천, 한국형 지배구조, 기업경쟁력과 인재, 기업경쟁력 제고를 위한 고용형태 다양화 방안 분석(기업경쟁력)

로인재 선발의 주도권을 빼앗길 수 있다는 점을 시사한다"고 말했다.타워스페린은 한국 기업들이 세계 인재전쟁에서 밀릴 수 밖에 없는 주요 원인으로 `보상수준의 하향 평준화`와 `장기 ... 기업경쟁력과 기업경쟁력 제고 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 경쟁우위의 원천(sources of advantage)Ⅲ. 한국형 지배구조Ⅳ. 기업경쟁력과 인재Ⅴ. 기업경쟁력 제고를 위한 고용형태 ... 다.이러한 역사적 기술적 환경의 변화에 따라 한국형 모형의 변신은 불가피하다고 하겠다. 다만 어떠한 지배구조로 변화하는 것이 바람직한 것인가는 또 다른 연구과제이다. 영미형인가 일본

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.07.30

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(KBS SBS MBS) 방송국 아나운서 자기소개서 합격자 예문 [아나운서 자소서 자기소개서 합격샘플/방송국 채용대비 자기소개서 샘플]

다는 말까지 듣게 한 것 같습니다. 인간은 사회적 동물이므로, 역량의 개발과 조직목표와의 조화를 추구하는 인재상이야말로 가장 바람직한 방향이라는 주관이 제 성격에 대한 저의 소신 ... 방송국 아나운서 자기소개서 합격예문 1. 성장과정 및 학교생활 실무형인재의 과정 신뢰를 최상으로 여기시던 부모님아래에서 자신의 일은 자기가 알아서 해결하라는 가르침으로 인해 저 ... 지원 해외 연수 프로그램에 선발되어 캐나다에 있는 방송국에서 인턴으로 6개월 동안 근무하는 동시에 어학연수원에서 영어회화를 함께 공부했습니다. 분야에서는 인정받고 있는 나라

자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.06.18 | 수정일 2014.07.19

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조선경국전해제

이 지녀야 할 자질을 논하고 있다. 入官에서는 인재등용이 능력주의에 기초해야 한다고 서술하고 있다. 補吏에서는 胥吏가 시험에 의해 선발되어야 한다는 것을 주장하고 있다. 軍官은 군사 ... 의 왕이 만민을 다스리는 것이 불가능 하므로 왕에게 권력이 집중되는 것은 바람직하지 않다는 것이다. 官制에서는 권력이 직능별로 분산되어야 한다는 것이 강조되었다. 宰相年表에서는 재상 ... 수 있다.⑧ 禮典 - 왕과 신하가 만나는 조회를 비롯해서, 국가의 각종제사, 학교 과거제도를 비롯한 인재의 등용, 관혼상제등과 관련된 의례의 원칙을 설명하고 있다. 예란 질서

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.26

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교육사회학 정리

.고도로 전문화되어 가는 산업사회에서 인재를 선발?분류함으로써능력주의의 사회, 지식과 능률이 중시되는 전문가 사회,기회균등?자유?다양성이 중시되는 민주사회를 발전시키는데 중요 ... 문화통합 및 통제기능제 3 절 사회구성원의 선발 및 배분기능제 4 절 사회변화 및 혁신기능제 1 장 교육사회학의 학문적 성격과 발달제 1 절 교육사회학의 개념교육사회학은 교육학 ... 과 사회학의 주변적인 성격을 띰.뒤르껭 : 교육은 사회적 사실이다.사들러 : 학교외의 사실이 학교내의 사실보다 더 중요하고 학교내의 사실을 지배한다.교육학 : 바람직한 인간 형성

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.08

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[경영]인재육성의 실현 과제

그런가?첫째, 현장에서의 육성마인드 부족이다. 중장기적으로 봤을 때, 시간을 들여 자사에 적합한 인재를 키우는 것이 바람직하다는 것에 대해 이론을 제기하는 사람은 없을 것이 ... 인재육성의 실현 과제1. 인재가 곧 기업경쟁력시장개방과 정보통신 기술의 발달에 따라 기업은 그 어느 때보다도 큰 불확실성의 시대에 기업활동을 하고 있으며, 고객니즈나 기술변화 ... 무용지물이 되는 경우가 자주 발생하게 된다. 이러한 시대에 요구되는 기업경쟁력의 핵심요소는 민첩하고 유연하게 변화에 대처할 인재이다. 기업 경쟁력의 근본 원천으로서 인재의 중요

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.21

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[조직관리론]역량중심 인적자원관리

수 있는 직군 수준이다. 제조업체인 D사의 경우를 보면,이처럼 적어도 직군 정도에서 인재상이 명확히 정의되어 있어야 채용시점에서 어떤 인력을 선발할 것인지에 대한 명확한 지침 ... 성도 있기 때문에 마코브 분석을 해당 기업의 인력규모 변화의 기본적인 패턴을 이해하는 목적에만 한정 짓는 것이 바람직하다.(2) 직무 분석을 통하여 일의 양을 가늠한다.스톱워치 등 ... 서사항① 직군별 인재상을 명확히 하라.채용 프로세스를 효과적으로 진행하는 출발점은 인재상을 정립하는 것이다. 인재상이란 채용, 이동, 승진, 교육 등 일련의 인력 개발 프로세스

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.02

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인사행정체제의 변화

고 인사행정 전문 관리 영역으로 발전하기 위한 가장 필수적인 제도이다. 정부가 하는 일을 그때그때마다 상황을 보아가며 분담시킬 수는 없다. 이에는 바람직한 공직분류방식이 필요 ... 고 유능한 인재의 채용 및 육성신분보장의 실질적인 조건들인 폐쇄형 충원제도, 보수의 형평성, 적절한 연금제도가 보장된다면 유능한 인재들을 공직으로 유도하는 데 중요한 효과를 가져올 ... 을 위해 노력하여야 한다. 첫째는 적극적 모집과 선발방식의 다양화이다. 민간기업의 모집, 선발방식을 적극적으로 벤치마킹하고 이의 채택을 고려하여야 한다. 둘째는 인적자원계획이

리포트 | 47페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.10

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인사관리 교육훈련에 대하여

을 인식하고 있는 거 같다. 인적자원을 관리함에 있어서 각 기업은 그 기업의 특징에 맞게 인재교육을 위해서 많은 돈를 투자하고 있다. 그것은 기업에 있어서 직원교육 및 인재양성 ... 함? b 동기부여 및 목표설정 : 교육훈련에 대한 동기부여 / 피교육자 스스로 교육 훈련을 통해 달성하고자 하는 목표를 구체적으로 설정하는 것이 바람직? c 프로그램의 중요성 인식 ... 참여C 피교육자, 관리자, 감독자 등의 교육훈련과 확립 : 스스로 유용성 인식D 피훈련자의 참여적 선발 : 교육훈련 대상자 선정시 본인의 의사를 반영E 훈련방법 개선 : 자율적인

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.14

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[인적자원관리]채용관리 모집과 선발

시키는 데 초과비용을 들여야 한다.선발비율(selection ratio), 즉 총 응시지원자 중에서 최종으로 선발된 사람의 비율인데, 이것이 낮을수록 바람직하다고 본다. 회사 ... Contents01 채용관리의 중요성과 기본전략 02 모집활동 03 선발활동 04 채용형태의 변화 05 한국기업 채용관리의 특성과 한계 06 한국기업의 채용사례 현황 07 ... 활동02모집활동1. 모집(Recruitment)이란?- 모집활동은 인력선발을 전제로 하여 양질의 지원자를 확보하는 활동을 말한다. - 기업의 욕구를 충족시킬 수 있는 사람 중에서 될

리포트 | 74페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.07

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[교육학] 진보/보수의 언론사별 ‘국제중’에 대한 논의

게 갈리는 전형 방식을 납득할 학생·학부모가 있을 리 만무하다고 주장한다. 정당한 평가 없이 운으로 합격한 학생을 놓고 글로벌 인재 운운하는 것도 우습거니와 학생에게도 교육 ... 적으로 바람직하지 않다는 것이다.넷째, 영어 실력을 따지지 않는 것은 말이 안된다.글로벌 영재를 키운다면서 신입생의 영어 실력을 따지지 않겠다는 것은 말이 안 된다라는 말을 하면서 영어 ... 교육청 '국제中' 잰걸음보수조선일보- 2008.09.19. 국제중 '이중언어 교육' 한다중앙일보- 2008.08.19. 국제중 `학생부→면접·토론→추첨` 선발1. 진보 신문사의 보도

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.04

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중국사의 수수께끼 감상문입니다.

을 보전한 점 등은 그 어느 명군도 할 수 없었던 것이다. 통치자의 자질과 관련된 지적토대와 자가 통제력, 인생에 대한 깊은 통찰, 살육을 피한 지혜로운 정권교체 등은 바람직한 통지 ... 이 서로 균형을 이룰 때 부의 정당성을 확보할 수 있고 건전한 방향으로 경제가 흘러 갈 것임을 명심해야한다.13. 고대 중국 공무원의 선발과 연봉, 평가와 퇴직까지.국가의 등장 ... 과 함께 국정 운영을 위한 관료 시스템이 필요했고 이에 따라 각 분야에 필요한 관리를 뽑는 일이 중요해졌다. 국정을 원활하고 효율적으로 이끌 수 있는 인재는 환영받았다. 춘추전국시대

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.31

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공기업의 교육훈련

지속적인 심화 발전은 해당 분야의 전문가의 의견을 수렴하여 결정하는 것이 바람직 하며 지속적으로 교육훈련을 받아야 할 교육대상자의 선발은 교육대상 자 본인의 의욕과 환경 등 ... 이기 때문에 정부의 훈련기능은 유능한 인재의 육성이라는 국가적 목표에 기여하는 것이다. 정부에서 공무원들에게 실시하는 훈련은 모든 국민을 유용한 인재로 성장시켜 인간다운 생활을 영

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.17

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관료제와 현대조직의 비교 및 분석 ppt

적 조직의 한 형태. ◈ 장 점 - 팀의 목표가 뚜렷하며 기동성을 높일 수 있다는 점 ◈ 단 점 - 팀에 선발된 자의 자만심으로 인해 타 부문의 사기 저하를 가져온다는 점 ≪사 례 ... 전문능력 발휘·인재 양성, 능력과 적성에 따른 탄력적 인재 활용 전문가 육성하고 업무의 질적 수준 향상. ◈ 단 점 일에 대해서 공식적인 권한의 제한, 문제 발생시 책임 전가 ≪사 ... , 모든 조직유형들의 뿌리라고 할 수 있는 관료제의 장점을 살리고 단점을 보완하는 것이 가장 바람직한 조직 유형이 아닌가 하는 결론을 내리게 되었다.참고문헌신철우, 조직 행동

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.29

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인사관리[직무분석, 인사고과, 고용관리, 개발관리]

는지 수시로 check할 필요(2) 고용관리의 합리화- 조직 내 직무수행 요건에 적합한 자질을 갖춘 인재의 주요기준을 제시(3) 조직목표의 변화에 따라 직무를 재설계하는 것이 필요 ... 바람직하지 않다. 직무분석의 목적에 따라 접근하는 기법과 필요한 자원의 정도가 다르기 때문에 다양한 목적을 달성하기 위해서는 그만큼 많은 시간과 비용이 소요된다.#2. 직무 분석 ... 을 반드시 채용 공고에 포함시키도록 하고, 직무 역량 요건에 따라 후보자들을 평가하여 선발하도록 제도를 구축할 수 있다. 특히, 최근에 많이 도입되고 있는 e-HR과 같은 IT 시스템

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.20

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교육행정의 과정과 원리- 일반 경영 및 행정의 과정, 교육행정의 과정

된다. 조직단계는 각 직위를 차지할 사람의 자격과 능력 등도 명시하고 그에 알맞은 자격을 구비한 사람을 선발한다.③명령(commanding): 관리자는 직원들의 능력과 관심을 정확히 파악 ... 로 요약하였다.①기획(planning): 기획은 조직의 목표를 설정하고 목표를 달성할 수 있는 가능한 모든 경로와 그 결과를 면밀히 검토한 후 가장 합리적인 수단을 선택하여 바람직 ... 으로서 조직의 운영 계획에 따라 인적 물적 자원을 확보하고 배분하는 것이다. 이 단계에서는 조직의 목적 달성에 필요한 인재를 채용하고 책임을 부여하고 재정 등 물적 자원을 확보 배분

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.13

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