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"파견근로제도" 검색결과 1,861-1,880 / 6,099건

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  • 노사정위원회에 대해
    을 지원하는 기능을 하는 바, 현재 노사관계소위원회와 경제사회소위원회가 구성되어 있다. 노사관계소위원회는 집단적 노사관계 및 개별적 근로관계에 대한 제도개선사항을 논의하고 경제사회소 ... 위원회는 고용안정 및 실업대책 사회보장제도 확충 및 세제개편, 근로자의 생활안정 및 지위향상에 대해 논의한다.특별위원회 - 특별위원회는 긴급하거나 집중적인 논의를 요하는 사안 등 ... 법은 근로자와 사용자 및 정부가 신뢰와 협조를 바탕으로 노동정책 및 이와 관련된 경제·사회 정책 등을 협의하고, 대통령의 자문에 응하게 하기 위하여 경제사회발전노사정위원회를 설치
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.05.14
  • [다문화사회복지] 이주노동자의 개념 이해 및 그들이 겪는 문제에 대한 대안
    하고 있다. 그러나 한국은 이들을 사회적 구성원으로 인정하기보다 약속한 계약 기간이 끝나면 본국으로 돌아갈 외국인으로 인식, 내국인과 동등한 법적 ? 제도적 권리와 보호 제공을 제한 ... 하도록 고용주에 의하여 취업국에 파견된 자, ② 전문적 . 상업적 . 기술적 또는 기타 고도의 특수 기능을 필요로 하는 작업에 한정된 기간 동안 종사하는 자, ③ 취업국의 고용주 ... 가입국의 영역에 머물도록 허가를 받은 또 다른 가입국의 국민”으로 정의하고 있다.2. 국내법의 이주노동자 정의우리나라는 「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」 제2조에서 이주노동자
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.04.05
  • 판매자 표지 자료 표지
    비정규직 근로자의 실태와 비정규직 정규직 전환 찬성과 반대 및 해결방안
    가 이를 회피하기 위해 파견기간이 만료되기 전에 즉 2년이 되기 전에 순차적으로 이들을 퇴직 시킨다는 문제점이 발생하고 있음 3) 노동 3권이 보장되어야 함. 노동 3권은 근로자 ... 목 차1. 비정규직의 정의 2. 비정규직의 종류 3. 비정규직 근로자의 실태 4. 비정규직 정규직 전환 찬성 5. 비정규직과 정규직 전환 반대 6. 대선 후보별 경제/민생분야 ... 정책 비교 7. 비정규직 파업 사례 8. 비정규직 해결방안1. 비정규직의 정의근로 방식 및 기간, 고용의 지속성 등에서 정규직과 달리 보장을 받지 못하는 직위나 직무 ⇒ 기업 입장
    리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.02.05
  • 판매자 표지 자료 표지
    비정규직 유형
    한 유형을 갖지 않은 점을 강조하고, 비전형(atypical)은 파견, 용역, 호출, 가내근로 등 사회에서 전형적으로 이루어지는 근로관계에서 벗어난 면을 강조한 용어라 할 수 있 ... 이라도 짧은 근로형태로서, 상용파트타임은 상용노동자로 근로되어 시간제로 일하는 경우의 노동자를 말하며, 호출근로, 독립도급, 파견근로, 용역근로, 재택근로에 해당되지 않는 노동자를 말 ... 한다.5) 임시파트타임임시파트타임은 시간제로 일하는 근로자 가운데 상용근로가 아닌 경우로, 호출근로, 독립도급, 파견근로, 용역근로, 재택근로에 해당되지 않는 노동자를 말한다.6
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.15
  • 대한민국대통령(한국대통령)의 통치이념, 특권, 대한민국대통령(한국대통령)의 관료제, 외교사절파견, 대한민국대통령(한국대통령)의 지식획득, 대한민국대통령(한국대통령)의 신노사관계
    대한민국대통령(한국대통령)의 통치이념, 특권, 대한민국대통령(한국대통령)의 관료제, 외교사절파견, 대한민국대통령(한국대통령)의 지식획득, 대한민국대통령(한국대통령)의 신노사관계 ... 대통령)의 외교사절파견Ⅵ. 대한민국대통령(한국대통령)의 지식획득Ⅶ. 대한민국대통령(한국대통령)의 신노사관계1. 공동선 극대화의 원칙2. 참여와 협력의 원칙3. 노사자율과 책임의 원칙4 ... . 교육중시와 인간존중의 원칙5. 제도와 의식의 세계화 원칙Ⅷ. 대한민국대통령(한국대통령)의 비서실1. 중립적 능력2. 대응적 능력 : 정실성Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론부패에 대한
    리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27
  • 아웃플레이스먼트 포스코, 보잉, 강관회사, JM커리어
    하는 포스코의 전직지원제도 그 중에서도 특히 2001년 10월 시작된 정년퇴직(56세)을 앞둔 직원들을 인재개발원에 파견해 새로운 진로 개척을 위한 컨설팅 및 학습 기회를 부여 ... 하였다. 예를 들어 워싱턴 주에서 처음 대규모로 실시한 교육 바우처제도를 들 수 있다. 이 제도로 인해 많은 근로자들이 고등교육기관에 등록할 수 있었다. 근로자는 이 바우처를 17 ... 인적자원개발론OUTPLACEMENT ( 전직 지원제도 ) 에 관하여-국내외 기업체 사례를 중심으로-인적자원개발론 8조차 례1 이론적 배경2 국내외 주요 동향 및 기업체 현황3
    리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.17
  • 노인복지법의미래
    을 지급할 수 있다.②제1항의 노령수당을 지급할 시기 및 대상자의 선정기준 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.경로연금은 고령의 저소득층에게 일정금액을 지급하는 제도이 ... 도 월소득 대부분의 주 소득원이 자녀의 도움이라고 대답했기 때문에 노인들에게 소득보장이 급선무라 할 수 있겠다.3) 개선방안① 경로연금제도가 일반노인에게 확대되어야 한다.경로연금 ... 법제 23조 1항:국가 또는 지방자치단체는 노인의 사회참여 확대를 위하여 노인의 지역봉사 활동기회를 넓히고 노인에게 적합한 직종의 개발과 그 보급을 위한 시책을 강구하며 근로능력있
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.08 | 수정일 2023.02.24
  • 판매자 표지 자료 표지
    2011방통대레포트)파견노동자의 노동 현실을 개선할 수 있는 방안에 대해 모색 해 보시오.
    정규직의 정의3. 비정규직의 개념과 분류4. 비정규직 고용 처우 개선 추구5. 파견노동자의 정의와 고용 현황㈀ 파견노동자의 정의㈁ 파견노동자의 고용현황6. 파견 근로자의 기간 ... 과 고용의무㈀ 파견기간㈁ 고용의무7. 파견근로자의 현실.8. 파면 노동자 해결 방안 모9. 결론10. 참고 문헌1. 서론경기 침체로 인해 2008년 하반기부터 시작된 기업 투자에 감소 ... 단시간 근로자, 파견 용역 호출 등의 형태로 종사하는 근로자로 정의하고 단 특수고용직에 대해서는 판단을 유보했다)3. 비정규직의 개념과 분류통계청 경활 인구조사는 매월 실시
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.20
  • 우리나라의 스포츠 복지 현황 조사
    대회 개최- 스포츠관련 연구 개발 및 보급- 스포츠 비활성화 지역 활성화 (무료강습, 강사파견)- 지역아동센터, 양로원 등 스포츠복지 프로그램- 아동 비만관리 프로그램- 자전거 인증 ... 제- 효행 태권도- 걷기 캠페인 운동※ 산하 두리봉사단을 통한 자원봉사 사업- 지역별·대상별 맞춤형 봉사활동- 저소득 소외계층 스포츠 무료강습(강사파견)- 자원봉사 광역 네트워크화 ... 평균수명 연장에 따른 의료비 중가와 건강보험재정 악화 등 사회간접비용의 지속적 증가가 예상3) 근로복지공단산재보상서비스 근로자지원서비스 가입?납부서비스 산재의료서비스 재활지원서비스
    리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.19
  • 판매자 표지 자료 표지
    노인간호의 이해
    시설 : 가정봉사원 파견사업, 주간보호 서비스(낮동안), 단기보호 서비스(월 15일 이내), 가정간호사 제도-병원과 가정, 병원과 지역사회의 시설, 가정과 지역사회 시설 등 공식 ... 노후)-우리나라 : 1981년 노인복지법 제정 / 2008년 1월 기초노령연금제도 실시(전체 노인의 60%에게 매월 일정액의 연금 제공), 2008년 7월 노인장기요양보험 서비스 ... hronologically gitted)-외국 : 1973년 분야별 간호사 인증제도로서 노인간호사 시행1989년 노인전문간호사 시험 시행 / 1995년 노인간호 실무표준 재정립-우리나라 : 1980년
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.01.08
  • 비정규직 노동문제
    일반적 보호나 차별대우금지의 명문화 등 법제화는 이루어지지 않았고, 기간제 근로의 반복갱신 등이 법원의 판례에 의해 제한하고 있다.파견근로자에 대하여 1999년 이후 파견대상 ... 화와 노조 조직화 그리고 제도적인 보호를 주장하고 있다(비정규노동자공동대책위원회, 2001 ; 윤진회 외, 2001). 반면에 경영계는 비정규 고용의 증가를 현행노동관련 제도의 경직 ... 성에서 비롯된 것으로 간주하며 오히려 노동시장의 유연화를 더욱 확대하기 위해 비정규 인력의 활용을 제한하는 기존의 제도적인 규제를 완화할 것을 요구하고 있다(한국경영자총연합회
    리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.05.21
  • 비정규직 찬성
    극복을 위한 사회 협약을 체결하고, 정리해고제와 변형노동시간제, 그리고 근로파견제 등 노동시장 유연성을 강화하는 제도를 합법화 하였다. 근로기준법은 ‘1주간의 소정근로시간에 비하 ... 여 짧은 근로자’(제 21조)를 단기간 노동자로서 고용할 수 있도록 허용하였고, 근로파견제는 26개 직종(전산직 등 전문직종과 청소직 등 일반 직종)에서 용역 및 파견 노동자 ... 들을 합법적으로 고용하도록 허용하였다. 이러한 고용관련제도의 도입으로 비정규직 고용이 급속하게 증가된 것이다.■비정규직의 정의먼저 상용직 근로자는 고용계약기간이 1년 이상(초과)인
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.06
  • 파견근로(파견노동) 의미, 파견근로(파견노동) 필요성, 파견근로(파견노동) 실태, 파견근로(파견노동) 허용범위, 파견근로(파견노동) 파견사업주, 외국의 파견근로(파견노동) 사례, 향후 파견근로(파견노동) 과제
    파견근로(파견노동)의 의미, 파견근로(파견노동)의 필요성, 파견근로(파견노동)의 실태, 파견근로(파견노동)의 허용범위, 파견근로(파견노동)의 파견사업주, 외국의 파견근로(파견노동 ... ) 사례, 향후 파견근로(파견노동)의 과제 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 파견근로(파견노동)의 의미Ⅲ. 파견근로(파견노동)의 필요성Ⅳ. 파견근로(파견노동)의 실태1. 정규직 대체2. 중간착취 ... 와 저임금노동3. 광범위한 불법파견(위장 도급)Ⅴ. 파견근로(파견노동)의 허용범위Ⅵ. 파견근로(파견노동)의 파견사업주Ⅶ. 외국의 파견근로(파견노동) 사례1. ILO협약2. 영국
    리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30
  • 인적자원,현대자동차,비정규직,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,
    근로한 총기간이 2 년을 넘지 아니하는 범위 안에서 ) 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률 파견근로자 보호 등에 관한 법률 근로파견의 기간은 1 년을 넘지 못함 ... . 파견사업주 · 사용사업주 · 파견근로자간의 합의가 있는 경우 파견기간을 연장할 수 있다 . 사용자는 2 년을 넘어 계속적으로 파견근로자를 사용하는 경우 그 근로자를 직접 정규직 ... 최근 투쟁 격화 ‘현대자동차의 사내하청은 도급이 아니라 불법파견이며 , 불법파견 노동자도 파견기간 2 년이 지나면 원청회사인 현대자동차가 정규직으로 고용해야한다 ’ 사례에 관한
    리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.24
  • 국가고용전략비판_불안정노동
    로 직업안정법에서 금지된 제3자에 의한 중간착취 확대.▲ 복합고용서비스사업으로 직업소개와 근로파견을 탈법적으로 운영하는 것을 방치, 근로파견법의 파견허용업무 제한규정 유명무실 ... 라는 명분을 내세워 파견업종 허용, 기간제 근로자 사용기간(2년) 제한의 예외를 확대해나가겠다는 것이다. 최근 문제가 되었던 현대자동차불법파견 사례처럼 한국의 노동시장을 대기업 중심 하청 ... 국가고용전략비판_청년불안정노동이명박 정부는 지난 2010년 9월과 10월에 직업안정법과 을 발표하였다. IMF이후 한국사회는 노동의 불안정화가 지속되어왔다. 파견노동시장의 확대
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.23
  • 노동유연화정책
    하여 차별적인 임금을 지급하는 성과급제를 도입하는 것이다.④외부적 수량적 유연화는 정리해고, 기간제 근로, 파견근로, 사내하청 등외부노동시장을 활용하여 노동력 수요의 변화에 수량적인 ... 방식으로 대응하는 것을 말한다.⑤외부적 기능적 유연화는 특정한 기술이나 숙련을 외부에서 획득하기 위하여파견근로, 기간제 근로, 사내하청 등 비정규직 노동자를 활용하는 방식이 ... 다.⑥외부적 임금유연화는 인건비를 절감하기 위하여 기간제 근로, 파견근로, 사내하청 등 비정규직 노동자를 이용하는 경우를 말한다.삼성경제연구소 보고서에서는 노동유연화를 연평균 퇴직해고율
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.05
  • 판매자 표지 자료 표지
    스타벅스의 인도, 일본, 베트남, 한국 진출사례 분석
    들에게 ‘Beans Stock'이라는 스톡옵션을 비롯한 양질의 복지제도를 실시하고 있다. 특히 시간제 근로자를 포함한 모든 직원들에 대한 복지와 존중, 기업윤리로 스타벅스는 1998년 ... 는 일부 직원들을 일본의 지점에 파견하였다. 모든 일본 지점의 관리자와 직원들이 미국의 직원들에게 했던 교육과 유사한 교육에 참여 해야 한다는 것이 라이센스 계약에서 요구되는 것이
    리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.03.26
  • 글로벌마케팅-글로벌기업 듀폰 기업분석
    하던 모델에서 벗어나, 기능이나 서비스를 제공하는 것으로 사업 모델을 전환하는 것이 가능해진다(2) 임금 제도전 세계적으로 공통의 직무 평가 방법을 사용하여 직무의 가치에 의한 직급 ... 수계발에 대한 계획을 상사와 함께 협의한 후 본인 스스로의 발전을 구현해가는 제도를 통해 1인당 연간 평균 5일의 교육을 받도록 권장.주요 교육 내용으로는 리더쉽 교육, 마케팅교육 ... 하고 과정 중 실제 경영상의 과제수행하는 액션러닝 시행6)업적평가와 연계: 아시아지역에 근무하는 미국 및 유럽인 파견자는 5년 이내 귀국을 원칙으로 하고 리더급의 현지화가 지연되면 업적
    리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.08.06 | 수정일 2017.07.24
  • 국제이주자들의 현황 분석을 통한 진정한 초국가 다문화주의의 이해
    기업의 경쟁력 강화에 제도 발전의 초점이 맞추어짐입국초기 취업적응 모니터링, 전문통역원 사업장 파견,국가별 커뮤니티 활동지원, 외국인력상담센터 운영,외국인 근로자 직업훈련 제공, 귀 ... 년취업제(1998.4)산업연수 2년 후 일정한 자격시험에 합격한 외국인에게 1년간 정규근로자 신분을 부여하는 ‘연수2년+취업1년’ 제도변경이유 : 단체추천에 의한 외국인 산업기술 ... 생이 아닌 근로자로서의 신분으로 도입할 수 있는 제도연수취업제와 병행 실시, 2007. 외국인력의 도입이 고용 허가제로 일원화, 고용허가제를 통해 입국한 외국인 노동자는 비전문취업
    리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.20
  • 성, 사랑, 사회) 참고도서가 다루고 있는 사람들의 삶과 나의 삶을 함께 참고하여, 우리 사회에서 성적 차별과 다른 종류의 많은 차별이 어떤 밀접한 관련을 맺고 있는지 구체적인 사
    할 수 없다”며 사용자들이 버티면 속수무책이다.4. 비정규직의 개념 및 유형OECD는 유기계약근로자(worker with fixed-term contract), 파견근로자 ... 에서 근로조건을 향상시킬 수 있도록 노력해야 한다.6-7. 직무급제 일반화임금피크제, 상여금제, 연봉제 등 여러 가지 제도가 도입되고 있지만 연공임금제라는 큰 틀을 벗어나지 못하 ... 청소 경비 노동자 이야기'의 개요3참고도서에서 다루고 있는 차별의 사례4비정규직의 개념 및 유형5비정규직 근로자의 증가 원인6비정규직 문제점에 대한 해결방안 고찰7성적 차별
    리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.10 | 수정일 2014.10.12
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2025년 05월 24일 토요일
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