[조직개발] 조직진단

최초 등록일
2001.12.04
최종 저작일
2001.12
15페이지/한글파일 한컴오피스
가격 1,000원 할인쿠폰받기
판매자*여* 60회 판매
다운로드
장바구니
퀴즈풀이 출석이벤트

소개글

참고자료를 요약정리하는 정도에서 저의 의견을 약간 넣었습니다.
도움이 되었으면 하네요...

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직진단의 단계
2. 조직진단의 대상
3. 조직진단의 방법
Ⅲ. 결론
- 참고 문헌

본문내용

조직 진단이란 ODS(Organization Diagnostic Survey 조직진단분석)로 조직과 인력의 단점을 분석하고 경영전략의 방향을 모색하는 강력한 도구(tool)이다. 조직진단은 직원태도조사, 인적자원관리 효과성 조사, 팀 효과성 조사, 조직 효과성 조사 등의 과제를 해결하기 위해 조직의 원활하고, 효율적인 방향으로 이끌기 위해 집단별 성격의 파악, 기업문화의 방향설정 등을 할 교두보를 마련하는 것이고, 이러한 조직진단을 통해 조직의 활성화는 물론 기업의 보다 효율적으로 관리하고, 대처하는 방향을 제시할 수 있는 것이 진단의 목적이기 때문에 단순히 대처해서는 안 된다. 현행평가의 문제점과 개선방향을 통해서 조직진단의 나아갈 방향을 제시하고자 한다. 그럼 현행평가는 평가와 관련된 사실상의 핵심과제는 문화적인 것도 아니고 다만 technical한 문제들이다. 주요 부품이 잘못되어 있거나 빠져있기 때문이다. 평가와 관련한 구체적인 사항들은 다음과 같다.

참고 자료

강응오, 『조직개발론』, 법경출판사. 1987
김인수, 『거시조직이론』, 무역경영사, 2000
백기복, 『조직행동론』, 법문사, 1995
이학종, 『조직개발론』, 법문사, 1995
유태용 역 『산업 및 조직심리학』, 시그마프레스, 2000
(원문) Paul M. Muchinsky, 『Psychology Applied to Work』
강응오, 『조직개발론』, 법경출판사. 1987
김인수, 『거시조직이론』, 무역경영사, 2000
백기복, 『조직행동론』, 법문사, 1995
이학종, 『조직개발론』, 법문사, 1995
유태용 역 『산업 및 조직심리학』, 시그마프레스, 2000
(원문) Paul M. Muchinsky, 『Psychology Applied to Work』
www.abckorea.co.kr/ODS.htm

자료후기(4)

자료문의

ㆍ이 자료에 대해 궁금한 점을 판매자에게 직접 문의 하실 수 있습니다.
ㆍ상업성 광고글, 욕설, 비방글, 내용 없는 글 등은 운영 방침에 따라 예고 없이 삭제될 수 있습니다.
ㆍ다운로드가 되지 않는 등 서비스 불편사항은 고객센터 1:1 문의하기를 이용해주세요.

*여*
팔로워0명 팔로우
소개
회원 소개글이 없습니다.
전문분야 등록된 전문분야가 없습니다.
판매자 정보
학교정보
비공개
직장정보
비공개
자격증
  • 비공개
판매지수

주의사항

저작권 자료의 정보 및 내용의 진실성에 대하여 해피캠퍼스는 보증하지 않으며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다.
자료 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재∙배포는 금지되어 있습니다.
저작권침해, 명예훼손 등 분쟁 요소 발견 시 고객센터의 저작권침해 신고센터를 이용해 주시기 바랍니다.
환불정책

해피캠퍼스는 구매자와 판매자 모두가 만족하는 서비스가 되도록 노력하고 있으며, 아래의 4가지 자료환불 조건을 꼭 확인해주시기 바랍니다.

파일오류 중복자료 저작권 없음 설명과 실제 내용 불일치
파일의 다운로드가 제대로 되지 않거나 파일형식에 맞는 프로그램으로 정상 작동하지 않는 경우 다른 자료와 70% 이상 내용이 일치하는 경우 (중복임을 확인할 수 있는 근거 필요함) 인터넷의 다른 사이트, 연구기관, 학교, 서적 등의 자료를 도용한 경우 자료의 설명과 실제 자료의 내용이 일치하지 않는 경우

찾던 자료가 아닌가요?아래 자료들 중 찾던 자료가 있는지 확인해보세요

더보기
우수 콘텐츠 서비스 품질인증 획득
최근 본 자료더보기
[조직개발] 조직진단