"인사고과 인사관리"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무분석 인사고과의 의의 공간자기상관관계 인사관리 인사관리 문제점 인적자원 포스코직능급

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"인사고과 인사관리" 검색결과 1,761-1,780 / 5,346건

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기업의 세계화, 국제화, 현지화 전략의 각 특징을 논하고 각각의 전략을 잘 수행하고 있는 기업의 사례를 들고 본인 입장에서 어떤 전략이 가장 합당한지를 설명하시오.

는 신상필벌의 인사원칙, 셋째는 인재와 관리자를 양성, 그리고 마지막 네 번째는 집단고과를 통해 성과지향의 협력 풍토를 조성하는 것이다.② 국제화 전략 - 코원 시스템코원 시스템 ... 학번(아이디)수강생 이름교 과 목 명경영관리론담 당 교 수제 출 일교 과 목주 제기업의 세계화, 국제화, 현지화 전략의 각 특징을 논하고 각각의 전략을 잘 수행하고 있는 기업

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.30

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간호직 공무원 간호관리학 요약정리

하도록 지원)평가 및 피드백(달성정도 점검하고 평가하는 단계)4. 직무수행평가(인사고과)· 목적: 임금관리, 인사이동, 교육훈련, 근무의욕 향상, 사기양양, 기초자료, 이해도 증진 ... , 통제· 효과성: 목적 > 효율성: 수단적 의미· 길리스의 간호관리 체계모형: 투입을 산출로 바꾸는 전환과정. 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제 & 의사 결정, 의사소통, 동기부여 ... 1단원. 간호관리학의 기초Ⅰ. 관리의 이해· 관리: 조직, 목표달성, 자원이용(물적/인적), 수단 기능(간호관리 과정)· 간호관리: 간호조직, 간호의 질 향상, 인적자원 중요

시험자료 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.10.10 | 수정일 2019.05.13

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고객만족경영

을 제도화 하고, 다양한 교육관리제도와 함께 서비스 포상제도 강화, 합리적인 인사고과 정책 등을 통해서 만족시키기 위해 노력하고 있다.(3) KT 사례1) 성공적인 지점의 통합 ... -관광객: 주어진 메뉴, 일반식사-비즈니스맨: 특별가격 제공-여행그룹: 여행가이드를 통해 접근의 3개 그룹이 세분화 될 수 있을 것이다.그러나 고객서비스 관리자는 완전히 다른 세분화 ... 를 인지할 것이다.-서둘러야 하는 사람과-그렇지 않은 사람들이다.시간이 촉박한 사람들을 위해서 관리팀은 빠른 메뉴를 개발하거나 매장 내에서 커피와 함께 청구서를 줄 것이다. 서비스

리포트 | 20페이지 | 4,800원 | 등록일 2018.04.16 | 수정일 2019.03.27

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[인사평가][인사고과]인사평가(인사고과)의 개념, 인사평가(인사고과)의 논리, 인사평가(인사고과)의 요소, 인사평가(인사고과)의 직원상호평가, 인사평가(인사고과)의 방법 분석

인사평가(인사고과)의 개념, 인사평가(인사고과)의 논리, 인사평가(인사고과)의 요소, 인사평가(인사고과)의 직원상호평가, 인사평가(인사고과)의 방법 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인사평가 ... (인사고과)의 개념1. 평정의 논리2. 고과의 논리3. 평가의 논리Ⅲ. 인사평가(인사고과)의 논리1. 평정의 논리2. 고과의 논리3. 평가의 논리Ⅳ. 인사평가(인사고과)의 요소Ⅴ ... . 인사평가(인사고과)의 직원상호평가1. 도입배경2. 평가개요1) 평가일시2) 평가대상3) 평가자3. 기본원칙4. 상호평가 내용1) 평가방법2) 평가표 내용3) 평가표 작성요령5. 평가

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.08.07

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MBO(목표관리)의 평가제도 - 자기평가 및 상사의 지도에 의한 능력개발

기을 한다. 이 때 경영자의 역할은 종업원의 성과와 파악하여 그것을 인사고과나 보상에 연결하는 차원을 넘어, 그 평가결과에 바탕을 두고 종업원의 능력을 보다 더 개발할 수 있 ... 하는 것이 바람직하다.종래의 인사고과에서는 경영자가 종업원의 성과에 대한 평가결과를 종업원에게 밝히거나 제시하지 않았다. 따라서 종업원은 상여금이나 승급액을 받아보고 비로소 자기 ... MBO(목표관리)의 평가제도 - 자기평가 및 상사의 지도에 의한 능력개발MBO의 평가제도1. 자기평가에 의한 능력개발목표달성도는 우선 목표수행자 자신이 평가하게 되므로 수행방범

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.01.23

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근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 의의, 근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 쟁점, 근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 평가방법, 근무평정제도의 개선 방안

어 인사고과제도에 대한 기록은 일찍이 조선시대에 당대(唐代)에서 정비된 고과령을 도입하여 사용하였는데, 관리들의 평상시 근무상태를 조사하여 성적을 매겨 인사에 반영한 것으로 나타나 ... ).이와 같이 인사고과제도가 형식적인 면에 치우치게 된 것은 고과의 목적이 불분명했을 뿐 아니라, 당시 우리나라 기업들의 주된 보상관리시스템의 특징과도 밀접한 관계를 지니고 있다. 이 ... 회사의 인사고과가 잘 되지 않는 것은 평가제도를 만드는 인사부가 나쁘기 때문」이라고 불평하는 관리자가 늘어난다. 인정평가를 수용하면 관리자는 부하의 업무성과를, 현재의 전략의도로

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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[정부인사관리] 정부인사관리의 의의(개념)와 기초

), 근무평가(예: 인사고과 등), 보상(보수 등) 등이 포함된다. 또한 공무원의 권리, 의무, 책임 등에 관한 문제가 포함된다.2) 정부인사관리의 본질(1) 정부인사관리의 내용정부인사 ... [정부인사관리] 정부인사관리의 의의(개념)와 기초목차정부인사관리의 의의와 기초Ⅰ. 사회발전단계와 정부인사관리Ⅱ. 정부인사관리의 의의1. 정부인사관리의 개념2. 정부인사관리의 본질 ... 1) 정부인사관리의 내용2) 정부인사관리의 수준가) 국가 수준나) 조직수준다) 개인수준Ⅲ. 정부인사관리의 기초1. 인사행정기관2. 공무원의 분류3. 공직의 분류가) 공직 분류

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.01

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[인사관리]인사고과 제도와 사례

하는 인사관리의 핵심과제라 할 수 있다.2. 인사고과의 중요성종업원의 학력·성별·연령·근속년수 등의 단순한 속인기준에 입각하여 인사처우를 해온 연공서열주의 인사제도와 달리, 종업원 ... 다.Ⅱ. 인사고과의 목적인사고과의 실시결과에 의하여 획득된 종업원의 근무태도 및 직무능력, 업적, 적성 등의 인사정보자료는 인사관리의 전반에 걸친 인사시책의 결정과 운영의 기초자료 ... 제도의 주요과제Ⅰ. 인사고과제도의 문제점1. 인사고과제도의 실상최근 많은 기업에서 관심이 집중되고 있는 신인사제도(능력주의 인사관리제도)의 도입과 관련하여 인사고과제도의 중요

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.17 | 수정일 2015.10.14

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[금강고려화학][KCC][인사][경영]금강고려화학(KCC)의 전문화, 금강고려화학(KCC)의 인사고과, 금강고려화학(KCC)의 인사원칙, 금강고려화학(KCC)의 업적평가 분석

금강고려화학(KCC)의 전문화, 금강고려화학(KCC)의 인사고과, 금강고려화학(KCC)의 인사원칙, 금강고려화학(KCC)의 업적평가 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 금강고려화학(KCC)의 전문 ... 화Ⅲ. 금강고려화학(KCC)의 인사고과1. 인사고과란2. 기존 인사고과제도의 문제점은3. KCC 인사고과제도의 목표1) 평가기능2) 육성기능3) 경영목적 달성 기능4. 평가체계 ... 을 뿐 아니라 일단 입사한 직원은 출신 학과나 학력에 관계없이 3년정도는 화학공부를 계속 시킨다.전문가 의식은 인사스타일 에도 찾아 볼 수 있다.Ⅲ. 금강고려화학(KCC)의 인사고과

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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노사 단체교섭 실습 대본

휴직현상황- 육아휴직은 1년으로 정해져 있지만 인사고과의 불이익 등의 사내 분위기로 육아휴직을 실질적으로 보장받지 못하고 있다.노동자측 : 육아휴직 4년 보장 및 육아기 근로시간 ... 으로 본다.사용자 측 : 모니터링은 업무 향상을 위해 필요1. 제조업의 특성상 매 순간의 업무지시와 모니터링은 생산라인의 원활한 가동과 운영을 위하여는 불가피결론 : 생산관리부서 ... 는 사내 분위기형성. 실질적인 실행을 위해 근로 관리자들에게 월 2회 교육프로그램 실시5. 휴게시설 : 다과준비현상황 : 휴게시설에 다과 없음노동자측 : 근로자의 근로조건 향상

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.26

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인사평가의 저해요인과 해결책

적 관점에서의 고과 등으로 나타났는데 이것은 크게 두 가지 측면에서 접근할 수 있다.첫째는 구조적 측면에서 인사평가의 활용목적이 인사관리 기능에 한정된 것과 대상이 한정적이라는 것 ... 적자원의 개발과 관리 또한 점점 더 고도화 되고, IMF이후부터 우선시 되었던 성과위주의 시스템이 정착화되어 보편화되는 인사관리 모듈 중에 하나가 되었다. 그러나 여전히 문제시 되 ... 한 사회적인 현상과 시대적인 인사관리에 대한 중요성을 느끼고자 인사평가의 저해요인과 이에 따른 개선방안을 이야기 하고자 한다.먼저, 경제인 총연합회에서 조사한 인사평가의 저해요인

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.01

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중소기업의 인적자원관리

에서야 하므로따라서 인적자원 유지 측면 또한 중요한 관리 요소가 될 수 있다.인적자원 유지는 사회화,훈련과 개발, 인사고과와 보상 등을 통해 유지될 수 있는데, 이는 효율적인 인 ... 에 있어 종래의 인사관리의 틀을 넘어선,보다 포괄적인 개념으로 주목받고 있다.그런데 인적자원관리는 각 조직의 특성마다 그 구체적 방법론을 달리해야 할 것이다.공공기관의 인적자원과 ... 한 인사제도 시스템연 1회 인사고과 실시인사고과 Process인사고과표상의 피인사고자란 기록?1차고과자 고과실시?2차고과자 고과실시?고과실시분석 결과반영고과평가항목: 전문성(25

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.09

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기업사례조사 인사고과 사례분석 Gap/쌍용

인사고과 사례분석 GAP vs 쌍용자동차영업점목 차 채용과 인사고가에서의 지각오류 Gap.Inc 본론 2. 사례조사 서론 . 지각과 판단의 오류 본론 1. 사례조사 쌍용자동차 ... 기업별 채용에 관한 평가와 인사고과 방식 상반된 직원평가 방식을 비교해 보기 위해 성격이 전혀 다른 두 개의 기업 설정채용 인사고과 사례조사 조사기업 및 조사분류 채용 - 서류전형 ... - 면접 인사고과 - 연중계획 프로세스 - 수시프로젝트평가 -Stakeholder Freeback System -Open Door Gap.Inc 쌍용자동차기업소개 300 명 정도

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.27

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근무평정제도(업적평가제도,인사고과제도)의 역사, 근무평정제도(업적평가제도,인사고과제도)의 중요성, 근무평정제도(업적평가제도,인사고과제도)의 문제점, 근무평정제도의 사례,제고 방향

의 가치는 커지게 된다.Ⅱ. 근무평정제도(업적평가제도, 인사고과제도)의 역사우리나라의 현실 -- 연공서열형제도, 학력위주의 속인적 인사관리 관행에서 시작1) 사정형고과에서 능력개발지향 ... % “고과요소의 합리적 선정”이 7.7%로 나타났다.*평가의 공정성 없는 인사고과제도의 시행은 무엇보다도 인사관리상의 커다란 문제점으로 제기될 수 있다. 관리자에 있어서 부하를 판단 ... 근무평정제도(업적평가제도, 인사고과제도)의 역사, 중요성, 근무평정제도(업적평가제도, 인사고과제도)의 실시절차, 문제점, 근무평정제도(업적평가제도, 인사고과제도)의 사례, 평가

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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직무분석

의 종업원이 수행하는 일의 전체를 직무라고 하며, 인사관리나 조직관리의 기초를 세우기 위하여 직무의 내용을 분석하는 일을 직무분석이라고 한다.각 직무에 대해서 밝혀야 할 항목 ... 와 세심한 주의가 필요하다. 직무분석의 결과는 직무기술서나 직무명세서로 종합 ·정리되어, 채용 ·승진 ·배치전환 ·교육훈련 ·임금 ·안전위생 등 인사관리나 직무분담 ·부서편성 ... 의 효율성을 제고시킨다.(3) 인력보상 측면각 직무의 수행과정에 각 직무의 상대적 가치를 결정하고(직무평가), 인사고과에 의해 특정 종업원을 판단하며, 이 양자의 종합으로 임금

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.02

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간호관리 요약 (간호직공무원)

3. 간호관리Gillis : 양질의 간호서비스 제공을 위해 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제하는 과정 (투입을 산출로 바꾸는 과정)간호조직 목표 달성을 위한 집단활동 / 인적요소 ... 제1장 간호관리의 이해≫간호관리1. 관리란?공동목표(목적) 달성 위한 합리적 협동 행위, 인적·물적 자원의 효율적 이용, 기업과 사회조직의 경영 기능·과정 내포조직의 목표를 효과 ... & Blanchard)이윤추구 목표목표지향적 / 공적인 환경에서 이루어지는 집단적 노력 / 관리자의 전문적 기술 요구됨2. 행정 vs 관리행정관리목표불분명, 복잡분명, 단일권력성정치

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.14 | 수정일 2016.03.21

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직무중심의 인사제도 운영안(案) (Case Sturdy: A社 직무분석)

. 직무관리 2. 평가관리 3. 경력개발 4. 교육훈련 II. A 社 직무분석 실시안 ( 案 ) III. 사업기획팀 직무분석 ( 예제 )I. 직무중심의 인사제도의 개념 1. 직무관리 2 ... . 평가관리 3 . 경력개발 4 . 교육훈련1 . 인사제도의 패러다임 인사제도는 연공중심에서 점차 직무성과 중심 으로 변모해 가고 있음 . 자료원 : 인적자본 기업패널조사 (A ... (MBO) or 고과 목표관리 (MBO) 위주 성과평가 능력평가 역량평가 및 성과평가 호봉체계를 근거로 한 연봉제 고정급여체계 세분화된 직급단계 고정급여 직급단계축소 고정 / 변동급여

리포트 | 50페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.12.13 | 수정일 2015.12.19

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간호사의 스트레스 및 대처방안 (1. 간호사의 직무 스트레스 2. 대처 방안 3. 관련 논문)

집단을 제공함⑧ 인사관리 제도의 개선부서 배치와 이동, 승진, 인사고과, 보상 시스템에 대한 제도를 합리적으로 명확하게 설정하고 이를 공정 하게 실시함으로써 불공정하거나 비합리 ... 의 부족? 배치, 근무성적 평가, 승진 등에 대한 불합리한 인사관리 제도? 상사 및 동료와의 갈등, 대상자와서 대인관계 갈등? 의사소통의 문제? 관리자의 리더십 스타일과 통제방법 ... 적 인사관리로 인해 경험하는 직무스트레스를 감소시킬 수 있음⑨ 인적 자원 및 물적 자원의 확보환자분류체계를 이용하여 간호인력의 적정수효를 과학적으로 산출하고 필요한 간호인력의 수효

리포트 | 10페이지 | 1,600원 | 등록일 2016.10.04

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인적자원관리에 성공한 기업을 선정해서 성공했던 요인과 앞으로 우리나라 기업이 인적자원관리를 위해 추구해야 할 방안에 대해서 본인의 생각을 위주로 작성하시오.

를 수집 분석하는 과정이라 할 것이다.다섯째. 인적자원관리는 인사고과에 반영하기 위한 목적을 지니고 있기도 하다. 인사고과란 직무 수행에 대한 효율성을 평가하기 위한 과정으로, 고용평등 ... 법에 따라 진급기준을 정확히 해야 되기에 인사고과에 있어 인사관리를 필수적 요소로 인식되고 있다. 인사고과에는 성과의 측정, 적재적소배치, 인력개발 등을 목적으로 하며 성과급 책정 ... 의 의사교환과 평생고용의 보장을 바탕으로 인적자원관리가 진행된다. 근대적 인적자원관리는 관리자층의 적극적 지원과 차별적 형평성을 강조하고, 이를 바탕으로 개방형 인사, 자원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.27

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LG전자의 인사고과제도

인적자원관리-LG전자의 인사고과제도--목차-Ⅰ.요약 (Executive Summary)------------------------------------------------1Ⅱ ... 성은 인사고과의 비용편익 문제와 관련된 내용이다.인사평가의 종류에는 서열법과 평정척도법의 전통적 기법과 중요사건 기록법, 목표관리, 행위기준 고과법, 행위관찰 고과법, 다면 평가법, 평가 ... .서론1.조사의 필요성 및 목적-----------------------------------------------------22.인사고과란-----------------------

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.09.06

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