"임금피크제"의 검색결과 입니다.

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임금피크제 정년연장 임금피크제 사례 노인복지론 인적자원관리 고령화 정책 고령화 노인복지정책 노사관계 사례

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"임금피크제" 검색결과 1,801-1,820 / 1,940건

일자리 창출을 위한 정부 정책 방향 고찰

를 위해서는 고용조정의 충격을 감안할 때, 임금피크제 등 임금유연성 제고와 같은 대체수단을 활성화할 필요가 있다. 경직적인 연공 급여체계를 생산성과 연계된 임금결정체계로 개편 ... 노동시장의 경직성을 심화시키는 동시에 노동시장의 양극화 해결에 걸림돌로 작용하고 있다.한국 노동시장에서 문제가 되는 경직성은 고용보다 임금결정과 관련된 측면이 강하므로 유연성 제고 ... 함으로써 고용조정이나 비정규직 고용 유인을 줄이는 쪽으로 노동시장 개혁이 진행되어야 사회적 비용부담이 줄어든다. 아울러 임금경직성, 인력 고령화 등을 감안할 때, 원활한 배치전환과 지속적

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.01

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퇴직연금제도

근로자는?확정기여형 퇴직연금은 연봉제 및 임금피크제 실시사업장, 기업의 수명이 짧거나경영이 불안정하여 급여의 수급이 담보 되기 어려운 사업장에 더 적합함.3. 가입기간에 따른 노후 ... 에서 2005년 12월 퇴직연금제도가 도입되었다. 최근 들어 근로자들도 이제는 임금보다는 자신의 건강과 노후의 안정적인 삶에 우선순위를 두고 있다. 기업도 이에 맞추어 복지 제도 ... 을 최종 3개월의 평균 임금에 근속연수를 곱하여 산정하였다. 따라서 기업은 매 사업연도 말 현재 전 임직원이 퇴직한다고 가정할 경우 지급하여야 할 퇴직금 추계 액을 계산하여 실제로

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.23

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노인노동복지

인력활용제도(1) 노인인력활용제도의 미비(2) 임금수준과 근무환경의 열악(3) 노인인력 활용 프로그램의 미비3. 노인노동의 활용 개선방향(1) 정책차원의 활용방안1) 임금피크제 ... 들을 위하 있는 실정이며, 노인에게 알맞은 일거리가 많지 않을 뿐 아니라, 임금이 낮아서 노후소득에 별 도움을 주지 못하고 있다는 평을 받고 있으며, 지역산업체간의 연계활동도 미비한 실정 ... 해야 할 것이다. 정년제도는 노인들로 하여금 수입의 중단을 초래함은 물론 정신적으로나 육체적으로 더욱더 노쇠해지도록 하는 역할을 하기 때문에 정년제의 연장방안은 불가피하다고 볼 수 있

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.21

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우리나라의 고령화정책

적으로 고려해야 한다.2) 노동임금피크제 등, 나이가 들더라도 오래도록 일할 수 있는 여건을 조성해 주는 것이 합리적인 노령화 대책이 될 것이다.3) 문화노령화 사회가 도래 ... 률이 이 더욱 저하하여 오히려 인구가 감퇴하는 감소형(減少型)으로, 항아리형이라고도 한다. 제2차 세계대전 전의 프랑스, 1970년대의 독일의 경우가 그 보기이다.4) 도시형 : 농촌 ... 활동 것이다. 이는 복지, 노동, 문화, 산업 네 가지 측면으로 대책을 수립할 수 있다.1) 복지주거·교통 환경 등을 개선해야 하며, 관계법령이나 제도의 제·개정 등을 통해 재원

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.14

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[경영경제]『한국 기업의 시사점』

되면서연령 이후 직무가치 변화에 따라 단계적으로 임금을 조정하는 임금 피크제가 대표적인 사례3.한국기업의 국제화전략 변화1)한국 대기업의 해외투자 전략의 특성1990년 이후 한국 대 ... 은 1987년을 전후한 3저호황 이후 임금의 상승, 원화의 평가절상 등으로 국제경쟁력이 약화되어 수출시장에서 고전하였었으며, 그 결과 1991년도 무역수지적자가 96억 달러(통과기준 ... )에 달한 이후 현재까지도 무역적자가 계속 발생하고 있는 실정이다. 정부는 이에 대한 대책으로 임금인상의 억제와 원화의 평가절하 등을 추진하여 오고 있지만 그보다는 저임금에 의존

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.19

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사회보장론_고용보험

금?신규고용촉진장려금?중장년훈련수료자채용장려금?육아휴직장려금 및 대체인력채용장려금?임금피크제 보전수당?출산후 계속고용지원금고령자, 장기실업자, 여성, 청년실업자, 장애인 등의 고용 ... 자로 근로하였을 것.? 피보험단위기간 : 피보험단위기간은 피보험기간 중 임금지급의 기초가 된 날을 합하여 계산한다(동법 제32조).? 실업의 신고 : 구직급여를 지급받고자 하는 자 ... …………25. 재원 조달…………………………………… 9※ 참고문헌…………………………………… 121.고용보험제도의 의의(고용보험법 제1조)“고용보험법은 고용보험의 시행을 통하여 실업

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.08

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2007년대선후보 사회복지 공약및 평가

강화 - 암 치료비에 대한 보장성을 80%까지 확대(현재 60%)3.정년연장, 임금피크제 확대 및 고령고용촉진장려금 지원확대4.기초연금제 단계적 상향조정5.노인편의 시설을 갖춘 노인 ... 지원.-전국 6천3백여 초등학교에 방과 후 학습 보조교사 채용 통해 일자리 창출, 방과 후 보육 부담 덜어 여성 경제활동 참여 지원.-대학에 사회교육과정으로 2년제 육아·임신지원 ... 에서 최저임금 수준으로 조정1.가정일과 직장일의 병행이 가능하도록, 육아휴직제, 탄력근무제, 변형근로 시간제를 적극 활용하고 파트타임 일자리에 대한 차별금지와 사회적 보호를 강화2.여성

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.24

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우리사회의 양극화(성장우선과 복지우선 정책의 대립)에 대하여

은 의 활성화와 외국 교육기관 설립에 관한 법률 제정, 부동산 보유세 개편 세부안 마련, 임금피크제 표준모델 개발 등도 일자리 창출을 통한 민생안정화에 기여할 것이다. `분배` 선회 ... 의 양극화23) 임금의 양극화24) 경력의 양극화25) 인력 구조의 양극화3(2) 양극화의 원인33. `성장우선정책` 제대로 될까 34. 왜 시장경제를 주장하고 시장원리를 옹호 하 ... 까지 우리 사회 중산층의 사회경제적 입지는 크게 줄어들었다. 각종 통계자료에서도 우리나라 중산층의 제반 사회경제적 여건은 취약해지고 있는 것으로 분석된다. 노동부에서 매년 발표하는 임금

리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2007.04.05 | 수정일 2013.11.25

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노인복지 정책과 대응책

을 이들에게 실질적으로 이익이 될 수 있는 방안을 모색하는 것이다. 그리고 노인고용의 확대를 꾀하는 것이다. 이에는 선진국의 경우처럼 연령차별금지법의 제정, 정년제 페지, 임금 피크 ... 제 등의 방안이 있다. 특히 임금 피크제는 고용주와 노동자, 사회 모든 면에서 유익한 제도이다. 그 이유는 고용주는 임금 피크제를 실시함으로 인해서 저비용으로 숙련 노동자를 이용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.12

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미국의 영화산업과 헐리우드

이었던 캘리포니아의 발전에 기폭제가 되었던 것은 1842년 처음으로 금이 발견된 후 1848년에 금광이 발견되면서 동부지역으로부터 "골드러쉬"가 시작되면서 부터였다. 황금을 찾 ... 를 이루고 있었으나 1854년 북 캘리포니아에 골드러쉬 행렬의 피크가 끝나면서 캘리포니아는 경기침체가 시작되었고, 일자리를 잃은 많은 광부들이 LA로 오게 되었다. 1869년 ... 들과의 거리를 둘 수 있었으며 조합이 없고 임금이 대도시에 비하여 저임금이었던 장점과 추가 수당 없이 한가한 지방 인력을 조달할 수 있다는 장점들 또한 한 몫 하였다. 그리하여

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.30

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[경제현상]정규직과 비정규직

노동계 유연화 확산 저지를 위해서는 ▲기본급 비중 확대와 성과급 비중 축소 ▲임금피크제 도입 저지 등을 제시했다.이 기사는 이다. 기사 내용에서는 비정규직의 고용불안정, 임금 차별 ... 민주노총이 13일 올해 임금인상 요구율을 9.1％ 인상으로 정했다. 민주노총은 사회양극화 해소를 위한 최저임금 현실화, 동일가치노동-동일임금을 현장에서 실현하기 위해 비정규직 ... 임금인상은 17.4%가 이뤄져야 한다고 요구했다. 민주노총은 올해 임금을 9.1% 인상(기본급 122,089원 인상)할 것을 요구하고 산업별 임금격차 해소를 위해 8.0%로부터 12

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.31

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저출산·고령화 시대의 해법

인프라를 확충 해야 한다 . - 임금피크제 는 기업이 고령근로자를 강제퇴직 시킬 동기를 완화시켜 고령인력 활용을 촉진시키게 된다는 점에서 효과적인 대안이 될 수 있을 것이다 .나 ... 생산5) 점진적 출산율 회복 및 고령사회 대응체계 확립 제 3 차 (16~20) OECD 국가 평균수준 출산율 회복 및 고령사회 성공적 적응 1. 정부대책 20 년 정책성과 가시 ... 과 아동양육의 부담을 아버지 출산휴가제 , 육아휴직제와 같은 양성의 형평성이 고려된 육아지원정책을 통해 극복 해야 한다 . .해결방안 스웨덴의 경우 , 모성휴가제는 1974 년 부모

리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.01.10

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[레포트] GM 대우의 노사관계

입장1. 노조 활동 보장 2. 임단협 쟁취 3. 기본급 인상 4. 외주화정리해고중단 5. 해고자 전원 복직1. 적정 상여금 지급 2. 임금피크제 도입 3. 여유인력 전환배치 4

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.25

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고용없는 성장

기, 근로시간 단축, 임금피크제 등 일자리 창출에 필요한 다양한 고용 형태를 도입해야 한다”고 지적했다. 주춘렬 기자, 연합뉴스< ② 고용없는 성장’이 갈수록 심화하고 있다. >전자 ... 에서의 생산은 대부분 최첨단 기계화로 생산시스템이 바뀌게 되었다.오늘날 고도의 산업발전을 이루는 중심에는 제조업이 있었다. 제조업은 말 그대로 제1차 산업에서 생산된 원료를 가공 ... 하는 제2차적 생산을 수행하고 제조하는 산업으로서 제조업은 중공업과 경공업으로 구분되기도 하는데, 일반적으로 제조업은 자본주의의 발전에 따라 경공업에서 중공업으로 발전하면서 점차 중

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.21

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[고령화사회]출산율 저하 및 수명연장으로 인한 고령사회의 원인과 영향, 저출산 고령화 시대의 대비책은?

경제적 활동을 지원할 수 있는 제도 마련이 필요 임금피크제 전문계약직 재고용 퇴직 전 전직이나 창업지원 프로그램 이수 의무36 5. 고령화 사회 대책 노인복지 정책 마련 고령사회

리포트 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.11

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SK HRM

프로그램 참여 확대A Solution of my team12-5. 퇴직제도구조조정 사전 예고제 실시 재사회화 교육 제공 임금피크제 도입A Solution of my team12-6 ... 문제- 현 SK의 보상체계* 금전적 보상 비금전적 보상Problem10-2. 보상문제- 연봉제Problem10-3. 보상문제- 승진을 기피하는 현상 발생Problem10-4. 보상 ... 성)Problem10-5. 인사/승진 문제계열사간 인력 순환교류 부족 외부인재 영입 부족 승진에서의 남녀차별 복리후생에서의 남녀차별Problem10-6. 노사갈등 문제임금 인상 고용보장

리포트 | 48페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.06

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[노인복지] 고령화시대의 노동시장정책 `노년기 취업`

에 부딪힐 수밖에 없다. 우리보다 앞서 고령화 문제에 봉착하여 여러 가지 해결방안을 모색해 온 일본의 경우, 임금피크제를 도입하여 일정한 효과를 거둔 것으로 보고되고 있다(한국노동연구원 ... ·일본노동연구기구 공동워크숍, 2002). 임금피크제는 근속년수에 따라 일정 기간이 지나 임금이 피크에 다다른 후에는 다시 일정 퍼센트씩 감소하도록 임금체계를 설계하는 것으로 노사간 ... 에 경제활동참가율이 뚝 떨어졌다가 40대에는 60% 이상의 경제활동참가율을 나타내면서 피크에 달하였다가 50대 이후 다시 감소하는 양상이다.관심의 초점이 되는 연령대는 55∼64세

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.02.12

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용어설명

에서 회사의 경영상태를 감독하고 조언하기도 용이하다.임금피크제 (salary peak): 워크 셰어링(work sharing)의 한 형태로, 일정 연령에 된 근로자의 임금을 삭감 ... 다.노동조합(Labor union): 노동조건의 유지 또는 개선을 위해 조직된 임금노동자의 상설적인 단체를 말한다. 노동조합의 형태는 인쇄공조합 등과 같이 동일직 종에 종사하는 노동 ... 및 매출액 등 양적제기준에 의거하는 것이 보통이다. 중소기업의 질적인 특성으로는 ① 경영의 상대적 비전문화, ② 경영자와 종업원 및 고객간의 밀접한 개인적 접촉, ③ 자본조달

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.20

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인적자원관리의 특수주제

성1.3 고령인력 HRM (고령인력 활용방안)기업의 고령인력 활용 증대를 위한 방안임금 연공임금제도의 개선(임금피크제), 퇴직금제도의 개선 정년관련 정년연장, 재고용, 근무연장 조직} ... 배양주요내용구분1.1 국제인적자원관리 (국제경영인의 교육)해외파견인, 제3국인 및 현지인에 대한 보상정책 수립 수당 및 부가급에 대한 원칙결정 현지인에 대한 연금 및 이익분배제도

리포트 | 40페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.12.17

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노령화시대의 사회,경제적 특성

적령기의 임금피크제 도입, 여성 및 장애인들의 취업능력을 제고시킬 훈련 및 평생교육의 강화, 공공부문의 일자리나 정부지원의 일자리 확대 등의 정책이 보다 강조되어야 한다. 또한 ... 부터 이미 저출산 추세가 나타났지만 최근에 와서야 출산율 제고를 위한 본격적인 논의가 이루어지고 있다. 정부는 2006년 6월 제1차 저출산·고령사회 기본계획인 '새로 플랜 2010

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.07

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