"대상정보기술(주) 면접시험문제"의 검색결과 입니다.

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"대상정보기술(주) 면접시험문제" 검색결과 1,881-1,900 / 1,980건

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수행평가의 바람직한 방법

(주관식) 검사, 논술형 검사, 구술시험, 찬반토론법, 실기시험, 실험.실습법, 면접법, 관찰법, 연구보고서, 포트폴리오(portfolio) 등이 있다. 이러한 기법들은 새롭게 개발 ... 한 논술형 검사를 통해서 학생들의 창의력, 문제 해결력, 비판력, 조직력, 정보수집 및 분석력 등 고등 사고 기능을 제대로 평가하게 된다.셋째, 찬반토론법으로 이는 사회적으로나 개인 ... 고자 하는 자료나 정보를 수집하여 평가하는 방법이다. 즉, 평가자가 학생과 직접 대면하여 평가자가 질문하고 학생이 대답하는 과정을 통해 지필식 시험이나 서류만으로는 알 수 없는 사항

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.19

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[인사관리] 효성의 인사관리

1980년효성BASF(주) 설립, 구미컴퓨터 공장 준공1982년인도에 타이어코드 제조기술 첫 수출, 방글라데시 230kV 특수철탑 수출1983년전자연구소 설립, 전동기 미국 수출 개시 ... 9001 인증 획득, 정보통신부분 ISO 9001 인증 획득1998년효성T&C,효성물산, 효성생활산업, 효성중공업이 (주)효성으로 합병7개 PG와 28개 PU로 조직 개편1999년 ... 지원부문, 경력사항 등을 고려하여 서류전형을 실시다. 인성검사1차면접 전형시 인성검사를 실시라. 면접시험1차면접과 2차면접이 있으며 1차면접 전형에 합격한 인원에 대하여 2차면접

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.27

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[행정] 개방형직위제도

대행정대학원, 2000. 충원 진행현황(2000년 9월 23일 현재)진행단계직위수부 처대상직위비 고공고·충원과정12환경부낙동강환경관리청장면접시험 완료(1/0)식품청국립독성연구소 ... )부적격 결정(0/1)공정거래위정책국장면접시험 완료(5/1)정보통신부강원지방체신청장∼10.2건설교통부토지국장∼9.30국제항공협력관∼9.30해양수산부해양정책국장∼10.16국립수산물검사 ... 병리부장* 민간인 2명 추천신원조회중(2/3)국립독성연구소장면접시험 완료(1/1)국방부획득실장* 민간인 2명 추천신원조회중(0/8)기획예산처정부개혁실장(내부자 임용 또는재공고 예정

리포트 | 49페이지 | 5,000원 | 등록일 2002.06.08

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[교육행정] 교육인사행정의 주요내용과

정보가 너무 늦게 알려진 다는 것이다. 예를 들어 내가 기술을 전공한 사람인데 1년 내내 열심히 공부했는데 시험보기 몇 달 전 기술에는 임용이 없다는 것을 알게 되는 경우 ... 로 교사를 비공개 또는 공개로 임용한다.현행 임용고시시험은 1차와 2차 시험으로 나누어 실시되고, 시험은 필기시험 및 실기시험과 면접시험으로 구성된다.2. 승진: 승진은 직렬 내 ... Ⅰ. 교육인사행정의 주요내용1. 채용:채용은 모집과 시험을 포함하는 선발과 배치의 과정으로 이루어진다. 여기서 모집은 공무원으로 임용하기 위해 적합한 후보자를 유인하는 절차

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.20

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[인사관리] 한화증권의 인력관리 사례조사

하고 있으며 그 외에 시험등과 같은 구체적인 평가는 실시하지 않고 있다.▲ 토 의 (문제점 및 보완점)한화그룹은 전반적으로 교육훈련에 대한 평가가 미비하다고 생각된다. 교육훈련에 대한 ... 을 위해서 도움이 되는 유용한 방법이 된다. 둘째로 신입사원이 아직 업무기술에 숙달하지 못함을 알고, 그러한 실수들을 용납해 주며, 해결방안등을 제시함으로 신입사원이 업무의 안정감을 찾 ... 도전인과 창조인이라는 이미지 아래 신입사원을 모집하고 있다. 항상 문제의식을 가지고 현실에 안주하지 않으며 새로운 변화를 모색하고 목표한바를 이루고자 하는 적극적인 변신을 하는 도전

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.26

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신 인사제도

여 프리젠테이션을 실시하거나, 또는 응시자에 관한 사전정보 없이 진행하는 무자료면접, 사무실에서 탈피하여 일상적인 장소에서 자연스럽게 행하는 면접방식 등 여러 가지 새로운 방법 ... 제 / 10Ⅲ. 성공 사례 ---------------------------------------------- 101. (주)고합 -직급 및 임금체계 개편 신인사제도 실시 / 10능력 ... 공급에 익숙해 있던 우리나라 기업들은 일부 기술인력과 고급인력을 제외하면 필요할 때 언제든지 노동력을 확보할 수 있다는 생각을 가지고 있었다. 장기 인력계획에 의한 인력의 수급보

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.31

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[교과교육론] 교과교육의 학문적 기초

상 문제를 대상으로 교육론(교수론), 교육사상을 전개하였다. 그중에서도 페스탈로치는 인간성의 조화로운 발전을 지향한 기초도야론(基礎陶冶論)을 중심으로 한 교육론을 전개하고, 또 ... 에게 교원 임용시험 때 가산점을 주는 내용이 포함돼 있다.또 교육대 신임 교수는 교육대 부설학교에서 1년 동안 주 1, 2회씩 수업 참관 등의 현장 경험을 의무화할 방침이다. 우수 ... 교육기술로서 출발하였다.기술론으로서 교육학이러한 교육학은 일상적인 교육의 실천적 지혜로서 교육론과 교육설로서, 유럽에서는 그리스 이래 기조(基調)가 되었다. 예컨대 르네상스시

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.27 | 수정일 2020.09.09

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마즈다 사례연구

을 실시하였다. (수학지식을 비롯하여 독서실력 해독능력 불량품에 대한 감정능력의 평가)3) 면접필기시험을 통과한 자에 한하여 면접을 실시, 그들에게 취업동기와 일에 대한 열성정도 ... , 협동심과 노사에 대한 의견을 들어보았다.4)팀 해결문제면접에 통과한 자들에 한하여 2주간에 걸쳐 진행된 프로젝트로, 지원자들을 팀으로 나누어 과제를 주고, 팀내에서의 해결과정 ... 적으로 조화로운 대조로부터 영감을 받은 자동차모형과 구성의 균형을 창조한다.또한 마쯔다의 경영철학은 환경과의 조화에도 목적을 두고있다. 모든자동차제조 기술들은 환경적의 능동

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.08

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[사회복지행정론] 기획과 의사결정

성보다는 감정에 의존한 의사결정방법② 판단적 결정 : 지식과 경험에 기초한 의사결정방법-대부분 결정이 이루어지는 방법③ 문제해결 방식 : 정보수집, 연구, 분석과 같은 객관적, 과학적 접근 ... 과 계량화계수적으로 시험, 평가함·전자자료 처리 : 컴퓨터 이용② 비정형적(비정규적) 의사결정·비구조적인 신규의 정책 결정·일반적 문제해결과정에 의해 처리·직관적인 판단과 창안·경험 ... , 주먹구구식 대안의 구상·책임자의 엄선과 훈련에 의한 전문지식의 확보·자기발견적 문제해결기술 :전문가의 훈련, 확보대안발견 위한 컴퓨터프로그램 구성·문제해결을 위한 여러 대안의작성

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.26

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[인사관리] KT와 농심의 고용 개발관리 사례 조사

되며, 향후 저희 회사 채용시험에 대한응시기회를 부여하지 않으니 유의하시기 바랍니다.국가보훈대상자는 관계규정에 따라 우대합니다.제출된 서류는 반환되지 않습니다.문의처 : KT 인력 ... ). 근무시간: (평 일) 08:30 ~ 17:30 , (토요일) 08:30 ~ 12:00(2)사내교육. 사내 외국어 강좌운영: 영어, 일어, 중국어지원부문연구행정 및 기술정보 입수 ... -01-13 (주)케이티(1). 채용분야 및 응시자격{구분모집인원채용예정직급응 시 자 격경력명3급- 공인회계사 자격취득 후, 연결회계감사 및US-GAAP 조정 2년이상 실무경력 보유

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.19

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[경영] 신상품개발의 성공요인에 관한 연구

의 업무에 대한 경험은 기업이 당면한 문제를 해결하는데 유용한 자원, 정보 그리고 조직구성의 형성을 결정한다(Pfeffer & Salancik 1978). 즉 기업 특유의 기술(firm ... -specific techniques), 시장 및 경쟁사의 정보에 대한 이해, 지식을 창출하고 전파하는 문화창조가 NPD를 효과적으로 운영하는데 필요하다.기업이 보유하고 있는 기술 ... )과 문제해결(Clark & Fujimoto 1990; Nonaka 1990)에 중요한 메카니즘으로 파악되었다. 부서간 통합정도가 높을수록 프로젝트팀원들이 정보를 수집·전달하는데 용이

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.07

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[벤처] 벤처기업의 인사관리

도 있기는 하지만 대부분이 사업확장 등으로 추가인력이 필요할 때 모집한다. 채용전형은 거의 대부분 서류와 면접시험으로 이뤄지는데, 적성 검사를 실시하는 기업들도 간혹 있다. 그러나 ... 적이고 창의적인 성격과 사고방식이다. 적극성과 열의를 보여주는 못하는 사람을 채용하는 벤처기업은 없다.5) 모집 ·유지 전략▶ 전문경영인의 도입아이디어와 기술력으로 출발한 벤처기업 ... ◆ 도구5) 모집·유지전략6) 국내 벤처기업 인적자원관리의 문제점4. 전통기업과 벤처기업의 인사관리 차이점5. 벤처기업의 보상6. 바람직한 벤처기업의 인력관리 방향1) 인력관리의 새로운

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.27

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[행정조사론] 행정조사론 기말레포트

자가 실험변수를 조작하기 어렵고 실험대상을 무작위화할 수 없는 실험설계이 므로 엄격한 의미에서는 실험설계라 할 수 없다.가설의 검증보다는 문제의 도출을 위하여 순수한 실험설계 전에 시험 ... 적인 동기, 즉 실용적·학문적인 관심 등에서 출발하는 문제의식에 따라 좌우된다.이를 위해서 문헌조사, 시험자조사, 특례의 분석, 현지답사 등에 의한 탐색적 조사(또는 예비조사)를 하 ... 라고 할 수 있다. 그러나 모든 연구에서 가설이 필요한 것은 아니다. 연구의 목적이 단순히 그 연구대상의 기술에 불과하다면 그 연구에 대한 가설의 설정은 필요없다고 할 수 있

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.28

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[국제회의산업] 현재 국내의 국제회의 현황및 육성방안

를 구속하는 권고 또는 결정을 한다) ③ 정보교환적 회의(情報交換的會議 :특정 문제에 관한 정보교환을 목적으로 하는 회의) 등으로 분석하였다. 국제회의가 빈번해진 오늘날에는 종래의 양국 ... 않은 무분별한 시설건립 경쟁은 1980년대 중화학공업 투자 과잉의 선례가 보여주듯이 장래 시설의 유휴화 문제로 큰 후유증을 가져올 수 있을 뿐만 아니라, 취약한 지역경제에도 부담 ... 의인 자전형방법 : 영어필기시험 및 영어면접경기 대학교 이벤트학과기간 : 4년제현재 이벤트학 전공자의 취업방향은 이벤트사업체, 컨벤션센타, 여행사, 호텔, 각종국제기구,정치계

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.02

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[경영정보] 벤치마킹

된 정보 입수 가능·비교 가능한 업무/기술·정보수집의 지속성- 단 점 : ·자료입수가 어려움·윤리적 문제 발생 소지 있음·적대적 태도*기능적 벤치마킹(산업간 조사 또는 본원적 벤치 ... 연구조사를 실시한다. 대상 기업이 선정되면 외부 데이터 수집을 수행하여야 한다. 외부 데이터 수집 방법은 전화 인터뷰, 설문지 작성, 면접, 인터뷰 등이 사용될 수 있다. 궁극 ... )채널아이티(대표, 김영태)는 2000년 4월 시험방송, 5월 15일 본방송 서비스를 개시한 정보통신 IT(Information Technology)전문 인터넷방송이다. 메타검색

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.07

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[조직행동론] 조직개발 및 문화

성과 차이외부적인 변화새로운 기술의 도입정보처리와 의사소통방법의 변화정부의 법규외부경쟁(2) 조직변화의 유형1) 계획된 내부변화 : 조직 내부의 전략적 의도나 계획에 의해 일어나 ... 의 원활한 상호작용을 도모* 장점 : 감정문제를 해결해줌으로써 성과증진 방해 요인을 제거할 수 있다* 토론과정에서 다루어지는 토론내용에는 제한이 없다* 토론규칙 : 자신의 감정 ... 가 자문을 해주는 방법이다.* 개념 - 커뮤니케이션, 집단구성원들의 역할, 집단의사결정 및 문제해결, 집단규범 과 집단행동의 향상, 리더쉽, 집단간의 협동 등에 초점을 맞춘다

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.01.14

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[조직개발] 조직진단

을 분석을 위하여 정보자료주집을 하고 문제를 분석하는 단계라고 할 수 있다.{{조직진단을 위한질문서조직진단을 위한 표준질문서 활용↓종업원 숙련도 및참여도 측정각 그룹별 질문서 작성 ... 에서 조직개발의 단계적 과정을 살펴보았고, 중요조직진단측면을 알아보겠다.2. 조직진단의 대상조직진단의 문제분석대상이 무엇인지는 오랜 기간동이에 걸쳐서 연구되어 왔다. 조 직진단의 분석 ... 실현욕구를 충족시켜 주는지에 초점을 맞추고 있다.ⅵ) 인적자원조직체는 인적자원으로 구성되어 있는 만큼 조직체의 문제를 진단하는 데에는 인적자 원을 분석하지 않을 수 없다. 조직진단

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.04

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[경영, 마케팅, 컨설팅] 고려대 벤치마킹을 통한 경희대의 발전전략

며. 이를 위해 서류를 작성하고 부산을 떨기보단 외부 연구 수주 한 건이 실질적인 연구에 도움이 된다는 현실을 잘 보여준다.. 학생들에 대한 재정적 지원 문제이다. 지난 1999년 ... 는 우선적으로 대학조직의 개편하고 대학원 입시제도의 개선과 자격시험제도의 개선을 통해 연구중심 대학의 구성원들에게 연구 자격에 대한 공간을 마련해 주고 특히 학제간 연구를 활성화 ... 공부와 영어공부를 하는 취업 준비장으로 전락해버린 국내 대학 도서관의 모습과는 달리 하버드의 공부벌레들이란 외화로 유명한 미국 명문 하버드 대학, 이곳 학생들은 시험 기간 매일 밤

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.15

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[경영관리] 직무분석의 개념과 국내외사례

에 따라 직무에서의 변화를 반영하여 직무정보를 최신화. 이러한 통제단계는 다른 모든 단계에 영향을 미칠 수 있다. 조직 내의 직무기술서 및 작업자명세서의 사용자로부터 피드백 받음5 ... 위원회는 성과주의 인사행정 체계의 구축을 위하여 외교통상부와 기상청을 대상으로 직무분석을 시범적으로 실시하였다. 그 결과로 마련된 정부의 직무분석 기법을 토대로 금년에도 건설교통부 ... 사례1. 국내 사례사례#1 육군본부의 소리없는 혁명, 직무분석 실시. 개 요. 추진배경과 성과. 현상 및 문제점. 발전방향. 결 론. 군의 직무에 대한 나의 생각2. 국외 사례사례

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.17

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[교육학개론] 수행평가의 문제점과 개선방향

(process)에 대한 기술.생각하는과정을 말로표현(think aloud).학습 일지수행평가에 해당2. 수행평가의 특징가. 수행평가는 학생이 문제의 정답을 선택하는 것이 아니라, 자기 ... 하는 문제가. 교사 1인이 담당하고 있는 수업 대상 학생수의 과다주당 1시간이 배정되어 있는 교과의 경우, 교사 1인당 담당하고 있는 수업 대상 학생수가 많게는 1000여 명에 이르 ... , 수행평가는 교사들의 호응과 준비가 거의 없는 상태에서 무리하게 시작되었다고 할 수 있다.마. 수행평가 과제의 반복 실시 불가능수행평가 유형 중 찬반토론법, 구술시험법, 면접법

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.12.16

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