"인사고과 인사관리"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무분석 인사고과의 의의 공간자기상관관계 인사관리 인사관리 문제점 인적자원 포스코직능급

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"인사고과 인사관리" 검색결과 1,841-1,860 / 5,346건

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(방통대) (세상읽기와논술 B형)아래 “양성평등 문제”와 관련된 주제어들 중 하나를 선택하여 그 주제어가 포함된 논술제목을 스스로 정해 지시사항에 따라 논술하시오

차별적 인식과 문화 속에서 일과 육아를 모두 맡게 되었기 때문이다.2) 사회의 뿌리 깊은 성차별: 유리천장여성이 과거에 비해 사회에 많이 진출했지만 인사고과에서 남성들에 비해 불리 ... 을 마치고 회사로 복귀했지만 회사의 보복행위에 어쩔 수 없이 퇴사했다. 이 회사의 규칙상 여직원만 육아휴직이 가능했기 때문이다. C씨가 당한 보복행위는 부당했다. 자재관리부인 C씨

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.05 | 수정일 2019.03.07

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인간관계의 미학 요약

와 조직 관리 ...................................... 31. 인사관리1) 인사관리란2) 인사 고과2. 조직과 관리1) 조직 이론2) 기업과 전략6장 ... 을 대접하라3) 인간관계와 경영4) 늘 민심의 동향을 파악한다.5) 팔관과 육합6) 경영 심리학7) 상대방의 심리 파악 하는 법8) 반드시 피해야 할 7가지 대화 형태7장. 인사관리 ... , 빗대어 하는 말, 방어적인 말, 감정 섞인 말, 말을 많이 하는 것을 피하자.7장. 인사관리와 조직관리1. 인사관리1) 인사관리란* 개인의 일에 대한 행동을 규명하고 이를 바탕

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.31

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[MBO의 발전] 목표관리(MBO)의 발전과정

글리오는 MBO를 도입하는 방식으로 인사적 접근방법과 조직적 접근방법 두 가지가 있다고 언급하고 있다. 인사적 접근방법은 인사부와 같은 부문에서 MBO를 실행하는 것으로서 각 관리 ... 을 강조한다.MBO의 인사적 접근방법은 MBO의 보급 초기인 1950년대 후반에 관리자의 성과평가와 결부되어 도입되었다. 기초에 목표를 설정하여 성과표준을 확실히 하고 기말에 목표달성 ... 정도를 평가하는 것으로서, 이러한 평가제도는 자기개발과 자기통제를 위해서 인사고과와 교육훈련의 측면에서 도입되어 실시된 것이다.따라서 미국에 있어서 초기의 MBO는 기업의 성과표준

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.23

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HP인적자원관리

활성화 피고과자의 전반적 평가가 가능, 인사고과 대한 신뢰감본론 : 2.HP WAY – 가변적 요소 (2)목표관리의 단점 시간과 비용이 과다, 목표달성과정 정확한 평가 어려움 기준 ... 와 인사평가제도 참여중심의 고과기법, 계획수단의 기법을 통해 각 개인의 능력개발, 능력육성, 조직의 활성화, 동기부여는 물론 업무 개선을 위한 인사고과가 되도록 함으로써 피고과자 ... 성에 의해 평가 되어진 직무성과의 차이는 반드시 보상, 신분, 교육, 재배치 등의 인사관리 부문에 반영됨.본론 : 2.HP WAY – 가변적 요소 (3)QMS의 평가기준 ✚ 평가의 5

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.19

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자원봉사론4공통) 각자 자원봉사활동에 참여해 보고, 현황과 문제점 그리고 느낀점을 기술해 보십시오0k

되고, 공무원의 인사고과뿐만 아니라 사원들의 인성교육에도 자원봉사활동이 활용되고 있다.자원봉사는 우리나라에서는 타인에게 봉사를 한다는 의미로 해석할 수 있다. 이러한 의미에서 자원봉사 ... 자원봉사활동 관리?조정팀을 구성해야 할 것이다. 문제점에서 보았듯이 안동지역 학생들은 자원봉사활동에 대한 학교와 지역사회 연계부족으로 인한 조정이 부족함을 느끼고 있고, 프로그램이 부

방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.03.04

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차별(불평등)과 연령차별, 차별(불평등)과 결혼차별, 차별(불평등)과 임금차별, 간접차별, 차별(불평등)과 성차별,여성노동자차별, 차별(불평등)과 여성이주노동자차별,여성장애인차별

고, 활용 기회도 없는 교육3. 승진 : 여성관리자에 대한 거부감이 승진을 제한4. 인사고과 : 83.3% 성별이 영향을 준다5. 임금 : 남녀 임금격차는 군경력 인정과 직급문제6 ... 한 점에 대해 질문하였는데 41.4%가 여성관리자에 대한 거부감(64.2%가 과장 이상 간부급 여성 비율이 1%-5%미만이라고 응답)을 지적했고, 24.8%가 인사고과를 지적 ... 에 퇴출케 함으로써 사회보장제도의 안정적 운영을 저해하고, 사회적 비용을 증대시킨다3) 연령차별은 능력에 기초한 합리적인 기업인사관리와 기업문화의 형성을 저해하고, 체감정년의 하락

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.23

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[인재관리][인재][인재관리 중요성][인재관리 인재상][인재관리 제도][인재관리 사례]인재관리의 중요성, 인재관리의 인재상, 인재관리의 제도, 인재관리의 사례,향후 인재관리 방안

) 인사고과4. 후계자 육성제도Ⅴ. 인재관리의 사례1. 미 IT업계 기술인 우대2. LG텔레콤, 「사내 스카우트 열풍」3. 삼성SDI, 인터넷 인사시스템인 「사이버 인사」(http ... /교육 계획을 작성한다.?각 기술 분야별 현재의 기술 수준과 목표 기술 수준을 결정하여 기술개발 계획을 작성한다.7) 인사고과?직원의 기술개발 계획을 관리자가 검토하여 인사고과 계획서 ... 있다.입력한 내용은 저장돼 비밀문서로 취급되며 자신과 인사담당 책임자만이 열람한다.입력된 자료들에 대해서는 일주일 안에 결과가 본인에게 전달된다.이 시스템은 고과관리에도 쓰인다

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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직무성과급 설계를 위한 직무분석 및 평가기법

製藥구 분인사고과(업적50% + 컴피턴시50%)SABABBBCCD급 여 범 위120%X110%100%○90%80%⊙높은 승급율높 은 승 급 율Market Price최저승급율 또는 ... , 0표준승급율최고승급율승급기준은 업적(50%) + 컴피턴시(50%) 급여의 조정은 인사고과에 따라 각기 다른 승급율 적용 급여밴드의 낮은 범위에 위치할수록(80%) 인사고과 ... 에 따른 승급율이 높음사례2. A社직무급 연봉제의 실시 직무평가에 의해 7개의 직무등급을 설정 기본연봉은 직무급으로서 매년 인사고과 결과에 의해 인상됨월급여부가 급여공통급직무/직책수당

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.27 | 수정일 2016.08.05

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[인사관리]다면 평가제 성공전략

한 정보를 획득, 활용하는 것으로 정의하고 있다. 또, 손병호(1997)는 보다 광의의 개념으로 인사고과를 「인사관리체제의 일부분으로서, 조직구성원에 대하여 그 능력과 성과를 판별 ... 적 가치를 체계적으로 결정하기 위한 제도이다.」라고 정의하고 있다.인사고과는 다른 인적자원관리 기능들과 매우 밀접한 관련을 가지고 있다. 즉, 선발, 개발, 승진, 보상 등 인 ... 는 경우가 많다. 특히 최근에는 연공적인 성격보다는 능력과 성과에 따른 보상체계로 변화되고 있어서 일반관리직의 경우에도 인사고과의 결과가 보상으로 직접적으로 연결되게끔 설계되고 있

리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.08 | 수정일 2017.09.25

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최근 한국 사회의 이슈가 되고 있는 저출산에 다른 사회 문제와 이를 해결할 수 있는 가족정책을 한 가지 이상 제안하시오

에서 발생하는 혜택(인사고과에 반영되는 사안 등)에서 제외되어 승진이나 평가 등의 문제에서 불이익을 받는 경우가 생길 수 있다. 또한 기업에서는 유연근무제를 이용하는 근로자에게 혜택을 준 ... 수 있다는 점에서 불이익을 감수하는 경우가 발생할 수 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 단순히 유연근무제의 확대가 아닌 관리 ? 감독을 강화할 수 있는 방안을 만들어야 한다.

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.22

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인적자원관리 - NH농협

도2. 농협의 인재상3. 인사관리 / 복리후생4. 채용5. 농협의 교육6. 승진Ⅳ. 농협의 인사고과 --------------------------------- p. 201) 인사 ... 고과자의 문제2) 현행 인사고과 제도의 문제3) 자기평가신고서의 활용문제4) 인적자원적 관점에서 본 문제점Ⅴ. 농협 인적자원관리 인터뷰 -------------------- p ... . 251. 인터뷰2. 인터뷰후 생각Ⅶ. 농협인적자원관리의 개선방안 ---------------- p. 281. 능력개발형 인사고과제도 도입2. 고과기준 ? 요소 ? 척도의 개선Ⅷ

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.20

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인적자원관리-연봉제도입사례,미원,LG화재보험,두산

( 근로계약서 작성 ) 영업소장 및 대리점 팀장으로 발령 평가 매 회계년도말 평가 육성형 목표관리에 의한 평가실시 ◎목표 수립시 : 육성형 목표관리 카드 ◎ 평가시 : 인사고과표 ... 연봉사정 기본연봉 : 인사고과 종합결과 ( 실적 , 과정 , 능력태도 ) 성과 가급액 : 실적고과 ( 사업부 평가 ) 2 차년도 이후의 계약갱신은 연보조정 통지서로 가름 연봉지급 ... 연봉책정 방식 . 연봉구조 사 정 기 준 사 정 방 식 운 영 방 식 기본연봉 당해년도 인사고과 종합결과 ( 실적 , 과정 능력 , 태도고과 ) 호봉 준용방식 사업부별 영업소장

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.15 | 수정일 2017.06.09

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경영학 - 인사고과관리

인사고과 관리I NDEX ⅰ 인사고과의 기초 ⅱ 인사고과자와 고과요소 ⅲ 인사고과의 방 법 과 절차 ⅳ 인사고과의 문제점과 개선방향Ⅰ. 인사고과의 기초 1.1 인사고과의 의의 ... 지도 의사소통  직무개선 성취의욕 증진  모집 선발 배치 이동 승진 개발 등 여러 인적자원 관리기능의 타당도 분석 인사고과의 목적  인사고과는 조직 내의 인간을 대상으로 한다 ... 와 목적 1.2 인사고과의 연혁과 성격 및 과정인사고과의 의의 인사 고과란 ? 종업원의 태도 성격 적성 등을 판정하여 종업원의 직무수행의 성과를 측정하고 종업원의 능력을 개발하는 제도

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.08.10

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임파워먼트 개념, 영향요인, 증진방안, 변혁적 리더십 개념, 리더십 능력 개발 방안, 간호사 경력개발 시스템 장단점, 간호서비스 마케팅 상황분석, 간호정보시스템, 처방 전달시스템 운영체계

요구를 충족시키는 것이다. 즉 경력개발은 인력계획, 교육훈련, 직무분석, 인사고과, 승진관리 등 여러 인적자원관리 과정과 밀접한 관계를 맺고 있으며 승진관리를 통해 한편으로는 인재 ... 하도록 격려하며 그 과정에서 조직의 목표달성에 필요한 능력개발을 하기 위해서 나타난 제도로서 조직체 계획과 인력계획, 인적자원의 확보와 개발, 인사고과와 보상, 그리고 인사이동과 인적자원 ... 였다. 이것은 적절한 파워의 이동을 통해서 조직 내 파워의 균형을 이루게 하려는 의미가 내포되어 있다. 따라서 관계 구조적 측면의 임파워먼트의 연구는 목표관리, 질 관리, 목표설정과 같

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.09.30

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[기업 제도][인사제도][연봉제도]기업 인사제도, 기업 연금제도, 기업 연봉제도, 기업 구매자금대출제도, 기업 정보화지원제도, 기업 연구원인센티브제도, 기업 경영평가제도 분석

인건비는 4.5%감소- 기업 인사제도의 문제점과 개선과제?승진정체 심각 - 사무직, 상위직, 대기업에서 심각하며, 인력계획과 관리상의 문제점과 조직의 외형적 확대 둔화(조직축소상황 ... ), 승진(신분)이 미분화된 포괄적 개념?연공서열 중시의 승진관리- 신인사제도의 도입?개념 : 직급체계, 공정한 보상을 위한 임금체계, 직제 개편을 위한 승진체계, 공정한 평가를 위한 ... 다.우리러 책임감을 부여하고 있음을 보여줌. 간부직은 직원의 업무성과가 경영에 미친 영향을 파악하여 객관적인 인사고과를 하여야 함에 따라 경영을 이해하고, 책임있는 고과를 하여야 함5

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.02

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수간호사 직무기술서(단기병동)

, 퇴원 시 교육 등)-인력관리에 대한 직무1) 인력관리 기준을 수립하고 관리한다.2) 필요 간호 인력을 산정하고 계획, 요청, 조정한다.3) 부서원의 인사고과/직무 평가를 실시 ... < 수간호사 직무기술서>실습일시 : 2015.10.19.-10.23실습장소 : 단기병동제출일시 : 2015.10.23이 름 : -학 번 : -1. 직무개요부서의 관리자로서 적정 ... 간호 제공과 소속 직원의 자질 향상 및 물품관리, 환경관리, 감염관리, 지표관리 제반 업무를 계획, 조직, 집행, 평가한다.2. 직무내용-환자관리에 대한 직무1) 환자/보호자

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.26 | 수정일 2016.03.18

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강원랜드 인사관리 현황 및 문제점과 발전방안

강원랜드 인사관리 현황과문제점 및 발전방안목 차Ⅰ. 서론 1Ⅱ. 이론적 배경 2Ⅲ. 강원랜드 인사관리 현황 6Ⅳ. 강원랜드 인사관리의 문제점 8Ⅴ. 강원랜드 인사관리의 발전방안 ... ’와 같은 정실인사로 인해 비판의 대상이 되고 있기도 하다.본 연구는 강원랜드의 개괄적인 소개와 주요 사업, 인사관리의 의의, 강원랜드의 인사관리 및 인사제도 현황 등을 살펴보 ... 고 강원랜드 인사관리의 문제점을 분석한 뒤, 강원랜드가 앞으로 나아가야할 방향에 대해 제시하고자 한다.2. 연구범위본 연구의 대상적 범위는 산업통상자원부 산하 기타공공기관인 강원랜드

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.06.25 | 수정일 2016.11.15

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인사관리

REPORT(3ㆍ4차분)- 목 차 -1. 인사고과의 개념과 목적에 대하여 설명하라.2. 주5일 근무제에 대해서 설명하라.3. 교육훈련체제에 대하여 설명하라.4. 임금관리 의의 ... 설명하라.12. 국제적 수준의 신인재 육성정책에 대하여 설명하라.1. 인사고과의 개념과 목적에 대하여 설명하라.인사고과(人事考課)·종업원평정(從業員評定)·성적평정(成績評定) 또는 ... 에 대하여 설명하라.5. 복지후생관리의 본질에 대하여 설명하라.6. 징계처분방법과 해고문제에 대하여 설명하라.7. 경력개발관리에 대하여 설명하라.8. 현대그룹리더 고 정주영 회장

리포트 | 16페이지 | 14,300원 | 등록일 2007.03.11 | 수정일 2020.08.15

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현실에서의 여성 차별과 여성의 사회활동 참여 필요성

더라도, 애초부터 고과평점이 높은 일을 맡을 기회가 배제된 여성은, 인사고과가 좋게 나올 수 없다는 얘기다. 실제로 한 재벌 계열사의 인력관리팀에서 일하는 한 여성은, "여직원 ... 들은 인사고과에서 모두 하위 30% 아래에 머물러 있다" 면서 "인사고과를 반영한다고 치더라도 제대로 일할 기회를 갖지 못한 여성들은 대부분 불이익을 당할 수밖에 없다"고 말했다. 이러 ... %에 머물렀다. 여성이 입사 원서를 넣었을 때 인사담당자로부터 ‘다 좋은데, 석사라서….’ 라는 말을 들었다는 얘기는 이제는 진부한 것이 되었고, 여성 단체에서 여러 번 감사장을 받

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.23

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인사이동의 목적과 원칙

(인적자원관리)인사이동의 목적과 원칙에 대하여 설명하시오.우선, 인사이동이란, 개인이 어떤 조직에 고용되어 특정 직무에 배치된 후,①그의 능력이나 직무내용의 변화,②조직의 경영 ... 있으므로 생산성이나 조직 유효성과도 직결되는 문제인 바 조직관리자는 이에 세심한 주의를 기울여야 한다.따라서, 종업원이 채용되면서 퇴직할 때까지의 전반적인 인사상, 직무상의 이동 ... 하고, 이에 따라 인사고과 제도를 잘 활용하여 인사이동에 공정을 기하도록 해야 한다.3.인사이동의 원칙.인사이동은 종업원들에게 중요한 관심사일 뿐만 아니라 조직체의 성장?발전

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.27

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