"인사고과 인사관리"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무분석 인사고과의 의의 공간자기상관관계 인사관리 인사관리 문제점 인적자원 포스코직능급

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"인사고과 인사관리" 검색결과 1,921-1,940 / 5,346건

일본기업에서의 직능자격제도

승격이 가능하도록 승진체계를 설정하고 있음 을 알 수 있다. 그러나 내용적인 측면에서 이 제도는 인사고과, 승진, 급여, 교육훈련 등 기존의 노무관리 체계 전반에 걸쳐 심대한 영향 ... 하지만, 점차 그 비중을 축소시킴으로써 궁극적으로 능력주의적 요소를 인사, 노무관리의 지배적인 원리로 편성한다.셋째, 승급과 승진에 명확하고 철저한 인사고과를 적용한다. 능력주의 ... 다. 능력주의적 인사관리체제의 구축을 주장하는 일본의 문헌들은 모두가 이 점에 대해서 견해를 같이한다. 이들은 노동자들의 직무에 대한 철저한 분석과, 이를 기초로 한 인사고과

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05

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쌍용 그룹 C&B 분석 인재상 및 채용절차 취업규칙 직원교육 및 인사평가 임금 제도 복리후생제도 보완점

본론매년 12월 말개인별 성과 및 인사고과평가 측정[자기신고서][관리직군 인사 평가용]종류)사원의 능력개발, 경력관리 및 근무평정 등 제반 인재육성의 자료로 활용직속 상급자가 발령받 ... 채용절차취업규칙직원교육 및 인사평가임금제도복리후생제도Part.3보완점결론..PAGE:3Part.1쌍용 그룹 및 C&B 기업 소개C&B 경영이념 및 운영전략..PAGE:4인적자원관리 ... 교육인사평가임금제도복리후생제도..PAGE:8인적자원관리 사례발표 2조인재상 및 채용절차본론도전 의식과 창조성경영 혁신을 적극 추진추진력, 통솔력, 리더십, 혁신의지, 대외교섭 능력

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.23

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기업경영의이해 경영학원론 5장 요약

제 5 장 인사관리제 1 절 인사관리의 의의1.1. 인사관리의 이해1. 인사관리의 개념□스페이트 : 구성원의 잠재적 능력을 최대한으로 발휘시켜 경영의 성과를 확보할 수 있 ... 시키는 방법이다.□요더 : 조직 구성원이 직장에 대하여 최대의 공헌을 하고 동시에 최대의 만족을 얻을 수 있도록 조력하며 지도하는 능력이다.2. 인사관리의 원칙(1) 적재적소 ... 의 배치 : 인사관리에 있어 해당 직무의 수행에 적합한 인재를 배치해야 한다.(2) 공정의 보상 : 근로자들의 인격을 존중해 주고 노동력 제공에 대한 대가를 공정하게 지급하여 불평이 없

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.24

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여성차별(성차별, 남녀차별) 이론, 여성차별(성차별, 남녀차별) 역사, 여성차별(성차별, 남녀차별) 실태, 여성차별(성차별, 남녀차별)사례,여성차별(성차별,남녀차별)조치,대응방안

와 관련 없고, 활용 기회도 없는 교육3. 승진 : 여성관리자에 대한 거부감이 승진을 제한4. 인사고과 : 83.3% 성별이 영향을 준다5. 임금 : 남녀 임금격차는 군경력 인정과 직급 ... 라 직급에서의 성별분리를 강화시킨다.2. 교육기회의 제한1) 누적된 차별로 인한 교육기회의 제한교육은 직무능력을 습득, 향상시킬 기회이며, 교육에서의 차별은 업무배치, 순환, 인사고과 ... 게 될 인사고과와 승진 등에서의 여성에 대한 누적된 차별 즉 하위직급에 대다수의 여성이 몰려 있는 결과로 여성에게 교육기회를 제한하기 때문에 결과적인 차별을 야기한다고 할 수 있

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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간호관리학 과제 - 여성관리자의 리더십 강화방안

는 사람이 되어야 한다. 아무리 이상적인 상황이라도 직속 상사는 부서의 업무와 관련하여 일차적 관심을 두게 되며, 부하 직원의 인사고과를 해야 하므로 개방적인 관계를 통한 멘터링 ... 도 평생 직업 활동을 촉진하는 방향으로 변화하고 있으며, 산업구조의 변화를 비롯한 거시적인 차원의 사회 변화 역시 여성들이 앞으로 기업 내 관리 및 의사 결정 과정에 보다 적극 ... 적으로 참여하게 될 것이 짐작된다. 그러나 아직까지는 관리직에 있는 여성이 소수에 불과하고, 그들이 관리자로서의 충분한 역량을 발휘하는 데는 여러 가지 장애요인이 있다.기업 내 남녀

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.27

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[인사관리] 인사관리의 오류와 기법

인사관리의 오류와 기법1. 인사고과의 의의와 발전과정(1) 인사고과의 의의(2) 인사고과의 발전배경2. 인사고과의 목적과 중요성(1) 인사고과의 목적(2) 인사고과의 중요성3 ... . 인사고과의 기법4. 인사고과요소의 선정(1) 평가종류별 평가항목(2) 업종별 고과요소5. 인사고과의 오류6. 인사고과의 개선과 목표관리(1) 인사고과제도의 문제점과 개선(2) 목표 ... 관리에 의한 인사고과7. 인사감사제도(1) 인사감사의 의의(2) 내부감사와 외부감사제도(3) 삼중감사와 ABC감사인사고과의 오류와 기법1. 인사고과의 의의와 발전과정(1) 인사고과

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.24

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간호관리

과 예산을 수립하여 수행, 평가? 비상 시 환자와 간호직원의 안전대책 지휘? 간호부서의 인사관리(모집, 선발, 배치, 인사고과, 인사이동, 승진, 상벌)지휘? 일선관리자와 중간관리자 ... 고? 부서장을 도와 간호직원의 인사관리에 참여? 부서장을 도와 간호부서의 예산수립과 집행, 평가에 참여? 수간호사 및 일반간호사의 자질과 역할수행 향상을 위해 교육기회를 주선하거나 제공 ... 사전학습간호단위관리A. 간호단위관리1. 간호단위1) 간호단위 개념? 최적의 간호를 수행하기 위한 간호목표를 달성하는 간호관리의 기본단위? 일정수의 간호대상자와 직원, 시설의 범위

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.01.22 | 수정일 2016.04.21

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인사관리의 역사, 인사관리의 학문적 성격, 인사관리의 평가요소, 인사관리의 맥그리거이론, 인사관리의 연봉제, 인사관리의 복리후생, 인사관리의 직급파괴, 인사관리 관련 시사점 분석

인사관리의 역사, 인사관리의 학문적 성격, 인사관리의 평가요소, 인사관리의 맥그리거이론, 인사관리의 연봉제, 인사관리의 복리후생, 인사관리의 직급파괴, 인사관리 관련 시사점 분석 ... Ⅰ. 서론Ⅱ. 인사관리의 역사1. 기계론적 접근방법2. 가부장적 접근방법3. 개방체계적 접근방법4. 최근의 추세Ⅲ. 인사관리의 학문적 성격1. 기술기능과 그 한계1) 정의2) 특징 ... . 인사관리의 평가요소Ⅴ. 인사관리의 맥그리거이론1. X이론2. Y이론3. 통합이론Ⅵ. 인사관리의 연봉제Ⅶ. 인사관리의 복리후생1. 복리후생의 개념2. 한국통신 입장에서 본 복리후생

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.08.06

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간호관리) 모집, 선발, 배치

) 사직자 면담자료 분석① 모집활동을 계획하기 전에 간호 관리자는 우선 간호사의 이직사유를 파악② 사직 면담자료는 신빙성이 크므로 반드시 참고해야 함③ 유능한 면담자에 의해 공정 ... 를 어떻게 제공할 것인가를 결정하는 데 도움이 됨3) 모집방법- 선발인원수, 모집지역, 선발시기, 선발직종, 선발방법 등을 고려- 간호인사 담당자 : 환자간호를 위해 필요한 각 ... 자를 전환, 배치함으로써 필요로 하는 요원을 보충하는 방법장 점단 점? 조직구성원의 사기향상, 동기유발? 조직구성원의 기능을 자세히 분석할 수 있 는 계기? 고과기록 보유로 적합

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.18

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[인사관리]성공적인 다면평가제도의 도입을 위한 고찰

목적은 다음과 같이 정리할 수 있다.1 인사고과의 객관성 제고2 관리자의 리더십 향상 등 조직원의 능력향상 및 자기발전 촉진3 상하간 의사소통을 통한 조직 활성화 도모4 부서간 유대 ... 평가를 성과상여금 지급과 승진, 보직관리, 포상 등의 목적으로 활용 하고 있으며. 특히 공무원 인사 시 다면평가의 결과를 20% 이상 의무적으로 반영할 예정에 있다. 질적으로 우수 ... 하고 있다. 특히, 정부는 지방공기업에 대한 경영혁신 추진지침을 시달하며 공정성과 성과지향의 인사관리 혁신 을 강도 높게 요구하는 등 대외적 요구가 가중되고 있으며, 공사 내부

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.15

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삼성전자기업분석(현직자인터뷰포함)

나요 ? 12. 실제 직무에서 자격증이 도움이 되나요 ? (ex. 6 시그마 ) 7:3? 6:4 정도 ① C 언어 ( 업무에 많이 도움 됨 ) ②영어회화 / OPIC ( 인사고과에 반영 ... 삼성 경쟁사 인터뷰 채용경쟁사 인터뷰 채용 삼성 인터뷰 삼성 전자 , 품질보증실 , 개발 QA, D 램 , 모바일 품질 관리경쟁사 인터뷰 채용 삼성 인터뷰 질문 0 . 멘토 ... 았나요 ? 어떤 신입사원이 들어왔으면 좋겠나요 ? 10. 멘토님의 부서의 분위기는 어떤가요 ? ( 개인주의 ? 가족 같은 분위기 ? 회식을 자주 하나요 ?) ①표정 밝고 인사 잘하

리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.05

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PPM(Product Potfolio Management)

어떠한 Mind 및 결정력이 요구되는가 ? BCG matrix 16한계 사업 ? 가치개선 요구 사업 $ Cash Cow Star 사업의 성격에 따른 경영자 배치 및 인사고과 과감 ... 최적의 투자배분이라는 전략과제에 대해 분석적인 답을 위한 모델 자원배분의 최적화를 통한 사업 간 상승효과 도모 및 경쟁력 확보를 위한 제품 포트폴리오 관리 정 의 PPM 3등장 ... 하고 도전적이며 모험심이 강한 창업가적 정신을 가진 경영자 연구개발 능력과 마케팅 능력을 갖춘 경영자 생산관리의 배경과 경영의 합리화에 대한 능력을 갖춘 경영자 종업원을 해고하고 기업

리포트 | 69페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.11

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[사회복지행정론] 사회복지 시설이 님비시설로 여겨지는 사회복지 조직의 문제점이 무엇이고 어떻게 개선해야 하는지 2장 정도로 작성해서 제출하시오

직원면담, 체계화된 슈퍼비전 제공, 선배 사회복지사의 멘토 역할, 공정한 인사고과 시스템의 적용, 전문가로서의 입지를 다지는 교육훈련 시스템 개발을 실천해야 한다. 이를 바탕 ... 에서는 그 필요성이 인정되는 시설을 말한다. 이러한 혐오시설에는 무엇보다도 먼저 지역이미지실추시설을 꼽을 수 있다. 이는 잘못 관리되었을 경우 시설입지지역은 물론 지역사회 전체 ... 으로 직무만족을 높이는 집단문화를 형성하는데 힘이 될 것이다.둘째, 체계적인 인적 자원 관리시스템의 구축이다. 사회복지관의 가장 큰 자원은 사회복지사를 비롯한 직원들이다. 정기적인

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.06.09

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다른 평가제도(인사고과)를 사용하고 있는 3개의 기업을 택하여, 각각 어떠한 평가제도를 사용하고 있는지 설명하고, 각각 평가제도의 장점과 단점 그리고 보완점을 제시하라

의 인사고과 제도1) 대한항공 인적 자원관리의 현재 상황대한항공은 총 매출의 90%가 국제선에서 이루어지기 때문에 해외시장 공략에 필요한 국제적 감각과 외국어 실력을 갖춘 인재를 양성 ... 다른 평가제도(인사고과)를 사용하고 있는 3개의 기업을 택하여, 각각 어떠한 평가제도를 사용하고 있는지 설명하고, 각각 평가제도의 장점과 단점 그리고 보완점을 제시하라◈ 인사고과 ... 란?기업조직에서 도입하고 있는 인사고과는 기업 측 뿐만 아니라 종업원 측을 위해 종업원을 대상으로 필요한 사항을 체계 있게 평가하는 활동을 말한다. 인사고과에서 평가되는 사항

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.05

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메디슨의 인사평정제도

메디슨의 인사평정제도1. 벤처기업의 인사관리최근 지식과 정보화의 가속화, 벤처기업을 중심으로 한 정보통신 산업의 급성장 등으로 관련 분야 우수 인력의 수요가 급증하고 있 ... 자유?모험 및 일의 재미 추구, 관료화된 조직 질서 거부 등을 내세우고 있는 세태는 기업의 인사관리에 큰 변혁을 꾀하게 하였다.2. 메디슨1985년 창업 당시 국내 최초로 초음파 ... , 생체 신호 통합 진단기, 인공장기 개발 등 다양한 의료 기기 사업을 전개하고 있다.3. 메디슨의 인사관리메디슨은 ‘인간존중’을 기업이 추구해야 할 목표로 보고 “기업은 사람이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.18

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성희롱 예방교육-직장편

생활이 힘들어 질 것을 우려해서 ( 보복 , 왕따 우려 ) 일상적인 일이라 항의해도 소용없다고 생각해서 어떻게 해야 할 지 대처방법을 몰라서 대처했다가 인사고과에 악영향을 미칠까봐 ... 는 게 상책 (59.3%) 주변동료나 인사담당자에게 말해 도움 요청 (24.2%) 외부기관에 신고 (4.2%) 회사 사직 (2.5%) 기타 (9.8%) 출처 : 취업포털 미디어통 ... ~” 고 말했다 . 4. 출근길에 모르는 사람이 “ 치마가 짧아 좋다 ” 고 했다 .직접 판단해 봅시다 동사무소에서 근무하던 A 는 직원들의 인사업무를 담당하던 B 를 알게 되

리포트 | 52페이지 | 21,000원 | 등록일 2016.08.24 | 수정일 2024.07.20

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인적자원개발론

을 위해 노력함으로써 그들의 사기를 높이고 조직체와의 일체감을 증진시켜야 한다.라. 행정전문가(1)인적자원관리활동이 과정 중심적이다.(2)모집, 선발, 인사고과, 보상, 교육훈련 ... 을 극복하고 인사관리가 조직의 유효성을 증진시키기 위해 공헌해야 한다는 문제의식에서 21세기에 요구되는 전략적 인사관리가 생겨나게 되었다.Ⅱ. 본론1. 전략적 인적자원관리가. 전략 ... . 전략적 인사관리의 체계(1)사업전략과 인사관리의 통합은 전략적 선택이 이루어지기 이전에 환경의 기회와 위협 및 조직의 강점과 약점 분석 과정에서 사업에 필요한 핵심인력을 조직의 내

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.15

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조직행위론 - 기업 컨설팅ppt

이 적정 하다고 답변했지만 , 달성해야 될 업무 수준이 도전의식을 불러일으 키는 수준은 아닌 것으로 판단됨 인사고과 방법 中 목표에 의한 관리법 (MBO: Management By ... Objective) : 목표수준을 상급관리자와 생산직 근로자가 합의하에 설정한 후 , 기간 종료 시점에 목표 달성 여부를 평가하여 인사고과 하는 방식 목표수준이 조직구성원에게 도전 ... -) 의 상관관계 ) • 부가적 과업집단 (Additive) 하에서 노력 인력 확보에 적극적 노력 - 인사 채용 시스템 개선 →디자이너 및 기술자의 부족 문제 해결 → 인력 충원 ⇒ 조직

리포트 | 51페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.12.25

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인적자원관리(HRM)와 조직활성화

되어 나갈 수 있다. 또한, 이와 같은 평가과정은 우리나라의 많은 기업체에서 형식에만 치우쳐 있는 인사고과에서 탈피하여 평가의 질과 내용을 향상시키어 인사고과에 개혁을 가져오는 데 ... 들을년 행해지는 인사고과의 일환으로 일 년에 한 번씩 총괄적으로 결정하는 것이 바람직하다. 이와 같은 직무이동을 한꺼번에 총괄적으로 다룸으로써 사내 전체의 충원요구를 모두 수용 ... 인적자원관리(HRM)와 조직활성화목차인적자원관리와 조직활성화Ⅰ. 높은 수준의 성과관리1. 높은 수준의 성과목표설정2. 성과지향적 분위기의 조성Ⅱ. 직무순환과 인력개발1. 직무순환

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.07.26

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GS리테일 인사관리

사원 3 급 2 년 직급별 체류년수 진급 정기진급 객관적이고 공정한 다각적 인사관리 시스템을 운영 신입사원 채용부터 학연 , 지연을 탈피한 공정한 능력중심의 채용제도를 도입 1 년 ... 를 대신함 . → 전 직원의 다면평가 , 리더십진단은 각종 인사관련 참고자료로 활용 - 연봉등급 부여시에는 당해 연도 고과를 적용 . - 확정된 연봉등급을 활용하여 승 · 진급을 심의 ... 이 름 이 름 이 름 이 름 10 팀 _Contents 1. 기업소개 - 연혁 - 사업분야 2. 선정이유 - 기업 경영이념 - 수평적 조직도 3. 인적자원 확보관리 - 모집

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.11.01

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