"임금피크제"의 검색결과 입니다.

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임금피크제 정년연장 임금피크제 사례 노인복지론 인적자원관리 고령화 정책 고령화 노인복지정책 노사관계 사례

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"임금피크제" 검색결과 1,821-1,840 / 1,940건

이명박 대통령의 공약 정리

품목 지원○ 노인전문병원 설립, 노인요양 보호시설 확충○ 노인일자리 인큐베이터 설치, 고령자 적합 직종개발, 고령자 기업육성, 임금피크제 확대, 정년연장, 고령자 고용촉진장려금 ... 서비스의 질 개선과 지원으로 여성의 경제활동 촉진? 고령자 : 임금체계 개편으로 정년연장, 맞춤형 일자리 개발? 장애우 : 장애인 고용 촉진 기금 개선? 청년 : 고졸이하 청년 ... ? 농어촌과 중소도시 중심 기숙형 공립고 150개 설치, 10대 거점 국립대학의 농촌 지역할당제 실시? 농어촌 전기, 수도 보급률 획기적 제고 및 농어민 기초생활보장제 적용 확대

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.15

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[교육사업]퇴직자를 위한 전업 지원 교육 프로그램

를 임대또는 구입하여, 유기농 채소를 재배하여 수익을 창출할 수 있다.2-1-3. 경제적: 40,50대 들의 경제적 상황. 돈을 모이는 피크연령별 임금의 추이변동이다. 위를 보면 40 ... 대, 50대까지 임금이 증가하다가 60대를 기점으로 임금이 하락하거나, 그 상태를 유지하는 것을 볼 수 있다. 월급이 많다는 것은 그만큼 그때의 경제적인 상황이 좋음을 이야기 ... 한다. 대기업의 40~50대의 경우 돈을 모을 수 있는 피크이기 때문에 상대적으로 경제적 여건이 좋다. 이러한 경제력이 바탕되어있기 때문에 창업이 가능하다고 본다.2-1-4. 법

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.01

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한국기업의 인사관리 현황과과제

에 된 적이 있다.공무원들 대부분 대학학자금 융자로 자녀들을 교육시키고 있는데다 임금피크제를 도입할 경우 최고점의 임금을 학자금을 갚는 시점으로 할 것인지 기준을 잡을 수가 없 ... %에서 2030년 46.3%로 전체 인구의 절반을 육박하게 되며 학자마다 약간의 견해차이는 있으나 대부분 40~50세가 지나면서 대체로 생산성이 낮아지는 것으로 보고 있다.임금피크제 ... 에서 보면 임금이 깎이는 수모를 당하더라도 직장을 유지하는 것이 낫다고 생각한다. 실제로 임금피크제의 대상이 되는 시기의 나이가 되면 자녀들의 대학학자금 문제, 또는 자녀의 혼수문제

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2003.08.04 | 수정일 2016.08.09

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인도문화와 경제 분석

)으로 지정 − 대기업 및 외국인 투자 제한인도경제 평가약점-3. 노동시장 경직성 • 복잡한 노동관련 규제 − 최저임금제, 양성 평등 보장 등 노동관련법 40개 이상으로 복잡 − 부가 ... ) 언어 : 힌디어 (제1공용어), 영어 (제2공용어) 기후 : 열대몬순기후 종교 : 힌두교 82.6%, 이슬람교 11% 면적 : 316만 6414㎢ 환율 : 1 Rupee = 23 ... · 중국 정상의 수차례 인도 방문을 계기로 양국의 IT협력 및 투자 증가인도경제 평가약점-1. 열악한 사회간접자본 • 전력, 도로, 공항 등 사회간접자본 취약 − 피크타임 전력 부족

리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.26

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[노사관계]미국 노동운동의 새로운변화

원의 조직사업에 투입하기로 결정했다. 또한 신임 지도부는 CIA의 영향력아래에 있고 정부의 재정지원을 1960년대 초반부터 제3세계 국가에 실리주의(Business unionism ... 에 명백하게 나타나고 있는 현상은 실질임금의 감소이다. 미국 노동자의 실질 임금은 1973년 이후 18%나 감소되었는데 이는 소득재분배가 불평등한 방향으로 흐르고 있음을 나타낸다 ... 한 수치보다 중요한 사실은 1950년부터 1979년까지를 지배했던 일상적인 임금투쟁이아니라 대부분의 투쟁이 ‘린생산방식’과 미래의 작업장 문제, 즉 적정인원, 외주와 하청, 표준

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.23

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★ [프레젠테이션] 저출산 고령화 문제에 대한 PT ★

화하고 정년제도를 개선할 방침이다. 특히 임금피크제 확산 지원, 파트타임ㆍ일자리 나누기, 전문계약직 재고용 등 실질적으로 정년을 연장할 수 있는 사회적 여건을 조성한다는 계획이다.“고령 ... 화 대비 펀드 장기화 촉진”박병원 차관 “연령·생애주기 따라 자산구성 달리 배분”박병원 재정경제부 제1차관은 6일 고령화에 대비한 금융정책의 하나로 펀드의 장기화를 촉진할 것이라는 뜻 ... -퇴직연금-개인연금으로 이어지는 다층의 노후소득 보장체계를 구축하고 임금체계 개편·직업능력 개발 등을 통해 고령인력의 근로를 촉진할 것”이라고 언급했습니다통계청에 따르면 지난 2000

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.11

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한국의 노사관계

과 방향. 노사관계 혁신전략임금피크제 도입과 정년의 연장주 40시간제 도입과 상생의 노사문화 정립1. 노사관계에서 고객은 나를 제외한 모든 사람이 고객이라고 생각해야 한다맺 음 말2 ... 며 개인적가치를 중시하는 임금제도 자유로운 고용원칙- 교육훈련과 복지제도 (미국)직업훈련은 기본적으로 개인과 기업의 책임 자유주의적 복지제도로 상대적으로 취약 주로 개인보험에 의지 ... 정부에 의한 지원은 적으나 기업이나 비영리 재단, 자원봉사 등의 제 3섹터의 활동이 상대적으로 활발자료 : OECD, Employment Outlook 2002 (단위 : %)2

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.18

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고용보험법

- 고령자고용촉진장려금, 신규고용촉진장려금, 중장년훈련수료자채용장려금, 육아휴직장려금 및 대체인력채용 장려금, 임금피크제 보전수당, 출산 후 계속 고용지원금, 직장보육시설 보육교사 ... 적으로 고용보험제도의 도입을 결정한 것은 1991년 『제 7차 경제사회발전 5개년 계획』및 『신경제 5개년계획』을 통해서였다. 1993년 12월 고용보험이 제정되었고 고용보험 시행령 ... 의 연절취업촉진수당(64조~69조)조기재취업수당, 직업능력개발수당, 취업촉진수단의 지급제한 등[ 제5장 ]육아휴직급여 등(70조~77조)제1절육아휴직급여(70조~74조)육아휴직급여

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.26

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[인적자원개발][인적자원개발론] 인적자원개발

의 비중이 점차 높아지고 있다. 이에 연봉제 등 직무성과급의 강화, 정기승급의 축소 및 폐지, 다중구조 임금인상방식의 단순화, 임금피크제 등 임금체계의 혁신이 요구되고 있다. 보상 ... 한 차별적 배분 위주의 전략적 보상으로 전환하고 있어 연봉제 등 성과주의 임금체계가 확산되도록 제도적 뒷받침을 해줘야 한다는 것이다.이를 위해 연봉제 등 성과주의 임금제도관련 법 규정 ... 화, 직급호칭 폐지, 학습조직문화 구축 등이 필요하다. 이러한 조직구조의 변화 특징은 개인 간의 치열한 경쟁, 경영정보의 공유를 위해 팀제, 네트워크 등 수평적 조직구조로 변화

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.15 | 수정일 2018.06.14

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월드클래스(세계 1%)리더에게 배우는 리더십철학과 살아있는 경영전략

는 단면이다.1.정년 70세 : 미라이 공업에서는 예순 살이 넘어도 월급을 깎지 않는다. 임금피크제도 없 다. 그저 옷을 벗을 때까지 철저히 연공서열을 지킨다. 일보에서도 ‘삼팔육 ... 로 결정한 것이다. 이러한 변신은 마크 제이코스라는 전설적인 디자이너가 루이비통에 합류하면서 성공적으로 마무리되었다. 물론 루이비통에게도 시련은 있었다. 2001년 9·11테러 사건 ... : 어느 조직, 어떤 직급에 있든 모든 은행원은 시장가격대로 봉급을 준다는 것이 제 원칙이자 HSBC의 정책입니다. 이는 HSBC뿐 아니라 극한의 경쟁을 벌이고 있는 글로벌 시장

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.02

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노동권리분쟁 해결제도의 개선방안

과 비정규 고용의 활용, 성과급 등 능력주의 경영방식의 도입, 임금피크제의 도입 등이 빠른 속도로 증가하여 근로자들의 근로조건이 다양화되고 개별화됨에 따라 노동권리분쟁이 다양 ... 을 차지하고 있는 노동분쟁은 임금, 해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 법률의 해석·적용과 관련된 개별적 권리분쟁 유형이다. 이 가운데 특히 근로기준법 제30조 제1항과 관련된 부당 ... 한 경우에는 제3자에 의하여 분쟁이 해결될 수 있도록 하는 제도가 마련되어야 한다.그런데 우리나라는 노동법상 조정의 대상이 되는 노동분쟁을 집단적 이익분쟁에 해당하는 ‘노동쟁의

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.05

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[조직]비정규직 실태와 문제해결

도록 하였음 * 입법의 결과 비 정규직 차별을 통해 인건비를 절감하는데 제약을 받게 됨에 따라 임금 피크 제를 도입, 직무와 성과중심의 임금체계 개선 등 기업의 자구 노력이 불가피 ... 사례 현황경영조직론 Beautiful mind01비 정규직 근로자란?* 협의의 개념 : 한 시적 근로자 및 기간제 근로자, 파견이나 용역 등의 비 전형근로자와 단시간 노동자를 말 ... 에서 받은 손해부분을 비 정규직에 전가 *고용 형태에 따른 처우로 임금, 복지 등 차별대우기업(고용주)*정규직 중심의 노동조합 운영 *대기업 노조의 이기주의 *성장대비 높은 임금 인상

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.11

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[노사관계론] 2004년 신노사문화 우수기업 사례

에 다가섰도를 도입해 운용하고 있다. 그러나 공식적으로는 신용보증기금이 2003년 7월 1일부터 '일자리를 나눈다'는 뜻에서 워크 셰어링의 형태로 임금피크제를 적용한 것이 처음이다.워크 ... 도 그대로 유지되는 단기형, 기존의 고용환경과 제도를 개선할 목적으로 비교적 장기간에 걸쳐 행해지는 중장기형으로 나뉜다.신용보증기금이 운용하는 임금 피크제도는 워크 셰어링을 응용한 것 ... 을 보낸 고령층의 풍부한 경험과 노하우를 살릴 수 있는 장점이 있다. 반면 각 기업의 특성을 무시한 채 일률적으로 임금 피크제도를 적용할 경우 임금수준을 하락시키는 편법으로 작용

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.07

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우리나라의 노령화 대책

의 수가화 사회가 되면 근로연령의 연장과 임금 피크제 등 새로운 고용정책이 확산될 것이다. 이러한 새로운 정책의 등장은 불가피하게 이익 갈등을 유발한다. 그 외에도 나이보다 능력위주 ... 경력직 채용 증가, 연공서열의 축소, 성과 연봉제 등이 확대될 것이다. 꼭 이러한 고용정책이 나쁘다는 것은 아니다. 그러나, 새로운 고용정책은 노동조합이나 기존 사원들과의 갈등 ... 다. 정부도 노인들에 맞는 일자리를 제공 (제레미 리프킨 -노동의 종말- 제3부문에 노인 인력 동원 등) 해야 한다. 출산 장려를 통해 고령화 문제를 해결한다는 생각은 오히려 문제

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.22

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[인적자원관리]CPE제도의 전반적인 분석과 문제점에 관한 대안

자화, 성과급도입 : 생산성을 기준으로 임금이 결정되어 고용주의 선택의 폭이 확대되어 고용이 늘어날 것이다. 예를 들어 임금피크제는 일정 연령이 되면 정년을 보장하는 대신 임금 ... 시위헌법위원회 CPE 합헌 판결04. 01.CPE발효04.학생 및 노동계 제2차 총파업05.학생단체와 노동계 17일 CPE 철폐시한으로 못박음10.정부 CPE 철폐 결정본문1 ... 하는 한 노동자는 고용주가 추가노동시간에 대한 임금을 지불하지 않아 노동사무소에 문제제기 했으나, 그 후 고용주로부터 추가임금에 해당하는 500유로 수표와 해고통지서를 받은 사례가 있

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.26

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[노사관리]미국 팀스터파업 사례조사

의 사용자들로서는 팀스터의 위력 앞에 역부족일 수밖에 없었다. 따라서 팀스터는 사용자들을 대상으로 유리한 임금 및 노동조건 교섭을 실현할 수 있었다. 그럼에도 불구하고 사용자들이 사용 ... 자 단체를 구성하여 강력히 대응할 필요를 별로 느끼지 않았던 것은 정부의 산업보호정책 때문이기도 했다. 임금인상과 노동조건 개선이 미치는 비용압박은 정부가 수시로 조정해주는 '운임 ... 제외하고는 최고 수준의 시간당 임금을 누렸을 뿐 아니라, 노동과정에서의 자율성 역시 최고 수준을 보이고 있었다. 팀스터 노조원들은 운송노선 결정(routing), 작업 시작시간

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.29

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[고령자] 고령자 취업

성 수준에 맞는 보상체계 확립 (연공급적 임금체계 최소화, 임금피크제 도입)3. 정규 경력직에서의 고용기간 연장 - 고령자의 시간제 근로형태 다양화 • 확대4. 고령자가 교육훈련 ... 도출연공급적 임금체계정년제고령자에 대한 편견 (한계생산성 과소평가)기업(3) 문제점 도출고령자를 위한 일자리 창출 미흡취업알선 체계 개선 등 인프라 구축을 위한 근본적 준비 부진 ... 의 공급 실태(1) 고령인력의 공급 - 1(1)고령인력의 공급 - 2[그림2] 동일한 임금수준에서 고령인력의 요구 노동시간(2) 고령인력의 수요 - 1[그림3] 기업부담 임금수준 하락시

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.08

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자동차 산업의 글로벌 제휴에 관하여_ 폭스바겐과 벤츠를 중심으로

를 자동차 회사인 ‘스코다(Skoda: 1973년 연 200만대 생산으로 피크)'를 인수하여 유럽 최대의 메이커가 됨.-1997년 제 4세대 ‘골프’가 선보임.-멕시코 공장 비틀 ... 저임금을 바탕으로 세계 진출을 넘보고 있다.이러한 세계 자동차업계에서 글로벌 제휴가 중요시되어지고 있다. 글로벌 제휴란 상호협력을 바탕으로 기술, 생산, 자본 등의 기업기능에 2 ... 에 대해서는 많은 금전적인 인센티브를 제공하였다. 그리고 생산라인에 있어서도 불량률을 줄이기 위하여 조립상태에서 불량률이 높은 종업원에게는 임금을 낮게 지급하였고 불량률이 낮은 종업원

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.18

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의사결정

의 선례가 명확하지 않기 때문에 대안의 탐색과 결과를 예상하기가 매우 어렵고 위험부담도 크다.※ 교원의 정년, 임금 피크제2) 단독결정과 집단결정- 단독결정: 최고경영자나 관리자 ... 의사결정제1절 의사결정의 개념과 유형- 삶은 의사결정의 연속이다.- 의사결정은 한 개인의 문제에서부터 정부기관의 공공정책에 까지 광범위하고, 그 결과는 한 인간의 인생에서부터 한 ... 적 문제-FTA, 개헌 등에 대한 黨論)제2절 의사결정의 이론모형- 모든 의사결정의 모형에는 성격상 합리적 행동의 개념이 포함- 합리성의 제약이라는 관점에 따라 합리모형, 만족모형

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.09

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[졸업논문 경제학]인구구조 고령화의 경제적 영향 및 대응전략고찰.

. 경제성장률의 둔화Ⅳ. 고령화 사회 정책4.1. 임금피크제4.2. 국민연금제도4.3. 생활보호사업4.4. 노령연금4.5. 노인취업정책Ⅴ. 대응전략5.1. 고령화 문제에 대한 전 ... 한 고령화가 경제에 미치는 우리나라 고령화의 진전속도 만큼이나 파급효과 역시 무척이나 클 것이라고 예상되어진다. 현재 우리나라에서는 고령화의 충격을 완화하기 위해 임금피크제, 국민 ... 씩 상향 조정되어 2033년 이후에는 65세가 된다(법 제56조).이러한 노령연금도 몇가지 종류가 있다. 첫째, 재직자 노령 연금이 있다. 60∼65세(특수직종 근로자는 55세이상 60

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.17

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