[a+취득자료] 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

소개글

"[a+취득자료] 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. HRM과 HRD
1. HRM
2. HRD

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
기업은 다수의 직원으로 구성된 하나의 공동체이다. 그렇기 때문에, 기업의 경쟁력은 개개인의 구성원이 가진 역량으로부터 큰 영향을 받는다. 뛰어난 역량을 가진 이들이 효과적으로 연계하여 직무를 수행할 수 있어야만 기업 전체가 발전할 수 있는 것이다. 이와 같이 기업에게 있어 인적자원은 매우 중요하다. 많은 기업에서는 이러한 인적자원을 효율적으로 관리하고 개발하기 위한 다양한 전략을 수행한다. 구체적으로 기업에서 시행하는 인적자원 관련 업무는 HRM(Human Resource Management, 인적자원관리)과 HRD(Human Resource Development, 인적자원개발)로 나누어진다.
이하 본론에서는 HRM와 HRD를 비교서술해보도록 한다.

Ⅱ. HRM과 HRD
1. HRM
1) 개념
Human Resource Management의 약자인 HRM은 우리나라말로는 인적자원관리에 해당한다. 즉 기업에 소속된 인적자원을 효율적으로 관리하여 기업의 경쟁력 향상을 제고하는 활동이라고 볼 수 있다.

참고 자료

이찬, 리상섭 외 3인 저, 인적자원개발론, 양서원, 2017
김영재 저, 신 인적자원관리, 탑북스, 2015