"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 2,121-2,140 / 8,309건

[공무원 보수제도] 공무원 보수의 개념(정의)과 특성(특징), 공무원의 보수결정(요인, 원칙, 절차)

보수는 공무원이 공직근무에 대한 대가로 정부로부터 받는 금전적 보상으로써, 봉급과 각종 수당을 합산한 금액을 말한다(공무원 보수규정 4조).여기서 봉급은 직무의 곤란성 및 책임 ... 되고 있고, 앞으로 정부는 공무원 노동조합을 인정할 예정(2004년 7월부터)에 있어 공직사회도 노사문제가 중요한 쟁점이 될 경향을 보이고 있다.3) 공무원 보수의 중요성자본주의 ... 의 정의2. 공무원 보수의 특성3. 공무원 보수의 중요성II. 공무원의 보수결정1. 보수결정 요인1) 사회적 최저생계비2) 민간부문의 임금수준3) 정부의 지불능력 및 경제정책4) 물가

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.17

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변형근로시간제도의 문제점과 개선방향 PPT

. 탄력적 근로시간제의 요건 근로자대표 ( 근기법 제 24 조 제 3 항 ) 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없 ... 제도 - 개념Ⅵ. 차후 도입될 제도 2. 근로시간 저축 휴가 제도 고용노동부에서 현행 보상 휴가제를 대체하는 제도로 도입시도 및 그에 따른 입법개정안 마련Q A{nameOfApplication=Show} ... 1. 법정근로시간Ⅰ. 서론 2. 소정근로시간 소정근로시간 ? 법정근로시간의 범위 내에서 근로자와 사용자 사이에 정한 근로시간 ( 근기법 제 2 조 제 1 항 7 호 )Ⅰ. 서론

리포트 | 53페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.02.02

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노조 전임자 제도와 관련한 주요 판례 연구

. 선고 97다54727 판결 참조).이 사건의 경우 위 단체협약이 체결될 당시의 노동조합및노동관계조정법(1997. 3. 13. 법률 제5310호로 제정된 것) 제24조 제2항 ... - 노조전임자가 불신임된 것을 이유로 원직복귀명령이 내려진 경우, 이에 불응한 것은 무단결근에 해당한다.원심이 인정한 사실관계 아래에서는 노동조합의 원고들에 대한 조합임원불신임처분 ... 노조 전임자 제도와 관련한 주요 판례 연구1. 노조 전임자의 개요임원의 선거 절차와 탄핵에 관한 사항은 규약의 필요적 기재사항이다. 임원은 당해 노동조합의 조합원 중에서 선출

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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부당노동행위 유형 중 반조합계약 관련 판례 연구

었으므로 부산지역택시노조는 노동조합및노동관계조정법(2001. 3. 28. 법률 제6456호로 개정되기 전의 법률, 이하 ‘노조법’이라 한다) 제81조 제2호 단서가 규정하는 당해 사업장 ... 원으로 되는 것은 아니라 할 것이다.그리고 노동조합및노동관계조정법 제35조는 하나의 사업 또는 사업장에 상시 사용되는 동종의 근로자 반수 이상이 하나의 단체협약의 적용을 받게 된 ... 사이의 집단적인 근로관계나 근로조건 등은 합병회사와 합병 후 전체 근로자들을 대표하는 노동조합과 사이에 단체협약의 체결 등을 통하여 합병 후 근로자들의 근로관계 내용을 단일화하기

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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기로에 선 노동계급

경쟁력제고라는 명분아래 자동화 등의 도입과 노동시장의 유연화를 추구하는 이른바 ‘신 경영전략’을 시행하게 된다. 노조의 결성을 인정하는 대신 노사관계에 있어서는 성과급제의 도입 ... 1995년 11월에는 드디어 전국적인 연맹에 기초한 새로운 전국노조조직인 전국민주노동조합총연맹(민주노총)을 결성하게 되고 정치영역에서도 노동세력을 대표하고 조직하려는 시도가 여러 ... 강력한 지원을 받았다. 그러나 의외로 복수노조 허용이라는 작은 대가를 얻는 대신 ‘무노동 무임금’, 전교조와 공무원노조인정금지, 전임노조지도부에 대한 무임금등의 희생을 치룬 채 막

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.03

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타임오프제

지급 금지법이란?- 노동조합 활동에 전념하는 노조 전임자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에만 허용되며, 그 임금은 노조가 부담한다. 노조법 제24조, 제81조 ... 기간 동안 노동조합과 관련된 업무만 하고, 원래의 근로의무는 면제받는 사람※ 노조 전임자의 문제점- 전임자가 노조 활동에 충실히 봉사하는 게 아니고 전체 노사관계, 정치, 사회문제 ... 제4호, 제91조 제1호1997년에 노조법에 규정됐지만, 노동계의 반발로 1999년과 2003년에 걸쳐 세 차례나 연기된 후 2010년부터 시행키로 하였다.※ 노조전임자란?- 전임

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.15

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노동자권리(근로자권리)의 정치성, 노동자권리(근로자권리)의 법률,운동, 노동자권리(근로자권리)의 권리장전,공공의료, 노동자권리(근로자권리)의 사회보장제도,부당노동행위제도 분석

하여 노동력 관리비용을 회피하기 위해, 파견?용역업체는 노동조합원들의 근로조건 개선 및 임금인상 요구를 회피하고 나아가 다른 사용업체와 더 나은 계약을 수립하기 위해 계약해지를 자행 ... 에서 노동자의 희생이 뒤따르자, 노동조합은 정권 초기의 친정부적, 협력적 태도를 버리고 다시 ‘거리의 정치’를 선택하였다. 말하자면, 노사관계의 개혁은 그 목표와 구체적 청사진 ... 관계가 획기적으로 변한 것도 아니고, 그렇다고 정치적 영역에서 노동조합의 세력화가 이루어진 것도 아니다. 물론, 노동조합의 정치세력화가 항상 바람직한 것은 아니다. 노사정위원회

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.15

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2010년 노조전임자 급여지급 금지 개정안 연구

, 산업안전 등 노사공동의 이해관계에 속하는 활동- 건전한 노사관계발전을 위한 노동조합의 유지?관리업무를 할 경우이러한 근로시간 면제한도는 사업장별 전체 조합원수 규모를 고려 ... 하여 근로시간 면제심의위원회가 결정하는 바에 따라 노동부장관이 고시한다.즉 노동조합 전임자 급여금지 제도와 관련하여 중소기업의 합리적이 노조활동이 유지될 수 있도록 노사교섭?협의, 고충 ... 하여서는 아니되며,(제24조3항) 전임활동을 이유로 불이익을 주는 행위는 부당노동행위에 해당(법제81조 제1호)한다.2. 전임자 급여 및 time-off상한 초과 요구 쟁의행위 처벌1) 법

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.22

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3공화국 시대의 노자 관계와 현대는 노사관계 설명 비교

조의 규정에 의하여 폐지되고, 1997년 3월 13일에 법률 제5310호로 신규 제정된 노동조합 및 노동관계조정법(1996년 12월 31일 제정된 법률 제5244호 노동조합 및 ... 적 현상으로 복잡한 내부적 재편과정을 겪을 것으로 전망된다. 우리나라의 노사관계는 그동안 기업별 노동조합(이하 노조) 조직을 바탕으로 기업별 단체교섭이 주축이 되면서 발전되어왔 ... · 긴급조정제도가 있다. 임의조정제도는 노동관계 당사자가 쌍방의 합의 또는 단체협약이 정하는 바에 따라 각각 다른 조정 또는 중재방법에 의하여 노동쟁의를 해결하는 것으로서 노동조합 및

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.08

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부당노동행위와 불이익취급

근로자의 후생자금 또는 경제상의 불행 기타 재액의 방지와 구제등을 위한 기금의 기부와 최소한의 규모의 노동조합사무소의 제공은 예외로 한다. -지배.개입및 경비원조-5. 근로자가 정당 ... 하거나 해태하는 행위(4) 지배·개입 및 경비원조근로자가 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 노동조합의 責任者에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비 ... 을 갖고 있거나, 조합원이 아닌 근로자가 이미 조직되어 있는 노동조합에 가입하려고 하는 것을 말한다.노동조합은 이 法 제2조 제4호에서 규정하고 있는 “근로자가 주체가 되어 主體

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.18

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현대자동차의 노사갈등 타임오프제도

의 갈등과 협상 현대자동차 노조의 실태와 조직 현대자동차 노동조합 조직도 타임오프제도란 ? 타임오프제 시행상황 타임오프제도의 전략적 운영방안 결론 - 산업현장에서 타임오프제도 ... 차 노동조합 조직도 4 대 의결기구 근무행태변경위3. 현대자동차 노조의 실태와 조직 상무집행위 조직도 지부장 수석지부장 부지부장 부지부장 부지부장 사무국장 총무실 후복실 조직실 ... 현대자동차의 노사갈등 ( 타임오프제도 )목차 서론 1 추태 선정동기 기업소개 현대자동차 역사 현대자동차 주력차종 현대자동차 비전 현대자동차 중장기계획목차 본론 현대자동차 노사관계

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.30

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한진 중공업 사태 그리고 희망버스

알리는 계기가 됐지만 , 행사에 참여했던 관계자들이 무더기로 경찰에 출석요구서를 요청받는 상황이 벌어져 노조의 또 다른 부담04 제 3 자의 개입 김진숙 과 희망버스의 등장 희망버스 ... 경영.! 정치권의 밀어붙이기식 영도조선소에 일감이 없는 가운데 정치권의 밀어붙이기식 결정으로 경영난이 가중될 수 있다 . 경총 관계자 : 일부 정치권은 노동위원회와 사법부가 정당 ... 2008210640 / 경영학과 김문일 노사관계론 한진 중공업 사태1 . 사태일지 2. 한진 중공업 노사 갈등 3. 노사 대립의 쟁점 4. 제 3 자의 개입 5. 노사 합의 6

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.11.11 | 수정일 2015.05.19

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단체교섭(win win 요령) : KT 단체교섭 사례

는 강자 ” 다 . 하지만 , 상생 만이 살길이다 . KT 노동조합 관계자 인터뷰 내용노조측 단계별 절차 ( 정리 ) “ 임금유지 고용안정 ” “ 왜 현상유지 안되나 ?” “ 진전 ... 교섭 04 결 – Win Win 결과단체교섭이란 ? 노동 3 권이란 ? 단결권 , 단체교섭권 및 단체 행동권을 보장 노동 조합이란 ? 노동 3 권을 보장 하기 위함 읽기 ) 단체 ... 교섭이란 ? 단체 교섭권이란 노동조합이 사용자와 근로조건에 관해 교섭할 수 있는 권리 사용자와 노동자는 동등Qook Show 최근이슈 : KT 와 KTF 와의 합병 노조간 문화

리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.05

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산별교섭의 장단점

에서 산업별 노동조합으로 바꾸어 가는 조합들이 생겨나고 있다. 한국노총과 민주노총 양대 노총은 ‘산별노조’ 및 ‘산별교섭’을 노동문제의 핵심문제로 논의하고 있다. 기업별노조 ... REPORT- 산업별노동조합의 단체교섭 -- 목 차 –서론산업별 노동조합(산별노조)의 등장산업별 노동조합(산별노조)이란?산업별 단체교섭(산별교섭)이란?산업별 노동조합(산업노조 ... )의 건설 이유산별노조 조직 현황산별교섭의 장점산별교섭의 단점산별교섭이 나아가야 할 방향서론우리나라의 노동조합은 1997년 IMF 외한위기 이후 노동조합의 조직구조를 기업별 노종 조합

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.31

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노동법 과제 - 신문 분석하기(최저 임금 직종별 적용)

부정적인 반응을 보이고 있다.(2) 법적쟁점 : 최저임금법 제4조 제1항은 최저임금을 근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율 등을 고려하여 정하며 이 ... : 정부는 영세 사업장의 근로자 해고 문제 등의 부작용 해결을 위해 최저임금 차별화 정책을 추진하고 있다. 노동조합은 이 방안이 도입될 경우, 실질적으로 새로운 차별을 만들어진다고 보아 ... 하다. 결국 한국노동조합총연맹의 “돈 많이 받는 근로자와 많이 받지 못하는 근로자로 나눠 줄을 세우는 것”이라는 주장처럼 근로자 사이에서의 차별이 생길 수 있게 된다.최저임금의 업종

리포트 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.07.23 | 수정일 2015.10.19

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사회복지법의 기본의의와 필요성에 대해 설명하시오. 또한 최근 사회적 이슈 중 사회복지 관련 문제점을 바탕으로 우리나라 사회복지 체제의 개선방향을 제시하시오.

한다. 비정규 노동자의 사회보장체계 및 노동조합 등의 사회제도 내 편입 문제 등에 있어서 자본측의 수량적 유연화 논리나, 비용효율적 측면에 경도 되지 않고, 전체 노동자의 고용 상 ... . 정규직의 비정규직으로의 대체에 따른 정규직 노동자들의 고용불안 가속화와 임금 및 근로조건 악화 등이 뚜렷한 추세로서 나타나고 있다. 최근 이러한 추세는 병원, 은행, 증권, 공공부문 ... -자 양 주체의 불균형적 관계성과, 유연화 논리가 관행화 되어 있는 노동시장의 구조, 그리고 기업 측에 책임전가를 하며 형식적 수준에서의 민간복지급여를 강제하는 한국 복지국가의 주변

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.27

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새희망 노동연대

으로부터 신뢰받는 노동운동’, ‘투쟁보다 정책·공익노조 지향’ 등을 내세우고 있다.Ⅲ. 기존 양대 노조의 성격 및 한계점1) 전국민주노동조합총연맹줄여서 민주노총이라고도 하며, 전국 ... - 목차Ⅰ. 서론 - 사례 선정 이유Ⅱ. 새희망노동연대 소개Ⅲ. 기존 양대 노조의 성격 및 한계점Ⅳ. 새희망노동연대를 바라보는 주변의 시각Ⅴ. 민주노총 탈퇴 후 독자노선에서 새 ... 는 "작금의 한국 민주주의에서 노동조합이 조합원 외 다른 자를 대표한다고 주장하지만 이는 불합리하며 노조는 조합원만을 대표할 뿐"이라면서 "정보화 경제시대의 근로자는 중공업이 주도

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.17

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[2019 사회복지현장실천론][신용협동조합] 사회복지현장은 불쌍한 사람들, 즉 취약계층 더 나아가 클라이언트를 도와 주는 것을 넘어서서 협동조합, 마을기업, 사회적 기업, 자원봉사기관, 작은도서관, 시민교육기관 등으로 확장되어 왔다. 본인이 관심이 있는 사례를 한 개 선택하시오.

적으로 자본을 마련하여 자신들이 필요로 하는 사업 활동을 벌이고 있다는 점에서 노동조합과는 구별되며, 비단 조합원에 대한 봉사 이외에도 정부의 손이 미처 미치지 못하는 분야에서 시장경제 ... 현장에서의 관심 있는 사례 선택 (신용협동조합)1) 사례소개2) 사례를 선택하게 된 이유3) 사례의 실천과 특징4) 사례에 대한 평가3. 사회복지현장의 전망과 미래 및 나의 계획1 ... 다. 따라서 사회복지는 인간의 기본적인 욕구인 의, 식, 주를 비롯하여 소득, 건강, 지식, 여가, 문화 등의 욕구를 충족시키고 정상적인 가족생활과 직업을 유지하고 원만한 대인관계

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.27

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저성장 시대 정부의 역할(복지와 노동 측면을 중심으로)

및 인사 운영과 이해관계자들과의 소통 및 파트너십을 강화해야 한다. 노동조합은 변화하는 경제ㆍ산업 등 새로운 노동환경에 걸맞는 주체적 리더십으로 조합원 및 근로자를 위한 서비스 ... 는 일정기간동안 청년층 근로자의 임금을 낮추는 데 합의하면서 실업문제를 해결했다. 이와 같은 사회적 대화와 사회협약 체결은 유럽 선진국의 일반화된 수단으로, 국가수준에서 노사관계 및 ... 는데 일면 기여하였다고 평가받고 있다. 최근 10년간 부문별 주요 사회적 합의를 살펴보면 노동시장 부문에서는 고용조정 자제, 고용안정에 대응한 임금안정 및 근로조건 격차 완화

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.02 | 수정일 2017.09.14

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복수노조 및 전임자 급여 문제의 해결 방안

다.「노동조합 및 노동관계조정법」(약칭 ‘노조법’) 부칙의 사업(또는 사업장) 단위 복수노조금지 조항과 노조전임자 급여 지급금지 조항에 대한 적용유예기간이 2009년 12월 31일 ... 없었다. 1963년 군사정권에 의하여 “조직이 기존 노동조합의 정상적인 운영을 방해하는 것을 목적으로 하는 경우”(1963년 노조법 제3조 단서 제5호)에는 노동조합의 자격을 부인 ... ”(1987년 노조법 제3조 단서 제5호)로 더욱 강화되었다. 이에 따르면 제2노동조합의 설립을 할 수 없게 하여 기업단위는 물론이고 상급연합단체인 노동조합에도 복수노동조합의 설립을 금지

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.19

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