"대상정보기술(주) 면접시험문제"의 검색결과 입니다.

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"대상정보기술(주) 면접시험문제" 검색결과 1,921-1,940 / 1,980건

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[상업정보교재연구, 경영, 교재연구] 경영대요(교학사)교과서 요약

election)- 채용 후 가장 성공적으로 자신의 직무를 수행할 지원자를 예측하는 과정.○선발 도구 - 선발시험, 면접이 가장 많이 쓰이며, 효과적이려면 신뢰성과 타탕성을 갖고 있어야 한다 ... 전자 계산 실무시각 디자인 실무비서 일반문서 실무유통 정보 실무경영 정보과회계 정보과통상 정보과정보 처리과시각 디자인과관광 경영과비서과사무자동화과유통 경영과기타학과2. 출판사 ... - (주)교학사3. 성격 - 경영대요는 기초 이론 교과에 속하는 과목으로 기업 경영에 필요한 경영 실무 능력과 자질을 기를 수 있도록 기초 지식을 습득하도록 한다. 상업계 열 고등학교

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.05

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[마케팅] 마케팅조사 의 응용

하다. 하고자 하는 실제제품에 대한 필요한 특징을 기술조사담당자에게 알려주게 된다.(3)시장시험시장시험의 목적은1신제품의 수용성과 그에 수반하는 시장계획의 효과를 결정하고2새로운 계획 ... 의 주요자료원으로서 소비자를 채택함에 있어 적절한 사람을 선정한다는 것이 무엇보다도 중요하다.소비자가 줄 수 있는 정보에 대하여도 역시 제한점이 있다. 신제품가능성에 관한 건설적이고 ... 한 지출없이 수행할 수도 있다.이때 조사대상의 소비자는 전형적인 소비자가 필요하다. 소비자 패널회원에게 시험제품을 우송하고 우편에 의해서 소비자의 의견을 회송케하는 소비자패널을 이용

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.14

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교육 평가의 개념

말로 대치할 수 있다.바람직한 : 행동의 변화 혹은 학습이라고 해서 곧 교육 목적이 되는 것은 아니다. 어떤 행동의 변화이냐가 문제이다. /도둑기술이 생긴 것 ,도박기술※교육 평가 ... 프로그램에 관한 결정을 내리기 위하여 정보를 수집하고 사용하는 과정이다.③Stufflebean : 평가는 의사결정의 대립안을 판단하기 위해서 필요한 정보를 결정수집제공하는 과정이 ... 다.④Groulund : 평가란 측정 또는 비측정된 결과정보에 의하여 가치를 판단하는 과정이다.1)교육 평가의 시각시험이나 평가는 점수를 매기고 판정하고 심판하며 , 인간을 실패 군

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.28

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[경영학원론] 기업 한화그룹 분석

사업부 출발1996. 7. 한화기계 영국 GKN사와 합작으로 [한화-GKN] 설립1996. 10. 한화전자정보통신 (주)한화로 편입1997. 12. 한화바스프우레탄, 독일 바스프사 ... 화학(주)(주)한화/화약한화포리마(주)(주)에이치팜한화소재(주)HCC 중앙연구소한화 S&C(주)(주)한화/정보통신(주)한화/이동통신한국전자증명원(주)한화개발(주)한화유통한화국토개발 ... (주)동양백화점(주)한화역사(주)한화투어몰(주)한화증권(주)한화투자신탁운용(주)(주)한화/무역한화유럽법인한화기술금융(주)한화/건설(주)한화/기계FAG 한화베어링(주)4. 채용 ᆞ

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.26 | 수정일 2015.01.21

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보건교육

을 건전하게 성장하도록 도와 주고 현재의 문제나 장래의 문제 에 대해서 통합된 방법으로 적응할 수 있도록 해주는 것이 목적이다.” - (칼 로저서 ; C. R. Rogers. 1951 ... )든 사람을 대상으로 한 인격적 성장을 위한 카운슬링이 될 수 있다.3. 집단보건교육1)강연(Lecture Method)교사, 교수, 강의 담당자의 설명이나 해설에 의하여 정보 ... ) → 추상(Video, 영화) 매체 (짧은 시간에 많은 정보를 전달)- 예 : 개를 삽화로 그렸는데 고양이처럼 보여서는 곤란나)주의획득과 동기유발ㆍPavio의 dual coding

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.28

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[인사관리] 인사고과

하는 것이다. 종업원은 먼저 시험과 면접을 거쳐 채용되 고 교육훈련을 받아 실제로 직장에 배치된다. 그러나 이 종업원은 일정한 연한(年限)이 지나면 본인의 능력 발전 또는 부적합 등 ... 는 모든 정보 자료의 수집.3 성과에 대한 평가 : 피고과자의 성과에 대한 평가.4 고과면접 : 고과결과에 대한 피고과자와의 면담5 최종결과 : 고과결과에 대한 최종적인 공식화.이상 ... 으로 자료를 수집하고 대표성 있는 행위들을 평가한다면 매우 유용한 자료를 제공할 수 있다.이 방법은 고과자가 피고과장에 대한 정보를 제대로 파악할 수 없는 문제점이 있고 또 비용

리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.02.26

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산업심리

- 육체적인 직무, 표준화된 직무, 짧은 직무수행·면접(Interview)·질문지법직무분석 결과·전체조직과 각 직무의 적합도 조사·직무분석정보 활용목적 결정·분석대상 직무선택·자료 ... 원수의 산정·종업원 선택- 경험적방법 : 이력서, 면접, 신체검사, 기능검사- 절충적방법 : 적성검사, 직업적성- 과학적방법 : 이력, 필기시험.....·면접- 필기시험으로 잘 알 ... 을 연구하는 실천과학이다.·사회과학과 자연과학의 지식을 기초로 하여 경영이나 노동에 관계되는 여러 가지 문제해 결을 위한 유효한 지식이나 방법을 제공하고자 하는 일련의 활동이다.⇒산업

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.09.23

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[인사행정] 다면평가

목표서열법점수법평가방법사람 vs 사람사람 vs 기준비교 대상타인과의 비교정해진 기준과의 비교의미상대평가절대 평가구분평가 방법업적행위자질..행위기준 평정 척도법MBO중요 사례 기술법 ... ..PAGE:1다면 평가인력 관리 최고조발표자 주윤호안아름 안미정 엄지희 김경희..PAGE:2인사평가의 의의평정(rating)고과(appraisal)평가(evaluation ... )[평정]은 평가 대상인 구성원을 비교하여 서열을 정하거나 평점을 매기는것 1950년대 이전까지 미국에서 사용하고 아직도 우리나라 정부나 공기업 은행같은 금융기관에서 사용중 서열을 결정

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.04

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최근교육평가동향-수행평가

음이 사실이나 많은 문제를 지니고 있으며 또한 평가의 중요한 측면들이 간과되어 왔음을 부인할 수 없다. 학교장면에서 평가라 하면 시험을 연상시키고 시험결과는 점수로 산정되어 학생 ... 는지 혹은 교수-학습 과정에서 학생들에게 어떤 도움을 줄 수 있는지 등의 문제에 대해서는 거의 관심을 갖지 못했다.여기서는 현재 학교장면에서 대안적인 평가방법으로 새롭게 등장한 몇 ... 에 교수에 대한 유용한 정보를 제공해 준다.역동적 평가는 구 소련의 심리학자인 비고츠키(Vygotsky)의 근접발달이론에서 영향을 받아 발달한 것이다. 비고츠키는 정신기능의 두가지

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.03

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[인사관리] SK텔레콤의 인사관리-인재교육

- 교육훈련 필요점의 종류 - 교육훈련 필요점의 판단 - 교육훈련 필요점의 소스 - 필요점 조사방법 : 관찰법, 면접법, 질문지법, 자기신고, 문제분석법, 테스트법교육체계 수립SKT ... 빈도가 높은 교육과정 실시■ 학습정보,기회 및 Communication 경로를 현장에 즉각적/ 지속적으로 가공하여 제공하고, 학습 프로세스를 지원해주는 인트라넷 기반의 Web ... , 이력DB - 문제DB, 과정 DB.. 학습운영 - 게시판 및 대화방,FAQ - 학습진도 관리 - 학습현황 통계/분석..VLS Only - CDMA 기술, CDMA BTS

리포트 | 49페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.14

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[경영분석] 경성대 우체국의 경영분석(SWOT)

으로 공무원 공개경쟁채용시험을 실시하여 모집하 고 있다. 우정사업본부 공무원이 되려면 9급 일반행정(정보통신직렬)에 지역별 응시하여 야 한다.계약직 직원의 채용은 필요시에 수시로 ... 의 종합 및 조정 등* 우편사업 기본정책 및 중. 장기계획 수립* 우정국사 장. 단기 투자계획 수립에 관한 사항* 우편 집중국 건설계획의 수립. 조정사업개발과* 정보기술을 활용한 우편 ... , 우편사업단, 금융사업단, 감사 담당관 등)소속관서 : 정보통신 공무원 교육원, 정보통신부 전산관리소, 정보통신부 조달사무소체 신 청 : 서울, 부산, 충청, 전남, 경북, 전북

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.24

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[간호관리] 간호인사관리

.② 능력의 측정.☞ 특징- 많은 지원자에게 실시 가능하며 시험관리가 용이하고 비용이 절감.- 채점 시 어려운 기술이 요하지 않는다는 점.- 채점이 비교적 객관적으로 이루어질 수 있 ... 수행에 필요한 평균빈도 수과 소요시간을 정해↓필요간호요원의 수를 산출③관리공학적 방법간호부서를 위한 행동목표를 기술↓다른 관리기능과 인사기능과 관련하여↓체계적 모형을 고안간호해야할 ... 환자의 유형선택↓간호표준을 기술↓이에 따른 업무수행빈도와 난이도를 기초로↓간호사 대 환자의 비율을 결정(간호업무량 측정)또한또한계속적인 평가와 질적 통제 방식에 따라↓필요한 인원

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.29

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경호무도의 실태와 발전방향에 대한 연구

, 통합적이고 체계화되지 않은 무도교육훈련, 교육생의 자질부족 등의 문제점으로 인해 강력한 무도실력을 갖추기 어려운 실정이다. 또한 무도교육이 되더라도 단기간에 무도기술 및 범인제압 ... 시험)운전테스트부서장 면접(3차 시험)면 접- 인성,적성(3차 시험)무술유단자(가산점)( www.pss.go.kr, www.s-tec.co.kr, www.caps.co.kr, www ... 경호실의 실태. -------------------------------- 174. 경호 무도 교육의 문제점. ----------------------------- 19Ⅲ. 경호무도

논문 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.11 | 수정일 2016.02.03

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마케팅 조사론

-> 마케팅 조사 : 마케팅 관리의 4부분의 의사결정에 도움이 되는 정보를 제공하는 역할을 수행◆ 상황분석-> 경제지표, 관련법규의 변화, 신기술의 개발, 경쟁자 전략의 변화, 소비자 ... :고려사항1 조사목적의 구체화2 획득 정보 및 기대효과3 조사예산4 조사기간(정보의 적시성)3. 조사계획서의 작성:조사계획서의 내용1 잠정적 조사명2 조사문제의 요약3 조사목적의 내용 ... -기존에 나와 있는 정보 탐색, 손쉽고 저렴.신속 예)통계집, 잡지 등2 경험조사 -전문가로부터 조사. 주어진 문제에 대해서 전문적인 지식을 가지고 있는 사람3 사례조사 -우리

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.10.17

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[인적자원관리] 직무분석

한 파생적인 효과를 시험하기 위해 JDS는 사용되어 진다.3. JDS에 의해 평가되지 않는 두 개념(1) 사원들의 지식과 기술 레벨(2) 사원들의 직무 효율☞ 위 두 개념들은 특별 ... 된 형태를 체크하고 데이터 처리 manager에게 보낸다.)에게 준다. Coding 업무에 대한 MPS는 국가 평균 128과 비교해 볼 때 56이었다.다른 업무는 연구실 기술자였 ... 1. 직무분석의 정의직무분석이란 어떤 직무의 현재의 내용을 조직적·과학적으로 체계화하여 인적자원관리에 필요한 직무정보를 제공하는 작업을 말한다.효율적인 인적자원관리를 수행하기 위

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.05

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한국 인사행정의 발전방향

를 마련함.- 3차 면접시험의 경우 현재보다는 심도있는 평가가 절실하게 요구됨.- 따라서, 변화하는 공직사회에 능동적으로 대처할 수 있는 우수한 인재를 선 발하기 위하여 종합 ... 의 객관적 측정이 어려운 것이 많고, 측정기술도 만족스러울 만큼 발전되어 있지 않다.- 공정한 평정이 일부의 부하들에게 직접적인 타격을 줄 수 있을 때 평정자들 은 공정한 평정 ... 정부의 실적기준은 단순 히 행정 내부적으로 얼마만큼 열심히 일했는가가 아니라 활동결과가 최종적으로 국민들에게 어떠한 서비스나 결과를 가져다 주었느냐에 달려 있는 것이다이러한 결과중시

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.12

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인사행정론 총정리

는 각 부처 및 지자체), ③공무원 임용 시험 실시, ④교육훈련 제도의 운영, ⑤징계제도 및 소청심사위원회 운영함에 따라 준사법적 기능을 한다.』 등이 있다.5. 공직의 분류1 ... 당업한 객관적인 정보의 수집, 기록 등을 하는데 직무조사를 토대로 직무기술서(설명서)를 작성한다. 직무분석, 직무평가를 하기 위해서는 해당 정보에 대한 객관적인 정보를 얻기 위해서 ... 인사행정론1주-인사행정의 의의2주-엽관제와 실적제3주-직업공무원제4주-인사행정기관5주-공직의 분류6주-직무분석과 직무평가7주-모집과 선발8주-중간고사9주-승진, 전직, 전보10주

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.11

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교수프로그램 평가

나 과정의 가치에 대한 정보를 제공하고, 필요한 경우 교육에서의 의사 결정을 도와주는 것이다.우선 평가의 목적이라는 측면에서 교수 프로그램 평가는 규준지향 평가와 목표지향 평가로 나눌 ... 프로그램 또는 교육자료와 같은 대상의 가치를 체계적으로 조사하여 판단하는데 있다고 본다. 평가의 기본적인 목적 및 기능을 기술과 판단 행위로 규정하고, 기술자료는 의도한 것과 관찰된 것 ... 화하고 교육상황 속에 현존하고 있는 문제, 요구, 기회를 확인하는데 도움을 줄 수 있는 경험적 자료를 수집한다. 그러기 때문에 상황평가를 위해 사용하는 주된 방법은 체제분석, 조사

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.16

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[자재관리] 소비자 용어 및 소비자 관련법

시험 검사 및 조사에 필요한 자료 및 정보 2. 제16조제2항 각호의 규정에 의한 시험 검사기관이 중대한 하자 또는 결함이 있다고 판정한 물품 또는 용역에 대한 처리계획 및 실적 ... 가 1,000만원이하의 금전을 단기간동안 융자해 주는 대신 이를 담보하기 위하여 수천만원가치를 지닌 부동산에 가등기를 설정함으로써 변제기일에 변제하지 못하면 제소전 화해조서를 통해 ... 할 수 있다는 합의문서를 채택했으며, 또 생선식료품은 반드 시 입수 가능한 것은 아니어서 식량확보 기술의 개발이 불가결하다는데 의견이 일 치했다. 식품의 방사선조사는 살충제

리포트 | 79페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.03.29

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자기소개서

있는 회사에 필요한 정보가 담겨져 있어야 한다.3단계(서류전형-필기시험-면접)전형으로 진행되던 공개채용이 최근 들어 2단계(서류전형-면접)전형으로 압축되었고, 이에 따라 필기시험 ... 인재상은 필기시험 무용론을 설득있게 받아들이게 하였고, 반면 서류전형과 면접의 강화를 본격적으로 제시하게 된 것이다. 따라서, 요즘의 취업은 서류전형과 면접에서 사실상 판가름 ... 아 보건대 낯설지 않으면서도 애정과 소명의식을 가지고 일할 수 있는 분야일 것이라는 생각이 듭니다. 개인적으로는 유년시절 바다 가 저에게 불어넣어 준 문제의식들에 답해 갈 수 있

자기소개서 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.11.08

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