"바람직한 인재선발"의 검색결과 입니다.

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"바람직한 인재선발" 검색결과 1,721-1,740 / 2,495건

[자격]자격제도(자격증제도)의 이념과 보육인력 자격제도(자격증제도), 컨벤션기획사 자격제도(자격증제도), 정책분석평가사 자격제도(자격증제도), 인터넷보안전문가와 정보시스템감리사 자격제도(자격증제도) 분석

가 필요하다.그러나 ?정책분석평가사? 제도가 사회적으로 널리 활용되고 인정되기 위해서는 도입 취지에 어울리는 인재를 선발할 수 있도록 객관적이고 정형화된 평가기준을 마련되어야 하 ... 연령제한(정년)도 법 조항에 포함하여 국공립은 물론 민간 시설에도 적용하는 것이 형평성 제고 면에서 바람직하며, 그 기준은 시설장의 경우 교육공무원에 준하고, 보육교사는 현실은 고려 ... 을 미친다는 사실이다(김용관·우경진, 2001). 따라서 컨벤션기획사들의 선발, 교육, 훈련과정을 포함한 컨벤션기획사의 통합적 이미지 관리(corporate identity)가 매우

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.27

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07년 16회 공인노무사 2차 인사관리 서브노트(총 164개 주제 정리)

평가체계* 균형성과표제3장 확보관리* 인력계획* 인력계획의 내용과 방법 (중)* 기업중심주의와 직무중심주의* 모집관리 (하)* 사내외 모집* 인력의 내부공급(사내공모제도)* 선발 ... 로 효율적으로 이용하기 위한 것이 모집관리이다. 즉, 모집이란 선발을 전제로 하여 양질의 인력을 조직으로 유인하는 과정이라고 할 수 있다.2. 내부공급의 의의인력의 내부공급이란 ... 조직내부에서 인력을 모집?선발하는 것을 말한다.Ⅱ. 내부인력공급계획(1)인력재고표(기능목록)이는 개인의 상이한 직무에 대한 적합성을 기록한 것으로서 현재 인원의 상태를 능력면

시험자료 | 540페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.10.15

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[교육사회]서울대 지역할당제

을 위해 좋을 것“ 이라고 정운찬 서울대 총장이 말함.3. 서울대 지역균형 선발제 도입반응내신 잣대삼아 소외층 혜택지역 간 교육 불균형 해소 기대잠재적 능력을 갖춘 인재들에게 공평 ... 라는 것을 감안한다면 지방대학에 보다 많은 예산을 투자하는 것도 바람직하다고 보여 진다. 지방의 인재에게 서울대에서 공부할 수 있는 기회를 주는 것보다는 서울대 못지 않은 우수한 대이다. ... 서울대 지역할당제-목차-1. 지역할당제란?2. 서울대 지역할당제 발언이 나온 배경3. 서울대 지역균형 선발제 도입반응4. 도입의미와 효과5. 일선 고교 반응6. 문제점은 없나7

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.07

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목민심서에 대한 보고서

)6조의 제4장 문보(文報)? 현재 오늘날에는 공무원을 임용하는 시험을 고시라 하는데 인재를 선발하는 별도의 방법이 없는 한 고시를 폐할 수 없으므로 시험제도를 바람직한 방향 ... 으로 개선하여 공직에서 꼭 필요한 사람을 선발할 수 있도록 하는 기회가 될 수 있도록 해야하며, 공무원의 인사기록은 신중하고 소중하게 다루어야 한다.(3) 대민관계에 관한 고찰▶“청송

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.04

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행정학개론(정책학, 조직론, 인사행정론 편)

) 정책 : 바람직한 사회상태를 이룩하려는 정책목표와 이를 달성하기 위해 필요한 정책수단에 대하여 권위 있는 정부기관이 공식적으로 결정한 기본방침2) 정책의 성격(특징)① 주체 ... : 정부 ② 목표지향성?규범적 성격 ③ 행동지향성④ 공식성?권위적 또는 강제성 ⑤ 문제해결지향성3. 정책구성요소(1) 정책목표: 정책을 통해 달성하고자 하는 미래의 바람직한 상태(2 ... 자 사이의 분업 :직무를 최대한 세분화, 단순반복작업-->전문성, 대체가능성?과학적 선발과 훈련(scientific selection & training)작업수행방법에도 the

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.09

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[자사고]자립형사립고(자립형사립고등학교, 자립형사립학교)의 도입, 경과와 자립형사립고(자립형사립고등학교, 자립형사립학교)의 문제점 및 향후 자립형사립고(자립형사립고등학교, 자립형사립학교)의 과제 분석

하는 제도. 건학이념이 분명하고 정부의 재정적 지원이 없이도 운영?유지할 수 있는 사학에 대해, 등록금 자율책정권 및 교육과정(curriculum)의 독자성, 신입생 선발에서의 자율 ... . 무엇보다 학교측의 학생선발권이 없어지고, 학군단위로 학생을 배정한 상황에서 학교시설 및 교육여건 등을 평준화 해야 할 책임 때문에 국가가 사립학교에도 재정지원을 하게 되 ... 여 교육003년 실시 예정 자율학교로 지정하고, 지정된 사립학교에 대해서는 학생 선발권, 교원자격, 교육과정 운영권,수업료 책정 등에 있어 최대한 자율성을 보장한다고 했다.'99년 9월

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.05.24

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[교육학]우수교사 양성방안

를 제공해야 한다.우수한 교원을 양성하기 위한 몇 가지 제안들을 살펴보도록 하자.첫째, 교원양성기관에서 예비교원에 대해, 교직 적성을 갖춘 우수한 인재를 선발하고 육성해야 할 것이 ... 의 대안이 될 것이다.성인으로 성장해 가는 학생들의 앞에서 교육을 담당할 교원은 우수한 품성 및 실력, 그리고 모든 면에서 가장 바람직하고, 모범이 되어야 하기 때문에 예비교원 선발 ... 으로 해결하려고 하였다. 그렇지만 지금 임용시험은 우수교사양성에 대한 가장 문제점이 될 수 있다고 생각한다. 교원선발의 인원이 매우 감축하고, 그에 반해 교원을 양성하는 대학들은 늘어나

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.02

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[실업계고등학교][실업계교육]실업계고등학교(실업계교육)의 기피심화, 입학생감소에 따른 부정적 요인과 실업계고등학교(실업계교육)의 현황, 문제점 및 향후 실업계고등학교(실업계교육)의 활성화 방안 분석

전형제도 도입1) 우수 인재 유치를 위한 다양한 선발제도 도입2) 실업계 고교생 대상 특별전형기회 대폭 확충3) 일반대학의 실업계 고교 대상 쿼터제 확대 적극 권장4) 대학수학 ... 하는 지원체제 수립1) 2+2제 운영의 보완을 통한 활성화 도모2) 학생들의 진학욕구를 수용하여 직업적성을 신장시키기 위한 2+4제의 도입 적극 검토2. 학교실정에 적합한 학생선발 및 ... 의견 표시, 교육청의 최종 결정 등의 다단계 절차에 따라 학교의 통·폐합을 실행하는 것이 바람직하다고 제시하였다(M. Burlingame, 1978). 또한 고든과 휴지(W. M

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.08

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[경영]신입사원에 관한 보고서

기도 한다. 우수 인재 확보를 위한 기업들의 노력이 가속화되고 있다. 각 기업들은 보다 자질이 뛰어나고 역량 있는 인재들을 선발하기 위해 막대한 비용을 들여 채용 툴(Tool ... 신입사원에 관한 보고서최근 기업들마다 공을 들여 선발해 놓은 신입사원들이 얼마 지나지 않아 이직하는 경우가 많다고 하소연하고 있다. 신입사원의 이직률을 낮추고 조기 정착 ... 등을 포함하여 해당 인력의 1년 연봉 수준에 해당한다고 한다. 때문에 확보한 신입 사원들의 이직을 막는 것이 인재 관리 중 가장 큰 투자 수익을 내는 것이라는 이야기까지 나오

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.04

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[인적자원관리] CJ의 채용시스템 분석

□ 채용 인프라 강화 필요성 - 취업희망 인력 pool이 확대된 상황에서, 타당성 높은 우수인재 선발 방법 개발 필요 - 체계적인 인재 선발 기준 및 Process 정립 요구 ... 기 : CJ Internship 설계, 시행 □ 중장기 : Competency 기반의 선발시스템 설계CJ의 인재전략CJ의 인재상 및 우수인재의 개념CJ 인재상유연함 환경의 변화 ... pool 의 확대 - 극심한 취업난 - Internet을 통한 수시채용시스템의 안정화 □ 지원자의 CJ에 대한 우호적 성향Threat□ 우수인재를 둘러싼 기업간 채용 경쟁 심화

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.03.08

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이명박 정부가 추진하고 있는 학교 자율화정책의 문제점과 개선방안

. 추진 배경 및 목적⑴ 현황 및 문제점? 미래사회가 요구하는 창의적이고 경쟁력 있는 인재양성을 위해서는 학교교육의 다양화 필요하다. 그러나 우리 초?중등교육의 현주소는 산업화시대 ... )하는 교원을 선발할 수 있도록 지역?학교 단위 교원임용제도를 도입한다. 이는 현행 시?도 단위로 교원을 선발하고 배치하는 제도를 보완하는 차원에서 교육감이 필요하다고 인정 ... 별 이동수업은 학급활동의 바람직한 특성을 없애기도 했다. 같은 학급이라는 동질감이나 연대감이 약화되어 담임교사의 학급운영이나 학급장악력이 떨어졌고, 이로 인해 인성교육이나 생활교육

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.07

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리더십과 팔로우십

한 결단력, 불 같은 용맹함, 치밀한 전략으로 승리 를 쟁취하는 리더거스 히딩크 - 꿋꿋함과 소신 - 선수 선발의 공정성 - 체계적인 체력강화 프로그램을 통한 기본 강조 - 선수 ... 을 통제할 줄 알아야 함 자신의 사명을 확립하여 도전적이며 열정적인 인재 양성 자신을 신뢰하는 만큼이나 타인을 조중, 조화를 통해 시너지 효과의 창출셀프리더십의 성공사례최덕주 감독 ... 와 규범에 따라 주어진 과업과 임무를 달성하기 위하여 바람직한 자 세와 역할을 하도록 하는 제반 활동 과정 창조적인 리더십과 창조적인 팔로워십이 조화를 이루어야 창조적인 기업문화

리포트 | 55페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.10.02

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[지식경영][인재경영][인재육성전략][인적자원관리][인재육성][인재개발][인적자원]지식경영을 통한 인재경영과 인재육성 전략(지식경영과 인적자원관리 전략적 연계, 기업 인재육성 사례, 기업 인재개발 방안)

: 본질적 특성과 핵심역량3. 지식경영과 선발 및 배치전략의 변화4. 지식경영과 창조적 인재육성 전략5. 지식경영과 경력개발계획(CDP)6. 지식경영과 고용관계 및 업적 평가방식 ... 경영을 통해서 양성하고자하는 바람직한 인재상으로 부각되고 있다. 이러한 맥락에서 최근에 부각되고 있는 지식인 개념은 전통적인 지식인 개념을 새롭게 재정립할 것을 요구하고 있다. 지식 ... 지식경영을 통한 인재경영과 인재육성 전략Ⅰ. 서론Ⅱ. 지식경영과 인적자원관리의 전략적 연계1. 지식경영의 등장과 새로운 인재상의 재정립2. 새로운 인재상으로서의 창조적 지식인

리포트 | 33페이지 | 9,000원 | 등록일 2007.03.12

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인재관리를 위한 기업의 역할

? 예전엔 능력을 우선시 한 경우가 많았다. 일부에선 아직도 능력을 우선시 하지만 대기업일수록 비전과 가치관이 뛰어난 인재를 선발하여 일을 할 경우 가장 성공적이며 오래 함께 할 수 ... 원칙, 운영철학, 비전에 적절한 인재를 선발하여야 하는데 말은 쉽지만 간단치가 않다.일반 대기업들이 간단히 정리하여 놓은 것을 보면, N유업은‘책임감을 소유한 창조적인 21세기형 신 ... 인재관리를 위한 기업의 역할1. 인재관리를 위해 필요한 것들많은 기업들이 인재관리를 위해 나름대로 Know-how를 갖고 있거나 잘된 기업에서 벤치마킹을 한다. 흔히‘人事가 萬事

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.05

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공기업,대기업용 자기소개서(이론과 사례)

?역량이란 기업의 성과에 공헌하는 종업원의 지식,태도,가치관,행동,기술등을 총체적으로 가르키는 개념이며,현재 인력선발의 핵심 키워드이다.2.자기소개서에 기업은 무엇을 원하는가?자기 ... 하는 인재상,경영비젼,목표등이 설정되어 있다.이를 기준으로 자신이 그 기업이 원하는 인재상과 어떤점에서 일치한지를 미친듯이 어필해야 한다.둘째,정직하되 묻지 않는 말에는 답하지 말 ... 를 하였고,자신의 동아리등 사회체험에서 이와관련된 무슨 경험을 얻었는가를 구체적으로 세세하게 쓰는 것이 바람직하다.IV.구체적인 자기소개서의 예(인사 총무과에 지원한다는 전제)성 장

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.17

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[인사관리]내가 만약 인사담당자라면

우수한 인력을 선발하여 기업에 도움을 받을 수 있는 존재로 키우기를 바란다.인사정책의 큰 틀은 거의 같다. 좋은 인재를 선발하여 회사에 도움을 줄 수 있는 존재로 키우는 것, 특히 ... 선발에 있어 기업의 현재상황(재무적·비재무적)과 사회적인 인식, 그리고 이를 통해 수용가능인원을 선정하여 선발, 적재적소에 배치하는 것을 목적으로 해야한다. 물론 내가 그러한 일 ... 을 해야하는 위치라 하면 선발에 있어서 공정하고 객관적인 지표를 선정하고 전문면접관을 통한 면접으로 과거 어떠한 능력을 발휘하여 어떠한 일을 했는지에 대한 평가보다는 앞으로의 성장

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.27

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교육의 본질과 영역, 교육의 문제점, 공교육(학교교육)의 출발, 공교육(학교교육)의 위기, 공교육(학교교육)과 사교육, 공교육(학교교육)의 억압, 공교육(학교교육) 정상화 대책, 향후 공교육(학교교육) 내실화 방안

들 가운데 상당수는 자신의 관심사에 따라 운동의 대상을 부분적으로 인식하는 경향이 있다. 그러나 바람직한 것은 비록 단체나 개인에 따라 서로 다른 부분에 역량을 집중하더라도 교육 ... 에 열과 성을 다하는 학부모들이 조기 학습의 열망에 따라(그것이 바람직하든 그렇지 않든 간에) 여러 사교육 기관을 기웃거리면서 좀 더 나은 곳을 찾아다니는 것까지 교육부와 국가가 관심 ... 적 암기식?문제풀이식 과외는 창의성과 자기주도적 학습 능력을 저하시켜 지식정보화사회가 요구하는 인재 양성에 장애3) 교육기회의 불평등으로 사회통합 저해4) 과도한 가계 부담5

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.04.07

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[논문]외국의 영재교육 운영 비교 연구

와 성향, 욕구에 적합한 창의적인 학습을 할 수 있는 교육 여건을 만들어 주는 것은 개인의 성장과 발달의 측면에서 볼 때 바람직 한 일이다. 또한, 사회가 필요로 하는 인재 양성이 ... 정책과 관련 교육법을 제정하여 시행하고 있으며 영재의 판별 및 교육의 중요성을 고려하여 오래 전부터 체계적인 방법으로 각 분야에서의 영재를 선발하고 그들 에게 적합한 교육 프로그램 ... 한다. 셋째, 각 학년별 상위 5∼10%의 학생을 영재로 선발한다. 이들 중 2/3는 미술, 음악, 체육 이외의 국가 교육과정 과목들 중에서 한 과목 이상에서 우수한 성취를 보이

리포트 | 44페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.07.21

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[사회과학]내신등급제의 논란

내신등급제의 논란Ⅰ. 서론대학입학제도는 대학에서 공부할 학생들을 선발하는 장치이다. 대학이 학생들은 선발하는 데 자율권을 가지는 것은 너무나 상식적인 일이다. 그런데 우리나라 ... 에서는 교육부가 선발 지침을 정하고 대통령까지 나서는 우스꽝스러운 사태가 벌어지는 이유는 무엇인가? 이것이 우리 모두가 잘 아는 문제의 핵심이다. 그것은 한국사회가 ‘학벌사회’이 ... 기 때문이다. 한국사회의 학벌은 권력이다. 그것은 정치적, 경제적 권력일 뿐 아니라 사회적, 문화적 권력이기도 하다. 학벌사회에서 대학은 학문을 도야할 학생을 선발한다고 주관적으로 생각

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.07.03

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푸르덴셜 생명보험

채용: 회사 내의 타 부서,타 지점, 혹은 동일 부서라고 하더라도 계약 기간이 만료되어 나가게 될 사람을 대상으로 모집, 선발하는 것을 말 한다외부시장 채용: 회사 밖에서 사원 ... 을 모집,모 집 원 천내 부 모 집외 부 모 집장 점1.사기양양2.능력개발3.모집비용 절감4.평가의 정확1. 새로운 분위기 유발2. 특수한 인재 채용3. 교육 훈련비 절감단 점1 ... 에 글로벌통합을 강조한다는 점에서 큰 장점을 갖고 있다. 특히 한국기업과 같이 본국중심주의적인 성향이 강한 기업들이 빠른 시일 내에 글로벌화하기 위해서는 구체적으로 본국에서 선발

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.21

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