산업심리학_직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해 설명하고, 한 가지 직무를 선택해서 해당 직무에 가장 효과적인 훈련 및 교육방법과 그 이유를 제시하시오.

목차

1.서론
2.직무현장훈련
3.집합교육훈련
4.마케팅 직무에 효과적인 교육훈련 방안
5.결론

본문내용

직원의 역량은 자기개발이나 직무경험을 통해 향상된다. 특히 체계적인 교육훈련은 직원의 생산성을 향상시키고 도덕심을 함양할 뿐만 아니라 원가를 절감해야겠다는 의지와 외부환경에 적응할 수 있는 안정성과 유연성을 길러준다. 하지만 직원의 역량 수준은 각기 다르므로 직원 대상 교육훈련도 목적과 교육 대상자의 수준에 부합하도록 설계되어야 한다.

교육훈련의 유형은 직무현장훈련(OJT), 집합교육훈련(Off-JT), 자기조절 학습, 기술 및 전문훈련 등으로 나눌 수 있다. 구체적으로 직무현장훈련은 직무훈련, 직무순환, 그리고 코칭과 멘토링으로 구성되어 있으며 집합교육훈련에는 강의, 토의ㆍ토론, 시청각 미디어를 활용한 교육, 경험적 학습법, 야외 훈련 등이 있다. 자기조절 학습은 주로 e-러닝을 활용한 학습법을 말하며 기술 및 전문훈련은 컴퓨터 활용 기술훈련, 신기술훈련, 품질향상훈련, 영업 및 서비스 훈련, 팀 구축 훈련, 전문가 육성 등을 포괄한다. 대표적인 교육훈련 방법인 직무현장훈련과 집합교육훈련에 대해 알아보고 과 실제 사례에 대하여 알아보자.

참고 자료

이승계 外, 『인적자원관리』, 탑북스, 2014