"파견근로제도"의 검색결과 입니다.

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"파견근로제도" 검색결과 1,801-1,820 / 6,099건

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정년연장에 따른 노사관계 변화와 기업의 대응 방안

는 방법으로 임금피크제 시행으로 인한 임금 감소폭을 줄이는 기능을 한다. 또한, 획일적 임금피크제 시행보다는 근로자가 수용할 수 있는 제도를 고안하는 것이 급선무이다. 그러나 장년층 ... 이다. 이 같은 방식은 근로자에게 업무에 따른 동기부여가 가능하다. 둘째는 ‘직책 용퇴(勇退)제’다. 후배들을 위해 도입한 이 제도는 퇴직을 몇 년 앞둔 선배들이 미리 직책 ... 퇴직 후 누구나 재채용이 가능하다. 이로써 실질적인 만 60세 고용으로 근로자 만족도를 높이고 기업은 숙련 인력 확보가 가능해졌다. 넷째, 퇴직금 제도를 확정 기여형으로 전환할 수

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.19

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민주주의를 기반으로 한 한국경제의현실

화는 경제부총리 겸 기획재정부 장관의 입에서 나온 이야기이다.파견은 근로자와 계약한 고용주와 그 고용자를 지휘하는 사용자가 다른 형태로, 이는 일반적인 고용의 형태로 볼 수 없고, 해고 ... 요건이 까다로운 우리나라에서 파견은 사용자의 필요에 따라 자유롭게 근로자를 사용하거나 계약 해제(해고)할 수 있는 가장 좋은 방편이다. 그러나 반대로 노동자의 입장에서 보 ... 라 정치제도, 정치사상이다. 국가의 주권은 국민이 가지며, 이에 따라 한 나라의 정치는 그 나라의 특정 계층을 위한 것이 아니라 국민 전체를 위한 것이어야 한다.헌법 제119조 제

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.01.21

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국제화 인적자원관리,해외 기업의 사원관리,외국인 노동자관리,세계화,다국화,외국계 기업,국제경영과 인적자원관리,국제인적자원관리의 환경요인

을 하고 있는 기업의 인적자원관리..PAGE:7(2) 국제인적자원관리의 내용관리활동측면채용, 훈련, 보상, 방출관리지역측면본국, 해외지점, 제3국법, 제도, 사회, 문화언어, 가치관 ... , 관습, 성격, 욕구, 생활수준위치, 국가, 국적관리대상측면파견인,현지인,제3국인..PAGE:8(3) 관리대상 측면파견인자국인 사원현지인현지 국민 사원장점단점충성심국제인 양성 기회 ... 에 따른 제도를 실시보상, 승진도 현지 타기업들과 유사하게 수행몇 개 지역으로 나누어 지역본부를 두고 문화권에 맞도록 각 나라 지사들의 자율적 관리에 맡기는 것국가와 국적 상관없이

리포트 | 50페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.09.25

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산업재해 보상보험

보상보험의 도입배경 및 의의산재보험의 정의산업재해를 당한 근로자에게 신속한 보상을 하고, 사업주에게는 재해발생시 보상에 따른 경제적 부담을 덜어 주고, 형사책임과 보상책임을 담보 ... ① 1960년대 - 1963년 우리나라의 사회보험 중 가장 먼저 도입된 산재보험 - 1964년 7월 1일 도입되어 당시 근로자 500인 이상 기업규모의 광업 및 제조업 부문 의 64 ... 는 산재근로자의 최저생활을 보장 - 1978년에는 근로자의 중대과실이 있는 경우 휴업급여의 30%지급제한조항 삭제 ③ 1980년대 - 1982년 상병보상연금 신설, 적용대상을 10인

리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.12.13

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아웃소싱

하는 아웃소싱이라는 방법이 대안의 하나로 등장함으로써 기업변혁도 더욱 철저하게 이루어질 수 있게 되었다.4. 아웃소싱의 문제점(1) 구성원들의 고용불안 및 비정규직 근로자의 증가아웃 ... 적으로 수행하고 있는 업무나 회사에 대한 의욕, 사기등을 상실케 하는 경우가 있다. 특히 아웃소싱시 사내정규인력직원과 파견인력, 또는 비정규인력간에 발생할 수 있는 갈등이나 소외감등 ... 에서 청업자가 공장과 기계설비에 자본을 투자하고 하청 받은 업체로부터 주문사양을 하청 받아 제품을 생산, 전략을 공급하는 제도이다. 이와 같은 시스템을 통해 나이키는 직접 공장설비

리포트 | 14페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.06.23

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[5분 스피치][비정규직 사회] 비정규직 사회의 문제점과 비정규직 실태 및 비정규직 해결방안

7월1일부터 시행 1. 비정규직에 대한 차별시정 2. 기간제 근로자 남용 방지 3. 파견근로자 보호 강화 및 적정한 활용 4. 중소기업 여건을 감안한 단계적인 법 시행차별시정 ... 됐으나 차별시정 신청을 한 근로자 2명만 사실상 해고하는 보복성 인사가 이뤄진 것으로 보인다 며 차별시정 신청의 제도상 문제점이 고스란히 드러난 상황 이라고 말했다. NEWSIS ... 이나 의식구조가 부유층과 같아진 특권적인 노동자층. [출처] 노동귀족 [勞動貴族, labor aristocrat ] | 네이버 백과사전비정규직 ?근로 방식 및 기간, 고용의 지속

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.15

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사회복지 기관 분석(어린이재단 춘천종합사회복지관), 설립목적, 연혁, 조직, 사업내용, 복지삭감 과 노인요양보험제도에 관한 논란, 인터뷰자료, 기관의 문제점

삭감 -노인요양보험제도 기관에 대한 Q A 어린이재단 춘천종합사회복지관이 가진 문제점Ⅰ. 교재정리제9장. 사회복지관Ⅰ. 교재정리1. 기능과 역할 1) 직접서비스제공 2) 지역사회 ... ) 법과 제도Ⅱ. 기관소개(어린이재단 춘천종합사회복지관)Ⅱ. 기관소개목적 지역사회주민의 삶의 질을 향상시킴 나눔을 통하여 지역공동체구현을 목적 지역사회문제를 해결하고 주민의 복지욕구 ... , 사랑의리퀘스트지 역 사 회 보 호 팀재가복지봉사센터, 가정봉사원파견센터, 춘천노인복지 대학, 노인의집지 역 사 회 조 직 및 교 육 문 화 팀가정봉사원교육훈련원, 교육문화사업

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.06 | 수정일 2017.04.12

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아이돌봄지원사업 개요, 외국의 사례, 아이돌봄지원사업 개선방향

성이 높은 육아지원 정책 및 일-가정 양립정책을 위해서도 아이돌보미제도가 필요하다.현재 아동 양육을 지원하는 제도는 근로자가 이용할 수 있는 육아 휴직제도가 있다. ‘남녀평등고용과 일 ... 었다(장혜경 외, 2006).2. 아이돌봄지원사업의 필요성(1) 자녀양육 돌봄의 부담으로 인해 아이돌보미 제도가 필요하다.근대 이후 핵가족이 보편적인 가족유형으로 자리 잡게 되고 자녀양육 ... 의 가장 보편적인 방식은 가정에서 여성이 육아를 전담하는 방식이었다. 이는 과거 대가족제도에서 가족 전체가 양육의 책임을 공유하던 것과 달리 근대 핵가족의 고립화로 인하여 영아기

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.04.30

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맞벌이가족과 가족복지(맞벌이가족현황, 맞벌이가족문제, 맞벌이가족아동, 맞벌이가족복지, 맞벌이가족사례)

를 국가에 요구할 수 있다는 것이다.둘째, 근로 관련 복지대책으로는,① 남녀차별제도의 시정은 취업부모가족을 위한 정책을 펴는 데는 기혼 여성의 경제활동으로 야기되는 문제가 법 ... 적, 제도적으로 다루어져야 할 필요가 있다는 데에 있다. 왜냐하면 남녀고용평등법이 갖는 문제점은 고용 기회의 균등, 취업 여성의 근로 조건 개선, 육아시설의 확대, 육아휴직제의 정착 ... 였으며 기혼여성은 전통적 대가족제도에 묶여 이중 삼중의 고통을 겪었다.2단계는 사회적 혼란기(여성 노동의 인식 전환기, 광복 이후-1960년 이전)이다. 이 시기는 실업문제가 커다란

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.30 | 수정일 2016.03.02

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[한국역사] 일본군의 성노예, 일본의 강제 성 노예 동원방법, 일본군 성 노예 생활상

성 노예 동원방법-취업사기-협박 및 폭력-인신매매 및 유괴-근로 정신대제도를 통한 동원4.일본군 성 노예 생활상5.이승연 누드에 대한 각개반응들1. 종군위안부란 용어정신대 와 구별 ... 매매로 인해 군위안소에 간 경우는 단 4건의 불가하다.4)근로정신대제도를 통한 동원정신대는 글자 그대로 나라를 위해 몸을 바친다는 것으로서 의료, 보도 등 여러 분야에서 인력 동원 ... 소로 끌려가게 되었다고 증언했다. 군위안부 동원과 관련하여 근로정신대제도는 하나의 통로로서의 역할을 했다고 말할 수 있을 것이다.4.일본군 성노예 생활상정신대 여성들은 조선 각지

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.13

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비정규직 문제와 해결방안(PPT)

정규직의 종류 ’ 기간제 근로자 단시간 근로자 일일 근로자 파견 근로자 용역 근로자비정규직 문제의 대두배경 - 경영 환경적 측면 업 노동력의 유연성 제고 기 세계 경제의 급속 ... 정규직으로 전환하지 않고 기간제 근로자로 전환하거나 파견근로자로 전환하는 경우가 많음 실질적으로 비정규직의 이익을 보호할 법적 장치가 마련되어 있지 않음 .일반적인 비정규직의 문제 ... 상 해고요건의 완화 실적주의에 따른 경영상 해고제도의 탄력적 운용 기업들이 비정규직 근로자들의 사용기간 제한에 따른 정규직 전환을 자연스럽게 수용 비정규직 근로자들을 숙련도를 겸비

논문 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.27

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비정규직현황과과제,비정규직문제,비정규직제도의변천과정,사회문제

열악해지고 있다. 최근에는 비정규직 문제가 근로자 개인의 문제에서 사회적 문제로 변화되고 있다. 이에 노무현 정부는 비정규직의 무분별한 남용 및 불법파견, 비정규직에 대한 차별 ... 비정1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자를 말한다. 초단시간근로자는 주휴일,연차휴가,퇴직금 규정이 전혀 적용되지 않는다.3.파견근로자 보호 규정‘근로자파견’이란 파견사업 ... 주가 근로자를 고용한 후 고용관계를 유지하면서사용사업주와 근로자 파견계약에 따라 근로자를 파견하여 사용사업주의 지휘?명령을 받아 사용사업주를 위한 업무에 종사하는 것.파견의 경우

리포트 | 65페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.11.27

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빈곤 가족의 개념 및 특성에 대해 알아보고 빈곤가족이 빈곤에서 탈피할 수 있는 방법을 본인의 생각으로 기술하시오.(1)

있는 제도적 지원이 필요하다. 구체적으로는 아동 양육, 학습을 지원할 수 있는 가정방문교사, 가사도우미 파견과 더불어 조부모가 안정적으로 손 자녀를 양육할 있도록 조부모의 심리 정서적지지가 우선적으로 필요하다. ... 되어야할 사회복지 서비스가 무엇인지 파악하고자 한다.Ⅱ. 이론적 배경1. 빈곤가족의 개념가족이란 인간이 발전시켜 온 기본적인 사회제도 중에서 가장 오래된 것으로, 인간의 성장과 발달 ... poor )로서질병, 장애, 노령 등의 이유로 근로능력이 없고 부양능력자가 없는 거택·시설보호대상 가구, 둘째, 근로능력이 있는 가난한 자(the working poor )로서 자활

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.14

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[중어중문학과 D형] 현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석하고, 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지에 대해 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오

논리적으로 서술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현재 한국사회의 노동문제1) 비정규직 문제2) 여성근로자 문제3) 청년실업 문제4) 정리해고 문제5) 조기정년 문제6) 구조조정 문제 ... 과 맞물려 더욱 가속화 되었다. 반면 고용형태가 다양화되고 노동시장이 유연화 되어 가는 속도만큼 인적자원관리 제도는 변화하지 못하고 있는 실정이다. 현재 국내 비정규직 고용은 외국 ... 가 기업의 생존을 위해서 계속되는 경영의 악화방지·생산성 향상 등 긴박한 경영상의 이유가 있을 경우, 종업원을 해고할 수 있는 합법적인 제도이다. 우리나라의 대부분의 기업들은 과다

방송통신대 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.03.14

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[임금조정][임금][임금조정 의미][임금조정 배경][임금조정 옵션제][관리체계]임금조정의 의미, 임금조정의 배경, 임금조정의 옵션제, 임금조정의 기본전제,임금조정의 관리체계 분석

하여 살펴보고자 한다.그렇게 볼 때 첫째로, 고용안정과 생존권 보장에는 정리해고제 및 파견노동제(근로자파견법) 철폐와 법정 노동시간 단축 및 생활임금의 보장을 중심으로, 자본측의 부당노동 ... 사원제(박준성, 2004)'도 필자가 제안하는 고용형태에 관한 임금조정옵션제의 한 예가 될 것임.○ 중장기적으로 직무급이 확산되고 경영상해고제도의 유연화가 이루어진다면 근로자의 입장 ... 함으로써 기업의 신규채용 여력을 제고시켜야 할 것임.○ 아울러 임시직, 파견제도 및 아웃소싱의 활용 등 고용의 유연성 확보를 통해 신규 졸업자의 취업기회를 확대하는 노력도 병행, 추진해

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.07

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비정규직과 해결방안

해서 경제위기를 계기로 노동시장 유연성을 높이기 위한 제도가 도입되었다. 이에 따라 1998년 정리해고와 파견근로제도를 합법화 하여 제도적으로 해고를 보장하는 등 기존의 고용보호제도 ... 하고 있다.이처럼 제자리걸음을 하는 임금으로 인해 파견근로자들은 사기가 저하되어 노동의 의욕을 상실해 가고 있다.- 정규직 근로자 및 공무원에 한해서는 호봉제도가 있으나, 비정규직 근로 ... 를 부분적으로 완화하였으며, 실업 및 노동이동의 증대와 이에 대응하기 위한 고용 안정 서비스와 제도 등이 구축되고 있다. 그 결과, 우리나라의 노동시장에서 비정규직 근로자의 비중

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.15

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건강가정론-다문화가족,국제결혼,어려움,사회문화적고립,가정폭력,사회적편견,양육어려움,다양한가족역량강화,결혼이민자,가족돌봄,가족친화적인사회환경조성,가족친화기업,직장환경조성,지역환경조성

함.-가족친화 직장환경이란 근로자가 일과 가정생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 가족친화 제도가 운영되고 있는 직장환경을 말함-가족친화 마을환경이란 노인부양이나 아동양육 등 가족 돌봄 ... 지원제도: 부모 돌봄 서비스, 가족간호휴가제 등라. 근로자 지원제도: 근로자 건강, 교육, 상담 프로그램 등※가족친화제도에 명시된 내용이 가족친화지수 즉, 가족친화 정도를 측정 ... 등 한국인 남성과 외국인 여성의 결혼 증가, 외국인 근로자와 한국인 여성의 결혼 증가? 증가요인 : 1999년 8월 결혼중개업 ‘허가제’에서 ‘신고제’로 전환3)다문화가족 현황

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.01.30

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사회주의적 복지체제 국가인 스웨덴의 가족정책에 대해 조사하시오.

이 확대되고 있는 상태이다. 최근 가정의 노인 및 아동에 대한 부양기능을 보완하기 위해 가정봉사원을 파견하고 일상생활 보조 등의 서비스를 제공하는 재가노인 봉사사업과 맞벌이 가정 ... 되어 가고 있는 가족윤리에 관하여 재정립하고 가정이 건전하게 유지되고 발전될 수 있도록 하기 위해서 과거의 전통적인 가족제도에서 나타난 장점들을 유지하고 이러한 장점의 기능들을 발전 ... 면서도 경제성장의 목표를 기업의 이익이 아닌 근로자의 완전고용에 두고 있으며, 세금에 의한 소득재분정책을 통해 계층 간 사회적 격차를 줄이는 것을 최종 목표로 삼고 있다.한편 대개

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.16

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다문화 정책의 현황과 과제 ppt

의 현황과 실태우리나라의 다문화 정책의 현황과 실태우리나라의 다문화 정책 법제도적 기반 (1 ) 다문화 가정 지원법 - 다문화가족 구성원이 안정적인 가족생활 영위 (2008) 다문화 ... 가족의 정의와 범위를 명확하게 규정하지 못함 (2) 외국인 근로자 고용법 - 산업연수생 고용허가제로 전환하여 3 년보장 국내 노동자와 같은 노동 3 권 부여 (3) 국적법 ... 경남 무료종합검진 , 친정집 방문 지원 광주 산모도우미 양성 * 파견 울산 자녀 오케스트라단 경북 이중 언어캠프 경기 가족 서포터즈 부산 글로벌캠프 , 자녀 문화멘토링 전주 이중언어

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.12.17 | 수정일 2016.11.17

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사회복지실천현장에 대하여 알아보고, 사회복지사의 주요 역할에 대해 기술하시오.

개입 및 사례관리 등을 담당한다. 노인복지법상의 노인복지시설의 종류를 살펴보면 다음과 같다. 재가노인복지시설(가정봉사원파견시설, 단기보호시설, 주간보호시설), 노인주거복지시설(양로 ... 을 영위하는 데 필요한 정서적 지지와 가족지원 서비스, 부족한 사회적 자원 보충, 관련 제도와 법, 사회적 인식 등을 바꾸기 위한 적극적인 개입 및 옹호적인 역할을 수행한다. 여성복지 ... 시설), 장애인직업재활시설(짱애인생산품 판매시설, 장애인직업훈련시설, 장애인근로작업시설, 장애인보호작업시설, 장애인작업활동시설), 장애인지역사회재활시설(장애인복지관, 장애인주간보호

리포트 | 3페이지 | 3,300원 | 등록일 2016.12.12

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