"임금피크제"의 검색결과 입니다.

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임금피크제 정년연장 임금피크제 사례 노인복지론 인적자원관리 고령화 정책 고령화 노인복지정책 노사관계 사례

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"임금피크제" 검색결과 1,841-1,860 / 1,940건

[노인문제]고령화 사회에서 노인부양문제의 실태와 문제점 및 고령화 문제 개선방안

대안으로 제기되고 있다.가령, 55세에 임금이 정점을 이루고 그 이후 점차 하향곡선을 그리는 임금구조로의 전환이 필요하다(그림 1 참조). 연공서열형 임금구조의 개선(임금피크제 ... 고 있다(고양곤, 1994; Hooyman & Kiyak, 1998). 그러나 오늘날 우리사회의 현실은 조기정년제로 인하여 많은 노인들은 일을 할 수 있는 기회가 제한되어 있 ... 는 ‘ 정년까지 고용을 유지하는 대신 일정 연령이 되면 생산성을 감안해 임금을 줄이는 제도로 고령근로자의 임금부담 때문에 기업의 조기정년이나 명예퇴직 또는 해고 대상으로 삼는데 대한

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.12

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우리나라 해고법제의 전망

제도를 전제로 한 변경해지제도의 도입 여부에 대해서는‘단기적 연구과제’로 검토해 볼만하다. 왜냐하면 임금피크제 등 근로조건 변경에 따른 변경해지제도의 제도적 기반을 조성하는 것이 절실하기 때문이다. ... 하는 방안을 근로관계의 본질에 비추어 예외적으로 인정하자는 금전보상제도의 도입은 타당한 입법태도라고 보여지기 때문이다.참조로 경영계는 ‘근로관계종료신청제도’(경총) 및 해고보상제 도입 ... ’(전경련)을 강력하게 주장한 바가 있었다. 다만, 지난 제37차 노사정위원회의 상무위원회(2003.11.24)에서는‘금전보상제도의 도입시 근로자가 원할 경우에는 가급적 쉽게 하

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.22

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저출산 시대의 미래 국가경제 안정화를 위한 한국형 저출산 대책 방안

화2. 육아 비용 보조3. 여성의 취업과 육아 양립 환경 강화제 2 절 주요 선진국의 저출산 대책사례가 우리나라에 주는 시사점1. 인구와 경제성장의 피크에 맞추는 사회?경제 시스템 ... 저출산 시대의 미래 국가경제 안정화를 위한 한국형 저출산 대책 방안목 차제 1 장 서론제 1 절 연구의 배경 및 목적제 2 절 연구의 방법 및 분석틀제 2 장 우리나라 저출산 ... 의 원인 및 실태 분석제 1 절 우리나라 저출산의 원인1. 결혼가치관의 변화2. 자녀가치관의 변화3. 초혼연령의 지속적 상승과 젊은 여성층 미혼율의 급증4. 경제적 기반에 따른 결혼

리포트 | 44페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.03.26

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[독후감]고령화 쇼크를 읽고

도 늘어나는 생산적 고령화 시스템을 만들어야 하며, 정년퇴직 연령을 높이거나 정년퇴직제도를 아예 폐지시키거나, 임금문제에 있어서 ‘정기 승급제도’에서 ‘임금 피크제로’ 바꾸고, 노인 ... 주 제 : 고령화와 한국 사회복지학 과 :학 년 :학 번 :성 명 :이번학기 노인복지론 리포트로 노인과 관련된 비디오 또는 책을 읽고 독후감을 쓰게 되었다. 서점에서 무슨 책

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.10

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[노사관계론]비정규직 고용실태와 개선과제

유연화의 세계적 추세 및 국내 노동시장 유연화 정도, 기간제·단시간·파견근로자 등 특수 고용 형태의 근로자 보호문제, 비정규직 고용 및 보호대책에 대한 국내외 사례 분석, 비정규직 ... 노동의 고용은 전통적으로 노동력 유연성을 위한 하나의 방식이다. 예를 들어 판매 유통이나 요식업과 같은 서비스업의 경우 시간대에 따라 노동력의 필요량이 다르므로 전일제 고용 외 ... 에 일부 피크타임 시간대에만 일하는 노동력 고용 방식이 필요하다는 것이다.단시간 노동자는 아르바이트나 파트타임 등의 형식으로 채용되는 노동자로서 1주에 근로하기로 정한 시간이 해당

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.24

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[사회학]노령화 사회에 따른 노인복지의 필요성과 고찰방안 (A+ Report)

거나, 일부 시행되고 있는 임금피크제와 같은 감액 임금고용제, 정년 후 재고용제나 시간제 고용 등 다양한 재취업 기회를 제공해야 한다. 단 앞서 지적했듯 노동의 불안정성을 심화시켜 노인 ... 소득보장을 위한 사회참여와 일자리 창출에 관심을 두고 있다.-노동부의 고령자고용촉진법① 고령자 고용 임금 보조제도여기에는 고령자를 다수고용하거나, 신규고용, 재고용 시 고용주 ... 활동은 매년 170억의 가치로 추정된다.) 미국에서는 어르신들의 인력 서비스 대행 같은 노동비 절약 등을 통해, 자원봉사자들이 ‘무임금 노동자’ 즉 비용 절감의 수단으로 착취되는 게

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.18

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[사회학]고령화에 따른 노동시장 변화 및 정책과제

관리체계의 개선－ 고용보장규제 완화－ 고령노동자의 임금보조－ 연령에 따른 차별적 대우 금지－ 임금피크제의 실시3) 고령근로자의 고용증진방안－ 고령근로자의 고용전망?향후 우리나라 고령 ... 의 단기적응훈련 프로그램 등이 있음.?노인교육기관에 대한 중앙정부 차원에서의 재정적 지원이 전무하여 양질의 교육 서비 스가 제공되지 못하고 있음.－ 정년 연장 및 정년제 폐지2. 고령 ... 인임(변재관 외 2002).－임금과 고용구조?남성임금에 대한 여성임금의 비율은 개선되고 있는 추세이나 산업 평균으로 보았을 때 아직까지 남성임금의 3분의 2수준에 머물러 있

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.06

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한국 고령화 사회 문제점과 대안

등의 유망업종을 전략적으로 육성해 서비스 산업의 경쟁력을 높여야 할 것이다.-경제활동인구의 확대: 가족친화적인 근로문화 조성과 임금피크제 활성화로 여성, 고령자 및 외국인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.04

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[사회복지법제]정당 간 사회복지정책 차이 비교

의 재택형 요양시설화를 제시하였다.정당정책공약사항한나라당- ‘노인청’을 신설하고 '효도법', '고령사회대책기본법'을 제정?임금피크제 도입, 국민기초연금제 도입으로 노후소득을 보장?무료 ... 정규노동자 정규직 전환,- 파견법 철폐.- 손해배상청구 임금가압류 금지, 이주노동자 고용허가제를 노동허가제로.- 식량지급 목표 법제화, 식량주권, 환경보호, 국민의 식생활안전 ... 농산물 표시제를 강화하고 표시대상 품목을 대폭 확대 시행하겠습니다.- 주요수입국에 식품안전관 파견, 공장등록제 등을 통해 수입 식품 안전관리를 보다 철저히 하겠습니다.- 식품안전

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.29

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[경영학]상생을 위한 노사협력 방안

는 다원화된 인사시스템의 구축이 중요하다. 임금피크제, 전문 계약직제, 퇴직인력 전직제도 등의 고용제도가 보장되어야 한다. 향후 기업성장의 주역이 될 수 있는 여성인력 활용도 제고 ... 의 길을 모색하고 있다.일본에서 조차 평생직장의 패러다임을 포기하고 개인의 능력과 성과, 직무에 따른 차등임금 인상방식에 대해 노조가 동의하고 있으며, 유럽의 경우에는 산업별 교섭 ... 보다 개별기업의 특성을 감안한 기업단위 교섭으로 임금, 근로시간 등에 탄력성과 효율성을 높여 나가고 있다.1) 지속성장을 위한 노사협력 방안상기 내용을 반영하여 글로벌 시대의 무한

리포트 | 6페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2006.01.23

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국민연금

젊은 노동자의 수는 줄어들 것이고, 노인들의 건강은 개선되고 있다. 좀 더 오래 일을 할 수 있도록 기회를 제공해야 함. 정년을 대폭 상향조정하고 대안으로 임금피크제를 도입할 필요가} ... 을 향상시키기 위하여 제공되는 사회보험, 공공부조, 사회복지서비스 및 관련 복지제도라고 정의하고 있다. (제3조 제1호)*국민연금국민연금이란? 국가가 보험의 원리를 도입하여 만든

리포트 | 52페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.19

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(주) 하림의 기업소개와 차별화 전략 및 경영전략분석

를 통한2) 인사관리-연봉제를 도입 : 본부별 성과급, 호봉제 완전 폐지, 임금 매년 개별 계약- 임금 피크제 운영 : 정년 후 필요인원 재입사시 10% 삭감- 팀제와 사업부제 운영 ... 및 환경기준에 적합한 도계시스템 적용? 육가공 공장 : 180여 가지 제품생산 : 거의 모든 닭고기 관련 제 품을 생산3.제품물류 및 판매①제품물류를 outsourcing 하

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.28

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열린우리당과 한나라당 비교

하고, 임금피크제 도입, 근로시간 단축, 일자리 나누기 등 새로운 고용문화를 창출하고, 취업을 희망하는 국민에게 취업정보, 취업안내, 직업훈련 등 충분한 고용서비스를 제공한다. 모든 근로자 ... 로의 결과는 제1야당인 한나라당 에 시종일관 밀리는 상황에 직면하고 있다.이들의 자신들이 대한민국의 진보세력을 이끌고 있는 진보주의의 대표 집단으로 주장하고 있다.열린우리당은 항일 ... 강국, 지식문화대국의 꿈을 실현하고자 모든 국민의 한결같은 염원을 받들어 제2창당을 선언한다.우리는 인본주의에 입각한 민주·평화·번영을 21세기를 이끌어 갈 기본가치로 삼아 20세기

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.22

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[감상문]중국연수소감문

, 연령 등을 고려하여 노임이 지급된다. 우리나라와 같이 최저임금도 보장된다. 여성공무원이나 여성간부의 비율은 할당제이다. 남녀차별도 없고 오직 능력제 사회이다. 광주시에는 시, 구 ... 다하게 갖추어져 있다. 시민들의 휴식공간으로 이보다 더 좋은 곳은 없다는 생각이 들 정도로 여기저기서 감탄사가 터져 나온다. 경이로운 것은 피크 트램이었다. 피크 트램은 줄 ... 시의 약 15배)에 10개 구와 2개 현(시)로 구성된 도시이다. 또한 중국 제3의 도시(북경, 상해, 광주)로서 지역총생산액은 중국 내에서 1위이며, 광주시의 항구인 황포항은 중다.

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.27

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[사회문제] 저출산 고령화 사회에 일어나는 일자리 문제 해결방안

으로 몰리고 있는 실정이다. 그래서 나온 것이 임금피크제이다. 조금씩 어려움을 나누는 것이다. 임금피크제를 통해 인건비를 덜면서 조금씩 돈을 못 벌지만 근로자의 고용안정을 보장 ... 았다. 첫째 소니 등 일본 기업들이 도입한 사내 공모제가 그의 해법이라 생각된다. 사내공모제란 고령층 직원들을 신규 사업이나 다른 직무로 이동할 수 있게 해 몇 십년동안 한곳에 정체

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.08

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노사관계의 안정화 방안

의 주 40시간 근무제 도입, 구조조정 실시 및 고용안정 협약 체결, 퇴직연금제 시행 및 모성보호 강화, 기본급 비중확대와 성과급 비중 축소, 임금피크제 도입 등이 2005년 임?단 ... 론1. 노사 관계 현안1) 임금협상2) 비정규직 보호법3) 복수노조 도입4) 주 40시간 근무제2. 선진국의 노사 관계1) 미 국2) E U3) 일 본Ⅲ. 결 론1. 노사 관계 ... > 2004년 창출된 일자리의 연령별 구성< 표 - 3 > 고용형태별 정규직과 비정규직 취업자 수 추이< 표 - 4 > 노동생산성 추이< 표 - 5 > 임금동향< 표 - 6 > 임금

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.18

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[논술] 공교육의 위기와 대안 제시

및 체벌금지, 열린교육과 대해서 비판적이다. 교사들이 가장 크게 반발하는 정책으로는 학부모에 의한 교사의 평가제, 정년 단축, 임금 피크제, 참스승 인증제 등을 들고 나온다 ... 하다. 정리해 보면, 정보사회와 민주사회를 맞이하여 관료제적 행정구조, 대형학교와 과밀학급, 실생활과 동떨어진 입시위주의 암기식 교육이 미래사회와 맞지 않는 것이다.2) 입시 중심의 교육

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.08.18

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국제 경쟁력 강화 방안

목 차?????????????????■서 론■국 제 경 쟁 력 의 정 의■국 제 경 쟁 력 의 구 성 요 소■국 제 경 쟁 력 의 원 천■국 제 경 쟁 력 을 결 정 하 는 요 ... 인■국 가 경 쟁 력 의 개 념 과 국 가 경 쟁 력 의 평 가 항 목■대 한 민 국 의 국 가 경 쟁 력 수 준■우 리 나 라 의 국 제 경 쟁 력 이 떨 어 지 는 이 유■국 ... 제 경 쟁 력 이 있 는 산 업 들 의 특 징■기 업 경 영 효 율 을 향 상 시 킬 방 안■결 론■ 서 론최근 우리 주위에서는 경쟁력(competitiveness)이란 용어

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.09

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[인사관리] KBS 비정규직

정규직간 업무구분의 명확화, 임금피크제도입, 직무와 성과중심으로 임금체계 개선 등을 통해 완화 가능시행시기를 2006년(300인미만은 2007년)으로 조정하여 기업에서 대응할 수있 ... {목 차{Ⅰ.비정규 고용의 개념과 유형Ⅱ.비정규노동 차별실태와 문제점Ⅲ.비정규노동자의 권리 침해유형Ⅳ.KBS의 비정규직 현황 및 실태Ⅴ.기간제 근로자 및 파견근로자Ⅵ.비정규직 ... 보호입법안의 주요내용(2004년 개정안)Ⅶ.KBS의 기간제 근로자 및 파견근로자의 현황 및 실태ⅧKBS노사관계의 발전적 로드맵에 대한 결론Ⅰ. 비정규 고용의 개념과 유형1. 비정규

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.03

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한국고령화의 특성과 문제점

은 사회문제, 사회보장재정의 안정화에도 중요한 정책이다. 고령자의 경제활동 감소를 억제하기 정책, 준고령자의 조기퇴직 방지를 위한 적령기의 임금피크제 도입, 여성 및 장애인 ... 율 제고를 위한 본격적인 논의가 이루어지고 있다. 정부는 2006년 6월 제1차 저출산·고령사회 기본계획인 '새로 플랜 2010'을 발표하였으며, 향후 5년간 32조원을 투입할 계획이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.16

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